薪酬專(zhuān)員崗位職責（通用23篇）
現如今，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的薪酬專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 1
1.協(xié)助上級不斷完善績(jì)效管理制度與薪酬管理制度，績(jì)效指標的修訂和薪酬流程的規范；
2.負責年度部門(mén)預算及各種成本的統計，制定相關(guān)報表，并提供準確數據；
3.負責根據市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案；
4.負責員工考勤、各種假期的統計，社保申報，統計績(jì)效考核結果，核發(fā)各種補貼、獎金；
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關(guān)手續的`辦理；
6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 2
1、檢查企業(yè)考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；
2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規定發(fā)放員工工資；
3、負責對薪酬數據進(jìn)行統計和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研，完成人力成本預算；
4、負責按照企業(yè)薪酬福利規定為員工繳納社會(huì )福利，辦理相關(guān)的證件；
5、負責進(jìn)行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的'員工資料庫；
6、對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢(xún)服務(wù)；
8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 3
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬專(zhuān)員崗位職責 4
1、男女不限，25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)績(jì)效考核和薪酬福利模塊，2年以上實(shí)操經(jīng)驗，有人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或任職資格證書(shū)者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動(dòng)政策、法律法規；熟悉績(jì)效評價(jià)方法，熟悉績(jì)效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4、具有良好的.職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，細心嚴謹；
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力、執行力、親和力強，良好的團隊合作意識。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 5
1、依據各部門(mén)的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的.問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 6
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、具有兩年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗，掌握財務(wù)管理基本知識；
3、熟練使用word等辦公軟件；
4、協(xié)助上級主管完善績(jì)效考核體系建設，規范薪酬績(jì)效管理各項流程；匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
5、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，預測、核算各類(lèi)報表數據、預算各類(lèi)數據；嚴謹認真。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 7
1、負責外包員工各客戶(hù)賬單的制作；
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據，梳理賬單邏輯，進(jìn)行流程的.優(yōu)化，保證結算單的準確性和及時(shí)性；
3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù)，與財務(wù)一起跟進(jìn)客戶(hù)回款情況，確認工資的發(fā)放；
4、系統中開(kāi)放當月工資明細給員工，并接受員工對工資的咨詢(xún)；
5、領(lǐng)導安排的其他事宜。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 8
1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策；
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等)；
3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘；
4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng)；
5、新員工入職等手續辦理；
6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 9
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的`管理能力，善于做好上下級的溝通；
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 10
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負責核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會(huì )保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。
4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動(dòng)及轉正后的工資級別建議；跟進(jìn)離職人員各項工資費用的結算工作。
5.負責各項社會(huì )保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的`社保費用。
6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 11
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監督執行情況；
2.、薪資核算、個(gè)稅申報，社保公積金管理；
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類(lèi)存檔，做好定期的維護與管理工作；
4、對薪酬福利數據進(jìn)行統計、分析；
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數據；
6、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，對各部門(mén)的`績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行指導與監督，及時(shí)處理或反饋相應問(wèn)題，對考核結果進(jìn)行分析總結并提出改進(jìn)建議；
7、提供日常管理方面的咨詢(xún)工作，對各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 12
1、負責服務(wù)、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會(huì )議、月度及每周工作例行等會(huì )議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據公司物料采購的.品種、規格和批量，負責進(jìn)行市場(chǎng)調查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調查及供方資質(zhì)評審；
5、負責各類(lèi)物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項采購任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 13
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的`分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 14
1、參加制定、調整薪酬福利政策。
2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)。
4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 15
1、制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程；
2、全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核及薪酬管理制度，確�？�(jì)效與薪酬管理工作順當開(kāi)展；
3、跟蹤績(jì)效考核實(shí)施過(guò)程，準時(shí)供應考核指導和幫忙；
4、收集、分析績(jì)效信息，為考核指標體系建設及員工異動(dòng)供應依據；
5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)進(jìn)展規劃。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 16
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；
2、負責公司年度預算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；
3、組織編制與并不斷完善公司績(jì)效考核體系與績(jì)效管理制度，績(jì)效實(shí)施方案；
4、設計與完善各崗位關(guān)鍵績(jì)效指標、調整績(jì)效考核標準、績(jì)效考核結果評估；
5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì )保險、住房公積金、個(gè)稅的申報和繳納工作；
6、完成部門(mén)交辦的.其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、對數據敏感、善于運用excel進(jìn)行數據統計分析；
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績(jì)效薪酬方向發(fā)展；
4、能獨立開(kāi)展工作，善于觀(guān)察與思考，執行力、解決問(wèn)題能力強；
5、具有團隊互助精神，組織協(xié)調能力、親和力強，善于分享；
6、對教育行業(yè)有熱情，認同企業(yè)文化。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 17
1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理；
2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益；處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生；
3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導；員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息；
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試；
8.對接合作的`院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護；
9.新員工培訓；
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃；
薪酬專(zhuān)員崗位職責 18
1.薪酬專(zhuān)員需要負責進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調查，并且相信編寫(xiě)薪酬調查報告以及詳細說(shuō)明。
2.薪酬專(zhuān)員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時(shí)且準確的核算員工工資。
3.薪酬專(zhuān)員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實(shí)現人工成本合理化。
4.薪酬專(zhuān)員需要負責對公司員工的.各項福利進(jìn)行統計，并且制定報表。
5.薪酬專(zhuān)員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時(shí)報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。
6.薪酬專(zhuān)員需要針對員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 19
1、 負責公司人員的聘請管理及人員的聘請；
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設；
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作；
4、幫助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，協(xié)作業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等)；
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并協(xié)作其直管領(lǐng)導準時(shí)進(jìn)行疏導工作；
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 20
1、主要負責公司績(jì)效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報表；
2、負責組織各部門(mén)年度績(jì)效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日�？己斯芾�(月、年等績(jì)效管理)、組織績(jì)效面談等；
3、負責員工社會(huì )保險、公積金、工資、獎金管理等；
4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案；
5、完成領(lǐng)導交代的`其他事情。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 21
1、幫助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策；
2、幫助人資經(jīng)理制定本事域人力資源政策(人員合理配備、培育、補充、調動(dòng)、要員效率等)；
3、負責更新人力資源聘請方案及實(shí)施聘請；
4、幫助維護聘請渠道及開(kāi)展校內聘請活動(dòng)；
5、新員工入職等手續辦理；
6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 22
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的'管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 23
1、負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求；
2、維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；
3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的`雙向溝通渠道；
4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
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