新形勢下會(huì )計人員職業(yè)道德建設探討的論文
摘要：
我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，需要各行各業(yè)的相互配合與共同發(fā)展。特別是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深化改革，會(huì )計行業(yè)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的決策性和影響力也日益顯現出來(lái)。會(huì )計行業(yè)能否良性發(fā)展，對我國整個(gè)經(jīng)濟秩序以及結構的影響至關(guān)重要。因此，加強會(huì )計人員的職業(yè)道德建設成為了全社會(huì )的普遍共識。文章對新形勢下會(huì )計人員職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并深入地探討了相關(guān)的改革措施。
關(guān)鍵詞：
新形勢；會(huì )計人員；職業(yè)道德建設
一、新形勢下會(huì )計人員職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題
在當今的市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中，會(huì )計行業(yè)是必不可缺的一個(gè)重要領(lǐng)域，它一方面能夠對國家政策的執行與落實(shí)情況進(jìn)行監督和檢查，另一方面也能夠對各種會(huì )計行為起到規范的作用。因此，一個(gè)會(huì )計人員是否具備高標準的職業(yè)道德就成為了全社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是我國的“銀廣廈”事件，以及美國的“安然”事件之后，會(huì )計人員的職業(yè)道德問(wèn)題更是被推上了風(fēng)口浪尖。會(huì )計人員的職業(yè)道德意識淡薄、職業(yè)素質(zhì)良莠不齊，會(huì )計行業(yè)的內部監管體系不健全等問(wèn)題相當普遍。所以，全面提高會(huì )計人員職業(yè)素養，加快會(huì )計職業(yè)道德規范體系建設，已成為會(huì )計行業(yè)的當務(wù)之急。
二、新形勢下會(huì )計人員職業(yè)道德建設的改革措施
�。ㄒ唬┰鰪姇�(huì )計人員的職業(yè)道德意識
新形勢下我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展日新月異，會(huì )計人員不僅要具備最新的專(zhuān)業(yè)技能，而且還要不斷增強自身對職業(yè)道德的認同感。誠信是會(huì )計行業(yè)之根本，所以會(huì )計人員在從事一切會(huì )計事項時(shí)也必須要做到誠信為本，也只有這樣才能充分確保會(huì )計這一職業(yè)的存在意義。因此，在會(huì )計實(shí)踐工作中，企業(yè)應該不斷強化對會(huì )計人員的職業(yè)道德建設，并將其提升到一定的高度上來(lái)。第一，在日常的會(huì )計管理工作中，要加強對會(huì )計人員職業(yè)道德建設的宣傳力度，制定出完善的會(huì )計人員行為準則與規范，及時(shí)對違反職業(yè)道德的會(huì )計行為予以嚴懲，不斷提高會(huì )計人員對職業(yè)道德建設重要性的認識水平。第二，企業(yè)要努力在社會(huì )上樹(shù)立起一個(gè)積極進(jìn)行職業(yè)道德建設的良好印象，這有利于企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與社會(huì )之間的接軌，讓企業(yè)能夠緊跟當前的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，把自身建設成為更可靠、會(huì )計信息質(zhì)量更高的現代化企業(yè)。
�。ǘ┘訌妼φ麄�(gè)會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德規范的建設
職業(yè)道德規范是確保會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德得以順利實(shí)施和執行的重要的法律依據，和確保會(huì )計行業(yè)能夠良好、健康發(fā)展的重要保證。因此，會(huì )計人員職業(yè)道德規范必須要國家立法機關(guān)和會(huì )計行業(yè)協(xié)會(huì )經(jīng)過(guò)協(xié)商以后才能真正確立下來(lái)。而且會(huì )計人員在從事會(huì )計事項時(shí)必須要將職業(yè)道德規范作為根本指導原則，來(lái)進(jìn)一步規劃相關(guān)會(huì )計工作的要求和完成該項工作所需花費的時(shí)間，其實(shí)也就是我們通常所說(shuō)的會(huì )計人員的職業(yè)道德規范建設過(guò)程。同時(shí)，在企業(yè)在建設會(huì )計人員職業(yè)道德規范的過(guò)程中，還要重視對國家經(jīng)濟法規和管理條例的貫徹與落實(shí)。此外，還要從會(huì )計行業(yè)的工作、職業(yè)以及能力三方面的'要求出發(fā)，對會(huì )計工作進(jìn)行全方位的把控，進(jìn)而最大限度地提升企業(yè)內部會(huì )計人員的會(huì )計職業(yè)道德建設。
