人力資源部崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的人力資源部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源部崗位職責1

　　人力資源主管

　　1.負責公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員管理；

　　2.負責制定公司人力規劃，包括公司組織結構規劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預算；

　　3.負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時(shí)有效實(shí)施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應；

　　4.負責修訂公司績(jì)效考核體系，建立績(jì)效考核規范并監督實(shí)施；

　　人力資源助理

　　1.協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實(shí)施各階段招聘任務(wù)，招聘渠道的管理和開(kāi)發(fā)等；

　　2.協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業(yè)發(fā)展規劃等；

　　3.進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)懷活動(dòng)和文娛活動(dòng)等

　　4.負責公司員工薪酬和績(jì)效，進(jìn)行有效人力把控；負責公司員工福利；

人力資源部崗位職責2

　　依據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司人力資源中長(cháng)期、年度規劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進(jìn)落實(shí);按組織變革需要，開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作：

　　梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn);

　　根據人才發(fā)展需要，建立公司培訓體系，制定并落實(shí)各崗位培訓計劃;

　　按人才盤(pán)點(diǎn)結果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

　　根據行業(yè)特點(diǎn)、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務(wù)組織共同設計公司績(jì)效考核體系并落實(shí)。

　　結合公司歷史、行業(yè)特點(diǎn)，與管理層共創(chuàng )并維護企業(yè)文化，及時(shí)洞察組織氣氛，并引導積極向上發(fā)展;?

　　與勞動(dòng)人事、政府相關(guān)部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;???

　　制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實(shí)制度化管理;?

　　與業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;

　　與財務(wù)等部門(mén)共同申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;

　　規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)各項工作，包括公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)活動(dòng)、各類(lèi)會(huì )議、證照辦理等事務(wù);

人力資源部崗位職責3

　　1.參與人力資源制度建設：

　�。�1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　�。�2）在上級的指導下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn)；

　�。�3）編制并不斷完善新進(jìn)員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類(lèi)管理制度和行為規范；

　　2.員工流動(dòng)：

　�。�1）依據國家和地方勞動(dòng)法律、法規及公司相關(guān)規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節的手續辦理；

　�。�2）負責新進(jìn)員工試用期的管理，包括實(shí)習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿(mǎn)足崗位的要求；

　�。�3）與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動(dòng)提供及時(shí)的服務(wù)支持；

　　3.員工薪酬福利：

　�。�1）定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)撰寫(xiě)人力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告；

　�。�2）根據公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續；

　�。�3）繳納員工的各類(lèi)社會(huì )保險并編制各類(lèi)保險報表，并為員工勞動(dòng)保險方面的爭議提供證明材料，確保社會(huì )保險的及時(shí)繳納及報表數據的準確性；

　　4.員工關(guān)系：

　�。�1）負責員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調配、解聘等；

　�。�2）根據國家、地方勞動(dòng)法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；

　�。�3）參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；

　�。�4）組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿(mǎn)意度達到公司的要求；

　　5.人才庫建設：

　�。�1）保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)及人才儲備庫的建設工作；

　�。�2）通過(guò)招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗。

　　3.知識/技能：

　�。�1）熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；

　�。�2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規章制度和國家的相關(guān)法律法規；

　�。�3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀(guān)念和方法；

　�。�4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

　　4.素質(zhì)要求：

　�。�1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務(wù)進(jìn)行分析決策；

　�。�2）溝通能力：具有簡(jiǎn)明扼要的談話(huà)技巧，與公司員工進(jìn)行良好的溝通；

　�。�3）評價(jià)能力：對員工進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)，確保員工薪酬、績(jì)效考核等的公平合理。

人力資源部崗位職責4

　　1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時(shí)性工作。

人力資源部崗位職責5

　　1、協(xié)助人力資源總監/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí);

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);

　　5、負責員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　7、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續和績(jì)效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理;

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續;

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事物。

人力資源部崗位職責6

　　1.處理各類(lèi)往來(lái)公函及信件。

　　2.負責人力資源部各類(lèi)文件處理、收集、傳遞、登記、存檔（如各種文件、通知、發(fā)文、請示、郵件、提貨單、采購單等）。

　　3.負責人力資源部的各類(lèi)發(fā)文、請示。部門(mén)發(fā)文及給總經(jīng)理的請示都要認真在發(fā)文本上登記，各種請示及通知要進(jìn)行留存備份。

