人力資源部經(jīng)理的崗位職責
現如今，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源部經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責1
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9、負責培訓資料的`訂購和培訓設備的申購。
10、組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。
12、負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責2
崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負責實(shí)施；
2、負責根據公司各部門(mén)培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實(shí)施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
6、擅長(cháng)人事招聘、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責3
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期人力資源規劃及短期人力資源計劃;
2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關(guān)工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);
4、結合公司經(jīng)營(yíng)、運行、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5、協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;
6、協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務(wù)中心，組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;
8、負責領(lǐng)導交辦的其他專(zhuān)項工作。
任職要求：
(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上
(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì)：
1、具有全面的人力資源專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;
2、熟悉國家勞動(dòng)部門(mén)法律規范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;
3、具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;
4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
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