經(jīng)理主管崗位職責
在現在社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的經(jīng)理主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)理主管崗位職責1
崗位職責:
(1)負責協(xié)調設計、施工、監理三方的工作,編制工程施工計劃書(shū),并監督協(xié)調施工過(guò)程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項目開(kāi)發(fā)計劃的有效實(shí)施;
(2)組織工程建設招標,牽頭編制招標計劃,制定相應的管理制度和管理辦法,并有效實(shí)施,保證工程進(jìn)度;
(3)負責組織、協(xié)調、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度,組織質(zhì)量檢查,確保項目的工期和質(zhì)量;
(4)負責項目的過(guò)程管理,簽署工程款撥付意見(jiàn);
(5)配合集團的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作,執行并檢查各項管理制度的落實(shí);
(6)負責工程竣工后,項目公司與物業(yè)公司的交接;
(7)協(xié)調配合工程結算工作,配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的工程總監職位工作經(jīng)驗。
(3)作為項目工程負責人全程地操作過(guò)至少兩個(gè)20萬(wàn)平米以上項目的工作經(jīng)驗,豐富的施工管理經(jīng)驗。
(4)對房地產(chǎn)工程管理的各個(gè)環(huán)節有深刻的了解和獨到的見(jiàn)解;
(5)有較強的溝通、協(xié)調能力,會(huì )項目管理,有處理突發(fā)事件的應變能力;
(6)能接受異地派遣。
經(jīng)理主管崗位職責2
主管生產(chǎn)種植的副總經(jīng)理 中城銀信控股集團 中城銀信控股集團有限公司,中城銀信,中城銀信控股集團,中城銀信
職責描述:
1、負責農業(yè)生產(chǎn)管理。目前主要以土豆種植為主,后期會(huì )有其他類(lèi)型農作物;
2、制定基地種植計劃并負責全過(guò)程實(shí)施。按照生產(chǎn)標準,做好生產(chǎn)規劃,合理安排生產(chǎn)任務(wù),保證生產(chǎn)的正常運作;
3、整合內外部資源,對接農業(yè)技術(shù)專(zhuān)家、科研院所,為公司種植業(yè)務(wù)、生產(chǎn)管理提供支持;
4、做好生產(chǎn)種植團隊的培養和搭建。
任職要求:
1、農業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2、5年以上農業(yè)種植、生產(chǎn)及管理工作背景,2年以上馬鈴薯領(lǐng)域工作經(jīng)歷;
2、熟悉馬鈴薯種植與管理工作,有訂單農業(yè)經(jīng)驗;
3、吃苦耐勞,責任心強,良好的項目協(xié)調、管理能力和團隊協(xié)作精神。
經(jīng)理主管崗位職責3
1、負責本項目保安的日常管理，按公司保安部的要求組織安排訓練學(xué)習和其他任務(wù)，認真做好安全保衛工作。
2、負責本項目保安人員的考勤，監督和評議，上報保安人員獎罰情況，組織保安工作會(huì )議及總結工作。
3、熟悉公司的各項規章制度和國家治安條例等相關(guān)的法律法規，培養隊伍具有高度的組織紀律性和良好的工作作風(fēng)。
4、牢記各類(lèi)緊急聯(lián)絡(luò )電話(huà)號碼和聯(lián)系方法，保證隨時(shí)能應對和處理一切突發(fā)事件和緊急情況。
5、遇有重要活動(dòng)和節假日要提高警惕，切實(shí)做好安全保衛工作。
6、不定時(shí)巡邏各崗位值勤情況，防止治安和消防隱患出現。
7、關(guān)心隊員的工作和生活，保持隊伍的團隊精神和旺盛的斗志，及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報隊員的思想動(dòng)態(tài)。
8、完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理主管崗位職責4
崗位職責
1、完成公司制定的'銷(xiāo)售指標；
2、按照公司要求，及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)，維護良好的客戶(hù)關(guān)系；
3、制定自己的銷(xiāo)售計劃，并按照計劃開(kāi)拓客戶(hù)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護老客戶(hù)，建立長(cháng)期合作關(guān)系；
4、收集市場(chǎng)需求及競品信息，及時(shí)完善信息CRM系統的客戶(hù)，項目跟進(jìn)進(jìn)展；
5、按照公司項目管理SOP，主導正在運行項目管理進(jìn)程，包括項目立項，請款，成果交付，異常處理等
6、每周完善工作周報，工作報表等；
7、協(xié)助完成其他重要事項，比如客戶(hù)滿(mǎn)意度調查，詢(xún)證函等。
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，銷(xiāo)售或醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上電話(huà)銷(xiāo)售或銷(xiāo)售經(jīng)驗；
3、良好的自我管理能力及學(xué)習能力，能承受工作壓力；
4、良好的溝通談判能力，擅長(cháng)客戶(hù)管理；
5、具備良好的客戶(hù)開(kāi)發(fā)及客戶(hù)維護能力；
6、具備基本的PPT、EXCEL、WORD等常用辦公技能。
經(jīng)理主管崗位職責5
崗位職責:
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門(mén)的招聘工作,完成招聘任務(wù);
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策,并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
經(jīng)理主管崗位職責6
職責描述：
1.根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。
