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培訓學(xué)校獎懲制度(精選14篇)
在現實(shí)社會(huì )中,很多情況下我們都會(huì )接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編收集整理的培訓學(xué)校獎懲制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇1
更好的執行管理制度特制訂如下獎懲辦法,并嚴格執行,讓孩子從中培養良好的生活習慣,提高執行能力,希望學(xué)生及家長(cháng)積極配合。
懲罰:
第一條:節約糧食是中華民族自古以來(lái)的優(yōu)良品性,因此用餐一定要取舍有度,如出現剩飯、剩菜現象,則扣一分,如一周連續兩次違反,則記入“學(xué)生每日表現日志”當中,并告知家長(cháng);
第二條:午休期間必須遵照規定,如有違反,則扣一分,連續兩天中午不休息的學(xué)生,扣一分,并記入“學(xué)生每日表現日志”當中,并告知家長(cháng);
第三條:上學(xué)、放學(xué)未按時(shí)到午托中心、未經(jīng)家長(cháng)同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長(cháng)未到自行回家的.,連續一周中午為大家朗誦《管理規定》以及《獎懲制度》,每天兩遍,并扣三分,則記入“學(xué)生每日表現日志”當中,并告知家長(cháng);
第四條:做作業(yè)期間如違反規定將有輔導老師根據情況抽取課文進(jìn)行抄寫(xiě),并扣一分;
第五條:認真并工整的完成作業(yè),字跡不工整,輔導老師會(huì )要求擦掉或撕掉重新做,每人準備一個(gè)練習本,如果不會(huì )做或者做錯作業(yè),輔導老師會(huì )要求在練習本上重新做,或者布置類(lèi)似的題型做。
第六條:視學(xué)生違反規定輕重,將向家長(cháng)如實(shí)反應給,并與家長(cháng)共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)行懲罰,必須要求學(xué)生遵守規章制度并執行。
第七條:如不服從老師安排,擅自橫穿馬路,在馬路上奔跑、嬉鬧的學(xué)生,一次扣兩分。
獎勵:
第一條:用餐、午休和做作業(yè)時(shí)表現良好的學(xué)生,會(huì )在“比一比”積分榜上增加積分。
第二條:主動(dòng)幫助同學(xué),能夠做到團結友愛(ài)的學(xué)生會(huì )在“比一比”積分榜上增加積分。
第三條:值日生協(xié)助老師管理學(xué)生,表現優(yōu)異的,在“比一比”積分榜上增加積分。
第四條:表現優(yōu)異,累積得到20個(gè)積分以上的學(xué)生獎勵文具或玩具2件。
第五條:連續一個(gè)學(xué)期表現優(yōu)異,獎勵文具盒或作業(yè)本,并列為“模范好學(xué)生”。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇2
一、指導思想:
落實(shí)教學(xué)常規是提高教學(xué)質(zhì)量的保障,也是教師本身教育教學(xué)能力提高的基礎。只有牢固樹(shù)立“常規”意識,才能確保質(zhì)量的不斷提高!為了全面履行州頒教學(xué)常規細則、大面積提高教學(xué)質(zhì)量,特制定教學(xué)常規獎罰制度。
二、獎罰細則:
教師必須按照州頒新教學(xué)常規細則嚴格要求自己,認真履行工作職責,全面履行《細則》中的要求。
1、教案要求
。1)、教師必須在認真鉆研教材的基礎上撰寫(xiě)教案。(教案分簡(jiǎn)案和詳案)每?jì)芍芙唤萄薪M檢查一次,每月上交教導處檢查一次。每缺一次罰20元;教案撰寫(xiě)不跟進(jìn)度、滯后一課時(shí)罰5元。
。2)、每周撰寫(xiě)一篇教后反思(教學(xué)札記)缺一篇罰5元。
。4)、簡(jiǎn)案要求各環(huán)節完整,能指導教學(xué)。(任兩門(mén)課或以上的教師必須撰寫(xiě)一科詳案一科簡(jiǎn)案。)
2、作業(yè)批改:作業(yè)次數要達到新《常規》中的要求,批改要及時(shí)要細致,要及時(shí)糾錯。作文每期不少于8次,詳批詳改(有眉批和評語(yǔ),)每期不少于4次。(少一次罰5元)
3、聽(tīng)課筆記:每月不少于2篇。記載要詳細,填寫(xiě)要完整,要有聽(tīng)課評價(jià)(少一篇罰5元)
4、學(xué)生輔導:要做到“四落實(shí)”(落實(shí)時(shí)間、落實(shí)學(xué)生、落實(shí)內容、落實(shí)方法)
5、考試考查:
每個(gè)單元的測試要有學(xué)生成績(jì)冊,學(xué)校統一考試科目必須要有學(xué)生成績(jì)冊和質(zhì)量分析報告,缺一次罰10元。(成績(jì)不得排名)。
6、凡學(xué)校各部門(mén)要求教師上交的各種材料(分配的臨時(shí)工作),沒(méi)按時(shí)完成或質(zhì)量差,一次罰20元。造成嚴重影響的`給予50-200元的`罰款。
7、課堂教學(xué)常規:嚴格執行新《常規》中對課堂教學(xué)的要求,嚴格執行作息時(shí)間,不推遲或提前上、下課,嚴格按課表上課,不得隨意調動(dòng)課節。發(fā)現一次罰款10元
8、兼職工作:
