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人力資源培訓主管崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人力資源培訓主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源培訓主管崗位職責1
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的.貫徹執行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;
4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;
7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導單店招聘工作開(kāi)展。
人力資源培訓主管崗位職責2
1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發(fā)展規劃，對各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
3、根據公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓。
5、根據公司需求修訂績(jì)效考核制度，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ�，每月根據員工入離職情況辦理社會(huì )保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績(jì)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的.辦理。
10、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。
12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。
人力資源培訓主管崗位職責3
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。
3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；
5、負責員工各種假期的'管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；
7、人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。
人力資源培訓主管崗位職責4
1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類(lèi)工作報表；
2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進(jìn)行初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標；
3、協(xié)助上級展開(kāi)培訓，并及時(shí)跟進(jìn)各項培訓的.組織和評估；
4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責員工日�？记诮y計與異常情況處理；
6、負責協(xié)助團隊進(jìn)行工件的編輯、校對等；
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
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