人力資源主管專(zhuān)員崗位職責
在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的人力資源主管專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源主管專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開(kāi)展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并安排面試;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時(shí)更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、候選人跟進(jìn)及入職手續辦理。
人力資源主管專(zhuān)員崗位職責2
1. 根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;
2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
3. 搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進(jìn)行初試;
4. 安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;
5. 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的`活動(dòng)。
人力資源主管專(zhuān)員崗位職責3
1、根據公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷;確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求;
2、積極了解行業(yè)內人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議;
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告;
6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進(jìn);
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。
人力資源主管專(zhuān)員崗位職責4
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;
2、處理辦理入離職、轉正異動(dòng)手續、錄入ERP系統;
3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問(wèn)題;
4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。
5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作事務(wù)。
人力資源主管專(zhuān)員崗位職責5
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責。
3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿(mǎn)足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，電話(huà)或網(wǎng)絡(luò )溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結果。
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源主管專(zhuān)員崗位職責6
1、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎;熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;根據公司對績(jì)效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長(cháng)期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價(jià)培訓效果，健全培訓檔案;
4、制訂相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問(wèn)題;
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力;
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
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