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會(huì )計人員職業(yè)道德論文（精選10篇）
在個(gè)人成長(cháng)的多個(gè)環(huán)節中，許多人都有過(guò)寫(xiě)論文的經(jīng)歷，對論文都不陌生吧，論文可以推廣經(jīng)驗，交流認識。為了讓您在寫(xiě)論文時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編精心整理的會(huì )計人員職業(yè)道德論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
會(huì )計人員職業(yè)道德論文 篇1
摘要：
本文展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德的研究，其主要目的在于了解當前會(huì )計的普遍職業(yè)道德情況，明確會(huì )計的發(fā)展現狀。在當前經(jīng)濟文化迅猛發(fā)展的現階段社會(huì )中，社會(huì )各行業(yè)均取得快速的發(fā)展，會(huì )計作為企業(yè)財務(wù)計算、報表規劃等工作的主要負責人，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，占據十分重要的地位。近年來(lái)，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì )計普遍存在職業(yè)道德問(wèn)題，嚴重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文在研究中，首先對會(huì )計職業(yè)道德的危害加以分析；其次，探討了會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題，及具體原因；自后，重點(diǎn)研究會(huì )計職業(yè)道德改善的措施。
關(guān)鍵詞：會(huì )計；職業(yè)道德；綜合能力
自對外開(kāi)放深入實(shí)施后，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境。通過(guò)對企業(yè)發(fā)展的分析，能夠明確會(huì )計是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中十分重要的人才，通過(guò)對企業(yè)各部門(mén)對財務(wù)總結，報表分析等，對企業(yè)的未來(lái)持續發(fā)展，具有重要影響�，F階段，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，缺乏對會(huì )計人員的關(guān)注和重視，導致會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對較低，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德危害、問(wèn)題、原因及對策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì )計道德的發(fā)展，奠定堅實(shí)的基礎，具有一定的現實(shí)研究?jì)r(jià)值和意義。
一、會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的危害分析
1.干預國家經(jīng)濟政策
在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計職業(yè)道德對企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，對國家經(jīng)濟政策的發(fā)展，具有一定的干預性。通過(guò)對會(huì )計的深入分析，能夠明確在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，會(huì )計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀和生產(chǎn)能力。根據企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財務(wù)報表等相關(guān)數據，對國家財政部門(mén)實(shí)施宏觀(guān)調控，具有重要的依據性作用。而會(huì )計人員在企業(yè)發(fā)展中，存在相應的職業(yè)道德問(wèn)題，對企業(yè)財務(wù)相關(guān)數據實(shí)施違規操作，將會(huì )在一定程度上影響企業(yè)財務(wù)報表數據的真實(shí)性和可靠性，從而影響國家經(jīng)濟政策的科學(xué)性。
2.影響市場(chǎng)經(jīng)濟秩序
會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，不僅干預了國家經(jīng)濟政策，同時(shí)也影響了市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。在以往社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，我國采用的是計劃經(jīng)濟體制。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的新環(huán)境下，逐漸由計劃經(jīng)濟體制轉為市場(chǎng)經(jīng)濟體制。通過(guò)對市場(chǎng)經(jīng)濟體制的分析，明確在此體制發(fā)展形勢下，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來(lái)，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，普遍存在做虛假財務(wù)會(huì )計記錄、偷稅漏稅等問(wèn)題，尤其是貪現象較為嚴重。上述會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，在一定程度上導致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視了會(huì )計的重要作用，由此影響到市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的穩定。
二、會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題分析
1.監守自盜
在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，會(huì )計職業(yè)道德建設問(wèn)題相對普遍。部分企業(yè)的會(huì )計人員在從業(yè)過(guò)程中，通常存在監守自盜的現象。主要表現為，企業(yè)的會(huì )計人員在對企業(yè)財務(wù)報表進(jìn)行數據收集時(shí)，享樂(lè )主義和拜金主義膨脹，過(guò)度關(guān)注金錢(qián)利益，在一定程度喪失了基本的會(huì )計法治觀(guān)念。在金錢(qián)利益的熏陶下，會(huì )計從業(yè)的職業(yè)道德喪失，存在財務(wù)數據故意偽造、隱匿或是損壞等現象，尤其是部分企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業(yè)和國家的經(jīng)濟損失。由此能夠看出，目前會(huì )計職業(yè)道德建設中存在監守自盜的現象，在一定程度上影響企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的建設水平。
2.弄虛作假
在會(huì )計職業(yè)道德建設過(guò)程中，企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員不僅存在監守自盜的現象，同時(shí)也存在弄虛作假的現象。在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，弄虛作假遇監守自盜的原因基本相同，主要是由于企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養，對職業(yè)道德的認識能力不足。弄虛作假主要體現在，部分企業(yè)的會(huì )計人員在審計業(yè)務(wù)開(kāi)展中，缺乏對審計業(yè)務(wù)的獨立客觀(guān)評價(jià)，忽視了職業(yè)道德準則在此項工作中的重要性，同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計報告，與財務(wù)會(huì )計作假行為基本相同。此外，部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員存在故意編造數據現象，發(fā)現錯誤財務(wù)數據并不指明的現象，根據錯誤數據做出虛假報告的現象等。上述弄虛作假現象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的`發(fā)展。
三、會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的原因探討
1.缺乏完善的會(huì )計法律法規
通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析，明確當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計法律法規相對缺乏。根據對會(huì )計法律環(huán)境的掌握，了解到與會(huì )計相關(guān)的法律法規主要為《會(huì )計法》、《總會(huì )計師條例》等�，F階段以會(huì )計為主的法律法規相對較少，其法制環(huán)境相對較差。同時(shí)，雖然當前有部分法律以會(huì )計為主，但是其所出臺的法律之間缺乏協(xié)調性，部分法律中并未對會(huì )計行為和責任進(jìn)行明確的規定，導致會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題發(fā)生后，存在相互推諉責任的現象。此外，會(huì )計法律法規中也并未針對會(huì )計行為，制定出相應的懲處方案，懲處執行力度不足。由此可見(jiàn)，會(huì )計法律法規的缺乏，在一定程度上造成了會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。
2.會(huì )計人員的綜合能力不足
在企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計人員的綜合能力，對于其職業(yè)道德的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計人員的綜合能力不足主要體現為三方面。其一，會(huì )計人員的學(xué)歷水平相對較低。部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員為非專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，對財務(wù)相關(guān)內容和工作的了解程度較低，無(wú)法單獨完成相應的財務(wù)工作。其二，會(huì )計人員的法律意識相對淡薄。受學(xué)歷和見(jiàn)識的影響，部分會(huì )計從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對會(huì )計行為的法律關(guān)注。其三，會(huì )計從業(yè)人員缺乏系統的培訓。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，并未針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統正規的培訓，導致會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性不足，缺乏對工作的具體認識，由此限制了企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
四、會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的改善措施研究
1.建立完善的會(huì )計法律法規