�。ㄈ┘哟髮�(huì )計人員的職業(yè)道德教育力度
對會(huì )計人員進(jìn)行職業(yè)道德教育的實(shí)現主要有兩種途徑，一種是學(xué)校教育，一種是以培訓方式進(jìn)行的再教育。對會(huì )計人員職業(yè)道德的學(xué)校教育，其實(shí)就是指會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生在校期間所接受的專(zhuān)業(yè)化職業(yè)道德教育。此時(shí)的職業(yè)道德教育主要是系統地對職業(yè)道德相關(guān)的理論知識進(jìn)行學(xué)習，并且會(huì )結合一定的教學(xué)實(shí)踐來(lái)讓會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更深刻地體會(huì )會(huì )計職業(yè)道德的重要意義。而對會(huì )計人員的職業(yè)道德再教育，主要是指在他們從事會(huì )計工作以后，通過(guò)不定期的思想道德培訓課程，提高他們的職業(yè)道德覺(jué)悟和工作積極性，增強他們對會(huì )計職業(yè)發(fā)展前景的信心，并且讓他們及時(shí)了解和掌握最先進(jìn)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能，最終以此來(lái)提升會(huì )計工作的公平性和公正性。
�。ㄋ模┙∪珪�(huì )計人員職業(yè)道德建設的監管體系
會(huì )計人員只有本著(zhù)誠實(shí)守信的基本原則處理一切的會(huì )計事項，才可能讓企業(yè)的不同利益者的需求得到滿(mǎn)足。因此，只有不斷健全企業(yè)內部對會(huì )計人員職業(yè)道德建設的監管體系，才能真正促使會(huì )計人員樹(shù)立起誠實(shí)守信的職業(yè)道德意識。首先，健全企業(yè)內部會(huì )計人員職業(yè)道德建設的基本前提，就是要加強對我國現有會(huì )計法律法規的貫徹與執行。加強會(huì )計人員對新會(huì )計法的學(xué)習與運用，并將其作為整個(gè)會(huì )計行業(yè)辦事的標桿。不斷完善企業(yè)內部的會(huì )計監管制度和體系，從源頭上杜絕任何可能發(fā)生的職業(yè)道德缺失的問(wèn)題。其次，還要將企業(yè)的內部監督與社會(huì )的外部監督充分結合起來(lái)，最大限度地提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水準。企業(yè)的內部監督，指通過(guò)會(huì )計核算、借貸記賬等環(huán)節對會(huì )計人員的會(huì )計行為進(jìn)行監督和審查，評判其是否符合國家的經(jīng)濟法律法規或者企業(yè)內的財務(wù)規章制度。社會(huì )的外部監督，則是指會(huì )計師事務(wù)所以及稅務(wù)局等社會(huì )機構對企業(yè)財務(wù)狀況的監督與審查。此外，企業(yè)除了要健全對會(huì )計人員職業(yè)道德建設的監管體系，在設置會(huì )計崗位時(shí)也必須要做到合理、科學(xué)。也只有在此前提下，企業(yè)的會(huì )計工作和資源才能夠真正實(shí)現分配合理化，會(huì )計人員監管的獎懲機制才能夠真正得以健全，最終實(shí)現整個(gè)企業(yè)內部控制體系的完善化和科學(xué)化。
三、結論
綜上所述，會(huì )計信息質(zhì)量的高低是決定企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展好壞的關(guān)鍵因素。而新形勢下我國企業(yè)內部會(huì )計人員的職業(yè)道德問(wèn)題早已不容忽視，加強會(huì )計人員的職業(yè)道德建設也成為了會(huì )計行業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須要進(jìn)行的重點(diǎn)任務(wù)。首先，要增強會(huì )計人員的職業(yè)道德意識。不斷增強會(huì )計人員對職業(yè)道德的認同感，將誠信為本作為從事一切會(huì )計事項的根本指導原則。其次，要加強對整個(gè)會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德規范的建設，并據此進(jìn)一步規劃相關(guān)會(huì )計工作的要求和完成該項工作所需花費的時(shí)間，保證會(huì )計工作的公平性與保密性。再者，要加大對會(huì )計人員職業(yè)道德教育的力度，提高他們的職業(yè)道德覺(jué)悟，提升會(huì )計工作的公平性和公正性。此外，還要健全會(huì )計人員職業(yè)道德建設的監管體系，將企業(yè)的內部監督與社會(huì )的外部監督充分結合起來(lái)，合理設置會(huì )計崗位，真正實(shí)現企業(yè)會(huì )計工作和資源的分配合理化。
參考文獻：
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