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公司獎懲制度

時(shí)間:2020-11-30 11:47:15 制度 我要投稿

公司獎懲制度

  第一節總則

公司獎懲制度

  1、為加強公司經(jīng)營(yíng)管理,明確獎懲的依據、標準和程序,使獎懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規范員工的行為,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì),根據國家有關(guān)規定并結合國畜的實(shí)際情況,制定本制度。

  2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式,以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度,給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工,要給予嚴肅處罰。

  第二節獎勵

  第一條、 獎勵范圍:

  如有下列情況,公司將予以獎勵:

  a)對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

  b)預防災害或救災有功時(shí);

  c)為國家、社會(huì )立功,為公司的社會(huì )形象做出重大貢獻者;

  d)獲得社會(huì )、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽(yù)者;

  e)對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻者;

  f)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況優(yōu)異者;

  g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

  h)遺留問(wèn)題解決有重大突破者;

  i)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著(zhù)效益者;

  j)為公司節約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

  k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者;

  l)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

  m)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;

  n)顧全大局,主動(dòng)維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;

  o)培養和舉薦人才方面成績(jì)顯著(zhù)者;

  p)滿(mǎn)足公司設立的其它獎勵條件者。

  第二條、 獎勵項目:

  公司設立的主要獎勵項目包括:

  a)年度專(zhuān)業(yè)成就獎:以公司內各個(gè)系統的工作環(huán)節為基礎,每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統內評選,具體評選標準和體系由公司各職能部門(mén)制定,獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng )新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;

  b)公司根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評選相應獎項;

  c)即時(shí)獎勵:根據實(shí)際情況和員工的表現及時(shí)給予的獎勵。

  第三條、 獎勵方式:

  公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:

  a)通報表?yè)P:由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;

  b)即時(shí)獎金;

  c)獎勵性假期:除員工正?梢韵硎艿募倨谕,還可以得到額外的獎勵性假期;

  d)獎勵性旅游;

  e)參加外部培訓;

  f)出國考察。

  第四條、獲獎程序:

  員工受獎應由部門(mén)主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

  公司內統一設立的獎勵,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內公布獎項。

  第三節懲罰

  對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

  第一條、懲罰種類(lèi)

  分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

  經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

  行政處罰包括:批評、警告、記過(guò)、降職和辭退。

  根據員工違紀行為的嚴重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式。

  第二條、處罰細則

  1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟處罰。

  1)遲到、早退、外出不登記,不著(zhù)工裝,不戴工牌者。

  2)不能及時(shí)、認真清掃自己的衛生區,辦公區內(桌面、地面)凌亂,不整潔者。

  3)在辦公區內、公司門(mén)口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

  4)桌面擺放零食,上班期間吃零食者。

  5)發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區內包裝物。

  6)接聽(tīng)電話(huà)不禮貌,使用不規范用語(yǔ),影響公司形象者。

  7)上班時(shí)間串崗聊天者。

  8)說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者。

  9)工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

  10)在辦公區內打鬧,大聲喧嘩者。

  11)參會(huì )人員遲到者。

  12)未按公司指定位置,隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者。

  13)在食堂就餐,浪費食物,亂倒飯菜者。

  14)在所管轄區域內,有長(cháng)明燈、長(cháng)流水者。下班后所轄區域窗戶(hù)未關(guān),所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。

  2、 員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時(shí)公司將根據違紀的嚴重性,輔以經(jīng)濟處罰。

  15)未能及時(shí)傳達、執行公司下發(fā)的文件者。

  16)私自留客在員工宿舍留宿者。

  17)工作時(shí)間內手機關(guān)機,無(wú)法取得聯(lián)絡(luò )者。

  18)非工作要求午餐飲酒者。

  19)工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的.書(shū)籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。