根據當前企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的法律原因，應建立完善的會(huì )計法律法規。一方面，完善會(huì )計法律法規。國家相關(guān)部門(mén)應根據當前企業(yè)會(huì )計的發(fā)展現狀，以及現有的會(huì )計相關(guān)法律條款，制定與會(huì )計工作相符合的會(huì )計條款。包括《會(huì )計電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì )計準則》等，從不同程度上完善我國會(huì )計職業(yè)道德的法律法規。另一方面，進(jìn)一步完善法律法規中的條款內容。對現有和新出臺的會(huì )計法律法規內容加以分析，明確其內容的完善性。政府相關(guān)部門(mén)應充分加強對會(huì )計職業(yè)道德現有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德內容的規定。在了解相應問(wèn)題的基礎上，針對會(huì )計行為和責任等相關(guān)問(wèn)題，明確具體的職能和責任，將責任分配到個(gè)人，從而避免出現會(huì )計行為推諉責任的現象。此外，要針對會(huì )計法律法規，制定出與之相適應的懲處機制，以此提高會(huì )計職業(yè)道德行為的懲處力度。
2.加強會(huì )計人員的綜合培養
針對當前企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現狀，應從不同方面實(shí)現對會(huì )計人員的綜合培養。第一，應充分加強對企業(yè)會(huì )計人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強對會(huì )計從業(yè)人員聘用的重視，在聘用時(shí)，應堅持擇優(yōu)錄取的原則，關(guān)注會(huì )計從業(yè)人員應聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗等。通過(guò)筆試、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現對會(huì )計從業(yè)人員的了解。其二，應充分提高會(huì )計人員的法律意識。通過(guò)條幅、公告說(shuō)是群公示的方式，向企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員講會(huì )計職業(yè)道德法律意識，提高企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的關(guān)注。第三，應充分加強對在崗會(huì )計從業(yè)人員的培訓。針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統的培訓，從根本上提升會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性，明確會(huì )計具體工作，由此提高企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平。
五、結語(yǔ)
目前，我國經(jīng)濟文化發(fā)展日益呈現全球化的趨勢。在此新的發(fā)展環(huán)境下，會(huì )計人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德，對于企業(yè)財務(wù)報表和資金數據等，具有重要的意義。針對當前部分企業(yè)會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題，本文在研究中主要從監守自盜和弄虛作假方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析。同時(shí)從會(huì )計法律法規和人員綜合能力方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的原因分析，并從上述指標角度出發(fā)，重點(diǎn)研究解決會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的措施。期望通過(guò)本文關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德相關(guān)內容的研究，為日后提升企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平，提供寶貴的建議。
參考文獻：
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會(huì )計人員職業(yè)道德論文 篇2
一、引言
新世紀以來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的自然人和國有大中型企業(yè)開(kāi)始投資興辦企業(yè)，一時(shí)間企業(yè)數量和規模連年高速攀升，與之相對應的是會(huì )計從業(yè)人員數量也在急速增加，每年數以千萬(wàn)計的會(huì )計人員隊伍在規模不等各種行業(yè)的企事業(yè)單位和政府機關(guān)、公益性組織中從事著(zhù)會(huì )計核算和財務(wù)管理工作。會(huì )計人員隊伍的龐大一方面為我國企事業(yè)單位和政府組織會(huì )計核算和資金管理及使用提供了規范、專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)服務(wù)，有力的促進(jìn)了會(huì )計事業(yè)發(fā)展。但是會(huì )計職業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也出現了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題如果得不到有效解決，勢必會(huì )影響會(huì )計職業(yè)的長(cháng)遠健康發(fā)展，本文將對會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題進(jìn)行深入研究，并提出解決對策和建議，促進(jìn)會(huì )計職業(yè)更好更快發(fā)展[1]。
二、當前會(huì )計人員職業(yè)道德的現狀分析
�。ㄒ唬┱w缺乏責任意識
現如今，雖然財會(huì )行業(yè)業(yè)正在如日中天的蓬勃發(fā)展，但會(huì )計人員中仍不乏一些投機取巧、缺乏敬業(yè)精神的。甚至有些會(huì )計人員根本就不遵循常規工作流程，工作怎么輕松就怎么進(jìn)行，這將嚴重影響他們的工作質(zhì)量。再加上他們缺乏系統的專(zhuān)業(yè)知識和科學(xué)的會(huì )計理念以及現有的會(huì )計就業(yè)招聘制度存在或多或少的漏洞，這種現象是不可避免的。
�。ǘ┳陨韺�(zhuān)業(yè)知識技能不夠
近年來(lái)由于財會(huì )專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)，越來(lái)越多的人在千軍萬(wàn)馬中選擇一條“會(huì )計路”。從表面上看，激烈的競爭能提高會(huì )計人員素質(zhì)，但是從另一方面考慮，由于會(huì )計行業(yè)門(mén)檻較低，手里僅僅持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人員大批存在。也就是說(shuō)，很多會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)水平連初級會(huì )計水平都達不到。這導致會(huì )計從業(yè)人員群體整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，總體結構失衡，高端會(huì )計不足，而普通會(huì )計人員飽和的現象[2]。
�。ㄈ┓ㄖ朴^(guān)念意識淡薄
俗話(huà)說(shuō)“國有國法，家有家規”，對于會(huì )計職業(yè)來(lái)說(shuō)，法制觀(guān)念至關(guān)重要。但是從目前會(huì )計人員素質(zhì)的現狀來(lái)看，很多會(huì )計人員不懂法、不守法，甚至在工作過(guò)程中為了一己私利知法犯法，例如挪用公款、偷稅漏稅等，嚴重破壞了行業(yè)作風(fēng)，對監管工作的順利開(kāi)展產(chǎn)生了嚴重阻礙。
三、當前會(huì )計人員職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因分析
我國會(huì )計職業(yè)發(fā)展與西方發(fā)達國家相比，還存在著(zhù)一定的差距，究其主要原因就是人們對于會(huì )計職業(yè)的認識存在偏差，很多人認為會(huì )計職業(yè)就是算算數字、做做賬。很多小微企業(yè)不愿意聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計從事財務(wù)核算工作，認為自己賬務(wù)簡(jiǎn)單，隨隨便便找一個(gè)懂點(diǎn)會(huì )計知識的單位已有人員從事會(huì )計工作就可以了，這樣還能夠避免聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計而節省一筆開(kāi)支，或者很多小微企業(yè)自身并沒(méi)有按要求設置會(huì )計賬薄，或賬目混亂，因此向稅務(wù)機關(guān)申請了定期定額核定征收稅款，沒(méi)有設置會(huì )計崗位，沒(méi)有聘請會(huì )計人員。此外，有些中小企業(yè)和小微企業(yè)也不愿意推行會(huì )計電算化，僅僅用來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)單的記賬和填制會(huì )計憑證，登記賬簿和填制會(huì )計報表還采用人工的方式進(jìn)行[3]。
四、優(yōu)化會(huì )計職業(yè)發(fā)展的'對策分析
�。ㄒ唬┨岣呷藗儗�(huì )計職業(yè)的認知水平
當前，我國會(huì )計行業(yè)首要的工作就是要向廣大企事業(yè)單位積極推廣會(huì )計工作，加速推進(jìn)我國的會(huì )計職業(yè)進(jìn)程。要積極向企事業(yè)單位的主要負責人和財務(wù)人員普及會(huì )計知識，讓其知曉會(huì )計的重要意義和重要作用，讓其接受會(huì )計職業(yè)，支持會(huì )計工作。各地財政部門(mén)要引導企事業(yè)單位尤其是小微企業(yè)正確認識會(huì )計工作的重要意義和聘請專(zhuān)業(yè)化的會(huì )計人員從事會(huì )計工作的重要意義，促使他們聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計人員開(kāi)展會(huì )計核算工作，并建立健全單位賬簿和會(huì )計制度，配備會(huì )計人員，積極穩妥有序的開(kāi)展會(huì )計工作，并購置一些價(jià)格便宜，功能齊全的會(huì )計電算化軟件，提高會(huì )計核算效率。
�。ǘ┡囵B綜合性的會(huì )計人才
企事業(yè)單位在聘用會(huì )計人員時(shí)要選聘哪些掌握一定的會(huì )計知識，能夠熟練運用會(huì )計電算化軟件進(jìn)行會(huì )計核算的財務(wù)會(huì )計人員。一些中小企業(yè)，也要拿出一定的資金選派接受能力強的會(huì )計骨干到專(zhuān)門(mén)的，接受專(zhuān)業(yè)化的會(huì )計知識培訓，來(lái)提高會(huì )計人員準確運用會(huì )計科目進(jìn)行會(huì )計核算的工作能力。要向中老年會(huì )計工作者普及基本的計算機操作知識技巧，尤其是一些會(huì )計軟件和數據處理技巧，讓會(huì )計人員都能夠接受會(huì )計電算化，借助專(zhuān)業(yè)化的會(huì )計核算軟件進(jìn)行會(huì )計核算工作。各個(gè)單位要對現有的會(huì )計人員進(jìn)行輪崗，促使他們在不同的工作崗位上從事不同的會(huì )計工作，盡可能的提高會(huì )計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平[4]。
�。ㄈ⿵娀瘯�(huì )計人員繼續教育
會(huì )計主管部門(mén)要有針對性地為參訓會(huì )計人員提供專(zhuān)業(yè)化的技能培訓，以求幫助他們在短時(shí)間內掌握會(huì )計核算、財務(wù)管理、成本控制、財務(wù)制度建設等方面知識，提高會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素養。此外還要聯(lián)系國內開(kāi)設會(huì )計課程的高職、大專(zhuān)，乃至本科院校，對會(huì )計人員進(jìn)行遠程教育培訓，提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)能力。此外，也應當加強對會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，促使其學(xué)習和掌握新的會(huì )計準則、財務(wù)管理制度、國家財經(jīng)法規和公司財經(jīng)紀律，教育引導會(huì )計人員提高思想道德修養，堅守職業(yè)道德[5]。
五、結論
本文通過(guò)當前我國會(huì )計人員職業(yè)道德及誠信問(wèn)題的現狀分析，在總結歸納已有的研究成果的基礎上創(chuàng )造性的提出了針對性的解決辦法，以此來(lái)加快我國會(huì )計事業(yè)的發(fā)展步伐。相信，經(jīng)過(guò)我們的不懈努力，我國的會(huì )計事業(yè)必將健康快速發(fā)展。
