人力資源專(zhuān)員都有哪些崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人力資源專(zhuān)員都有哪些崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源專(zhuān)員都有哪些崗位職責1

　　1、根據公司現狀、定位、發(fā)展需求、營(yíng)運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2、管控組織架構，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估;

　　4、推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì )協(xié)調，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5、做好人才培養，高科技人才儲備工作;

　　6、及時(shí)完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員都有哪些崗位職責2

　　1、根據現有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

　　3、評估公司各部門(mén)的培訓需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓計劃及實(shí)施方案;

　　4、參與搭建績(jì)效考核體系，監督各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專(zhuān)員都有哪些崗位職責3

　　1、負責招聘計劃的實(shí)施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責電話(huà)預約面試，協(xié)調面試安排，及時(shí)跟蹤面試結果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;

　　3、統計招聘相關(guān)數據，對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動(dòng)手續辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的'建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員都有哪些崗位職責4

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　2、負責員工績(jì)效考核統計、薪酬計算;

　　3、執行和完善各項規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;

　　4、協(xié)調員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員都有哪些崗位職責5

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門(mén)溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡(jiǎn)歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

　　3、擬定培訓計劃，根據需求開(kāi)展培訓工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。

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