人力資源主管崗位職責（通用20篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源主管崗位職責 1

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規劃，負責組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績(jì)效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負責制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計劃，招聘計劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jì)效激勵方案，并提出合理化的'建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jì)效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責 2

　　1、根據公司年度目標，協(xié)同大區銷(xiāo)售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的各類(lèi)專(zhuān)案項目，對接業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)并實(shí)施方案執行，保證方案項目的順利開(kāi)展；

　　3、負責審核各部門(mén)提交的用人需求，實(shí)施或指導下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內部調動(dòng)等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動(dòng)大區內部績(jì)效管理體系的.運作，保證績(jì)效管理工作的公平、公正、準確地推進(jìn)；

　　5、負責協(xié)調大區內產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調整并解決；

　　6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類(lèi)型文化活動(dòng)規劃，推動(dòng)并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營(yíng)活力。

　　人力資源主管崗位職責 3

　　1、根據公司發(fā)展戰略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個(gè)或多個(gè)人力資源管理模塊的工作;

　　2、參與集團公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策;

　　3、協(xié)助本部門(mén)內部的日常管理與團隊建設工作。

　　人力資源主管崗位職責 4

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致。

　　2、負責招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jì)效。

　　3、通過(guò)組織診斷調整，優(yōu)化組織和人才，持續關(guān)注核心人才的匹配度。

　　4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地。

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的.執行。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　人力資源主管崗位職責 5

　　職責：

　　在公司的領(lǐng)導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

　　主導全公司“目標管理”績(jì)效考核的推行，并不斷完善績(jì)效管理體系；與各相關(guān)職能部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核。

　　建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的`管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中；建立積極向上團結友愛(ài)、協(xié)作誠實(shí)的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　1·工作經(jīng)驗：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

　　技能要求：

　　1·熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；

　　2·具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等；

　　3·熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；

　　4·良好的團隊合作、溝通協(xié)調和學(xué)習能力；

　　人力資源主管崗位職責 6

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí)；

　　2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的.聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題；

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責 7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　人力資源主管崗位職責 8

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jì)效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的'管理;

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

　　人力資源主管崗位職責 9

　　1、在區域層面推動(dòng)公司層面的變革，負責推動(dòng)公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發(fā)展以及公司文化的`傳播;

　　3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務(wù)的處理;

　　4、協(xié)助梳理區域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;

　　5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶(hù)體驗。

　　人力資源主管崗位職責 10

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的`商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責 11

　　職責:

　　1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jì)效評估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節的落實(shí);

　　2、對績(jì)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jì)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數據報表的`統計和分析，并提出有效改進(jìn)建議

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統計相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績(jì)效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

　　人力資源主管崗位職責 12

　　1、聯(lián)系各方安排船員調派等相關(guān)工作；

　　2、處理體系相關(guān)報表；

　　3、船員薪資核算；

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

　　5、必要時(shí)訪(fǎng)船；

　　6、船員協(xié)議的簽署和存檔；

　　7、有關(guān)船員管理的公約、信息收集；

　　8、有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　9、其他領(lǐng)導交代的.日常事務(wù)處理。

　　人力資源主管崗位職責 13

　　1.對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的`信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。

　　5.負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。

　　6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　人力資源主管崗位職責 14

　　1、打造公司文化，提供有利的`人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績(jì)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節；

　　2、全面統籌，根據公司發(fā)展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；

　　3、設計、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負責管理開(kāi)拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數據，調查市場(chǎng)人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

　　人力資源主管崗位職責 15

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營(yíng)相關(guān)工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據情況適時(shí)給予具有挑戰性的相關(guān)工作

　　人力資源主管崗位職責 16

　　負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統計和分析;

　　負責企業(yè)文化制度建設和執行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的'價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

　　負責人事現狀報表分析，并按時(shí)提報總部;

　　負責入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統管理;

　　負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數據整合、分析;

　　完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

　　人力資源主管崗位職責 17

　　通過(guò)了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門(mén)經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃；

　　負責整個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘結果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門(mén)；

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；

　　通過(guò)搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；

　　在招聘過(guò)程中向所有候選人提供反饋；

　　積極開(kāi)發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的'候選人，比如選擇合作的供應商，置頂，內部推薦和直接挖掘；

　　自主構建強大的候選人人才庫；

　　維護招聘，并向相關(guān)部門(mén)經(jīng)理提供定期報告。

　　人力資源主管崗位職責 18

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類(lèi)工作報表；

　　2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進(jìn)行初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標；

　　3、協(xié)助上級展開(kāi)培訓，并及時(shí)跟進(jìn)各項培訓的.組織和評估；

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日�？记诮y計與異常情況處理；

　　6、負責協(xié)助團隊進(jìn)行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責 19

　　1、負責對接業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系等;

　　2、根據公司的'人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案等;

　　3、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養;

　　4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。

　　人力資源主管崗位職責 20

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門(mén)的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開(kāi)具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類(lèi)報銷(xiāo)等）以及社保、公積金政策的`解答；

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績(jì)效考核，處理員工關(guān)系，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

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