人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責通用
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責通用1
1、負責新客戶(hù)和業(yè)主的開(kāi)發(fā);
2、負責客戶(hù)與業(yè)主的接待與咨詢(xún)，提供顧問(wèn)式的咨詢(xún)服務(wù);
3、負責普通住宅、別墅、商住兩用房買(mǎi)賣(mài)與租賃以及新房買(mǎi)賣(mài)的`全過(guò)程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過(guò)戶(hù)和老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等，促成業(yè)務(wù)成交;
人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責通用2
一、職責：
1、由市場(chǎng)經(jīng)理跟院校談好合作后，配合經(jīng)理做一些市場(chǎng)活動(dòng)的策劃組織與實(shí)施工作，比如說(shuō)培訓宣講、實(shí)習組織、課程設計等活動(dòng);
2、負責市場(chǎng)活動(dòng)之后下寢交流、咨詢(xún)轉化、培訓引導等招生工作，并為市場(chǎng)經(jīng)理提供開(kāi)班數據;
3、 負責客觀(guān)呈現招生業(yè)績(jì)，能夠總結問(wèn)題經(jīng)驗，及時(shí)改變招生策略以達成招生目標
二、崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)教育與IT行業(yè)，有教育行業(yè)和IT行業(yè)的咨詢(xún)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先(有電話(huà)銷(xiāo)售、保險行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先);
2、有責任心，敢于擔當，做事積極主動(dòng)，較強的執行力和抗壓能力;
3、品性好、性格開(kāi)朗，頭腦靈活，學(xué)習與應變能力強，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導力，愿意和學(xué)生打交道;
4、有良好的客戶(hù)服務(wù)意識、團隊合作精神，能適應靈活的工作時(shí)間(包括周末);
5、能接受短時(shí)間內的出差;
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1、根據公司及門(mén)店需求制定及執行招聘計劃;
2、與員工保持良好溝通工作，及時(shí)開(kāi)展員工關(guān)系工作;
3、負責員工入、離、轉正、等相關(guān)手續辦理;
4、定期向門(mén)店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;
5、負責門(mén)店一線(xiàn)員工的排班及協(xié)助大區辦對員工考勤異常進(jìn)行處理。
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1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作;
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1、組織規劃：參與業(yè)務(wù)部門(mén)組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施落地人力資源方針和行動(dòng)計劃
2、人才發(fā)展：主導年度人才盤(pán)點(diǎn)與員工評價(jià)，制定員工發(fā)展路徑及培養計劃，并追蹤落實(shí)
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
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