人力資源經(jīng)理主管崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的人力資源經(jīng)理主管崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助制定和完善本部門(mén)各項制度與細則,并監督檢查執行情況;

　　2、熟悉掌握國家的`勞動(dòng)法律,保險法規,關(guān)注最新動(dòng)態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

　　3、根據公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時(shí)做好人員配置;

　　4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;

　　5、負責監督、檢查公司員工的考勤,規范員工出勤記錄;

　　6、負責公司大型會(huì )議組織、策劃及實(shí)施;

　　7、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間的關(guān)系,解決爭議;

　　8、對直接下級進(jìn)行日常行為考評,以及績(jì)效考核;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上醫療系統經(jīng)驗;

　　3、通曉人力資源、行政管理知識,具備勞動(dòng)管理、用工、保險、法律等方面知識;

　　4、較強的領(lǐng)導能力、分析能力,文字表達能力,判斷與決策力等相關(guān)能力。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責2

　　職責描述:

　　1、根據公司發(fā)展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績(jì)效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關(guān)系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù);

　　3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績(jì)效體系，確�？己藱C制有效實(shí)施;

　　6、根據市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關(guān)系;

　　10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求:

　　1、年齡要求:28歲至35歲;

　　2、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、具有5年以上人力資源全盤(pán)管理工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗，具有人力資源開(kāi)發(fā)管理能力，擅長(cháng)績(jì)效、薪酬模塊優(yōu)先;

　　4、良好的職業(yè)道德，認真負責、良好的.溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神;

　　5、性格開(kāi)朗、穩重，做事積極主動(dòng)，學(xué)習欲望強烈，抗壓能力好，有強烈的責任感和進(jìn)取心;

　　6、形象氣質(zhì)好，有親和力，溝通表達能力強，善于對員工做思想工作。

　　人力資源經(jīng)理主管崗位

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