  20)上班時(shí)間打私人電話(huà)時(shí)間半小時(shí)以上者。

  21)紀律松散,當月內累計遲到三次以上者。

  22)未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。

  23)妨害現場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

  24)無(wú)正當理由,培訓曠課者。

  25)對上級交辦的工作不及時(shí)辦理,不能按時(shí)完成任務(wù),又不及時(shí)復命,但未造成損失者。

  26)因指揮、監督不力造成事故情節較輕,經(jīng)濟損失在500元以下者。

  27)私自移動(dòng)消防設施,因操作不當,造成儀器、設備損壞,經(jīng)濟損失在500元以下者。

  28)一個(gè)月內違紀三次(含)以上者。

  3、員工有下列行為者,處以記過(guò)的行政處罰,同時(shí)公司將根據違紀的嚴重性,輔以經(jīng)濟處罰。

  29)工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報告公司者。

  30)損壞公物,影響公司正常秩序者。

  31)管理不力,對下屬放任自流者。

  32)知情不舉,隱瞞他人的違紀行為者。

  33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。

  34)不認真執行公司規定,推卸責任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿(mǎn)或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。

  35)工作時(shí)間酗酒者。

  36)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽(tīng)三次以上者。

  37)培訓無(wú)故曠考者。

  38)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以?xún)冉?jīng)濟損失者。

  39)年度內累計警告三次者。

  4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時(shí)公司將根據違紀的嚴重性,輔以經(jīng)濟處罰。

  40)泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

  41)不服從上級領(lǐng)導工作安排,對上級指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成致影響公司權益者。

  42)違反部門(mén)工作流程,給工作造成損失,且損失在2000元以下的。

  43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實(shí)但情節輕微者。

  44)培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

  45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

  46)虛報業(yè)績(jì)、瞞報事故而蓄意妄取成績(jì)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

  47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。

  48)對能夠預防的事故不積極采取措施,致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟損失者。

  49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價(jià)值在200元以下者。

  50)年度內累計記過(guò)二次者。

  5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責任。

  51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

  52)對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實(shí)情節嚴重者。

  53)工作不負責,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失者。

  54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)。

  55)濫用職權,恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)。

  56)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)。

  57)工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。

  58)無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序者。

  59)故意損壞公司重要文件或公物者。

  60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

  61)在職期間刑事犯罪者。

  62)因違反國家法律法規被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。

  63)虛報個(gè)人申訴資料或故意填報不正確個(gè)人資料者。

  64)擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。

  65)以不正當手段竊取公司機密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。

  66)違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要務(wù)者。

  67)擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。

  68)無(wú)故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執行上級指令者。

  69)玩忽職守,致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟損失者,并負賠償責任。

  70)為謀私利,利用公職權力或工作時(shí)間為其他公司工作,從事第二職業(yè)者。

  71)嚴重違反公司勞動(dòng)紀律及各項規章制度者。

  72)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對公司利益造成重大損害者。

  73)違反職業(yè)道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失者。(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)

  74)在公司內煽動(dòng)怠工或罷工者。

  75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。

  76)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)。

  77)參加非法組織,經(jīng)勸告不改者。

  78)年度內累計記過(guò)三次者。

  第三條、處罰程序

  對員工處分一般情況由員工所在部門(mén)主管提出,經(jīng)人力資源部調查審核通過(guò),上報總經(jīng)理決定后執行。

  員工受到懲罰處分時(shí),由人力資源部出具書(shū)面懲罰通知,并在公司內公示,同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案,受到開(kāi)除處分時(shí),人力資源部應向上級主管部門(mén)和勞動(dòng)人事部門(mén)備案。

  第四條、處罰申訴

  給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰,應弄清事實(shí),取得證據,經(jīng)公司討論,并征求工會(huì )意見(jiàn),慎重決定。

  在批準職工處分以后,如果被處分者不服,可以越級申訴,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。

  第四節附則

  第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋?zhuān)⒂扇肆Y源部負責監督執行。

  第二條本制度適用于公司所有員工。

  第三條本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處,按國家法律執行。

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