作者:朱承亮單位:中鋁昆明銅業(yè)有限公司
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會(huì )計人員職業(yè)道德論文 篇3
一、選題的目的和意義
除因會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低之外,就是會(huì )計人員的職業(yè)道德問(wèn)題了,最起碼的問(wèn)題是沒(méi)能客觀(guān)公正而弄虛作假;至于有些單位的會(huì )計人員受個(gè)人利益的驅使,放棄職守,或者知情不舉、出謀劃策、通同作弊,弄虛作假更是職業(yè)道德的低下和嚴重滑坡;還有,有的會(huì )計人員故意偽造、變造隱匿毀損會(huì )計資料監守自盜,利用職務(wù)之便貪污、挪用、以身試法,就更是一種道德淪喪,不僅是道德問(wèn)題,而是觸犯刑律的犯罪了。因此,加強會(huì )計人員職業(yè)道德意識,對會(huì )計工作具有重要意義。
二、該題目國內外的相關(guān)研究動(dòng)態(tài)
會(huì )計職業(yè)道德出現滑坡現象，東北財大出版社的葉陳剛在《會(huì )計道德研究》系統闡述會(huì )計道德理論基礎并構建了包括會(huì )計道德規范和會(huì )計道德范疇在內的會(huì )計道德規范體系，提出這種現象是由于會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題導致會(huì )計信息嚴重失真。葉陳剛在《會(huì )計道德研究》分析會(huì )計職業(yè)道德的現狀及產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因、對各國及主要機構的會(huì )計道德進(jìn)行了比較，提出會(huì )計職業(yè)道德、自律機制建設的有關(guān)建議。我打算從我國會(huì )計職業(yè)道德的現狀及存在的問(wèn)題入手，分析原因，提出加強會(huì )計職業(yè)道德建設的具體措施，并從堅定理想信念、牢記會(huì )計準則、加強學(xué)習教育、正確運用權力、注重克己自律等方面進(jìn)行了闡述。
三、選題擬解決的主要問(wèn)題或創(chuàng )新之處
通過(guò)了解會(huì )計職業(yè)道德的內容及作用以及會(huì )計職業(yè)道德的社會(huì )現狀，提出加強會(huì )計職業(yè)道德建設的對策，并對建立、健全與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的職業(yè)道德規范、會(huì )計人員職業(yè)道德的缺欠、失范的原因建立會(huì )計職業(yè)道德的自律機制的必要性等方面進(jìn)行分析。
四、內容提綱
一、會(huì )計職業(yè)道德概述
1.1會(huì )計職業(yè)道德的含義
1.2會(huì )計職業(yè)道德的基本特征
1.3會(huì )計職業(yè)道德的作用
二、會(huì )計人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題及原因
2.1我國會(huì )計人員職業(yè)道德現狀
2.1.1會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念意識淡薄
2.1.2會(huì )計人員業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神
2.1.3追求私利，監守自盜，違背準則，弄虛作假
2.2會(huì )計職業(yè)道德現狀的形成原因
2.2.1會(huì )計職業(yè)道德法律體系尚未建立
2.2.2影響企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的客觀(guān)環(huán)境需要改善
2.2.3政府監督體制不健全
三、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的'對策
3.1完善制度，建立健全會(huì )計法律法規體系
3.2營(yíng)造良好道德氛圍，加強會(huì )計職業(yè)道德
3.3加強職業(yè)道德教育
3.4健全監管機制，完善獎懲制度
結論：會(huì )計人員是從事會(huì )計核算和財務(wù)管理，提供經(jīng)濟信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠，因而從事會(huì )計職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢必直接影響會(huì )計職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟、政治和道德。因此，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設，具有十分重要而現實(shí)的意義。
五、寫(xiě)作過(guò)程中可能遇到的困難和問(wèn)題以及解決的措施
無(wú)法正確理解目前在國內外的研究現狀，因為沒(méi)有過(guò)多信息來(lái)源。在網(wǎng)上查可以查到一些與課題有關(guān)的信息，但要從中分析出國內外研究現狀具體的有難度，只能從中獲取部分信息，從而需要大量的網(wǎng)絡(luò )資源。
無(wú)法規范提綱，只能借鑒他人的格式及內容，取其精華，去其糟粕。
六、主要參考文獻
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七、進(jìn)度安排(參照本批次論文寫(xiě)作時(shí)間安排填寫(xiě))
會(huì )計人員職業(yè)道德論文 篇4
1、對會(huì )計人員進(jìn)行后續職業(yè)道德教育的意義
由于我國經(jīng)濟還處于發(fā)展時(shí)期，各種法律法規還不夠完善，我國會(huì )計行業(yè)的工作人員普遍存在法律意識不高、自身道德素質(zhì)低下等問(wèn)題。部分企業(yè)和個(gè)人為了謀取私利，會(huì )利用會(huì )計信息制造虛假經(jīng)濟，破壞我國的經(jīng)濟秩序。目前，提高會(huì )計工作人員的道德素質(zhì)和從業(yè)標準至關(guān)重要。后續教育在促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展和進(jìn)步方面具有重要意義。
2、會(huì )計職業(yè)道德存在的相關(guān)問(wèn)題
2.1業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。在全球化經(jīng)濟背景下，社會(huì )已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)快速的發(fā)展的階段，各個(gè)行業(yè)之間的聯(lián)系也越來(lái)越緊密。會(huì )計工作人員需要處理各個(gè)行業(yè)的數據信息，需要進(jìn)行不同的工作轉換。而很多會(huì )計工作人員還不具備這種工作轉換能力，還需要進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)，完善知識結構。
2.2不重視職業(yè)道德教育。雖然我國在教育方面取得了令人矚目的成就，為社會(huì )培養了大批的現代化人才，并且為我國的實(shí)務(wù)發(fā)展和會(huì )計理論發(fā)展做出了巨大的貢獻。但是，由于教育過(guò)程中，重技術(shù)、輕職業(yè)道德的情況普遍存在，致使大部分會(huì )計人員的職業(yè)意識比較低，職業(yè)道德素質(zhì)持續降低。部分會(huì )計人員利用自己的知識謀取私利，給集體造成了巨大的損失。所以，在后續教育過(guò)程中，除了要做好專(zhuān)業(yè)教育，還要提高職業(yè)道德教育力度。
3、后續教育中職業(yè)道德的重點(diǎn)
�。�1）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)教育。由于會(huì )計工作對技術(shù)性要求比較高，因此，會(huì )計工作的職業(yè)教育需要提高會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識，除了要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識的教育外，還需要進(jìn)一步對知識結構進(jìn)行調整。對知識內容進(jìn)行更新，以便適應未來(lái)社會(huì )的發(fā)展需要。
�。�2）法制教育。遵紀守法是會(huì )計職業(yè)道德規范中的一項重要要求。為了提升會(huì )計人員的職業(yè)道德，需要對會(huì )計人員的職業(yè)行為進(jìn)行約束。所以，法律知識的教育是會(huì )計職業(yè)道德教育中的重要構成部分。要在后續教育中開(kāi)展法律知識的教育，從而使會(huì )計人員遵守國家法律，并嚴格按照國家法律要求開(kāi)展工作。
�。�3）思想道德教育。在教育的過(guò)程中，首先要讓會(huì )計工作人員認識到會(huì )計工作對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要性，誘導其熱愛(ài)會(huì )計工作。培養會(huì )計工作人員腳踏實(shí)地、吃苦耐勞、實(shí)事求是的職業(yè)習慣；第二要讓會(huì )計工作人員正確處理集體和個(gè)人、索取和奉獻、私與公之間的關(guān)系。第三，會(huì )計工作會(huì )影響多方面人群的利益，在工作過(guò)程中遇到各種各樣的矛盾。所以，需要培養會(huì )計人員的堅韌性、原則性，使會(huì )計人員具有解決困難、處理困難的基本素質(zhì)。
4、提升會(huì )計人員職業(yè)道德教育基本措施
4.1建立職業(yè)道德教育體系。當前，我國大學(xué)生會(huì )計道德教育還處于空白，為了進(jìn)一步提高道德教育質(zhì)量，首先要對職業(yè)道德教育進(jìn)行完善。一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德教育是由道德教育、道德修養、道德規范、道德評價(jià)等內容構成。因此，要有一個(gè)專(zhuān)門(mén)規范職業(yè)道德的行為和標準。會(huì )計職業(yè)道德行為規范主要體現在公正客觀(guān)、奉獻社會(huì )、守信誠實(shí)、自律廉潔等方面，同時(shí)這也是我國市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境不斷發(fā)展下的基本要求。
4.2提高思想政治學(xué)習力度。社會(huì )道德和財務(wù)工作要求會(huì )計人員具備良好的職業(yè)道德水平和思想覺(jué)悟，不斷通過(guò)學(xué)習提升自己的法律知識，明確經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程中各種行為的影響力度。我國當前的經(jīng)濟發(fā)展快速，在這種情況下，需要會(huì )計人員把握好我國經(jīng)濟發(fā)展的基本動(dòng)態(tài)，在做好本職工作的基礎上根據社會(huì )形勢進(jìn)行調整。會(huì )計人員還需要對違反國家法律法規的財務(wù)工作進(jìn)行舉報，充分發(fā)揮財務(wù)監督職能和管理職能的作用，在相關(guān)法律法規制度的指導下進(jìn)行會(huì )計的記錄工作和統計工作。
4.3建立完善的職業(yè)道德教育制度。首先，要將職業(yè)道德教育看做是會(huì )計人員道德的延續，在會(huì )計人員就業(yè)初期就對其開(kāi)展職業(yè)道德教育。要進(jìn)一步對完善會(huì )計人員的后續教育，制定具體的職業(yè)道德教育資料，確保每一個(gè)會(huì )計人員在將專(zhuān)業(yè)知識學(xué)好的同時(shí)，還可以受到良好的職業(yè)道德教育。企業(yè)會(huì )計管理部門(mén)要提高職業(yè)道德教育，定期對企業(yè)內部的工作人員進(jìn)行德育教育，并制定具體的獎懲措施。