學(xué)校電教儀器、電腦室、圖書(shū)室以及為教學(xué)服務(wù)的各項兼職工作,不認真履行工作職責,玩忽職守,影響教學(xué)工作正常開(kāi)展一次罰50元。
三、獎勵
1、凡認真履行工作職責,自覺(jué)落實(shí)教學(xué)常規、完成工作良好的教師每月給予50元的獎勵。(教案書(shū)寫(xiě)認真、各環(huán)節齊全,教學(xué)設計指導性強,教學(xué)札記緊扣教學(xué)實(shí)際,內容生動(dòng)的教案或迎接上級常規檢查受表彰的教師另外每次給予(10-20)元的獎勵。)
2、“優(yōu)秀班主任”獎勵:
在班級管理中認真履行班主任工作職責,有獨特的管理方法、班風(fēng)班紀良好,學(xué)生團結向上,學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀,積極完成學(xué)校分配的各項工作。經(jīng)學(xué)校校委會(huì )評議授予“授予優(yōu)秀班主任”稱(chēng)號,并給予100元獎勵。
3、“優(yōu)秀教師”獎勵:
熱愛(ài)教育事業(yè),關(guān)心愛(ài)護學(xué)生;在教育教學(xué)研究中業(yè)績(jì)突出(個(gè)人論文、專(zhuān)著(zhù))所任教的學(xué)科排名前列;認真履行工作職責,服從學(xué)校安排;認真履行教學(xué)常規;所兼職的各項工作受到校級或以上表彰的教師。授予“優(yōu)秀教師”的稱(chēng)號,獎勵100元。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇3
為了加強學(xué)校內部管理,促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性,教育和懲制少數或個(gè)別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動(dòng)紀律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴重影響者,特制定以下處理規定:
一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規定
1、遲到:每次扣10元(含課間上課遲到)。無(wú)課教師乘座二班車(chē)不算遲到。行管后勤人員必須按規定保證正常工作作息時(shí)間。
2、早退:凡提前離校、、任課教師提前下課者,均要記為早退,每次扣10元。
3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼,超過(guò)一周的要扣除崗位津貼)。病事假必須事前寫(xiě)書(shū)面假條經(jīng)分管領(lǐng)導簽字,交教務(wù)處登記后方可生效)。
4、曠工:教師曠工每節課扣40元,其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。
5、缺課:教職工因公外出未提前調整課程而耽誤課時(shí),作缺課處理,每節課扣10元,不記曠工。
備注:
1、教職工請假必須要有書(shū)面假條交分管校長(cháng)審批后交教務(wù)處登記,并作好調課后方能準假。如有過(guò)別特殊情況無(wú)法及時(shí)當面及時(shí)請假者,必須及時(shí)用電話(huà)通知向校長(cháng)或教務(wù)處請假,作好調課處理。否則造成損失將按曠課處理。
2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,但必須先在教務(wù)處請假,每期不得超過(guò)三次。政治學(xué)習請假要記入考勤。
二、教職工一般的違紀失職處理:
1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù),不按時(shí)上交規定表冊,不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。
2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內,且不能當著(zhù)學(xué)生的面吸煙)。
3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。
4、教師有以下行為者:
、、教案檢查不合格者;
、、課堂教學(xué)無(wú)板書(shū)或板書(shū)極為馬虎者;
、、教學(xué)采用放羊式、課堂內或實(shí)習課不管學(xué)生或管理效果極差者;
、、有體罰學(xué)生者;
、、未經(jīng)特許坐著(zhù)上課者。
5、保衛科人員不注意形象;不認真履行工作職責;對社會(huì )閑雜人員不予勸出;粗暴對待來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)和領(lǐng)導者。
6、后勤職員有較嚴重違紀或失職者。
三、嚴重違紀失職的處理:
處理金額每次40-80元,特別嚴重者扣除當月所有津貼,并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。
1、教師曠課一節扣40元,職員曠工半天扣40元。(半天不到校,又沒(méi)有事前請假)。教師曠課兩節或職員曠工一天扣80元,依此類(lèi)推。
2、不服從工作安排和調動(dòng),有意扯皮者贊成嚴重后果者。
3、教師有以下行為者之一:①、私自調課者造成不良后果者;②、不按時(shí)完成和上交期末的'各種重要表冊者;③、教師無(wú)教案上課者;⑤體罰學(xué)生造成嚴重影響和后果者;⑥、因工作不負責在社會(huì )上造成嚴重影響者(指家長(cháng)或社會(huì )單位對某教師提出強烈反映)。
