人力資源主管崗位職責(通用15篇)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責1

　　1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、負責解答項目員工的五險一金的`問(wèn)題、個(gè)稅政策等。

　　3、具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗尤佳。

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標，做好項目規劃工作。

　　5、完成上級領(lǐng)導布置的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源主管崗位職責2

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

　　2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的`工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責3

　　1、負責公司所有規章制度的完善和推廣實(shí)行；

　　2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據各部門(mén)招聘需求，完成招聘計劃；

　　3、開(kāi)發(fā)并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的`用人需求；

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣導；根據公司方針完善組織架構搭建；

　　5、完善公司績(jì)效考核體系與激勵機制，規范績(jì)效考核并監督實(shí)施；

　　6、管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規避勞資糾紛；維護同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題處理問(wèn)題；

　　7、完成領(lǐng)導交待的臨時(shí)性工作。

人力資源主管崗位職責4

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他臨時(shí)性任務(wù)。

人力資源主管崗位職責5

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算；

　　2、負責員工各類(lèi)證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶(hù)等工作開(kāi)展與跟進(jìn)；

　　3、負責員工補充福利的管理與執行；

　　4、負責部分行政事務(wù)管理與執行：日�？记诮y計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷(xiāo)等；

　　5、領(lǐng)導交辦的'其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責6

　　1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績(jì)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的`事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責7

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責。

　　3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿(mǎn)足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，電話(huà)或網(wǎng)絡(luò )溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結果。

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作；

人力資源主管崗位職責8

　　1、根據公司年度目標，協(xié)同大區銷(xiāo)售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的各類(lèi)專(zhuān)案項目，對接業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)并實(shí)施方案執行，保證方案項目的順利開(kāi)展；

　　3、負責審核各部門(mén)提交的'用人需求，實(shí)施或指導下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內部調動(dòng)等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動(dòng)大區內部績(jì)效管理體系的運作，保證績(jì)效管理工作的公平、公正、準確地推進(jìn)；

　　5、負責協(xié)調大區內產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調整并解決；

　　6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類(lèi)型文化活動(dòng)規劃，推動(dòng)并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營(yíng)活力。

人力資源主管崗位職責9

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統計和分析；

　　2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時(shí)提報總部；

　　4、負責入辦理、異動(dòng)流程處理、的.管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數據整合、分析；

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責11

　　1.協(xié)助領(lǐng)導組織人力資源計劃的編織、實(shí)施、監控、調整等工作

　　2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò )

　　3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的`培訓體系，組織培訓計劃的編制和實(shí)施

　　5.組織建設內部培訓師隊伍，開(kāi)發(fā)培訓課件及實(shí)施效果的評估

　　6.監督績(jì)效考核體系的運作

　　7.組織評估績(jì)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jì)效管理體系

　　8.組織人才職業(yè)發(fā)展規劃，建設人才儲備庫

　　9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調研工作

　　10.建立員工檔案關(guān)系，調解勞動(dòng)爭議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉正、晉升、年會(huì )等活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責12

　　1. 根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;

　　2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進(jìn)行初試;

　　4. 安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的.進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;

　　5. 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責13

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類(lèi)工作報表；

　　2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進(jìn)行初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標；

　　3、協(xié)助上級展開(kāi)培訓，并及時(shí)跟進(jìn)各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的'管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日�？记诮y計與異常情況處理；

　　6、負責協(xié)助團隊進(jìn)行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責14

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的.階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;

　　4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;

　　7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導單店招聘工作開(kāi)展。

人力資源主管崗位職責15

　　1、負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　3、編寫(xiě)各個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)，根據公司職位調整進(jìn)行相應變更;

　　4、負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶(hù)，員工關(guān)系檔案等;

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人事異動(dòng)統計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

　　6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領(lǐng)導層匯報人員有錄用建議;

　　7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的.激勵和約束機制;

　　8、制定績(jì)效評定制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)調整解決出現的問(wèn)題，不斷完善，使考核落實(shí)，管理體系不斷完善;

　　9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

　　10、做好員工考勤統計、審核、報批等;

　　11、負責公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好溝通協(xié)調工作，及時(shí)受理并解決員工各項問(wèn)題及勞動(dòng)爭議事項;

　　13、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務(wù)有效及時(shí)完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導交辦的其他工作。

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