公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責（精選12篇）
在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇1
1、負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價(jià)工作；
2、負責勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理；
3、協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實(shí)施；
4、負責公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作；
5、協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jì)效考核體系；
6、負責其他人力資源基礎事務(wù)工作；
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇2
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；
3、負責員工入離職辦理；
4、負責簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；
5、負責員工檔案的管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內部活動(dòng)、外出旅游等）內外部活動(dòng)。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇3
1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；
3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的執行情況及提出完善建議；
4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn)；
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦；
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤；
7、上級交代的其他工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇4
1、根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標；
2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理；
3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；
4、員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工；
5、負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓
6、與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護；
7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)；
8、協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等；
9、嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇5
1、編制績(jì)效考核工作規劃、完成績(jì)效考核發(fā)展目標和年度的績(jì)效考核工作計劃，落實(shí)細化到周、月度、及季度計劃；
2、根據公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jì)效考核體系，負責考核的實(shí)施及管理；
3、根據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，對相關(guān)員工實(shí)施績(jì)效考核的獎懲明細；
4、建立全公司崗位規范管理系統，協(xié)助和指導各部門(mén)員工績(jì)效考核工作；
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開(kāi)；
6、指導各部門(mén)負責人開(kāi)展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；
7、建立績(jì)效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據；
8、負責績(jì)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jì)效統計報告和分析報告；
9、對員工進(jìn)行績(jì)效考核相關(guān)內容的培訓；
10、對當前的績(jì)效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施；
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應可行性調整；
12、提供考核數據，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算；
13、完成領(lǐng)導交予的其他工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇6
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督；
2、負責檢查經(jīng)理的合同收據，交接財務(wù)資料；
3、負責會(huì )議的準備和通知；
4、協(xié)助管理所轄范圍的'人員形象問(wèn)題，衛生監督；
5、負責公司的招聘以及安排面試；
6、上傳下達公司的發(fā)文。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇7
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負責員工入辦理;
4、負責的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內部活動(dòng)、外出旅游等)內外部活動(dòng)。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇8
1、 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。
3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇9
1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇10
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);
3、根據公司發(fā)展戰略規劃，準確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jì)效考評體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實(shí)施培訓管理;
6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇11
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇12
1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;
2、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;
3、負責組織實(shí)施績(jì)效考核工作，分析考核結果;
4、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。
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