經(jīng)濟時(shí)代工商管理人才的素質(zhì)及培養的論文
摘要：分析了目前經(jīng)濟時(shí)代的特征及經(jīng)濟時(shí)代工商管理人才應具備的素質(zhì)。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟時(shí)代;工商管理人才;素質(zhì)
1經(jīng)濟時(shí)代的特征當代社會(huì )是經(jīng)濟的社會(huì )。
知識、科技、信息和人才已成為重要的生產(chǎn)要素，并影響著(zhù)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的方方面面。
(1)知識是經(jīng)濟中的重要要素。知識的傳播、運用、銷(xiāo)售和轉讓在經(jīng)濟時(shí)代具有決定性的意義。知識已被認為是提高生產(chǎn)率和實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)的驅動(dòng)器。獲取知識的方式、效率及質(zhì)量成為一國發(fā)展的戰略性因素。
(2)高科技是經(jīng)濟發(fā)展的基礎。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟是一種集約型的可持續發(fā)展的經(jīng)濟。它要求充分利用科學(xué)技術(shù)和信息資源，以知識和技術(shù)密集型取代勞動(dòng)密集型。高技術(shù)是經(jīng)濟中最強勁、最活躍的因素。高技術(shù)的發(fā)展將會(huì )帶動(dòng)國家和社會(huì )的發(fā)展。
(3)發(fā)展經(jīng)濟要以較高的社會(huì )知識化水平為基礎，教育和人才日益成為經(jīng)濟可持續發(fā)展的驅動(dòng)力，同時(shí)也對人才培養提出了日益緊迫的需求。實(shí)現勞動(dòng)者知識和終身學(xué)習化成為經(jīng)濟的必然趨勢。
(4)經(jīng)濟是全球性的，而一國經(jīng)濟的成長(cháng)需要其適宜的發(fā)展環(huán)境。經(jīng)濟的全球化、社會(huì )的知識化和知識的社會(huì )化使地球村中的居民變得相互依存，遍布全球的信息網(wǎng)絡(luò )使得跨國的生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)交流日益頻繁。知識的傳播和應用就變得尤為重要，缺乏知識積累和知識應用者將在競爭中處于不利的位置。
2經(jīng)濟時(shí)代對工商管理人才的要求
經(jīng)濟時(shí)代的來(lái)臨使中國經(jīng)濟進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。面臨國際國內兩大市場(chǎng)的企業(yè)競爭問(wèn)題，對于現今的'工商管理人才將會(huì )是一次極大的挑戰，也決定了人力資源的競爭。
當代市場(chǎng)經(jīng)濟的來(lái)臨，使中國經(jīng)濟進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。
企業(yè)表面的競爭實(shí)際上是人力資源的競爭，因為管理績(jì)效的優(yōu)劣與工商管理人才的素質(zhì)有關(guān)。目前，我國的經(jīng)濟體制改革正在深入，經(jīng)濟的發(fā)展已進(jìn)入到一個(gè)新的歷史時(shí)期，企業(yè)的轉軌建制、市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展與完善、經(jīng)濟全球一體化趨勢的形成，都要求企業(yè)工商管理人才能適應新時(shí)期的要求，不斷增強自身的素質(zhì)，提高管理能力。
經(jīng)濟時(shí)代，工商管理人才應具備的素質(zhì)有：
(1)創(chuàng )新能力。創(chuàng )新能力是優(yōu)秀工商管理者最重要的能力，管理是一種創(chuàng )新的勞動(dòng)，因此作為一個(gè)管理者必須具備創(chuàng )新精神和勇于開(kāi)拓的能力。在現代社會(huì )，作為一個(gè)管理者只有不斷解放思想，努力學(xué)習，善于接受新事物，研究新問(wèn)題，才能應對經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，才能應對千變萬(wàn)化的市場(chǎng)需求，以適應不斷變化的形式。
