職工職業(yè)道德培養探討論文
0引言
職業(yè)道德是整個(gè)企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)的中心部分，國家和社會(huì )各界也在不斷提升對職業(yè)道德的關(guān)注和重視，而我國企業(yè)也將職工職業(yè)道德的培養作為整個(gè)企業(yè)職業(yè)素質(zhì)培養的核心，作為企業(yè)今后發(fā)展的重要工作來(lái)抓。做好企業(yè)職業(yè)道德的培養工作，首先要能夠全面的了解職業(yè)道德的內涵。
1職業(yè)道德的內涵
社會(huì )主要市場(chǎng)經(jīng)濟形勢下，各行各業(yè)的從業(yè)人員在開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中都需要嚴格的遵守職業(yè)道德的相關(guān)規范，同時(shí)立足本職工作，貢獻自身的力量，回報社會(huì )。職業(yè)道德本身就不是單純的概念，其內容豐富，在真正的實(shí)踐過(guò)程中需要我們把握以下幾方面的內容。
1.1在內容上，職業(yè)道德十分鮮明的體現除了職業(yè)的義務(wù)、責任以及企業(yè)職業(yè)行為上的道德準則，而并非單純的反映社會(huì )道德的需求，還體現出了職業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及行業(yè)自身特殊的利益需求，是在特定的職業(yè)實(shí)踐過(guò)程中逐步形成的，在很多方面上都展示出了該職業(yè)獨有的道德傳統和道德習慣和該職業(yè)員工具備的道德品質(zhì)。由于職業(yè)自身的特征，要求的職業(yè)道德內容也就不同。
1.2在形式上，職業(yè)道德本身具備十分豐富、具體、多樣化的形式，職業(yè)道德更是將職業(yè)和行業(yè)特定的職業(yè)道德規范為基礎，采用制度、規章以及管理理念等多種行為，進(jìn)行從業(yè)職員道德行為的規范，培養從業(yè)員工養成良好的職業(yè)道德習慣。所謂三百六十行，行行都具備自身獨特的職業(yè)道德，每個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德在表現形式、過(guò)程以及程度上都存在著(zhù)極大的不同。
1.3在調節方面，職業(yè)道德的培養對于提升職業(yè)、行業(yè)內部的凝聚力，推動(dòng)該行業(yè)和職業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，培養該行業(yè)企業(yè)職工的競爭意識、創(chuàng )新能力以及市場(chǎng)分析等方面都具有重要的意義。良好的職業(yè)道德更是實(shí)現企業(yè)利益最大化的有效手段，只有各行業(yè)的員工能夠嚴格的遵守職業(yè)道德，按照市場(chǎng)規律積極地的參與到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)，從而實(shí)現企業(yè)和員工共贏(yíng)的局面。
1.4實(shí)效方面，職業(yè)道德的規范能夠幫助職業(yè)、行業(yè)在道德原則和道德規范上實(shí)現“職業(yè)化”，進(jìn)一步推動(dòng)個(gè)人道德品質(zhì)的“成熟化”。建立良好的職業(yè)道德，能夠使得企業(yè)職工具備較強的責任感。企業(yè)員工的完善，極大的推動(dòng)企業(yè)整體的發(fā)展。此外，職業(yè)道德在與各行業(yè)和職業(yè)活動(dòng)結合的同時(shí)，具有較強的穩定性，逐漸形成了相對穩定的職業(yè)心理和習慣，更好的帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和活動(dòng)的開(kāi)展。
2職工職業(yè)道德培養的對策
2.1加強對職工的思想教育。