4.4提高會(huì )計教育進(jìn)度。在我國經(jīng)濟不斷展下，為了適應社會(huì )的發(fā)展，還需要進(jìn)一步提高會(huì )計人員自身的業(yè)務(wù)技能，靈活、熟練的運用會(huì )計技術(shù)。只有這樣才可以培養出具有良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平的從業(yè)人員。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的會(huì )計工作人員除了要具有良好的'專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能外，還需要具有學(xué)習的意識和心態(tài)，利用學(xué)習來(lái)提高自己的會(huì )計基礎。充分利用新的財務(wù)理論、財務(wù)制度來(lái)提升專(zhuān)業(yè)技能，提高對事件的處理能力和判斷能力，適應社會(huì )和行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理人員要將后續教育作為企業(yè)教育的重要工作，加大物力和財力方面的投資。通過(guò)舉辦各種講座和培訓來(lái)提高會(huì )計人員的道德素質(zhì)。建立獎懲制度和考核制度，鼓勵會(huì )計工作人員以法律觀(guān)念來(lái)進(jìn)行會(huì )計工作。此外，加強后續教育力度還可以幫助企業(yè)財務(wù)部門(mén)建立良好的學(xué)習風(fēng)氣，使得會(huì )計人員進(jìn)行不斷的思考和學(xué)習。
5、結論
總而言之，后續教育是對我國職業(yè)教育的補充。會(huì )計教育并不是孤立存在的，和社會(huì )經(jīng)濟有著(zhù)密切的聯(lián)系。會(huì )計人員在工作過(guò)程中，所處的環(huán)境直接影響著(zhù)會(huì )計人員的價(jià)值理念、行為動(dòng)機。因此，為了進(jìn)一步提升會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，還需要提高各個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德規范，對社會(huì )風(fēng)氣進(jìn)行改善，形成良好的道德風(fēng)氣，只有這樣才可以為會(huì )計從業(yè)人員營(yíng)造出一個(gè)具有良好道德風(fēng)氣的環(huán)境，使我國會(huì )計人員職業(yè)道德教育力度和教育水平進(jìn)一步得到提升。
會(huì )計人員職業(yè)道德論文 篇5
摘要：
我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，需要各行各業(yè)的相互配合與共同發(fā)展。特別是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深化改革，會(huì )計行業(yè)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的決策性和影響力也日益顯現出來(lái)。會(huì )計行業(yè)能否良性發(fā)展，對我國整個(gè)經(jīng)濟秩序以及結構的影響至關(guān)重要。因此，加強會(huì )計人員的職業(yè)道德建設成為了全社會(huì )的普遍共識。文章對新形勢下會(huì )計人員職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并深入地探討了相關(guān)的改革措施。
關(guān)鍵詞：
新形勢；會(huì )計人員；職業(yè)道德建設
一、新形勢下會(huì )計人員職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題
在當今的市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中，會(huì )計行業(yè)是必不可缺的一個(gè)重要領(lǐng)域，它一方面能夠對國家政策的執行與落實(shí)情況進(jìn)行監督和檢查，另一方面也能夠對各種會(huì )計行為起到規范的作用。因此，一個(gè)會(huì )計人員是否具備高標準的職業(yè)道德就成為了全社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是我國的“銀廣廈”事件，以及美國的“安然”事件之后，會(huì )計人員的職業(yè)道德問(wèn)題更是被推上了風(fēng)口浪尖。會(huì )計人員的職業(yè)道德意識淡薄、職業(yè)素質(zhì)良莠不齊，會(huì )計行業(yè)的內部監管體系不健全等問(wèn)題相當普遍。所以，全面提高會(huì )計人員職業(yè)素養，加快會(huì )計職業(yè)道德規范體系建設，已成為會(huì )計行業(yè)的當務(wù)之急。
二、新形勢下會(huì )計人員職業(yè)道德建設的改革措施
�。�一）增強會(huì )計人員的職業(yè)道德意識
新形勢下我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展日新月異，會(huì )計人員不僅要具備最新的專(zhuān)業(yè)技能，而且還要不斷增強自身對職業(yè)道德的認同感。誠信是會(huì )計行業(yè)之根本，所以會(huì )計人員在從事一切會(huì )計事項時(shí)也必須要做到誠信為本，也只有這樣才能充分確保會(huì )計這一職業(yè)的存在意義。因此，在會(huì )計實(shí)踐工作中，企業(yè)應該不斷強化對會(huì )計人員的職業(yè)道德建設，并將其提升到一定的高度上來(lái)。第一，在日常的會(huì )計管理工作中，要加強對會(huì )計人員職業(yè)道德建設的宣傳力度，制定出完善的會(huì )計人員行為準則與規范，及時(shí)對違反職業(yè)道德的會(huì )計行為予以嚴懲，不斷提高會(huì )計人員對職業(yè)道德建設重要性的認識水平。第二，企業(yè)要努力在社會(huì )上樹(shù)立起一個(gè)積極進(jìn)行職業(yè)道德建設的良好印象，這有利于企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與社會(huì )之間的接軌，讓企業(yè)能夠緊跟當前的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，把自身建設成為更可靠、會(huì )計信息質(zhì)量更高的現代化企業(yè)。
�。ǘ┘訌妼φ麄�(gè)會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德規范的建設
職業(yè)道德規范是確保會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德得以順利實(shí)施和執行的重要的法律依據，和確保會(huì )計行業(yè)能夠良好、健康發(fā)展的重要保證。因此，會(huì )計人員職業(yè)道德規范必須要國家立法機關(guān)和會(huì )計行業(yè)協(xié)會(huì )經(jīng)過(guò)協(xié)商以后才能真正確立下來(lái)。而且會(huì )計人員在從事會(huì )計事項時(shí)必須要將職業(yè)道德規范作為根本指導原則，來(lái)進(jìn)一步規劃相關(guān)會(huì )計工作的要求和完成該項工作所需花費的時(shí)間，其實(shí)也就是我們通常所說(shuō)的會(huì )計人員的職業(yè)道德規范建設過(guò)程。同時(shí)，在企業(yè)在建設會(huì )計人員職業(yè)道德規范的過(guò)程中，還要重視對國家經(jīng)濟法規和管理條例的貫徹與落實(shí)。此外，還要從會(huì )計行業(yè)的工作、職業(yè)以及能力三方面的要求出發(fā)，對會(huì )計工作進(jìn)行全方位的把控，進(jìn)而最大限度地提升企業(yè)內部會(huì )計人員的會(huì )計職業(yè)道德建設。
�。ㄈ┘哟髮�(huì )計人員的職業(yè)道德教育力度
對會(huì )計人員進(jìn)行職業(yè)道德教育的實(shí)現主要有兩種途徑，一種是學(xué)校教育，一種是以培訓方式進(jìn)行的再教育。對會(huì )計人員職業(yè)道德的學(xué)校教育，其實(shí)就是指會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生在校期間所接受的專(zhuān)業(yè)化職業(yè)道德教育。此時(shí)的職業(yè)道德教育主要是系統地對職業(yè)道德相關(guān)的理論知識進(jìn)行學(xué)習，并且會(huì )結合一定的教學(xué)實(shí)踐來(lái)讓會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更深刻地體會(huì )會(huì )計職業(yè)道德的重要意義。而對會(huì )計人員的職業(yè)道德再教育，主要是指在他們從事會(huì )計工作以后，通過(guò)不定期的思想道德培訓課程，提高他們的職業(yè)道德覺(jué)悟和工作積極性，增強他們對會(huì )計職業(yè)發(fā)展前景的信心，并且讓他們及時(shí)了解和掌握最先進(jìn)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能，最終以此來(lái)提升會(huì )計工作的公平性和公正性。
�。ㄋ模┙∪珪�(huì )計人員職業(yè)道德建設的監管體系
會(huì )計人員只有本著(zhù)誠實(shí)守信的基本原則處理一切的會(huì )計事項，才可能讓企業(yè)的`不同利益者的需求得到滿(mǎn)足。因此，只有不斷健全企業(yè)內部對會(huì )計人員職業(yè)道德建設的監管體系，才能真正促使會(huì )計人員樹(shù)立起誠實(shí)守信的職業(yè)道德意識。首先，健全企業(yè)內部會(huì )計人員職業(yè)道德建設的基本前提，就是要加強對我國現有會(huì )計法律法規的貫徹與執行。加強會(huì )計人員對新會(huì )計法的學(xué)習與運用，并將其作為整個(gè)會(huì )計行業(yè)辦事的標桿。不斷完善企業(yè)內部的會(huì )計監管制度和體系，從源頭上杜絕任何可能發(fā)生的職業(yè)道德缺失的問(wèn)題。其次，還要將企業(yè)的內部監督與社會(huì )的外部監督充分結合起來(lái)，最大限度地提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水準。企業(yè)的內部監督，指通過(guò)會(huì )計核算、借貸記賬等環(huán)節對會(huì )計人員的會(huì )計行為進(jìn)行監督和審查，評判其是否符合國家的經(jīng)濟法律法規或者企業(yè)內的財務(wù)規章制度。社會(huì )的外部監督，則是指會(huì )計師事務(wù)所以及稅務(wù)局等社會(huì )機構對企業(yè)財務(wù)狀況的監督與審查。此外，企業(yè)除了要健全對會(huì )計人員職業(yè)道德建設的監管體系，在設置會(huì )計崗位時(shí)也必須要做到合理、科學(xué)。也只有在此前提下，企業(yè)的會(huì )計工作和資源才能夠真正實(shí)現分配合理化，會(huì )計人員監管的獎懲機制才能夠真正得以健全，最終實(shí)現整個(gè)企業(yè)內部控制體系的完善化和科學(xué)化。
三、結論
綜上所述，會(huì )計信息質(zhì)量的高低是決定企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展好壞的關(guān)鍵因素。而新形勢下我國企業(yè)內部會(huì )計人員的職業(yè)道德問(wèn)題早已不容忽視，加強會(huì )計人員的職業(yè)道德建設也成為了會(huì )計行業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須要進(jìn)行的重點(diǎn)任務(wù)。首先，要增強會(huì )計人員的職業(yè)道德意識。不斷增強會(huì )計人員對職業(yè)道德的認同感，將誠信為本作為從事一切會(huì )計事項的根本指導原則。其次，要加強對整個(gè)會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德規范的建設，并據此進(jìn)一步規劃相關(guān)會(huì )計工作的要求和完成該項工作所需花費的時(shí)間，保證會(huì )計工作的公平性與保密性。再者，要加大對會(huì )計人員職業(yè)道德教育的力度，提高他們的職業(yè)道德覺(jué)悟，提升會(huì )計工作的公平性和公正性。此外，還要健全會(huì )計人員職業(yè)道德建設的監管體系，將企業(yè)的內部監督與社會(huì )的外部監督充分結合起來(lái)，合理設置會(huì )計崗位，真正實(shí)現企業(yè)會(huì )計工作和資源的分配合理化。
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會(huì )計人員職業(yè)道德論文 篇6
一、研究背景