4、在校園內酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。
5、未經(jīng)許可亂收費,影響較大者。
6、有其它嚴重違紀失職,影響較壞者。
四、處理的執行機構及方法:
由書(shū)記和副校長(cháng)擔任考核組長(cháng),各處室主任和專(zhuān)業(yè)部主任為考核員,每天進(jìn)行不定期檢查,并要作好檢查記錄,每月底交教務(wù)處統一登記,并在當月將處理情況書(shū)面通知年級部,后勤行管人員的處理通知交辦公室,統一在當月津貼中扣除。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇4
根據上級教育主管部門(mén)的相關(guān)文件精神,結合我校實(shí)際,為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針,積極推進(jìn)教育科研工作,大力實(shí)施“科研興教”工程,鼓勵教師參與教育教學(xué)研究,切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量,特制定本制度。
一、評獎對象與范圍
。ㄒ唬┰u獎對象:靛房九年制學(xué)校全體教師
。ǘ┰u獎范圍:分教師個(gè)人榮譽(yù)類(lèi)、課題類(lèi)(含立項和階段性成果)、教學(xué)競賽類(lèi)(含上課、說(shuō)課、課件制作展示等)、專(zhuān)著(zhù)類(lèi)、論文類(lèi)(包括教育教學(xué)工作經(jīng)驗總結、教學(xué)案例、調研報告等發(fā)表的文章)、教改實(shí)驗成果類(lèi)(含校本教材、實(shí)物等)六大類(lèi)。
二、評獎原則
教育教學(xué)科研成果申報堅持原創(chuàng )原則;評獎嚴格遵循公正、公平、公開(kāi)原則。
三、獎勵類(lèi)別、標準及分配
。ㄒ唬、教研組、課題組、備課組
1、一等獎:獲得省級教育科研先進(jìn)集體稱(chēng)號,獲得課題研究省級一等獎的集體,獎勵5000元。
3、二等獎:獲得州級教育科研先進(jìn)集體稱(chēng)號,獲得課題研究省級二、三等獎,州級一等獎的集體,獎勵3000元。
4、三等獎:獲得州級課題研究二、三等獎的單位,獎勵1000元。
5、獎金分配:榮譽(yù)稱(chēng)號的組長(cháng)(負責人)占總獎金的30%,其他成員平均分配70%。
6、對獎勵及受獎成員的.要求:
。1)、成員必須積極參加教研活動(dòng)(有參與教研活動(dòng)記錄,發(fā)言記錄或對教研活動(dòng)的開(kāi)展提出建設性意見(jiàn))
。2)、課題研究(必須承擔某個(gè)環(huán)節的研究或完成某項具體任務(wù))
。3)、集體備課(必須承擔至少一次主備任務(wù))
。ǘ、教師
1、個(gè)人榮譽(yù):獲國家級、省級、州級教育科研工作先進(jìn)個(gè)人分別獎勵1000元、800元、200元。
2、課題研究(指教師的微型課題):獲國家一、二、三等獎分別獎勵2000元、1600元、1000元;省級一、二、三等獎分別獎勵1600元、1000元、600元;州級一、二、三等獎的分別獎勵1000元、600元、400元;縣級特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別獎勵1000元、600元、400元、200元。(兩人的微型課題獎金分配:負責人60%、成員40%;三人的微型課題負責人40%、兩成員各30%)
3、教育專(zhuān)著(zhù):獲國家、省、州教育主管部門(mén)或教育科研部門(mén)認可及獲獎分別獎勵2000元、1600元、1000元。
4、教學(xué)競賽(教師說(shuō)課、課件制作展示等減半):獲國家一、二、三等獎分別獎勵2000元、1600元、1000元;省級一、二等獎、三等獎分別獎勵1000元、600元、400元;州級一等獎、二等獎、三等獎獎勵400元、200元、100元;縣一等獎、二等獎分別獎200元、100元。
5、教師論文發(fā)表(不含新聞通訊):在《中國教育報》、《人民教育》、《中國教師報》上發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)方面的學(xué)術(shù)文章(字數1500字以上)的每篇獎勵500元(需提供稿費證據)。在《湖南教育》、《科教新報》上發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)方面的學(xué)術(shù)文章(字數1500字以上)的每篇獎勵200元(需提供稿費證據)。同一篇論文按最高級別獎勵。
上述獎勵以教育行政部門(mén)或教育科研部門(mén)行文為準,其中課題研究需在教育科研部門(mén)備案,課題研究階段性成果獎勵減半,經(jīng)教育科研部門(mén)認可的子課題研究降級獎勵,教師個(gè)人榮譽(yù)需經(jīng)縣級教育行政部門(mén)或教育科研部門(mén)逐級推薦上報。
四、獎勵程序:
1、凡申報教育科研成果獎的必須在學(xué)校年末考核以前到學(xué)校教科室備案,逾期不予受理。
2、學(xué)校在每年秋季放假前對受獎人予以表彰獎勵。
五、本《制度》自20xx年1月起執行。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇5