2.根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標，擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃。
3.負責各部門(mén)、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作（及時(shí)率100%，準確率100%）
4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時(shí)率100%，準確率100%）
5.制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作。
6.負責審核工資、匯總績(jì)效考核表（準確率100%）
7.負責審核社會(huì )保險
8.負責工作分析表及職位說(shuō)明書(shū)的編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
工作時(shí)間：早八晚五，周末雙休。
工作地點(diǎn)：大連開(kāi)發(fā)區倚山里東北三街168號
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
經(jīng)理主管崗位職責7
1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;
2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續;
3.負責做好公司來(lái)賓的接待安排,協(xié)調項目年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);
4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。
經(jīng)理主管崗位職責8
崗位職責:
1、負責根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,針對營(yíng)銷(xiāo)工作發(fā)起提案;
2、負責制定推廣文案及宣傳計劃并執行;
3、負責公司品牌及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的發(fā)起并執行。
任職資格:
1、廣告、中文、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、一年以上營(yíng)銷(xiāo)文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、學(xué)習能力強,思維敏捷,文字流暢,熟悉網(wǎng)絡(luò )熱點(diǎn)并能予以結合;
4、具有豐富的營(yíng)銷(xiāo)及市場(chǎng)推廣經(jīng)驗;
5、工作認真、細致、負責,注重團隊協(xié)作,責任心強;
經(jīng)理主管崗位職責9
1、管理深圳區域市場(chǎng)部各團隊，確保區域市場(chǎng)部年度各項市場(chǎng)業(yè)績(jì)指標的達成，協(xié)助區域各中心銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標的達成；
2、依據總部年度市場(chǎng)整體推廣計劃，制訂區域市場(chǎng)年度品牌推廣策略和市場(chǎng)推廣策劃組織實(shí)施，及相關(guān)的執行計劃和預算；
3、指導、審核和管理區域市場(chǎng)費用預算和區域廣告費用的投放使用；
4、制定區域市場(chǎng)媒介組合策略，積極拓展和維系區域的媒體公共關(guān)系；
5、負責區域市場(chǎng)及區域中心品牌形象的應用和物料應用的標準執行情況的監督與維護；
6、根據區域年度市場(chǎng)預算，制定區域各渠道和推廣點(diǎn)租金等各項成本執行計劃，并管理和評估各項費用的效益和結果；
7、組織制定區域推廣、廣告以及網(wǎng)絡(luò )等渠道策略與規劃，團隊組織發(fā)展建設規劃，明確渠道各項業(yè)績(jì)指標，確保渠道來(lái)訪(fǎng)目標和業(yè)績(jì)目標的達成；
8、依據市場(chǎng)發(fā)展需要，維護、開(kāi)拓與政府、媒體、客戶(hù)及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作，為公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境。
9、負責組織、管理公司市場(chǎng)團隊，負責業(yè)務(wù)技能培訓。
10、負責同業(yè)合作和異業(yè)合作主管的指導。
經(jīng)理主管崗位職責10
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實(shí)施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作；
7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓管理與組織實(shí)施經(jīng)驗；
3、精通現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓資源，管理咨詢(xún)培訓流程及關(guān)鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開(kāi)朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達能力。
經(jīng)理主管崗位職責11
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃；
2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
3、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；
5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；
6、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jì)效、薪酬福利等領(lǐng)域；
4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
經(jīng)理主管崗位職責12
崗位職責:
1、帶領(lǐng)理財團隊開(kāi)拓市場(chǎng),達成團隊銷(xiāo)售目標;
