人力資源行政部崗位職責

　　人力資源部是負責人力資源配置、機構設置與崗位編制、勞動(dòng)工資和人事檔案管理的職能部門(mén)。下面是小編為大家收集整理的人力資源行政部崗位職責（精選25篇），希望對大家有幫助！

　　人力資源行政部崗位職責1

　　1、自覺(jué)遵守公司的各項管理規章制度及部門(mén)的相關(guān)工作規定；

　　2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監督實(shí)施；

　　3、負責公司企業(yè)文化的建設與推廣；

　　4、負責公司組織結構的設置、部門(mén)設置及崗位編制的設定；

　　5、負責對萬(wàn)青百貨的日常經(jīng)營(yíng)管理；

　　6、負責公司各類(lèi)證照的管理；

　　7、負責公司各類(lèi)文件的起草與整理歸檔；

　　8、負責公司車(chē)輛管理、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護；

　　9、負責對公司固定資產(chǎn)的造冊登記與異動(dòng)管理；

　　10、負責聯(lián)系或參與各行政管理等部門(mén)的工作聯(lián)系或會(huì )議等活動(dòng)；

　　11、負責公司人力資源的規劃、招聘設置、培訓管理、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及員工職業(yè)生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動(dòng)、排班；

　　12、負責制定并完善《崗位工作說(shuō)明書(shū)》、企業(yè)的工作流程；

　　13、負責完成公司領(lǐng)導布置的其他工作任務(wù)。

　　人力資源行政部崗位職責2

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會(huì )等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；

　　4、根據公司當前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰略規劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據公司規劃和假話(huà)，制定人力資源的規劃，根據規劃實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績(jì)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門(mén)職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門(mén)的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規劃，并根據公司近期、中期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源行政部崗位職責3

　　1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

　　2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

　　3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；

　　4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作

　　人力資源行政部崗位職責4

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng )新、培訓、員工價(jià)值觀(guān)的引導工作;

　　3、負責公司員工績(jì)效復核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠(chǎng)區環(huán)境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護、接待來(lái)訪(fǎng)工作;

　　9、負責部門(mén)人員績(jì)效考核、行為管理、團隊建設、部門(mén)安全管理工作。

　　人力資源行政部崗位職責5

　　(1)負責組織本部門(mén)對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執行員工勞動(dòng)紀律管理規定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動(dòng)紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績(jì)納入干部晉級和獎勵考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

　　(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門(mén)安全工作負領(lǐng)導責任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門(mén)事故的調查處理和上報工作。

　　人力資源行政部崗位職責6

　　行政模塊

　　1、根據公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規章制度并組織實(shí)施;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;

　　4、提高內部管理，協(xié)調各部門(mén)間的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

　　5、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織;

　　6、主持規劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠(chǎng)服、綠化、清潔衛生、車(chē)輛、門(mén)衛、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

　　人事模塊

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn);

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類(lèi)管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)撰寫(xiě)人力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續;

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時(shí)擬定公司的薪酬調整方案;

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績(jì)效管理：

　　1、根據公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說(shuō)明書(shū);

　　2、負責公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護公司的崗位價(jià)值體系;

　　3、負責公司的績(jì)效管理(績(jì)效計劃、績(jì)效實(shí)施、績(jì)效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調動(dòng)及晉升體系;

　　5、負責建立績(jì)效管理體系;

　　員工關(guān)系：

　　1、負責員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調配、解聘等;

　　2、根據國家、地方勞動(dòng)法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿(mǎn)意度達到公司的要求。

　　人力資源行政部崗位職責7

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　人力資源行政部崗位職責8

　　1、負責督促、檢查公司各部門(mén)對國家的方針政策、上級指示、董事會(huì )決議、總經(jīng)理辦公會(huì )議決議的貫徹執行，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動(dòng)做好典型經(jīng)驗的調查總結，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動(dòng)態(tài)情況。

　　4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進(jìn)行公司的發(fā)展規劃研究，當好領(lǐng)導的參謀。

　　5、負責組織安排公司的辦公會(huì )議，會(huì )同其它部門(mén)安排業(yè)務(wù)會(huì )議或有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文，并檢查會(huì )議決議的執行情況。

　　6、負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書(shū)檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或領(lǐng)導的指令使用。

　　8、負責公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；協(xié)同其它部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫(xiě)工作。

　　10、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

　　11、負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類(lèi)、整理、保管；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　12、定期向領(lǐng)導提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)長(cháng)等結構數，使領(lǐng)導能及時(shí)掌握公司的人事動(dòng)態(tài)情況。

　　13、嚴格遵守國家的'勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動(dòng)合同。

　　14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動(dòng)工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動(dòng)等工作。

　　15、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　人力資源行政部崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

　　6、負責考勤

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度。

　　9、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。

　　10、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　11、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　13、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。

　　14、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：中專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人力資源行政部崗位職責10

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

　　2、負責公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

　　3、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；

　　4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

　　5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門(mén)對公司考勤管理執行情況；

　　6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓；

　　7、負責公司行政管理、

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

　　3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗，職業(yè)素養高，能承重。

　　此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽(yáng)光大廈（工作時(shí)間：5。5天）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經(jīng)驗

