人力資源專(zhuān)員的崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人力資源專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責1
1、參與集團人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。
2、針對招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的統籌、實(shí)施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協(xié)助制定并完善應屆生培養體系;
5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養氛圍的營(yíng)造與鞏固。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責2
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協(xié)助擬訂并持續優(yōu)化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發(fā)展規劃，編制更新各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;
6、組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高員工生產(chǎn)力;
7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續;
8、維護員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責3
1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執行并根據實(shí)際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;
6、完成領(lǐng)導交辦地臨時(shí)任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;
2、負責員工績(jì)效考核統計、薪酬計算;
3、執行和完善各項規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;
4、協(xié)調員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類(lèi)活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責5
1、協(xié)助區域經(jīng)理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;
2、確定子公司人才需求規劃，引進(jìn)人才，構建人才梯隊;
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領(lǐng)導力培訓培養項目;
4、子公司績(jì)效管理體系的落地實(shí)施，并對績(jì)效管理結果熟練應用;
5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過(guò)人力資源領(lǐng)域各模塊的運作，促進(jìn)戰略目標達成;
6、日常子公司業(yè)務(wù)運營(yíng)管理，能針對流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識別風(fēng)險并跟蹤處理結果。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責6
1、負責部門(mén)資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;
2、負責部門(mén)考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;
3、負責會(huì )議與培訓的籌備工作，起草部門(mén)工作報告、總結等文件;
4、負責建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，及時(shí)了解、處理、反饋各類(lèi)員工投訴和勞動(dòng)爭議;
5、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、其他行政人事類(lèi)的`相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責7
1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節順利進(jìn)行、確保應聘者良好的應聘體驗;
2、協(xié)助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動(dòng)的等人力資源管理事項及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);
3、協(xié)助雇主品牌類(lèi)工作開(kāi)展，協(xié)助內地各項員工活動(dòng)的落地執行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng )新化的建議或想法;
4、完成部門(mén)文書(shū)、行政類(lèi)事務(wù)性工作，如日常數據報表的整理，商業(yè)保險保單整理、內聯(lián)網(wǎng)架構信息更新等，確保相關(guān)項目按時(shí)執行。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責8
1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標及人力資源部門(mén)工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;
2、負責主導實(shí)施公司目標與績(jì)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評;
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;
4、規劃并執行公司員工相關(guān)團建活動(dòng);
5、上級主管交辦的其它工作事項。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責9
一、招聘規劃管理
1、優(yōu)化公司各類(lèi)崗位任職要求
2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據招聘計劃展開(kāi)招聘工作
二、招聘實(shí)施
1、負責現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護
2、負責選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，并組織面試
3、負責與面試通過(guò)人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時(shí)間
4、負責招聘效果分析
三、入離職管理
1、負責入職資料審核、辦理入職手續，并建立員工檔案;
2、負責員工轉崗、離職手續辦理;
人力資源專(zhuān)員的崗位職責10
1、負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價(jià)工作;
2、負責勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3、協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實(shí)施;
4、負責公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;
5、協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jì)效考核體系;
6、負責其他人力資源基礎事務(wù)工作;
人力資源專(zhuān)員的崗位職責11
執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績(jì)效評估、考核數據的收集統計;
員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;
公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會(huì )保障福利等事宜;
制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng);
負責前臺電話(huà)的咨詢(xún)、來(lái)訪(fǎng)人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);
其他行政人事相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責12
1、參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2、參與各類(lèi)招聘渠道運營(yíng)，學(xué)習如何從渠道入手，尋訪(fǎng)網(wǎng)羅各類(lèi)優(yōu)秀人才;
3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4、其他HR相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責13
1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責14
1、協(xié)助日常招聘及渠道維護;
2、負責人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;
3、負責員工月度考勤核算與匯總;
4、協(xié)助落實(shí)員工培訓、績(jì)效考核等;
5、負責社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它人事相關(guān)工作事項。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責15
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、針對員工留存情況定期進(jìn)行人力資源數據分析，每月組織相關(guān)負責人進(jìn)行一次總結，提交分析報告;
3、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
4、根據行業(yè)發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
5、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;
人力資源專(zhuān)員的崗位職責16
1、根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;
3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;
4、員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;
5、負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓
6、與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;
7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);
8、協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;
9、嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責17
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內部活動(dòng)、外出旅游等)內外部活動(dòng)。
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