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獎懲制度
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獎懲制度
第一條 總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據各部門(mén)之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。
第二條:公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合,有功必獎,有過(guò)必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結合。
第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規章制度中,公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。
獎勵或處罰
一、獎勵項目
公司設立的主要獎勵項目包括:
1) 年度專(zhuān)業(yè)成就獎:以公司內各個(gè)系統的工作環(huán)節為基礎,每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統內評選,具體評選標準和體系由公司各職能部門(mén)制定,獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng )新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;
2) 公司根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評選相應獎項;
3) 即時(shí)獎勵:根據實(shí)際情況和員工的表現及時(shí)給予的.獎勵。
二、 獎勵方式:
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:
1) 通報表?yè)P:由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;
2) 即時(shí)獎金;
3) 獎勵性假期:除員工正?梢韵硎艿募倨谕,還可以得到額外的獎勵性假期;
4) 獎勵性旅游;
5) 參加外部培訓;
6) 出國考察。
7) 晉薪晉級 三、獲獎程序:
員工受獎應由部門(mén)主管向公司企業(yè)發(fā)展中心提出申請,經(jīng)企業(yè)發(fā)展中心提供意見(jiàn)上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,企業(yè)發(fā)展中心發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內統一設立的獎勵,將由公司企業(yè)發(fā)展中心向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內公布獎項。
四、獎勵細則
1.有下列表現的員工應給予獎勵
1) 完成本部工作計劃指標,創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益;
2) 向公司提出合理化建設,被公司采納,并取得一定效益的;
3) 維護財經(jīng)紀律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;
4) 工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者。
5) 堵住公司的經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
6) 其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
7) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者
8) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者
9) 培養和舉薦人才方面成績(jì)顯著(zhù)者
10) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者
11) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者
五、處罰方式
對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。
六、懲罰種類(lèi)
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括:批評、警告、記過(guò)、降職和辭退。
根據員工違紀行為的嚴重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式。
七、處罰細則
1.員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記,不著(zhù)工裝,不戴工牌者。
2) 不能及時(shí)、認真清掃自己的衛生區,辦公區內(桌面、地面)凌亂,不整潔者。
3) 在辦公區內、抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
4) 接聽(tīng)電話(huà)不禮貌,使用不規范用語(yǔ),影響公司形象者。
5) 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
9) 培養和舉薦人才方面成績(jì)顯著(zhù)者
10) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者
11) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者
12) 為謀私利,利用公職權力或工作時(shí)間為其他公司工作,從事第二職業(yè)者。
13) 嚴重違反公司勞動(dòng)紀律及各項規章制度者。
14) 嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對公司利益造成重大損害者。
15) ) 違反職業(yè)道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失者。(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)
16) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。
17) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時(shí)移交司法機關(guān)處理)。
18) 年度內累計記過(guò)三次者。
八、處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門(mén)主管提出,經(jīng)人力資源部調查審核通過(guò),上報總經(jīng)理決定后執行。
員工受到懲罰處分時(shí),由人力資源部出具書(shū)面懲罰通知,并在公司內公示,同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案,受到開(kāi)除處分時(shí),人力資源部應向上級主管部門(mén)和勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
九、處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰,應弄清事實(shí),取得證據,經(jīng)公司討論,慎重決定。
在批準職工處分以后,如果被處分者不服,可以越級申訴,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。
第四條 有其他違章違紀行為,影響惡劣,情節特別嚴重者,或董事長(cháng)、總經(jīng)理應予以處罰的。 員工有上述行為,情節特別嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門(mén)依法處理。
第五條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的責任外,按以下規定賠償公司損失: 1.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),第一責任人賠償 50 %- 60 %; 第二責任人賠償 40 %- 20 %;第三責任人賠償 20 %- 10 %; 2.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以上的,由總經(jīng)辦決定責任人應賠償的金額。
第六條,員工功過(guò)抵銷(xiāo)規定
(一)嘉獎與警告抵銷(xiāo)。
(二)記功1次或嘉獎3次,抵銷(xiāo)記過(guò)1次或警告3次。
(三)記大功1次或記功3次,抵銷(xiāo)大過(guò)1次或記過(guò)3次,員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同一年度內者為限。
附則
1. 本制度由企業(yè)發(fā)展中心制訂、解釋?zhuān)⒂善髽I(yè)發(fā)展中心負責監督執行。
2. 本制度適用于公司所有員工。
3. 本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處,按國家法律執行。
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