人力資源主管崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管崗位職責1

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線(xiàn)/熱線(xiàn)服務(wù)臺推廣；

　　3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢(xún)與背調、入職當天回訪(fǎng)等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶(hù)訪(fǎng)談?wù){研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶(hù)體驗提升的專(zhuān)項工作；

人力資源主管崗位職責2

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行；

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件；

　　4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照；

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的`建設工作；

　　7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達；

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù)；

　　9、主導單店招聘工作開(kāi)展。

人力資源主管崗位職責3

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績(jì)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的.每一個(gè)環(huán)節；

　　2、全面統籌，根據公司發(fā)展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；

　　3、設計、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負責管理開(kāi)拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數據，調查市場(chǎng)人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源主管崗位職責4

　　1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jì)效評估工作的'開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節的落實(shí)；

　　2、對績(jì)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jì)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善；

　　3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數據報表的統計和分析，并提出有效改進(jìn)建議

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責5

　　1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實(shí)施；

　　2、人力資源內、外各項事務(wù)的處理，統籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的.工作；

　　3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策；

　　4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責6

　　1、根據公司的發(fā)展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；

　　2、全面統籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的.引進(jìn)做好崗位調配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門(mén)日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責7

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規劃，負責組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績(jì)效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負責制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計劃，招聘計劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jì)效激勵方案，并提出合理化的'建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jì)效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責8

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作

　　4、實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

　　7、參與各部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門(mén)員工工作考核，激勵及部門(mén)資金的'預算和控制等工作。

人力資源主管崗位職責9

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的'背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

人力資源主管崗位職責10

　　1、協(xié)助制定和完善本部門(mén)各項制度與細則,并監督檢查執行情況;

　　2、熟悉掌握國家的.勞動(dòng)法律,保險法規,關(guān)注最新動(dòng)態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

　　3、根據公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時(shí)做好人員配置;

　　4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;

　　5、負責監督、檢查公司員工的考勤,規范員工出勤記錄;

　　6、負責公司大型會(huì )議組織、策劃及實(shí)施;

　　7、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間的關(guān)系,解決爭議;

　　8、對直接下級進(jìn)行日常行為考評,以及績(jì)效考核;

人力資源主管崗位職責11

　　1）根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的'人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責12

　　1、聯(lián)系各方安排船員調派等相關(guān)工作；

　　2、處理體系相關(guān)報表；

　　3、船員薪資核算；

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

　　5、必要時(shí)訪(fǎng)船；

　　6、船員協(xié)議的.簽署和存檔；

　　7、有關(guān)船員管理的公約、信息收集；

　　8、有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　9、其他領(lǐng)導交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管崗位職責13

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況；

　　3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況；根據企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標，組織季度、年度績(jì)效考核；

　　9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

　　10、負責事業(yè)部員工的'薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展；

人力資源主管崗位職責14

　　1、依據分公司各部門(mén)人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實(shí)招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;

　　2、福利企業(yè)根據公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標，組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;

　　3、績(jì)效管理組織分公司各部門(mén)和科級(含)及以下人員的績(jì)效考核工作，協(xié)調與督促考核結果的反饋;提出績(jì)效考核政策的`修改建議。

　　4、薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會(huì )保險等工作。

　　5、企業(yè)文化建設根據總部企業(yè)文化工作開(kāi)展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開(kāi)展。

　　6、人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶(hù)口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理，對員工離職申請提出處理意見(jiàn)。

人力資源主管崗位職責15

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

　　2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的'管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

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