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人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責（通用17篇）
在當今社會(huì )生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 1
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度
2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
3.協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4.編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系
5.負責招聘工作的實(shí)施，人員的預約，接待及面試
6.負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的'招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊
7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放
8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實(shí)
9.根據公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉正、異動(dòng)、離職的手續
10.負責員工內、外部培訓工作
11.負責各部門(mén)的上傳下達工作
12.協(xié)調各部門(mén)處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作
13.公司人事預算及行政成本控制核算工作
14.負責工資績(jì)效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整
15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作
16.負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報、維護等
17.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排
18.負責員工社保的辦理工作
19.其他臨時(shí)性工作的處理
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 2
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的.簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 3
1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策;
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘;
4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 4
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的`執行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 5
1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的'工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 6
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的.建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 7
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的`人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 8
1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.幫助人力資源部部進(jìn)步行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的`勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避開(kāi)勞資糾紛的發(fā)生; 你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)。
3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，制造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5.準時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.聘請渠道維護，發(fā)布聘請信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10.負責企業(yè)文化相關(guān)工作；
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 9
1、制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程；
2、全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核及薪酬管理制度，確�？�(jì)效與薪酬管理工作順當開(kāi)展；
3、跟蹤績(jì)效考核實(shí)施過(guò)程，準時(shí)供應考核指導和幫忙；
4、收集、分析績(jì)效信息，為考核指標體系建設及員工異動(dòng)供應依據；
5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)進(jìn)展規劃。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 10
1、參加制定、調整薪酬福利政策。
2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)。
4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 11
一、招聘規劃管理
1、優(yōu)化公司各類(lèi)崗位任職要求
2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據招聘計劃展開(kāi)招聘工作
二、招聘實(shí)施
1、負責現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護
2、負責選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，并組織面試
3、負責與面試通過(guò)人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時(shí)間
4、負責招聘效果分析
三、入離職管理
1、負責入職資料審核、辦理入職手續，并建立員工檔案;
2、負責員工轉崗、離職手續辦理;
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 12
1、參與集團人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。
2、針對招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的'校招方案;根據已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的統籌、實(shí)施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協(xié)助制定并完善應屆生培養體系;
5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養氛圍的營(yíng)造與鞏固。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 13
1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。
2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執行。
3、協(xié)助工廠(chǎng)管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續提升。
4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績(jì)效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jì)效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。
5、負責EHR系統日常運營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。
(1)日常問(wèn)題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動(dòng)系統新需求的開(kāi)發(fā)進(jìn)度、測試、上線(xiàn)和運營(yíng)等相關(guān)工作
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 14
1.協(xié)助上級收集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開(kāi)展招聘工作：負責電話(huà)邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結
6.協(xié)助上級收集用人部門(mén)的培訓需求、制定培訓計劃與組織開(kāi)展培訓的'相關(guān)工作，進(jìn)行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析
7.協(xié)助上級完善績(jì)效考核制度，組織和協(xié)調各部門(mén)的績(jì)效考核工作，反饋各部門(mén)考核結果
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 15
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續工作;
3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;
4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？I(lǐng)取、社�？劭畹�;
5、執行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 16
1、根據現有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的'工作，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;
3、評估公司各部門(mén)的培訓需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓計劃及實(shí)施方案;
4、參與搭建績(jì)效考核體系，監督各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責 17
1、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標；
2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作；
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；
4、協(xié)助項目進(jìn)行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動(dòng)；
5、制作招聘宣傳海報、H5，會(huì )編輯招聘軟文、小視頻等。
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