酒店培訓師崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的酒店培訓師崗位職責，歡迎大家分享。

酒店培訓師崗位職責1

　　培訓師崗位職責：

　　1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓、答疑；

　　2、擅長(cháng)領(lǐng)域廣泛，比如：團隊建設、企業(yè)文化建立和企業(yè)內部流程改造、溝通學(xué)、lt思維管理、頭腦風(fēng)暴、企業(yè)教練、執行力提升、團隊激勵和個(gè)人激勵、個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)和規劃、成功學(xué)、巔峰潛能銷(xiāo)售等；

　　3、專(zhuān)業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對客戶(hù)產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶(hù)有效提升進(jìn)步；

　　4、能適應經(jīng)常出差講課。

酒店培訓師崗位職責2

　　崗位描述:

　　1、負責各類(lèi)工程項目(如政府機關(guān)、小學(xué)、購物廣場(chǎng)、廠(chǎng)房、連鎖酒店、四星級、五星級酒店等改建及新增項目)線(xiàn)索的發(fā)掘和開(kāi)辟;

　　2、通過(guò)各個(gè)渠道了解大型招投標工作,并有針對性完成招投標;

　　2、精確掌握不同工程項目所需產(chǎn)品的定位,促進(jìn)項目成交;

　　3、主導囫圇項目的談判、合同的簽訂、回款狀況管理,協(xié)調涉及到的各項事務(wù)性工作;

　　4、配合共同完成部門(mén)業(yè)績(jì)指標。 任職資歷:

　　1、40歲以下,性分外向,正直、敬業(yè),熱愛(ài)銷(xiāo)售服務(wù)工作;

　　2、良好的`溝通交流實(shí)力,較強的自立工作實(shí)力和社交技巧、協(xié)調實(shí)力和團隊合作實(shí)力;

　　3、3年以上大客戶(hù)銷(xiāo)售閱歷,1年以上銷(xiāo)售管理工作閱歷;

　　4、能夠自立舉行項目跟進(jìn),有效分析并反饋問(wèn)題。

酒店培訓師崗位職責3

　　培訓師是指根據市場(chǎng)發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現理念和手段，策劃和實(shí)施培訓項目，并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：

　　培訓師是指根據市場(chǎng)發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現理念和手段，策劃和實(shí)施培訓項目，并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的`人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：

　　第一：作為培訓師，要在特定、專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域內不斷學(xué)習研究，根據市場(chǎng)需要設定系列培訓課程；

　　第二：培訓師需要根據不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進(jìn)行培訓課程的開(kāi)發(fā)和調整；

　　第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實(shí)現培訓目標。

酒店培訓師崗位職責4

　　職位描述：xxx五星級度假村酒店

　　職位名稱(chēng)：前臺副經(jīng)理

　　工作職責與職位要求人數：2名

　　要求：性別不限，年齡25-45歲，國語(yǔ)流利，英語(yǔ)流利，粵語(yǔ)流利者優(yōu)先，有豐盛的國際五星級品牌酒店前臺工作閱歷，1年以上前臺經(jīng)理閱歷，認識待客之道，有良好的團隊合作精神和交流實(shí)力

　　待遇：底薪MOP32000，住宿津貼MOP500，提供免費工作餐，另有年底雙薪和獎金

　　工作時(shí)光：天天9.5小時(shí)，月休8天。另有帶薪年休假和強制性假期。

　　面試方式：視頻面試。 篇3:酒店業(yè)主代表（須有五星級酒店管理背景）工作職責與職位要求

　　職位描述：

　　1、代表業(yè)主參加酒店的經(jīng)營(yíng)管理，催促和幫助酒店按既定的經(jīng)營(yíng)方案和預算開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、貫徹公司的各項指標，保障酒店良好、平安的經(jīng)營(yíng)環(huán)境；

　　2、履行業(yè)主的各項權利，與酒店管理公司形成良好的協(xié)作，保障酒店的正常運營(yíng)；

　　3、幫助業(yè)主公司對酒店管理公司的年度經(jīng)營(yíng)方案舉行審核，并監督執行過(guò)程；

　　4、幫助酒店管理公司處理外部事宜，為酒店制造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境；

　　5、深化酒店各項經(jīng)營(yíng)管理，完成經(jīng)營(yíng)過(guò)程中業(yè)主的各項審批工作，開(kāi)源節流，提升酒店管理方的工作品質(zhì)；

　　6、維護好酒店資產(chǎn)，加強酒店資產(chǎn)管理，確保酒店資產(chǎn)的完整性；

　　7、了解當地酒店的進(jìn)展情況及競爭酒店動(dòng)態(tài)，反饋給公司、酒店管理公司討論，確保酒店正確的經(jīng)營(yíng)方向；

　　8、做好業(yè)主方與酒店管理公司、酒店方的'日常交流；

　　9、完成公司交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、酒店管理、旅游管理或財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)良好；

　　2、具有8年以上酒店管理工作閱歷，其中有3年以上酒店業(yè)主代表或同等崗位工作閱歷；

　　3、認識和酒店經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律、規矩和政策；

　　4、具備良好的交流協(xié)調實(shí)力、商務(wù)談判實(shí)力、公關(guān)和危機處理實(shí)力；

　　5、具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

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