企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責
在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責1
1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;
2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績(jì)效考評等)的管理;
3、 組織規劃員工各類(lèi)培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;
4、 負責建設和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng)，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展;
5、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的績(jì)效管理。
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責2
1.協(xié)助上級收集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開(kāi)展招聘工作：負責電話(huà)邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結
6.協(xié)助上級收集用人部門(mén)的培訓需求、制定培訓計劃與組織開(kāi)展培訓的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析
7.協(xié)助上級完善績(jì)效考核制度，組織和協(xié)調各部門(mén)的績(jì)效考核工作，反饋各部門(mén)考核結果
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責3
1、參與招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、負責員工入離職、異動(dòng)手續辦理;
4、完成上級交辦的其它事務(wù)。
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責4
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門(mén)店水電費繳納。
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責5
1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標及人力資源部門(mén)工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;
2、負責主導實(shí)施公司目標與績(jì)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的.考評;
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;
4、規劃并執行公司員工相關(guān)團建活動(dòng);
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續;
7、上級主管交辦的其它工作事項。
企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責6
1、根據各部門(mén)用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開(kāi)發(fā);
3、人才儲備庫的跟進(jìn)與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎數據匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級的領(lǐng)導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
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