目前，我國會(huì )計職業(yè)道德的缺失已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)嚴重的階段，相關(guān)部門(mén)已經(jīng)正視了這個(gè)問(wèn)題，對如何改善這一問(wèn)題而做出了大量的研究，為會(huì )計職業(yè)道德工作的提升而做準備，希望通過(guò)傳遞有效的信息和措施來(lái)改變當前不利局面。整個(gè)改善過(guò)程涉及到整個(gè)企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，上到企業(yè)高級主管，下到最低級員工，都應該重視這一問(wèn)題，共同投身于建設會(huì )計領(lǐng)域道德素質(zhì)的培養當中去。并不是所有的企業(yè)都能認識到這個(gè)情況的重要性，有些企業(yè)覺(jué)得這種現狀是無(wú)傷大雅的，并沒(méi)有展現出對此的重視。有因必有果，要使企業(yè)健康發(fā)展，就應該把眼光放得長(cháng)遠一些，出現的各種問(wèn)題都應該妥善解決，不要因小失大。針對會(huì )計職業(yè)道德缺失這一問(wèn)題，高度重視職業(yè)道德意識的提升，通過(guò)有效途徑解決會(huì )計職業(yè)道德缺失的現象。需要相關(guān)企業(yè)修繕職業(yè)道德制度通過(guò)多管齊下、多方面、多形式、多渠道等方式進(jìn)行會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)的教育，力求打造全方面發(fā)展的工作團隊。職業(yè)道德的提高對會(huì )計在職業(yè)中表現至關(guān)重要，培養進(jìn)程需立刻開(kāi)始，盡量使得會(huì )計人員以最快的速度接收它，能夠正視面對職業(yè)道德缺失的問(wèn)題，以變成高素質(zhì)的會(huì )計人員為奮斗目標，為成為一個(gè)正真合格的職員而努力，以下針對會(huì )計職業(yè)道德意識這一方面進(jìn)行探討。
二、培養會(huì )計職員職業(yè)道德意識面臨的主要問(wèn)題
2、1會(huì )計職業(yè)道德缺失的主線(xiàn)
從會(huì )計的自身因素看，自律的缺失是一主要因素，不能自己管束自己，導致職業(yè)道德的走向脫軌，乃至越走越遠。自律意識的完善是所有品德培養的前提條件，通過(guò)自我修養的形式，改善自身的修為。因此，會(huì )計職業(yè)道德的培養需要具備自身自律這一前提條件，只有自己真正意識到了職業(yè)道德的缺乏，結合自身的管束提高職業(yè)道德意識。與此同時(shí)，他律也是不可或缺的一個(gè)重要因素。監督管制的不完善，在自律不夠堅定的情況下，不利于職業(yè)道德素質(zhì)的培養。在此情況下，他律就顯得尤為重要，在外部監督的引導下強化自己的自律意識，自律與他律二者缺一不可，相輔相成。制度上，通過(guò)監督機制的改革，逐步的完善他律對會(huì )計職業(yè)道德的培養。將他律和自律相互結合，以職業(yè)道德規范為行為準則，從而培養會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，進(jìn)而規范職業(yè)行為，提高職業(yè)責任意識。
2、2從會(huì )計職業(yè)道德的作用機制來(lái)看
會(huì )計職業(yè)道德的作用機制主要體現在會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律法規之間的關(guān)系，兩者相輔相成，共同形成對會(huì )計行為的規范。會(huì )計法律法規在職業(yè)道德上具有很強的強制性，但也只是籠統的進(jìn)行規范而已，并且沒(méi)有落實(shí)到相關(guān)的細節當中去，針對行業(yè)當中的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節都沒(méi)有具體的規定。會(huì )計法律法規所呈現的不足，導致項目的執行的果斷性不夠，需要由會(huì )計職業(yè)道德來(lái)改善。相關(guān)一部分職員都是需要有足夠堅定的理念和頑強的意志力來(lái)進(jìn)行自我約束，這就形成了由職業(yè)人員自身由內而外所引發(fā)的職業(yè)道德觀(guān)念。
2、3從職業(yè)道德體制上看
從職業(yè)道德體制上看，體制制度的不完善或缺乏造成會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德意識的不足。有些部門(mén)根本就沒(méi)有相關(guān)職業(yè)道德體制的制定，使得會(huì )計師無(wú)法意識到職業(yè)道德的存在，更體會(huì )不到職業(yè)道德的重要性。即使有相關(guān)的職業(yè)道德方面的體制制度，一份不完善的制度也無(wú)法跟進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德的培養進(jìn)度，導致很多項目達不到預期的效果。當然，好的體制制度是需要恰當的執行力度來(lái)實(shí)現道德的提升，不能將職業(yè)道德的體制通過(guò)不同的手段體現，也只能上紙上談兵罷了。忽視了執行力度的重要性，會(huì )計從業(yè)人員雖然對職業(yè)道德有相關(guān)意識，從監督部門(mén)的不重視情況看來(lái)，使得會(huì )計行為懶散、執行度低、道德缺失等現象產(chǎn)生。從種種現象看來(lái)，一份完善的職業(yè)道德制度體系和適當的執行力度對會(huì )計職業(yè)道德的改善有必然聯(lián)系。
三、會(huì )計職業(yè)道德意識的改進(jìn)措施
3、1提升會(huì )計從業(yè)人員的自律和他律
會(huì )計職業(yè)道德意識的加強對會(huì )計從業(yè)人員的工作行為起著(zhù)導向和支配作用，職業(yè)道德意識是一種主觀(guān)意識，不是固定的，受其他很多方面的影響。需要有堅定的自律意識來(lái)穩固自己的職業(yè)道德修養，所謂的會(huì )計職業(yè)道德規范意識主要是職員工在工作過(guò)程中所具備的基本道德品質(zhì)，主要是體現在誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、堅守準則、保守秘密、尊重隱私、技術(shù)扎實(shí)等方面。通過(guò)自律的主觀(guān)意識來(lái)強化自己的職業(yè)道德意識，約束自己的行為準則不受影響。與此同時(shí)，自律也是職業(yè)道德提高的一個(gè)必不可少的因素，能補充自律的`缺乏。需要加強職業(yè)道德的監督管制，來(lái)強化部門(mén)對會(huì )計從業(yè)人員的他律力度，在員工自律意識不強的情況下來(lái)加強道德意識的引導。因此，員工職業(yè)道德意識的加強，需要自身和公司的共同努力來(lái)完成，將自律和他律相互結合，形成一個(gè)強而又力的職業(yè)道德素質(zhì)培養屏障。
3、2會(huì )計法律法規的修繕
針對會(huì )計法律法規對職業(yè)道德的針對性不強的缺點(diǎn)，需要對其進(jìn)行修繕，來(lái)改變目前籠統性的缺陷。通過(guò)會(huì )計法律法規對職業(yè)道德的詳細控制和規定，來(lái)規范會(huì )計從業(yè)人員的道德修養和行為規范。將法律法規完善到能夠指導企業(yè)的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節，能夠使得職業(yè)道德的相關(guān)規定都能對企業(yè)的各個(gè)活動(dòng)進(jìn)行道德的規范，以至于企業(yè)發(fā)展的扭曲化，免得背離了人性的初衷。通過(guò)加強會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育來(lái)提高工作能力和可信度，從對職業(yè)道德法律法規著(zhù)手，認真、深入、持續地主動(dòng)去學(xué)習相關(guān)的法律規范，同時(shí)企業(yè)也應當加強企業(yè)中會(huì )計行業(yè)人員的法律法規意識，最終以成為會(huì )計人員工作當中所依據的準則和標準為目標。法律部門(mén)應當重視職業(yè)道德的法律法規的修繕，重在提高從業(yè)人員的職業(yè)道德修養。
3、3具備一套完善的職業(yè)道德體制
會(huì )計職業(yè)道德體制的不完善和執行的力度不夠都是導致會(huì )計職業(yè)道德缺失的主要原因之一，需要著(zhù)重于完善會(huì )計職業(yè)道德體制制度的規范。注重會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德培養，從規范職業(yè)道德體系開(kāi)始。針對企業(yè)的不足，根據企業(yè)的特點(diǎn)，制定出一份適用于本企業(yè)的職業(yè)道德規章制度。明確職業(yè)道德要求，將職業(yè)道德制度的最終目的下達到會(huì )計從業(yè)人員身上，通過(guò)多方面的實(shí)踐，來(lái)引導和培養會(huì )計職業(yè)道德的修養。將職業(yè)道德體制改革的參與推廣到整個(gè)部門(mén)當中去，讓所有人都參與其中，從意見(jiàn)的提出、篩選、修繕再到敲定等各個(gè)過(guò)程，都提供機會(huì )讓相關(guān)工作人員參與，不分等級。這樣能夠增加制度的透明度，同時(shí)也是能讓會(huì )計從業(yè)人員通過(guò)活動(dòng)的參與，真正認識到職業(yè)道德的重要性，有利于從業(yè)人員對自身行為的反省和改善。因此，對任何企業(yè)部門(mén)來(lái)說(shuō)，需根據自身的需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制，能有一套完善的職業(yè)道德規范體系對員工的思想上和技能上的提高都有很大的促進(jìn)作用。
四、結語(yǔ)
從以上敘述所知，會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)意識的加強對企業(yè)整體的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用。從會(huì )計從業(yè)人員的思想意識上和行為表現上，都能看出員工的職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接影響著(zhù)辦事效率和后期反響。從會(huì )計從業(yè)人員身上看，需要強化其自身自律能力和自身對職業(yè)道德的相關(guān)法律條文的認識；從法律法規看，需要法律部門(mén)修繕其在職業(yè)道德上面的法律法規，將職業(yè)道德修養的提升落實(shí)到所有人身上，使之成為職業(yè)人員約束自己的一個(gè)行為規范；從企業(yè)制度上看，需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制體系，以及強化其監督力度，對從業(yè)人員進(jìn)行他律的管制。會(huì )計職業(yè)道德的培養除了對自己有影響外，同時(shí)還影響著(zhù)整個(gè)企業(yè)的健康運作，甚至對人民的權益也有一定的影響，因此，加強會(huì )計職業(yè)道德意識的培養是必要的。
會(huì )計人員職業(yè)道德論文 篇7
【摘要】會(huì )計部門(mén)在公司中發(fā)揮著(zhù)重要的職能作用，而會(huì )計的道德水平對會(huì )計工作職能的發(fā)揮起著(zhù)決定性的影響。會(huì )計職業(yè)道德建設的任務(wù)繁雜、意義重大。本文在分析了加強會(huì )計職業(yè)道德建設的意義的前提下，從完善會(huì )計道德教育體系、完善獎懲機制等幾個(gè)方面提出了加強會(huì )計職業(yè)道德建設的具體途徑。
【關(guān)鍵詞】會(huì )計 職業(yè)道德建設 意義 途徑
會(huì )計是一種商業(yè)語(yǔ)言，是一項技術(shù)性與政策性很強的工作，其道德水平對會(huì )計工作職能的發(fā)揮有著(zhù)決定性的影響。會(huì )計職業(yè)道德建設是社會(huì )主義道德體系建設的重要組成部分。加強會(huì )計職業(yè)道德建設是清除會(huì )計行業(yè)不正之風(fēng)的有力手段。本文就針對會(huì )計職業(yè)道德建設的意義，如何加強會(huì )計職業(yè)道德建設，發(fā)揮會(huì )計職能談幾點(diǎn)個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)。
一、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的意義
�。ㄒ唬┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德建設是建立社會(huì )主義經(jīng)濟體制的需要
社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷發(fā)展變化，但其核心的任務(wù)與準則始終保持著(zhù)穩定，一是要建立法制嚴明、公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境，其次是建立現代企業(yè)制度，這幾項基本任務(wù)的實(shí)行都離不開(kāi)會(huì )計工作的有力進(jìn)行。如今一些會(huì )計道德缺失的現象普遍存在，會(huì )計作假、會(huì )計失真等現象對企業(yè)公司有著(zhù)巨大的傷害。要建立起社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，必須加強會(huì )計職業(yè)道德建設。