　　4.負責人力資源部辦公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期檢查以及申領(lǐng)發(fā)放等工作。

　　5.25日前收集人力資源部各崗位的月總結進(jìn)行匯總后上報至人力資源部經(jīng)理。

　　6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責7

　　崗位職責

　　1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績(jì)效管理體系；

　　2、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

　　4、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；

　　6、其他日常工作的開(kāi)展。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　2、有較清晰的體系構建理念及實(shí)施思路；

　　3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統籌能力及學(xué)習能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；

　　4、性格開(kāi)朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調能力，積極主動(dòng)，具有強烈的責任心和自我驅動(dòng)能力。

人力資源部崗位職責8

　　1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營(yíng)指標落地達成。

　　2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作;

　　5、制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過(guò)程中優(yōu)化改進(jìn);

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅動(dòng)，協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴，推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí)，統一員工價(jià)值觀(guān);

　　8、通過(guò)各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導、監督、管控。

　　10、負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部崗位職責9

　　1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類(lèi)人才比例;

　　3)負責優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優(yōu)化訂單績(jì)效系統，支持營(yíng)銷(xiāo)部建設，助力整體銷(xiāo)售目標實(shí)現;

　　5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績(jì)效系統，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源部崗位職責10

　　1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施。

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。

人力資源部崗位職責11

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

　　3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發(fā)現可疑之處或安全隱患要及時(shí)向人事經(jīng)理匯報。

　　5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。

　　6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現問(wèn)題隱患及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報，跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

　　7、與轄區派出所、居委會(huì )、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

　　8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。

　　9、負責管理員工宿舍庫房。

　　10、負責布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。

　　11、完成上級交給的其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責12

　　1、根據公司的年度發(fā)展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發(fā)展規劃及戰略落地計劃;

　　2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發(fā)展;

　　4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　5、績(jì)效：利用績(jì)效工具牽引各部門(mén)職能與戰略關(guān)聯(lián)的.重點(diǎn)工作內容，高效完成，落地績(jì)效管理，確�？�(jì)效指標的科學(xué)性與實(shí)操性;

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長(cháng);

人力資源部崗位職責13

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實(shí)施新員工崗前培訓；

　　4、協(xié)助各部門(mén)完善崗位培訓的內容和標準，并跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源部各項工作；

人力資源部崗位職責14

　　1、員工日常管理；

　�。�1）根據人力資源經(jīng)理的安排，編寫(xiě)企業(yè)各部門(mén)各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改和完善；

　�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時(shí)統計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系管理；

　�。�1）根據政府和地方相關(guān)部門(mén)的規定，編制企業(yè)統一的勞動(dòng)合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

　�。�3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢(xún)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理、法律顧問(wèn)解決勞動(dòng)爭議或糾紛；

　�。�5）根據部門(mén)經(jīng)理的安排，開(kāi)展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　3、人事檔案管理；

　�。�1）根據企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細則，負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　�。�1）根據企業(yè)相關(guān)規定，收集員工關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的建議和意見(jiàn)，定期匯編并呈報部門(mén)經(jīng)理；

　�。�2）做好員工提案的評選工作；

　�。�3）按照相關(guān)規定對有價(jià)值的提案實(shí)施獎勵。

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

　　4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案;

　　6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績(jì)效實(shí)戰經(jīng)驗;

　　2、參與設計和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jì)效管理、薪酬激勵方案設計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實(shí)，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法績(jì)效管理流程;具備績(jì)效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數據分析。

人力資源部崗位職責15

　　1.了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　2.負責人才梯隊建設，重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位;

　　3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監督實(shí)施過(guò)程中的執行情況;

　　4.依據業(yè)務(wù)導向，設計各部門(mén)績(jì)效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動(dòng)力。

　　5.具備建立、執行企業(yè)文化、人力資源戰略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗;

　　6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個(gè)團隊專(zhuān)業(yè)性及能力的提升。

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