會(huì )計人員職業(yè)道德及誠信問(wèn)題探討論文

　　一、引言

　　新世紀以來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的自然人和國有大中型企業(yè)開(kāi)始投資興辦企業(yè)，一時(shí)間企業(yè)數量和規模連年高速攀升，與之相對應的是會(huì )計從業(yè)人員數量也在急速增加，每年數以千萬(wàn)計的會(huì )計人員隊伍在規模不等各種行業(yè)的企事業(yè)單位和政府機關(guān)、公益性組織中從事著(zhù)會(huì )計核算和財務(wù)管理工作。會(huì )計人員隊伍的龐大一方面為我國企事業(yè)單位和政府組織會(huì )計核算和資金管理及使用提供了規范、專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)服務(wù)，有力的促進(jìn)了會(huì )計事業(yè)發(fā)展。但是會(huì )計職業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也出現了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題如果得不到有效解決，勢必會(huì )影響會(huì )計職業(yè)的長(cháng)遠健康發(fā)展，本文將對會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題進(jìn)行深入研究，并提出解決對策和建議，促進(jìn)會(huì )計職業(yè)更好更快發(fā)展[1]。

　　二、當前會(huì )計人員職業(yè)道德的現狀分析

　�。ㄒ唬┱�體缺乏責任意識

　　現如今，雖然財會(huì )行業(yè)業(yè)正在如日中天的蓬勃發(fā)展，但會(huì )計人員中仍不乏一些投機取巧、缺乏敬業(yè)精神的。甚至有些會(huì )計人員根本就不遵循常規工作流程，工作怎么輕松就怎么進(jìn)行，這將嚴重影響他們的工作質(zhì)量。再加上他們缺乏系統的專(zhuān)業(yè)知識和科學(xué)的會(huì )計理念以及現有的會(huì )計就業(yè)招聘制度存在或多或少的漏洞，這種現象是不可避免的。

　�。ǘ�）自身專(zhuān)業(yè)知識技能不夠

　　近年來(lái)由于財會(huì )專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)，越來(lái)越多的人在千軍萬(wàn)馬中選擇一條“會(huì )計路”。從表面上看，激烈的競爭能提高會(huì )計人員素質(zhì)，但是從另一方面考慮，由于會(huì )計行業(yè)門(mén)檻較低，手里僅僅持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人員大批存在。也就是說(shuō)，很多會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)水平連初級會(huì )計水平都達不到。這導致會(huì )計從業(yè)人員群體整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，總體結構失衡，高端會(huì )計不足，而普通會(huì )計人員飽和的現象[2]。

　�。ㄈ�）法制觀(guān)念意識淡薄

　　俗話(huà)說(shuō)“國有國法，家有家規”，對于會(huì )計職業(yè)來(lái)說(shuō)，法制觀(guān)念至關(guān)重要。但是從目前會(huì )計人員素質(zhì)的現狀來(lái)看，很多會(huì )計人員不懂法、不守法，甚至在工作過(guò)程中為了一己私利知法犯法，例如挪用公款、偷稅漏稅等，嚴重破壞了行業(yè)作風(fēng)，對監管工作的順利開(kāi)展產(chǎn)生了嚴重阻礙。

　　三、當前會(huì )計人員職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因分析

　　我國會(huì )計職業(yè)發(fā)展與西方發(fā)達國家相比，還存在著(zhù)一定的差距，究其主要原因就是人們對于會(huì )計職業(yè)的認識存在偏差，很多人認為會(huì )計職業(yè)就是算算數字、做做賬。很多小微企業(yè)不愿意聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計從事財務(wù)核算工作，認為自己賬務(wù)簡(jiǎn)單，隨隨便便找一個(gè)懂點(diǎn)會(huì )計知識的單位已有人員從事會(huì )計工作就可以了，這樣還能夠避免聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計而節省一筆開(kāi)支，或者很多小微企業(yè)自身并沒(méi)有按要求設置會(huì )計賬薄，或賬目混亂，因此向稅務(wù)機關(guān)申請了定期定額核定征收稅款，沒(méi)有設置會(huì )計崗位，沒(méi)有聘請會(huì )計人員。此外，有些中小企業(yè)和小微企業(yè)也不愿意推行會(huì )計電算化，僅僅用來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)單的記賬和填制會(huì )計憑證，登記賬簿和填制會(huì )計報表還采用人工的方式進(jìn)行[3]。