(2)轉化能力。轉化能力是指優(yōu)秀工商管理者將創(chuàng )意轉化為可操作的具體工作方案的能力，就像在產(chǎn)品創(chuàng )新過(guò)程中，將新產(chǎn)品設計構想轉化為現實(shí)工藝流程制造方案與步驟，并能夠按此進(jìn)行操作的能力。
(3)敏銳的信息觀(guān)念。經(jīng)濟時(shí)代，信息作為一種資源，會(huì )不斷滲透到社會(huì )生活的各個(gè)領(lǐng)域。誰(shuí)能快速、全面掌握經(jīng)濟和科技信息，誰(shuí)就能把握經(jīng)濟發(fā)展的脈搏。因此，現代工商管理者應能敏銳地捕捉到市場(chǎng)信息，才能在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。
(4)強烈的競爭意識。具有競爭意識不僅是時(shí)代的要求，而且是企業(yè)發(fā)展的外部動(dòng)力。競爭可以充分調動(dòng)下屬的工作積極性，也可以消除“吃大鍋飯”的傳統心理，擺脫平均主義的桎梏，取得良好的經(jīng)濟效益。競爭還可以迫使經(jīng)營(yíng)者從戰略高度出發(fā)，培養人才、使用人才，從而形成一種尊重知識、尊重人才的新風(fēng)尚。
(5)組織協(xié)調能力。組織協(xié)調工作是管理中要做的大量工作。工商管理者與非管理者的很大不同，就是前者要有較強的組織協(xié)調能力。在管理中進(jìn)行組織協(xié)調，要處理好管理系統內外的各種關(guān)系，其中最主要的是要處理好人際關(guān)系，以最大限度地調動(dòng)人的積極性。為此，管理者要做好組織協(xié)調工作，必須要有協(xié)調人際關(guān)系的技能，要在管理中懂得尊重人、關(guān)心人、團結人、理解人。只有這樣，才能組織和調動(dòng)一切積極因素，使管理實(shí)現預定目標。
(6)健康積極的思想素質(zhì)。思想素質(zhì)是管理者理論修養、思想作風(fēng)、思想觀(guān)念以及思維方法等各方面的總和，是管理者在管理活動(dòng)中正確認識問(wèn)題、科學(xué)地分析問(wèn)題、成功地解決問(wèn)題的前提。思想素質(zhì)的高低是管理者成熟與否的重要標志，對實(shí)現有效管理起著(zhù)關(guān)鍵性作用。
(7)良好的道德修養素質(zhì)。道德素質(zhì)是指管理者在管理活動(dòng)中自覺(jué)遵守社會(huì )規范，恪守職業(yè)道德的素質(zhì)。具體有：一是責任心。管理者作為社會(huì )活動(dòng)的指揮者，對他人、集體和社會(huì )肩負著(zhù)重大的責任。管理者應該熱愛(ài)自己的事業(yè)，為事業(yè)的成功努力工作，為此要包涵下屬的缺點(diǎn)。二是能心平氣和地使用優(yōu)于自己的人才。這是一個(gè)有道德素質(zhì)的管理者必備的根本品質(zhì)，是取信于人、成就事業(yè)的基礎。
(8)心理素質(zhì)。心理素質(zhì)是指人們的心理條件，由自我意識、氣質(zhì)、性格、情感、價(jià)值觀(guān)等心理要素構成。自我意識包括自我概念、自我評價(jià)、自我信心、獨立性等內容，反映人類(lèi)認識自己、評價(jià)自己和體現自己的能力。由于從事的是帶有很大不確定性和競爭性的事業(yè)，管理過(guò)程中會(huì )遇到許多棘手的問(wèn)題，因此，要求管理者在情感上更富有理性色彩，無(wú)論在順境還是在逆境中都能保持清醒的頭腦，以高度的沉著(zhù)和冷靜進(jìn)行思考、分析和行動(dòng)。
作為當今工商管理人才，應在新世紀復雜快變的環(huán)境中不斷完善自我，提高自身素質(zhì)，才能為企業(yè)提供高水平、高質(zhì)量的管理和服務(wù)，才能為企業(yè)不斷增強工作效率和經(jīng)濟效益。彰顯新世紀工商管理人才素質(zhì)，成為緊跟時(shí)代發(fā)展，不斷向前，不斷推動(dòng)世界經(jīng)濟發(fā)展的人才。
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