�。ǘ┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德建設，是保障并服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的需求
從會(huì )計的職能角度來(lái)說(shuō)，會(huì )計是公司的“財政管家”，其作用性不僅僅停留在職工職能的程度上，會(huì )計的職能應該是做好公司的“后勤”，保障并且促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的可持續發(fā)展，加強會(huì )計的`職業(yè)道德建設，是對公司的內部職能機構的協(xié)調以及控制，如果沒(méi)有這方面的工作控制，那么對任何公司企業(yè)而言，則少了一道嚴格的經(jīng)濟“把關(guān)”工作，導致公司經(jīng)濟方面生存的危險性大大增加。由此可以看出，加強會(huì )計職業(yè)道德建設是非常必要的。
�。ㄈ┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德建設是提高會(huì )計人員素質(zhì)、樹(shù)立會(huì )計行業(yè)良好風(fēng)氣的重要措施
如今社會(huì )上不缺少會(huì )計人才，而是缺少高素質(zhì)的綜合型會(huì )計人才。高素質(zhì)的會(huì )計人才應該具備愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、廉潔自律等優(yōu)秀的品質(zhì)與良好的作風(fēng)。只有具有會(huì )計崗位所必需的良好品質(zhì)，才能使得會(huì )計工作產(chǎn)生其應有的作用。因此必須加強會(huì )計職業(yè)道德建設，全面提高會(huì )計人員的素質(zhì)。并且，從大的方面來(lái)說(shuō)，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，對樹(shù)立會(huì )計行業(yè)的社會(huì )形象具有重要的影響，如今社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展，一些社會(huì )不良風(fēng)氣盛行，會(huì )計行業(yè)中弄虛作假、鋪張浪費、的會(huì )計人員大有人在，若長(cháng)久下去，社會(huì )上對會(huì )計的工作必然會(huì )產(chǎn)生懷疑與不信任，使會(huì )計工作的開(kāi)展受到嚴重影響，因此，從這個(gè)大的角度來(lái)說(shuō)，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，是建立并健全會(huì )計行業(yè)良好社會(huì )風(fēng)氣與社會(huì )形象的重要措施，是會(huì )計行業(yè)持續良好健康發(fā)展的根本所在。
二、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的途徑
會(huì )計職業(yè)道德建設是一個(gè)系統長(cháng)期的過(guò)程，公司需結合自身的狀況，在加強會(huì )計職業(yè)道德建設的工作中，要同時(shí)注重內因與外因，建設的具體內容應該包括法規學(xué)習及各項規章制度的建立，誠信體系的建立、選拔與獎懲機制的健全、職業(yè)道德評價(jià)體系的建立等。
�。ㄒ唬┙⑼晟频臅�(huì )計道德教育體系
加強會(huì )計職業(yè)道德建設的過(guò)程是長(cháng)期性的，需要有一個(gè)道德教育體系。完善的教育體系應該包括會(huì )計職業(yè)品德教育，例如愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是、客觀(guān)公正等。其次應當使會(huì )計人員熟悉各項規章制度以及相關(guān)的法律法規，例如公司法、金融法、審計法等，做到依法辦事，有章可循，使會(huì )計人員在日后的工作中有強有力的法律支持。并且會(huì )計職業(yè)道德教育應當努力開(kāi)拓創(chuàng )新，搞好各項服務(wù)，精益求精，全面提升會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能。建立完善的會(huì )計道德教育體系應當主要包括這三個(gè)方面，會(huì )計道德教育體系是加強會(huì )計職業(yè)道德建設的基礎。
�。ǘ┩晟篇剳图s束機制與激勵機制
建立健全有效的獎懲機制對加強會(huì )計職業(yè)道德建設有著(zhù)決定性的作用。建立懲罰的約束機制，首先必須要加大懲罰力度和執法力度，對于無(wú)職業(yè)道德、不守信用、無(wú)行為操守的公司企業(yè)與個(gè)人應當嚴懲不貸，逐出相關(guān)行業(yè)。并且在日常的工作學(xué)習中，可以通過(guò)一些典型的違法違規事例去促進(jìn)會(huì )計人員的道德素質(zhì)的提升，起到警示教育的作用，同時(shí)需要強化監督，做好行為約束工作，有效避免違法違規行為。對于獎勵激勵機制，公司可以根據自身實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展。例如對于綜合素質(zhì)高、愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的人員，可以將物質(zhì)獎勵與精神獎勵結合起來(lái)，根據需求晉升提職，從而起到促進(jìn)會(huì )計人員加強職業(yè)道德的作用。
�。ㄈ⿵娀瘯�(huì )計監管審計制度
會(huì )計監管審計制度對會(huì )計從業(yè)人員有著(zhù)巨大的法律與道德約束力，強化會(huì )計行業(yè)的監管，發(fā)揮會(huì )計團體的作用。監管機制主要包括社會(huì )監督與會(huì )計監督，各個(gè)監督部門(mén)需要明確自身的主要職責，從會(huì )計行為、基礎工作、內控制度等各方面入手，形成監督合力。在一定的工作時(shí)間段內，有必要對會(huì )計各方面活動(dòng)進(jìn)行審查、記賬、核算、分析等，做好完善的監管工作，從對公司的經(jīng)濟活動(dòng)以及經(jīng)濟業(yè)務(wù)的完整核算監管中真實(shí)地反映出相關(guān)的問(wèn)題所在，強化監督管理，促使會(huì )計人員能夠公正、認真、客觀(guān)處理每一項相關(guān)經(jīng)濟事務(wù)，從而起到有效的監管作用，加強會(huì )計職業(yè)道德建設。
三、結束語(yǔ)
會(huì )計職業(yè)道德建設工作的重要性不言而喻。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，更需要充分挖掘會(huì )計人員的積極性與創(chuàng )造性，提升其職業(yè)道德，從而為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。會(huì )計職業(yè)道德建設的工作，需要不斷完善與加強。
參考文獻
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會(huì )計人員職業(yè)道德論文 篇8
一、會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設工作開(kāi)展中所遇到的問(wèn)題
�。ㄒ唬⿻�(huì )計行業(yè)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德觀(guān)念
目前會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員缺少必要的道德觀(guān)念意識，很可能無(wú)法經(jīng)受住物質(zhì)、金錢(qián)等利益誘惑，可能會(huì )參與到會(huì )計信息造假等非法工作中，比如說(shuō)：對賬目等隨意篡改或者是謊報、虛報賬目等，嚴重影響到政府以及有關(guān)部門(mén)的最終決策，對社會(huì )的正常經(jīng)濟秩序造成很大的影響。另外，企業(yè)為了在市場(chǎng)競爭中占據優(yōu)勢，有些企業(yè)會(huì )賄賂會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員的現象，會(huì )計從業(yè)人員經(jīng)不住誘惑，會(huì )利用職務(wù)的便利謀取私人利益，會(huì )造成國家與集體的財產(chǎn)造成巨大的損失。
�。ǘ⿻�(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平不是很高
會(huì )計行業(yè)對從業(yè)人員的素質(zhì)水平有很高的要求，需要從業(yè)人員不僅具有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，還需要掌握與會(huì )計行業(yè)密切關(guān)聯(lián)的專(zhuān)業(yè)知識，比如說(shuō)：財政方面的知識、稅收方面的知識、金融證券方面的知識以及法律方面的相關(guān)知識等，只有具備這些知識在遇到這些相關(guān)方面的問(wèn)題時(shí)，才能提供正確的會(huì )計信息，從而保證決策的正確性�？梢哉f(shuō)會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員具備高素質(zhì)業(yè)務(wù)水平具有很重要的意義，但是在實(shí)際的情況中，很多會(huì )計從業(yè)人員所具備的專(zhuān)業(yè)知識結構、學(xué)歷以及業(yè)務(wù)水平都不是很高，專(zhuān)業(yè)的技能也需要不斷提升，導致在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì )出現一些問(wèn)題，比如說(shuō)：沒(méi)有按規定的方式記賬以及賬本管理混亂等情況，導致會(huì )計工作最終的質(zhì)量不是很高。另外，會(huì )計行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識理論以及技能是不斷發(fā)展變化的，但是有些會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員并沒(méi)有根據時(shí)代要求不斷的學(xué)習與更新自身的專(zhuān)業(yè)知識，從而導致會(huì )計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及知識水平難以適應新時(shí)代的發(fā)展要求。
�。ㄈ⿻�(huì )計行業(yè)相關(guān)監督體制缺失
在相關(guān)的法律法規的執行中出現監管不嚴的情況，這種監管不嚴的情況會(huì )助長(cháng)會(huì )計從業(yè)人員違法違規的操作行為，即便是通過(guò)監督監管發(fā)現了會(huì )計人員的違法違規行為，通常也是利用人際關(guān)系避免處罰，這不利于會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德體系的建立。再者由于違規操作的行為處罰的成本相對低廉，但是通過(guò)違法行為卻能獲得非常豐厚的利潤，造成違法的氣焰更加高漲。另外，審計人員與被審計人員屬于同一個(gè)單位，雙方存在著(zhù)利益糾葛關(guān)系，在監督工作的開(kāi)展工作中不能遵循公平公正的原則出具出審計報告，審計人員偏袒了被審計人員，導致會(huì )計審計信息失真。
二、促使會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設工作順利開(kāi)展的措施
�。ㄒ唬┩晟茣�(huì )計職業(yè)道德規范制度
完善會(huì )計職業(yè)道德規范制度是完善會(huì )計職業(yè)道德體系建設工作的前提條件，會(huì )計職業(yè)道德規范制度是保證會(huì )計從業(yè)人員的行為符合標準，預防職業(yè)道德風(fēng)險的產(chǎn)生，進(jìn)而提高會(huì )計工作質(zhì)量。也可以說(shuō)完善與制定會(huì )計職業(yè)道德規范制度，不僅關(guān)系著(zhù)會(huì )計職業(yè)道德體系建設工作是否能夠順利開(kāi)展，更關(guān)系著(zhù)會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員在日常的工作中能否更好的約束自身的行為，從而促使會(huì )計工作的健康持續開(kāi)展。同時(shí)會(huì )計職業(yè)道德規范制度的完善與否直接決定了會(huì )計工作的質(zhì)量以及會(huì )計工作目標的實(shí)現的情況。