　　四、優(yōu)化會(huì )計職業(yè)發(fā)展的對策分析

　�。ㄒ唬┨岣呷藗儗�會(huì )計職業(yè)的認知水平

　　當前，我國會(huì )計行業(yè)首要的工作就是要向廣大企事業(yè)單位積極推廣會(huì )計工作，加速推進(jìn)我國的會(huì )計職業(yè)進(jìn)程。要積極向企事業(yè)單位的主要負責人和財務(wù)人員普及會(huì )計知識，讓其知曉會(huì )計的重要意義和重要作用，讓其接受會(huì )計職業(yè)，支持會(huì )計工作。各地財政部門(mén)要引導企事業(yè)單位尤其是小微企業(yè)正確認識會(huì )計工作的重要意義和聘請專(zhuān)業(yè)化的會(huì )計人員從事會(huì )計工作的重要意義，促使他們聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計人員開(kāi)展會(huì )計核算工作，并建立健全單位賬簿和會(huì )計制度，配備會(huì )計人員，積極穩妥有序的開(kāi)展會(huì )計工作，并購置一些價(jià)格便宜，功能齊全的'會(huì )計電算化軟件，提高會(huì )計核算效率。

　�。ǘ�）培養綜合性的會(huì )計人才

　　企事業(yè)單位在聘用會(huì )計人員時(shí)要選聘哪些掌握一定的會(huì )計知識，能夠熟練運用會(huì )計電算化軟件進(jìn)行會(huì )計核算的財務(wù)會(huì )計人員。一些中小企業(yè)，也要拿出一定的資金選派接受能力強的會(huì )計骨干到專(zhuān)門(mén)的，接受專(zhuān)業(yè)化的會(huì )計知識培訓，來(lái)提高會(huì )計人員準確運用會(huì )計科目進(jìn)行會(huì )計核算的工作能力。要向中老年會(huì )計工作者普及基本的計算機操作知識技巧，尤其是一些會(huì )計軟件和數據處理技巧，讓會(huì )計人員都能夠接受會(huì )計電算化，借助專(zhuān)業(yè)化的會(huì )計核算軟件進(jìn)行會(huì )計核算工作。各個(gè)單位要對現有的會(huì )計人員進(jìn)行輪崗，促使他們在不同的工作崗位上從事不同的會(huì )計工作，盡可能的提高會(huì )計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平[4]。

　�。ㄈ�）強化會(huì )計人員繼續教育

　　會(huì )計主管部門(mén)要有針對性地為參訓會(huì )計人員提供專(zhuān)業(yè)化的技能培訓，以求幫助他們在短時(shí)間內掌握會(huì )計核算、財務(wù)管理、成本控制、財務(wù)制度建設等方面知識，提高會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素養。此外還要聯(lián)系國內開(kāi)設會(huì )計課程的高職、大專(zhuān)，乃至本科院校，對會(huì )計人員進(jìn)行遠程教育培訓，提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)能力。此外，也應當加強對會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，促使其學(xué)習和掌握新的會(huì )計準則、財務(wù)管理制度、國家財經(jīng)法規和公司財經(jīng)紀律，教育引導會(huì )計人員提高思想道德修養，堅守職業(yè)道德[5]。

　　五、結論

　　本文通過(guò)當前我國會(huì )計人員職業(yè)道德及誠信問(wèn)題的現狀分析，在總結歸納已有的研究成果的基礎上創(chuàng )造性的提出了針對性的解決辦法，以此來(lái)加快我國會(huì )計事業(yè)的發(fā)展步伐。相信，經(jīng)過(guò)我們的不懈努力，我國的會(huì )計事業(yè)必將健康快速發(fā)展。

　　作者:朱承亮 單位:中鋁昆明銅業(yè)有限公司

　　參考文獻:

　　[1]毛玉萍，馬香梅.關(guān)于加強市場(chǎng)經(jīng)濟體制下會(huì )計誠信建設問(wèn)題的研究[J].雞西大學(xué)學(xué)報，2015，08(15)：218-219.

　　[2]吳志清.加快我國會(huì )計信息化系統發(fā)展的對策[J].上海理工大學(xué)學(xué)報(社會(huì )科學(xué)版)，2014，08(25)：224-225.

　　[3]薦敏，邰曉紅，林芍君.會(huì )計職業(yè)道德規范對會(huì )計信息質(zhì)量的影響[J].遼寧經(jīng)濟，2013，04(19)：105-106.

　　[4]王莉.會(huì )計誠信與會(huì )計職業(yè)道德的相關(guān)性分析[J].商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版)，2013，09:37-38.

　　[5]尹延艷.淺談我國會(huì )計職業(yè)道德建設面臨的問(wèn)題及對策[J].商業(yè)經(jīng)濟，2015，06:87-88.

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