公司人力資源崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的公司人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司人力資源崗位職責1

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展戰略及年度工作計劃;

　　2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;

　　3、組織制定年度培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果;

　　4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關(guān)系建設計劃并組織實(shí)施;

　　5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　6、負責組織員工的績(jì)效考核，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

公司人力資源崗位職責2

　　1. 在執行總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導;

　　2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會(huì )及相關(guān)專(zhuān)題會(huì )議(如：基層員工座談會(huì ))，主持人力資源部例會(huì )，做好上傳下達,

　　制定部門(mén)，并組織、監督、檢查各項任務(wù)的完成與落實(shí)情況;

　　3. 嚴格執行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認真把關(guān);調查、分析本部門(mén)運行與酒店人事管理中存在的問(wèn)題，采取，確保有效整改;

　　4. 協(xié)助執行總經(jīng)理做好酒店宏觀(guān)的人力資源調控;

　　5. 加強本部門(mén)的建設，提高本部門(mén)的服務(wù)與管理水平;

　　6. 負責本部門(mén)與酒店其他部門(mén)的工作協(xié)調，保證部門(mén)之間的有效銜接和運作順暢;

　　7.完成上級領(lǐng)導委派的'其它工作任務(wù)。

公司人力資源崗位職責3

　　1.員工福利的申請及發(fā)放;

　　2.員工離職手續的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會(huì )保險的辦理;

　　6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

　　7.領(lǐng)導交代的其他事宜

公司人力資源崗位職責4

　　1、制定人力資源制度，并推動(dòng)、落實(shí)各項人力資源政策的實(shí)施;

　　2、審核、匯總本部各部門(mén)組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

　　3、進(jìn)行年度人力管理工作規劃，組織并協(xié)助團隊開(kāi)展個(gè)人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

　　4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、擬定績(jì)效評估與考核方案，并參與組織實(shí)施評估與考核工作;

　　6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動(dòng)工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶(hù)的年審工作;

　　7、主導實(shí)施、落實(shí)員工入職、調動(dòng)、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

　　8、跟進(jìn)、處理公司勞動(dòng)、社保、監察、仲裁、職稱(chēng)申報等外部機構的聯(lián)絡(luò )和溝通工作;

　　9、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

公司人力資源崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.負責鴻鑫hr俱樂(lè )部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場(chǎng)團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰略方向引導和業(yè)務(wù)支持;

　　2.統籌內外部資源,配合公司各業(yè)務(wù)線(xiàn)及項目執行,完成公司制定的指標;

　　3.進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析,為公司市場(chǎng)運營(yíng)決策提供良好的依據。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運營(yíng)及管理經(jīng)驗;

　　2.熟練掌握綜合管理及運營(yíng)的方法和手段,具備較強的邏輯思維和數據分析能力,認真仔細;

　　3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

　　崗位要求

　　年齡:28-35

　　所屬部門(mén):市場(chǎng)運營(yíng)部

　　匯報對象:總經(jīng)理

　　下屬人數:58人

公司人力資源崗位職責6

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　2、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)門(mén)的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);

　　4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡(jiǎn)歷管理等相關(guān)體系;

　　5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門(mén)]與其他部門(mén)間關(guān)系;

　　7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)部門(mén)各類(lèi)類(lèi)事流程，并有豐富的經(jīng)驗;6、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進(jìn)能力和抗壓能力，有責任感,行動(dòng)力強。

公司人力資源崗位職責7

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

　　3、根據公司發(fā)展戰略規劃，準確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jì)效考評體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實(shí)施培訓管理;

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的工作。

公司人力資源崗位職責8

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導層和部門(mén)領(lǐng)導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開(kāi)拓招聘，以多種形式開(kāi)展人員招聘工作，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動(dòng)、、辭退、考勤休假、培訓實(shí)施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準后，監督制度的執行。

　　3、組織公司各部門(mén)完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門(mén)完善定崗定編，監督執行并不斷更新。

　　4、負責統籌、監督和落實(shí)具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱(chēng)、積分落戶(hù)、員工信息等。

　　5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動(dòng)稽核。

　　6、負責監督工資的核算、發(fā)放、統計、管理等工作。

　　7、負責審核公司的各類(lèi)、公積金并按時(shí)繳納。

　　8、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成本部門(mén)的其他管理性和事務(wù)性工作。

公司人力資源崗位職責9

　　1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類(lèi)人才比例;

　　3)負責優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優(yōu)化訂單績(jì)效系統，支持營(yíng)銷(xiāo)部建設，助力整體銷(xiāo)售目標實(shí)現;

　　5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績(jì)效系統，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

公司人力資源崗位職責10

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門(mén)（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門(mén)人員的管理，包含但不限于部門(mén)入職、離職、晉升考核、績(jì)效輔導、培訓、氛圍打造等。

　　3、負責部門(mén)會(huì )議的組織與紀錄，跟進(jìn)會(huì )議決議的執行與反饋，監督部門(mén)層小組會(huì )議的落地。

　　4、撰寫(xiě)郵件、公文、報告等各種文件，負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，完成信息的上傳下達。

公司人力資源崗位職責11

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

公司人力資源崗位職責12

　　1、根據公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開(kāi)發(fā)各類(lèi)招聘渠道，完成計劃內招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求。

　　3、根據業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jì)效管理機制，組織開(kāi)展績(jì)效管理、績(jì)效評價(jià)等工作，保障公司業(yè)績(jì)目標達成。

　　4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng )造力。

　　5、根據國家法律法規，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權益，避免勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責組織開(kāi)展其他與人力資源開(kāi)發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

公司人力資源崗位職責13

　　1、負責集團人事管理和人事事務(wù);

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

　　4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作;

　　5、按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表,做好人事信息維護工作;

　　6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調關(guān)系;

　　7、制定集團培訓計劃,實(shí)施培訓,不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

　　8、開(kāi)展各種團隊活動(dòng),凝聚人心,打造團隊。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責14

　　1、 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力資源崗位職責15

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標。

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

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