�。ǘ┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德體系建設
會(huì )計從業(yè)人員的道德水平直接決定了企業(yè)的發(fā)展情況以及企業(yè)風(fēng)貌，也是企業(yè)發(fā)展的重要標志，因此加強會(huì )計從業(yè)的職業(yè)道德體系建設是非常有必要的，可以從四個(gè)方面做起：首先，加強對會(huì )計人員職業(yè)道德的教育，可以通過(guò)德育教育與案例教育相結合的方式進(jìn)行教育，并通過(guò)職業(yè)道德素養教育促使會(huì )計人員的職業(yè)道德水平有所提升；其次，為會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員建立信用檔案體系，對誠信守法者給予支持以及相應的鼓勵，對于投機取巧的從業(yè)人員加大懲罰的力度，以此來(lái)促使會(huì )計從業(yè)人員嚴格遵守章程辦事，提升會(huì )計工作的質(zhì)量；再次，充分發(fā)揮社會(huì )輿論的監督作用，利用各種媒體加大宣傳教育的力度，從而營(yíng)造出良好社會(huì )環(huán)境，為會(huì )計從業(yè)人員規范自身行為打下良好的'基礎；最后，還要加強企業(yè)內部管理體系建設，對內部人員進(jìn)行科學(xué)合理的管理，避免出現會(huì )計人員即擔任會(huì )計角色，又擔任財務(wù)監督角色的情況，從而確保最終決策的真實(shí)可靠性
�。ㄈ┘訌娕c完善法律監督體系建設
監督體系的健全是職業(yè)道德風(fēng)尚形成的外在基礎，只有監督體系的完善才能讓違反者受到必要的法律制裁，才會(huì )減少會(huì )計從業(yè)人員存在的僥幸心理，更進(jìn)一步減少違法活動(dòng)的出現，可以從以下兩個(gè)方面做起：一是在法律規定上加大對違反者的處罰力度，增大會(huì )計從業(yè)人員違法造假的成本，從而預防會(huì )計從業(yè)人員違法行為的出現；二是，相應的監督部門(mén)必須嚴格按照法律法規執法，避免出現執法不嚴的情況，比如說(shuō)：講究人情的情況。如果出現違反事件不僅要對會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行處罰，還必須一查到底，并不斷加大會(huì )計中介機構整治的力度，從而促使從業(yè)人員以及中介結構加強自律。另外對于出具虛假或者是不真實(shí)報告的審計人員也要加大處罰的力度，維護信息使用者的合法權益。
�。ㄋ模⿻�(huì )計人員從自身做起
會(huì )計人員也要通過(guò)自身的努力不斷提升自身的職業(yè)道德素養，會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員要在日常工作中要嚴格按照各項規章制度以及法律法規的規定進(jìn)行操作，并隨著(zhù)時(shí)代的變化不斷的提升自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及職業(yè)道德素養，堅持事實(shí)求是的原則，在自己的工作崗位上秉公辦事、恪盡職守。另外還要不斷提升自身思想素質(zhì)水平與職業(yè)道德水平，自覺(jué)地樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀(guān)，從而促使自身綜合素質(zhì)水平的提升�？傊�，會(huì )計行業(yè)與社會(huì )中的各行各業(yè)都存在著(zhù)千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，只要有經(jīng)濟交易的地方就離不開(kāi)會(huì )計從業(yè)人員，因此加強會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設是非常有必要的，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟體制的日益完善，會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設已經(jīng)取得了相應的成績(jì)，但是仍然有很多問(wèn)題需要解決，這些問(wèn)題的解決需要社會(huì )各方面都要投入很大的力量，共同營(yíng)造良好社會(huì )環(huán)境，從而促使會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設的工作能夠順利進(jìn)行，進(jìn)而提升會(huì )計行業(yè)整體的職業(yè)道德水平。
會(huì )計人員職業(yè)道德論文 篇9
摘要:
改革開(kāi)放以來(lái)，我國經(jīng)濟獲得極大發(fā)展，同時(shí)，會(huì )計人才缺口越來(lái)越大�？v觀(guān)我國會(huì )計人員素質(zhì)，其職業(yè)道德水平并不能完全滿(mǎn)足現代社會(huì )發(fā)展的需要，要想促進(jìn)會(huì )計行業(yè)的健康可持續發(fā)展，更好地為企業(yè)服務(wù)，就必須加強會(huì )計職業(yè)道德建設。本文對當前加強會(huì )計職業(yè)道德建設的意義做分析，并對會(huì )計職業(yè)道德建設提出切實(shí)可行的建議，以期切實(shí)提升我國會(huì )計人員水平，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
關(guān)鍵詞:會(huì )計；職業(yè)道德建設；意義；建議
一、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的意義
(一)是對現代會(huì )計法律制度的補充
對會(huì )計這一職業(yè)而言，法律制度是對從業(yè)人員行為的約束，屬于最低要求，而會(huì )計職業(yè)道德是對會(huì )計人員高層次的要求，是對會(huì )計法律法規的補充，而且其具有法律法規無(wú)法達到的作用。例如，會(huì )計人員如果在工作中出現違法行為，則屬于會(huì )計法律制度約束的層面，會(huì )計人員在工作中的態(tài)度、專(zhuān)業(yè)水平的提升等法律法規無(wú)權干涉，屬于職業(yè)道德建設的層面。如果會(huì )計人員在工作中缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神、服務(wù)意識以及專(zhuān)業(yè)素養，那么會(huì )計信息的真實(shí)性與完整性便得不到保障。因此，加強會(huì )計職業(yè)道德建設對于加強會(huì )計人員素質(zhì)、提升其專(zhuān)業(yè)水平等有著(zhù)至關(guān)重要的作用，是對會(huì )計法律制度的良好補充。
(二)能夠在一定程度上規范會(huì )計行為
在行為的產(chǎn)生過(guò)程中，動(dòng)機起著(zhù)決定性作用。這一規律對于會(huì )計行為同樣適用，會(huì )計人員的動(dòng)機決定其行為，動(dòng)機的好壞與行為的優(yōu)劣有直接影響。在會(huì )計職業(yè)道德要求下，會(huì )計人員必須養成誠實(shí)、公正的優(yōu)良品德，對會(huì )計人員具有引導與規范作用，能夠促進(jìn)會(huì )計人員形成優(yōu)秀的職業(yè)習慣，并且按照職業(yè)道德的要求規范自身行為�，F代經(jīng)濟形勢下，加強會(huì )計職業(yè)道德建設不僅能夠在一定程度上改善會(huì )計人員的工作質(zhì)量，而且也是現代會(huì )計人員素質(zhì)與水平提升的要求。對于企業(yè)發(fā)展而言，會(huì )計工作對于管理者的決策、判斷等提供著(zhù)重要信息，其重要性是不言而喻的。會(huì )計人員作為會(huì )計信息的制定與提供者，其工作質(zhì)量高低與其職業(yè)道德水平是密不可分的。由此可見(jiàn)，會(huì )計職業(yè)道德建設不僅能夠促進(jìn)會(huì )計人員職業(yè)道德水平的提升，而且能夠幫助其成為德才兼備的優(yōu)秀工作者，對于其整體素質(zhì)和水平的`提升有著(zhù)重要作用。
(三)能夠促進(jìn)會(huì )計目標的實(shí)現
對于會(huì )計職業(yè)而言，其目標在于為會(huì )計信息需求者提供必要的信息，而所提供信息的質(zhì)量與會(huì )計人員的執業(yè)行為準則的履行情況是息息相關(guān)的。如果會(huì )計人員在會(huì )計信息的制定與發(fā)布中操作不當，會(huì )計信息便會(huì )成為無(wú)效信息，不但不能實(shí)現會(huì )計目標，而且也會(huì )由于信息無(wú)效致使使用者作出錯誤決定，為企業(yè)造成嚴重不良影響。因此，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，能夠對會(huì )計人員的行為進(jìn)行有效約束，從而有利于會(huì )計目標的實(shí)現。
二、對于加強會(huì )計職業(yè)道德建設的建議
(一)必須營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境
可以通過(guò)以下幾方面來(lái)實(shí)現;第一，對會(huì )計人員展開(kāi)有效的職業(yè)道德教育，在教育過(guò)程中，引入典型案例增加真實(shí)性，使得枯燥抽象的說(shuō)教轉變?yōu)樾蜗笊鷦?dòng)的案例教學(xué)，使會(huì )計人員能夠對職業(yè)道德規范有感性的認識，提升教育質(zhì)量；第二，加快信用檔案的建立進(jìn)程，涵蓋企業(yè)、單位、中介以及會(huì )計人員，對于誠實(shí)守法者作出鼓勵，對于不信用人員作出懲罰，加強會(huì )計人員對職業(yè)道德的信仰與遵守；第三，充分發(fā)揮社會(huì )輿論的監督作用以及媒體的宣傳作用，在社會(huì )范圍內普及誠信思想，使誠實(shí)守信成為人們心中的信仰，營(yíng)造誠實(shí)信用的社會(huì )環(huán)境。
(二)加強監督力度
對于會(huì )計職業(yè)道德建設而言，加強監督工作是其中的關(guān)鍵因素。為此，必需成立專(zhuān)業(yè)監督部門(mén)，實(shí)時(shí)掌握會(huì )計人員的工作狀態(tài)，保證其工作能夠正常開(kāi)展。對會(huì )計人員在財務(wù)處理方面的工作要嚴格審查，以便及時(shí)發(fā)現處理不當的問(wèn)題，并對其進(jìn)行糾正。如果發(fā)現會(huì )計人員在工作中有不誠信行為，必需嚴肅處理，防止危害繼續發(fā)展。讓會(huì )計人員意識到信息真實(shí)性的重要程度，不斷提升其工作責任感。
(三)加強會(huì )計職業(yè)道德體系的規范化建設
盡管當前我國的會(huì )計職業(yè)道德體系已經(jīng)初具規模，但是相關(guān)的法律建設并不完善。為滿(mǎn)足現代社會(huì )發(fā)展的需求，保障會(huì )計行業(yè)能夠健康可持續發(fā)展，必需對會(huì )計職業(yè)道德體系進(jìn)行規范。充分研究會(huì )計職業(yè)道德和社會(huì )發(fā)展、個(gè)人與集體利益之間的關(guān)系，在會(huì )計職業(yè)道德建設的過(guò)程中融入我國傳統道德因素，使會(huì )計職業(yè)道德建設的內容更加豐富。
(四)不斷提升會(huì )計職業(yè)道德教育的質(zhì)量
作為會(huì )計職業(yè)道德建設的前提與基礎，會(huì )計職業(yè)道德教育能夠使會(huì )計人員對職業(yè)道德建設有更明確的認知，有利于會(huì )計職業(yè)道德建設工作的開(kāi)展。在會(huì )計職業(yè)道德教育中，要包含上崗前、上崗中以及上崗后教育這三個(gè)階段。其中，上崗前教育主要是為即將工作的會(huì )計人員宣傳有關(guān)職業(yè)道德建設方面的內容，確保他們能夠對職業(yè)道德建設有正確的認識，并初步掌握會(huì )計工作的基本原理。上崗中教育指的是會(huì )計人員必須在工作中嚴格按照工作規范來(lái)約束自身行為，并不斷加強自身的職業(yè)道德建設。上崗后教育指的是要定期對會(huì )計人員展開(kāi)培訓，增強其業(yè)務(wù)能力，分析總結工作中遇到的問(wèn)題，確保員工時(shí)刻保持端正的思想。此外，為增強教育的作用，相關(guān)管理部門(mén)也應該加強對教育機制的管理，推動(dòng)會(huì )計職業(yè)道德建設工作的進(jìn)程。
三、結束語(yǔ)
會(huì )計工作對企業(yè)發(fā)展有著(zhù)特殊意義，我們必須對會(huì )計工作提高重視，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，不斷提升會(huì )計工作的質(zhì)量，為信息需求者提供真實(shí)、可靠的信息。
會(huì )計人員職業(yè)道德論文 篇10
摘 要：