2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時(shí)主動(dòng)進(jìn)行招聘;
3、主持團隊晨會(huì ),總結團隊人員的銷(xiāo)售經(jīng)驗,指導隊員作業(yè)方向和技巧;
4、組織本團隊人員培訓;
5、團隊人員職業(yè)操守教育。
崗位要求:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、二年以上工作經(jīng)驗,有銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系的能力;
4、能夠有效開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源;
5、誠實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
6、有強烈的創(chuàng )業(yè)意識,愿與公司一同成長(cháng);
經(jīng)理主管崗位職責13
1.協(xié)助渠道商共同拓展銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，使當地銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和市場(chǎng)占有率得到不斷鞏固和增長(cháng)；
2.依據該市場(chǎng)銷(xiāo)售總監下達的銷(xiāo)售目標，與銷(xiāo)售代表共同制定銷(xiāo)售拜訪(fǎng)計劃，并確保渠道商銷(xiāo)售計劃的完成；
3.負責培訓渠道商的助銷(xiāo)和銷(xiāo)售代表，并協(xié)助和指導其完成深度銷(xiāo)售和各渠道下游客戶(hù)的銷(xiāo)售管理；
4.負責協(xié)調、解決渠道商之間的矛盾和沖突，通過(guò)合理的市場(chǎng)分區和市場(chǎng)支持，維護當地市場(chǎng)物和價(jià)格的穩定性；
5.保證公司與渠道商的共同利益，實(shí)現雙贏(yíng)策略；
6.負責向渠道商傳達公司最新的銷(xiāo)售政策和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，并對此的利用和執行給予足夠的支持和協(xié)助；
7.負責渠道內有關(guān)信息的收集、整理和反饋，并對其所提供信息的真實(shí)、準確、有效、及時(shí)負全責；
8.協(xié)助和監督渠道商做好庫存管理，保證產(chǎn)品庫存的合理和安全。
經(jīng)理主管崗位職責14
崗位職責：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作；
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部規章制度；
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度；
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)；
13、代表人力資源總監出席公司內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作；
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
任職資格：
1.作風(fēng)正派，有強烈的責任心和敬業(yè)精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調能力。
3．具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強的組織管理能力；
4．熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；
6．努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
經(jīng)理主管崗位職責15
1)負責制定所帶團隊的年度銷(xiāo)售計劃,并根據客戶(hù)及市場(chǎng)情況制定相應的銷(xiāo)售策略;
2)執行公司的規章制度,完成公司下達的銷(xiāo)售指標;
3)定期召開(kāi)所帶團隊的業(yè)務(wù)總結會(huì ),管理所帶團隊的業(yè)務(wù)工作,關(guān)注員工成長(cháng),及時(shí)掌握所帶團隊成員的業(yè)績(jì)完成情況,并提供相應的指導和幫助,協(xié)助解決有關(guān)問(wèn)題;
4)負責管理維護和跟進(jìn)指定的現有客戶(hù)和項目;
5)在指定的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)并拓展新的客戶(hù)和項目;執行公司銷(xiāo)售策略,積極承擔工作責任,達成銷(xiāo)售目標;
6)與客戶(hù)建立并保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系,準確理解、把握和挖掘客戶(hù)需求,隨時(shí)了解客戶(hù)狀態(tài)、解決客戶(hù)的問(wèn)題、對客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún);
7)隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,參加相關(guān)的市場(chǎng)調研,收集潛在客戶(hù)資料,分析市場(chǎng)動(dòng)向,并提交相應的市場(chǎng)分析報告。
任職要求:
1)大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限,英語(yǔ)六級以上,聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;
2)5年以上外貿工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗;
3)有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,如開(kāi)關(guān)、照明、低壓電氣、換氣扇浴霸等行業(yè);
4)誠實(shí)、熱情、自我激勵;善于換位思考及溝通和分析;敢于創(chuàng )新和挑戰。
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