　　人力資源行政部崗位職責11

　　人力資源職責:

　　1、協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫(xiě)人力資源管理制度,報上級審批

　　2、負責當地人員招聘需求,完成招聘指標、流程、文件及相關(guān)溝通

　　3、負責新員工的崗前培訓,員工關(guān)系管理及定期推行團建活動(dòng)

　　4、負責薪酬及績(jì)效管理,處理社保及公積金、計算獎金及發(fā)放、購買(mǎi)員工出差保險及員工檔案辦理

　　行政職責:

　　1、根據學(xué)院合同簽署規定與流程審核各地教學(xué)中心非市場(chǎng)類(lèi)合同,并完成相關(guān)內部簽批手續

　　2、負責管理學(xué)院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜

　　3、收取審核非市場(chǎng)類(lèi)付款申請,并完成相關(guān)內部簽批手續

　　4、根據學(xué)院需要,更新和購買(mǎi)相關(guān)財險事宜

　　5、其他行政后勤工作

　　其他職責:

　　1、按時(shí)準備及提交相關(guān)報告并參與所需審核工作

　　2、定/適時(shí)向上級匯報教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜

　　3、完成上級交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項目推行

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實(shí)際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗

　　3、5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗

　　4、熟練操作Office辦公軟件

　　5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學(xué)習能力、良好的執行能力

　　6、具備良好的職業(yè)道德,責任心強,為人誠實(shí),擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧,能承受一定的工作壓力

　　人力資源行政部崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的統籌規劃;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專(zhuān)業(yè)工作;

　　6、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

　　人力資源行政部崗位職責13

　　1.組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

　　2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3.負責公司培訓工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4.負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5.組織公司“組織/崗位績(jì)效”的全流程管理以及專(zhuān)項激勵方案的設計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jì)效考核制度。執行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jì)效考核。

　　6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7.制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　人力資源行政部崗位職責14

　　1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

　　2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。

　　4.負責公司的對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì )議和接待工作。

　　5.負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續。

　　6.負責公司的總務(wù)管理和安全保衛工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

　　8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　10.負責員工關(guān)系管理。

　　11.部門(mén)的團隊建設。

　　12.公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

　　人力資源行政部崗位職責15

　　1、根據公司戰略規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

　　2、依據公司發(fā)展戰略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jì)效激勵機制設計，建立科學(xué)的的激勵模式;

　　3、根據公司戰略發(fā)展布局，引進(jìn)銷(xiāo)售人才，搭建人才梯隊，以“銷(xiāo)售管理及培養”和“組織能力建設”、“績(jì)效考核機制建設”為核心，驅動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng);

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)需要，結合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵機制的薪酬績(jì)效激勵制度;

　　6、全面負責人力資源部門(mén)的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀(guān)和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業(yè)效益和人均效益;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力資源行政部崗位職責16

　　1、制訂并組織實(shí)施制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

　　3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實(shí)施，拓展招聘渠道，保障各部門(mén)的用人需求;

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實(shí);

　　5、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理，極協(xié)調各個(gè)部門(mén)的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動(dòng)，妥善處理各種人事矛盾問(wèn)題，及時(shí)對上級反饋并得的較好的結果;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源行政部崗位職責17

　　1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過(guò)各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負責崗位職責權限與崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);

　　3.負責建立績(jì)效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn);

　　4.負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱(chēng)評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

　　人力資源行政部崗位職責18

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，完善組織架構，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實(shí)施招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

　　4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃;

　　5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，負責處理申訴和勞動(dòng)爭議，協(xié)調員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　8、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)建設規劃，并負責規劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源行政部崗位職責19

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　3.制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理

　　5.負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理;

　　8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。

　　人力資源行政部崗位職責20

　　1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　5、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責。

　　6、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。

　　7、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。

　　8、負責公司社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動(dòng)年檢的辦理。

　　9、及時(shí)、準確的完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)任務(wù)。

　　人力資源行政部崗位職責21

　　1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;

　　2、負責組織人才盤(pán)點(diǎn)、評估、提出相應組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價(jià)值評估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現;

　　3、負責公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;根據行業(yè)發(fā)展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場(chǎng)進(jìn)競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

　　4、根據現有的績(jì)效體系，熟悉公司運營(yíng)架構后進(jìn)行績(jì)效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績(jì)效形式;

　　5、搭建公司培訓類(lèi)體系，并做到實(shí)際運用;

　　6、統籌本部門(mén)各項工作的有序進(jìn)行及落地。

　　人力資源行政部崗位職責22

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、和培訓工作。

　　人力資源行政部崗位職責23

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績(jì)效評價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數據統計匯總，及時(shí)發(fā)現實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題并解決，做好分析總結;

　　3、協(xié)助對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，發(fā)現并及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn);

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績(jì)效面談?dòng)媱�、�?shí)施、改進(jìn)、報告;

　　6、配合部門(mén)其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開(kāi)展;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人力資源行政部崗位職責24

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

　　人力資源行政部崗位職責25

　　1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰略及監督執行;

　　2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責人深入交流，根據各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

　　5、根據公司特點(diǎn)設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門(mén)的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;

　　7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關(guān)懷，各項福利、組織各類(lèi)集體活動(dòng)安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

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