為了解當前參與會(huì )計工作相關(guān)人員職業(yè)道德現狀，更好地加強會(huì )計職業(yè)道德建設，樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，為會(huì )計職業(yè)教育提供重要的參考。我們于20xx年4月對會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德現狀進(jìn)行了調查，從調研結果看，絕大部分從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認識，同時(shí)能夠嚴格遵守職業(yè)道德，我們建議加強會(huì )計從業(yè)人員的繼續教育力度，完善職業(yè)道德法律法規約束，全面提供會(huì )計從業(yè)人員的從業(yè)道德。
關(guān)鍵詞：失德行為；道德評判；以法律德
一、調研分析
�。ㄒ唬┙^大部分會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認識。在對題目“您認為會(huì )計人員有較高的職業(yè)道德水準是指？”的回答中。選擇A“遵守國家有關(guān)法律規定”的為46%，選擇B“實(shí)事求是的記賬、算賬”的為36%，選擇A、B兩項的占82%，說(shuō)明絕大多數會(huì )計人員非常樂(lè )意遵守國家有關(guān)規定，實(shí)事求是地記賬、算賬，他們對會(huì )計職業(yè)道德具有較清醒的認識，也愿意很好地遵守。當然，選擇C的占有12%，說(shuō)明企業(yè)利益在部分會(huì )計人員還是占有一席之地的，當企業(yè)利益與全局利益發(fā)生矛盾時(shí)，就有可能為了企業(yè)利益而不惜違反法規及職業(yè)道德，以便實(shí)現短期的企業(yè)利益。選項D“聽(tīng)領(lǐng)導的話(huà)，為領(lǐng)導分憂(yōu)”的是極少數，說(shuō)明會(huì )計人員并不看重那些聽(tīng)話(huà)耍笑聰明的要求，社會(huì )風(fēng)氣在好轉，誠信與道德還是大有市場(chǎng)。
�。ǘ⿻�(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的認識比較全面。在對題目“以下道德品質(zhì)中，您認為對會(huì )計人員而言最重要的是？”的回答中，選擇A“誠實(shí)守信”、B“客觀(guān)公正”、C“廉潔自律”、D“專(zhuān)業(yè)勝任”的答案相當，說(shuō)明會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的認識比較全面。從上面我們調查的會(huì )計從業(yè)人員的選擇，可以很清楚的了解到廉潔自律占全部的30%，由此可見(jiàn)在會(huì )計人員心中自己約束自己最重要，面對金錢(qián)、權利等考驗還能堅持原則、依法辦事。誠實(shí)守信占26%，說(shuō)明在當代市場(chǎng)經(jīng)濟中誠信是非常重要的，作為通用商業(yè)語(yǔ)言的會(huì )計工作在整個(gè)經(jīng)濟運行和經(jīng)濟管理中發(fā)揮著(zhù)巨大的作用，其工作人員的誠實(shí)守信是決定會(huì )計職業(yè)生存與發(fā)展的一個(gè)重要標準�？陀^(guān)公正，專(zhuān)業(yè)勝任總占44%，這個(gè)就表明在堅持廉潔自律和誠實(shí)守信的前提之下，還要顧及專(zhuān)業(yè)知識的完善和公平公正，說(shuō)明會(huì )計人員是需要具備比較全面的道德涵養。
�。ㄈ⿻�(huì )計從業(yè)人員認為職業(yè)道德行為的評判需要多主體。在對題目“您認為對會(huì )計職業(yè)人員行為作出道德或不道德的價(jià)值判斷應該由誰(shuí)進(jìn)行？”的回答中，選擇A“自己，因為自己最了解情況”、B“所在單位，因為單位也比較了解情況，并比自我評價(jià)客觀(guān)”、E“行業(yè)組織，因為這種判斷專(zhuān)業(yè)性較強，其他人較難勝任”總共占72%，占了絕大部分，說(shuō)明會(huì )計人員希望在評價(jià)問(wèn)題上有自己的發(fā)言權，希望個(gè)人意見(jiàn)能得到一定程度的尊重。所在單位也應該參與，因為單位是比較了解情況，并比自我評價(jià)客觀(guān)，同時(shí)一直接受?chē)蚁嚓P(guān)部門(mén)的約束；政府機構有關(guān)財政部門(mén)，擁有很高的權威性，所以說(shuō)在會(huì )計人員行為的價(jià)值是很客觀(guān)判斷。
�。ㄋ模┙^大部分會(huì )計從業(yè)人員認可會(huì )計行業(yè)協(xié)會(huì )的同行評價(jià)作用。在對題目“您認為會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)應該由誰(shuí)來(lái)負責組織實(shí)施？”回答中，選擇“注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )”“會(huì )計學(xué)會(huì )”“總會(huì )計師協(xié)會(huì )”也就是A項、B項、C項的所占比例合計占54%，說(shuō)明大多數會(huì )計人員傾向于由民間行業(yè)組織來(lái)負責實(shí)施會(huì )計職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià)。選擇D選項“財政部門(mén)”的占34%，說(shuō)明財政部門(mén)作為會(huì )計工作的主管部門(mén)，在職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià)問(wèn)題上，對絕大部分會(huì )計人員有一定影響。而選擇E選項“說(shuō)不清”的占10%，說(shuō)明少部分會(huì )計人員還尚未明確應是誰(shuí)來(lái)具體實(shí)施會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)，相對這部分人員而言，會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)意識還較淺薄。
�。ㄎ澹⿻�(huì )計從業(yè)人員希望加大對失德行為的處罰。在對題目“您認為社會(huì )對會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果怎樣處理最好？”回答中，各選項的比例相差都不大，行業(yè)組織排在第一、社會(huì )輿論排在第二、單位排在第三，自己排最后，這說(shuō)明會(huì )計人員認為這幾種處理方式應該組合起來(lái)使用，并應有主次之分。選擇A“通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì )進(jìn)行獎懲”的排在第一位，說(shuō)明會(huì )計人員對行業(yè)組織在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果處理中所起的作用高度重視，充分說(shuō)明了行業(yè)組織在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系及整個(gè)會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制中的核心作用；選擇 C“借助社會(huì )輿論、大眾傳媒進(jìn)行宣揚、譴責”的排在第二位，說(shuō)明會(huì )計人員對社會(huì )輿論、大眾傳媒在會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制中的'重要作用有充分認識，對會(huì )計職業(yè)道德這種“軟約束”的存在特點(diǎn)（主要依靠傳統習俗、社會(huì )輿論、內心信念來(lái)維系）有一定了解；選擇 B“通過(guò)單位組織進(jìn)行懲罰”、D “由會(huì )計人員進(jìn)行道德自省”的分列第三、第四位，且比例相差不大，說(shuō)明會(huì )計人員承認單位組織與個(gè)人在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果處理中均能起部分作用。
二、改進(jìn)工作的建議
�。ㄒ唬┘訌姇�(huì )計人員的職業(yè)道德繼續教育培訓。在繼續教育中，要把繼續教育尤其是職業(yè)道德繼續教育落到實(shí)處，改變傳統的教育培訓模式，采用網(wǎng)絡(luò )、案例分析等教育方法，提高會(huì )計人員職業(yè)道德修養的自覺(jué)性。會(huì )計人員所在單位應從實(shí)際出發(fā)，積極支持開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德教育，為會(huì )計人員繼續教育提供便利，把會(huì )計職業(yè)道德作為會(huì )計崗前培訓的關(guān)鍵內容之一，使得會(huì )計人員充分熟悉和掌握會(huì )計職業(yè)規范，培養會(huì )計事務(wù)職業(yè)道德精神。
�。ǘ⿻�(huì )計崗位的強化，規范會(huì )計基礎工作。隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，許多單位認識到會(huì )計基礎工作的重要性，把會(huì )計基礎工作與改善經(jīng)營(yíng)管理、建立現代企業(yè)制度等結合起來(lái)，積極采取措施改善和加強會(huì )計基礎工作，使會(huì )計工作逐步規范，水平穩步提高，也使會(huì )計工作在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。但是，會(huì )計基礎工作中也存在一些薄弱環(huán)節，突出表現在：一些單位因為內部管理松弛而削弱了會(huì )計基礎工作，帳目混亂，財產(chǎn)不實(shí)，數據失真；一些單位會(huì )計人員數量不足、素質(zhì)不高，造成記帳隨意，手續不清，差錯嚴重，會(huì )計資料散失；一些單位為了掩蓋真實(shí)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽造、變造虛假的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表；有些會(huì )計人員違反會(huì )計職業(yè)道德，不認真行使會(huì )計監督職權，參與違法違紀活動(dòng)，甚至為違法違紀活動(dòng)出謀劃策；等等。這些問(wèn)題，不僅削弱了會(huì )計基礎工作，影響了會(huì )計工作秩序的正常運行和會(huì )計職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì )經(jīng)濟秩序，對各單位的經(jīng)營(yíng)管理和整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟的運行產(chǎn)生了極為嚴重的消極影響。存在上述問(wèn)題，有的是單位不重視會(huì )計基礎工作造成的，有的是會(huì )計人員素質(zhì)不高造成的，有的是單位有意違紀造成的，同時(shí)，也存在管理乏力、督促檢查不夠以及制度建設不規范、不完善等方面的原因。必須針對會(huì )計基礎工作中存在的問(wèn)題及其原因，切實(shí)采取措施，加強會(huì )計基礎工作。
�。ㄈ┯行Ш图皶r(shí)的外部監督審計工作，建立會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制。完善會(huì )計經(jīng)濟事務(wù)相關(guān)法律建設，將會(huì )計職業(yè)道德建設納入會(huì )計法律制度建設范疇的同時(shí)，及時(shí)有效地實(shí)質(zhì)性監督審計，獎懲結合，也能提供良好的會(huì )計從業(yè)氛圍，有效促進(jìn)會(huì )計從業(yè)人員熟悉法規、依法辦事。
�。ㄋ模┩晟品�，以法律德。法律規范是準繩，也是道德建設的重要保證。通過(guò)法律形式來(lái)對職業(yè)道德建設做出規范，可以更好地制約會(huì )計人員的職業(yè)道德，使廣大會(huì )計從業(yè)人員真正將法制規范融為道德理念。
�。ㄎ澹┨岣叽�，保持會(huì )計從業(yè)人員隊伍穩定發(fā)展。會(huì )計從業(yè)隊伍的穩定有助于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)會(huì )計人員的不穩定嚴重影響的企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，嚴重影響了會(huì )計職業(yè)道德建設的穩定發(fā)展。作為企業(yè)，我們要發(fā)展，我們需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊伍的穩定、團結與發(fā)展。
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