人力資源主管崗位職責集錦15篇

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管崗位職責1

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

　　2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的`工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責2

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責3

　　1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實(shí)施;

　　2、人力資源內、外各項事務(wù)的處理，統籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的`工作;

　　3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責4

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。

　　3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　7、人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的`刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

　　11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責6

　　1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

　　2、根據公司發(fā)展規劃，對各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3、根據公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績(jì)效考核制度，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社�；�核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會(huì )保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jì)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的`辦理。

　　10、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責7

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jì)效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的'管理;

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

　　8、有效管理部門(mén)預算費用，擬定部門(mén)工作目標和計劃、監督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的.人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理等等

人力資源主管崗位職責9

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的.能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

人力資源主管崗位職責10

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的'階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;

　　4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;

　　7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導單店招聘工作開(kāi)展。

人力資源主管崗位職責11

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務(wù)，負責門(mén)店的.社保公積金維護

　　2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)

　　3、對于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門(mén)店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì )議活動(dòng)

　　5、監督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況

人力資源主管崗位職責12

　　人力資源主管了解完所在部門(mén)——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權力，完成人事部門(mén)的任務(wù)。

　　人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：

　　日常事務(wù)

　�。�1）人力資源規章制度的草擬。

　�。�2）本部門(mén)計劃的初步制定。

　�。�3）本部門(mén)年度預算的初編。

　�。�4）部門(mén)內1000元以下物品的采購。

　�。�5）員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析。

　�。�6）員工日常工作的督導與訓練。

　�。�7）員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。

　�。�8）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　�。�1）員工需求的調查與分析。

　�。�2）招聘計劃的草擬。

　�。�3）招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。

　�。�4）招聘資料的準備。

　�。�5）應聘者的接待與篩選。

　�。�6）應聘信件的處理。

　�。�7）協(xié)助面試應聘者。

　�。�8）組織應聘者的測試。

　�。�9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書(shū)等。

　�。�10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

　�。�11）新進(jìn)員工對保書(shū)的簽訂。

　�。�12）新進(jìn)員工合同的簽訂。

　�。�13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　�。�14）新進(jìn)員工工作安排與調配。

　　職業(yè)培訓行政工作

　�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調查分析。

　�。�2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。

　�。�3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。

　�。�4）員工職業(yè)培訓教師延聘。

　�。�5）員工職業(yè)培訓地點(diǎn)的選定。

　�。�6）員工職業(yè)培訓效果的'評估。

　�。�7）教具及培訓設備的準備。

　�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。

　　績(jì)效考核行政工作

　�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。

　�。�2）統計員工出勤情況。

　�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。

　�。�4）員工三日內假期的批準。

　�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。

　�。�6）員工考核標準制度的草擬。

　�。�7）員工考核表格的設計。

　�。�8）員工考核表格的填寫(xiě)評估。

　�。�9）員工考核檔案的建立與管理。

　�。�10）考核人員的訓練。

　�。�11）員工升級提薪考試的辦理。

　�。�12）員工考核成績(jì)的公布。

　�。�13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與管理行政工作

　�。�1）員工薪酬情況的調查。

　�。�2）初步擬定薪酬結構。

　�。�3）員工薪酬表的編制與統計分析。

　�。�4）員工薪酬制度、標準的說(shuō)明與解釋。

　�。�5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

　�。�6）員工薪酬調整的辦理。

　�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　�。�8）員工薪酬的保密工作。

　�。�9）員工獎金的初步評定。

　�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　�。�1）員工需要的調查分析。

　�。�2）員工激勵政策的解釋與說(shuō)明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　�。�1）勞動(dòng)法規的宣傳解釋。

　�。�2）勞動(dòng)合同的簽訂。

　�。�3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動(dòng)糾紛證據的收集。

　�。�5）勞動(dòng)調解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類(lèi)與管理。

　�。�2）人力資源動(dòng)態(tài)及費用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

人力資源主管崗位職責13

　　1）根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的'人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責14

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營(yíng)相關(guān)工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據情況適時(shí)給予具有挑戰性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責15

　　1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的'維護；

　　6、績(jì)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。

【人力資源主管崗位職責】相關(guān)文章：

人力資源主管崗位職責06-14

人力資源主管崗位職責06-27

人力資源主管崗位職責202209-22

人力資源主管專(zhuān)員崗位職責08-03

人力資源經(jīng)理主管崗位職責03-28

人力資源培訓主管崗位職責06-27

人力資源主管崗位職責(15篇)11-11

人力資源主管崗位職責15篇08-12

人力資源主管崗位職責(精選15篇)06-29

人力資源主管崗位職責(通用15篇)01-08