人力資源主管崗位職責15篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人力資源主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責1
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;
8、有效管理部門(mén)預算費用，擬定部門(mén)工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理等等
人力資源主管崗位職責2
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;
2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績(jì)效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類(lèi)相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責3
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實(shí)施;
2、人力資源內、外各項事務(wù)的處理，統籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策;
4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責4
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū);
3、充分利用各種有利資源，開(kāi)拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責5
1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責6
1、根據公司發(fā)展戰略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個(gè)或多個(gè)人力資源管理模塊的工作;
2、參與集團公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策;
3、協(xié)助本部門(mén)內部的日常管理與團隊建設工作。
人力資源主管崗位職責7
1. 根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;
2. 調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
3. 搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進(jìn)行初試;
4. 安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;
5. 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。
人力資源主管崗位職責8
1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發(fā)展規劃，對各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
3、根據公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓。
5、根據公司需求修訂績(jì)效考核制度，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ�，每月根據員工入離職情況辦理社會(huì )保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jì)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。
12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責9
1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;
5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責10
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線(xiàn)/熱線(xiàn)服務(wù)臺推廣；
3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢(xún)與背調、入職當天回訪(fǎng)等答疑；
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶(hù)訪(fǎng)談?wù){研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶(hù)體驗提升的專(zhuān)項工作；
人力資源主管崗位職責11
1）根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責12
1、全面統籌管理人事行政部門(mén)工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營(yíng)提供保障；
3、通過(guò)各招聘渠道達成各部門(mén)用人需求的同時(shí)，保證人才的潛力能滿(mǎn)足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng )造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；
人力資源主管崗位職責13
職責:
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jì)效評估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節的落實(shí);
2、對績(jì)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jì)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數據報表的統計和分析，并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統計相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績(jì)效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;
4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位職責14
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進(jìn)執行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進(jìn)的工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創(chuàng )建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專(zhuān)業(yè)能力。
5、不斷推進(jìn)績(jì)效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績(jì)效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會(huì )及重要活動(dòng)組織安排;
10、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責15
1.對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。
5.負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。
6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
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