人力資源部經(jīng)理崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部經(jīng)理崗位職責1
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調、電話(huà)以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負責燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設備進(jìn)行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7、根據公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8、對員工進(jìn)行培訓、指導，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪(fǎng)各部門(mén)，征求對維修工作的意見(jiàn)。
10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結算。
11、對一些重要設施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠(chǎng)家。
12、當班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統計、分析、核算、報公司有關(guān)部門(mén)。
14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15、領(lǐng)導交辦的'其它工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責2
1.依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門(mén)預算并控制費用。
8.為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
人力資源部經(jīng)理崗位職責3
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)。
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