培訓主管的崗位職責
在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的培訓主管的崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓主管的崗位職責1
1、制定現場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;
3、組織與實(shí)施現場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì )招聘;
4、現場(chǎng)人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營(yíng);
5、管理并更新招聘相關(guān)數據。
培訓主管的崗位職責2
1.根據部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;
2.分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3.負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4.組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;
5.負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;
6.協(xié)助總監負責各部門(mén)的協(xié)調及信息的上傳下達的工作。
培訓主管的`崗位職責3
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。
2、根據公司戰略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。
3、負責推動(dòng)公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。
6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。
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