人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策；

　　2、辦理各類(lèi)社會(huì )保障事務(wù)

　　1)為公司員工辦理各種社會(huì )保險；

　　2)負責勞動(dòng)保險的工作，及時(shí)對職工關(guān)于勞動(dòng)保險方面的爭議做出裁決

　　3、負責薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的`考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；

　　4、負責勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；

　　2)負責公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行；

　　3)為符合退休條件的職工辦理退休手續；

　　4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實(shí)和協(xié)調解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜；

　　5、內部檔案管理

　　1)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)；

　　3)執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續；

　　4)按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的'約見(jiàn)工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)、調薪等相關(guān)手續及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1.處理人事基礎服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進(jìn)行持續迭代，在確保勞動(dòng)風(fēng)險可控的`同時(shí)，優(yōu)化員工體驗，提升效率;

　　2.對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過(guò)數據分析，提供人力資源基礎服務(wù)相關(guān)的各項數據支持;

　　3.根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類(lèi)手續的辦理，主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節點(diǎn)關(guān)懷等工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動(dòng)手續、錄入ERP系統;

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的'問(wèn)題;

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、職位管理：深入業(yè)務(wù)線(xiàn)，了解崗位實(shí)際需求，并通過(guò)合理渠道發(fā)布;

　　2、合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3、通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò )，招聘網(wǎng)站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　4、面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時(shí)反饋;

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的`處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;

　　5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;

　　9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1、執行公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶(hù)外、現場(chǎng)招聘會(huì )。

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運營(yíng)工作;

　　4、協(xié)調處理員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度，規避勞動(dòng)風(fēng)險。

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　4、進(jìn)行應聘人員的'簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作；

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1、具備現代理念和扎實(shí)的理論基礎；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；根據公司對績(jì)效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長(cháng)期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價(jià)培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問(wèn)題；

　　6、具有較好的`文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；

　　5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的.制定、落實(shí)和跟進(jìn);

　　2、側重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓系統及制度，開(kāi)發(fā)培訓課程;

　　5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實(shí)施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協(xié)助負責員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負責招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

　　4、組織、協(xié)調業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓機構；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關(guān)系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續工作;

　　3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？�領(lǐng)取、社�？劭畹�;

　　5、執行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;

　　7、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責招聘計劃的實(shí)施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責電話(huà)預約面試，協(xié)調面試安排，及時(shí)跟蹤面試結果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;

　　3、統計招聘相關(guān)數據，對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動(dòng)手續辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的.建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、根據現有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的'工作，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

　　3、評估公司各部門(mén)的培訓需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓計劃及實(shí)施方案;

　　4、參與搭建績(jì)效考核體系，監督各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程;

　　5、主管交辦其他事宜。

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