完善企業(yè)職工職業(yè)道德培養的一個(gè)重要工作就是做好職工的思想教育工作，從思想教育進(jìn)行職工思想觀(guān)念的更新，引導企業(yè)職工朝著(zhù)愛(ài)崗敬業(yè)的方向發(fā)展，提升企業(yè)職工的職業(yè)道德水平。企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展思想教育活動(dòng)，讓職工進(jìn)行職業(yè)道德知識的學(xué)習和社會(huì )主義職業(yè)道德理念的宣傳，幫助企業(yè)職工樹(shù)立終身學(xué)習的理念。讓企業(yè)職工能夠在日常工作中不斷的學(xué)習新的知識和技能。通過(guò)強化職工思想政治教育工作，培養企業(yè)職工的責任意識，讓企業(yè)職工能夠在今后的工作自覺(jué)的遵守職業(yè)道德規范，對自身行為進(jìn)行約束，更好的為今后企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的開(kāi)展奠定基礎，提升企業(yè)經(jīng)濟效益和發(fā)展水平。
2.2轉變觀(guān)念，樹(shù)立員工職業(yè)道德培養的理念。
在企業(yè)職業(yè)的`道德培養過(guò)程中，大部分企業(yè)領(lǐng)導和管理人員對企業(yè)職工職業(yè)道德培養工作還不夠重視，更沒(méi)有全面的認識到強化企業(yè)職工職業(yè)道德的重要意義，最終造成企業(yè)職工職業(yè)道德培養被邊緣化，影響了企業(yè)工作的有序開(kāi)展。想要有效的解決這個(gè)問(wèn)題，提升企業(yè)職業(yè)道德培養的地位，首先要做的就是要進(jìn)行企業(yè)領(lǐng)導觀(guān)念的更新和轉變。企業(yè)領(lǐng)導的決策是開(kāi)展企業(yè)工作的關(guān)鍵，更在企業(yè)工作中發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用，提升對企業(yè)職工職業(yè)道德培養工作的重視，從轉變企業(yè)領(lǐng)導落后觀(guān)念開(kāi)始，帶動(dòng)企業(yè)全體員工更新企業(yè)職業(yè)道德。
2.3加強制度建設，培養員工良好的職業(yè)道德習慣。
職業(yè)的建設是對企業(yè)職業(yè)道德約束的補充，更是做好企業(yè)職工職業(yè)道德教育的有效途徑�，F代企業(yè)要想取得快速健康發(fā)展，必須將制度建設和職工的職業(yè)道德建設有效結合起來(lái)，要根據企業(yè)各崗位的特點(diǎn)和員工的實(shí)際情況，進(jìn)行企業(yè)職業(yè)道德規范的細化和量化，建立一定的制度規則，更好的約束企業(yè)職工行為。首先，建立合理的監督考核制度。建立完善企業(yè)職工監督隊伍，對企業(yè)內部各部門(mén)職工的職業(yè)道德的開(kāi)展情況進(jìn)行監督，對于那些違反企業(yè)職工道德規范的職工進(jìn)行懲罰，同時(shí)將企業(yè)員工的工資待遇作為企業(yè)監督考核的重要依據，并通過(guò)工資待遇的調整培養企業(yè)職工的職業(yè)道德習慣，更積極的為企業(yè)做貢獻。其次，引入恰當的競爭激勵機制，結合當前企業(yè)職工工作表現建立一套符合企業(yè)職工職業(yè)道德的激勵制度。對于那些表現優(yōu)秀的職工給予相應的獎勵，表現欠佳的員工給予相應的懲罰，從而讓他們在工作中能夠不斷進(jìn)步，不斷提升基層職工的職業(yè)道德素質(zhì)，使企業(yè)的職業(yè)道德建設取得良好的成效。
3小結
在我國企業(yè)改革的背景下，使得企業(yè)職工的職業(yè)道德觀(guān)念和行為都發(fā)生了巨大的變化，新形勢下傳統的企業(yè)職工職業(yè)道德已經(jīng)不能更好的滿(mǎn)足當前企業(yè)的發(fā)展，傳統的職業(yè)道德教育工作也與社會(huì )上一些行業(yè)內部的不良風(fēng)氣形成了巨大的“反差”，對提升對企業(yè)職工職業(yè)道德建設的關(guān)注，做好職工職業(yè)道德培養十分重要。
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