為了進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理體制,建立一個(gè)健康的導向和合理的激勵機制,調動(dòng)全體教師的工作積極性,提高教師的整體素質(zhì),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,推動(dòng)學(xué)?沙掷m發(fā)展。特制訂本校教師管理和獎懲制度如下:
一、師德
在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中,每一位教師必須認真學(xué)習、嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》和《應城市教師行為規范“八不準”》。樹(shù)立以德立教,為人師表的思想,做到既教書(shū)又育人,進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德(如:體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團結及有償家教等)、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現象發(fā)生。
學(xué)校實(shí)行師德記分制,如:無(wú)違反師德規定,每學(xué)期給予獎勵;如:有家長(cháng)、學(xué)生、社會(huì )群眾或上級部門(mén)來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向學(xué)校領(lǐng)導反映有違反《規范》和《“八不準”》現象,并經(jīng)調查核實(shí),學(xué)校將根據社會(huì )、家長(cháng)、學(xué)生反響大小,造成后果的輕重,每次給予記分1-3分,一學(xué)期12分。根據記分予以一定的.經(jīng)濟處罰;超過(guò)10分,同時(shí)給予行政處罰。
二、考勤
每一位教師必須嚴格遵守學(xué)校的規章制度,堅守崗位,做到有事請假,有病請假,病假三天以上同時(shí)還須醫院證明及病歷卡。半天假由教務(wù)處批準,一天以上假由校長(cháng)批準,并交教務(wù)處備案并及時(shí)銷(xiāo)假。如未請假則按曠工對待。
1、學(xué)校設立月考勤獎和學(xué)期考勤獎。
產(chǎn)假、婚假以及未婚教師自己父母喪假三天內(不含路途假)、
已婚教師雙方父母喪假三天內(不含路途假)按上級有關(guān)部門(mén)文件規定執行。
每位教師應嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間,按時(shí)簽到,不遲到早退。月考勤,學(xué)校教務(wù)處一月累計一次,事假、病假按請假天數和超課時(shí)津貼的績(jì)效比例進(jìn)行扣除;學(xué)期考勤,半天不扣;一天及以上,按缺勤天數比例扣除年終績(jì)效獎。
2、長(cháng)期公出學(xué)習、培訓按有關(guān)政策規定執行。
3、為體現教師工作的辛勞和特殊性,特在元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、教師節、中秋節、國慶節等節日給予全體教師符合政策規定的待遇。
4、因學(xué)校需要,指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期中心工作,以精神鼓勵為主,同時(shí)參照同類(lèi)學(xué)校的做法給予補貼;教師代課,每節補貼10元。
5、如學(xué)校經(jīng)費節余,則設年終考勤獎,按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配,原則上與學(xué)期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制,則作適當調整。
三、業(yè)績(jì)
全校教師要樹(shù)立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感,為學(xué)校的集體榮譽(yù),為學(xué)校的可持續發(fā)展,為進(jìn)一步提升學(xué)校辦學(xué)品位,團結協(xié)作、努力工作。
1、設立市級以上集體榮譽(yù)獎。內容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項、專(zhuān)項的先進(jìn)單位,按照上級規定給予獎勵;
2、設立學(xué);顒(dòng)組織獎。各學(xué)科組織經(jīng)教務(wù)處或大隊部批準的學(xué)校群團(群體)活動(dòng)(不含教務(wù)處、政教處、大隊部組織的活動(dòng)),按規模、難易、參與人數、組織人員的人數等因素,分設一、二、三等獎。
3、設立教師參與學(xué);顒(dòng)獎,根據教師對當月活動(dòng)的參與情況,由年級組長(cháng)、登點(diǎn)負責人進(jìn)行考核。如:當月沒(méi)有重大活動(dòng)則列入學(xué)年考勤獎。
教師業(yè)績(jì)大小,體現在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力的培養和學(xué)生的發(fā)展。
四、教學(xué)
1、私自調、換課發(fā)現1次扣25元,若導致責任事故由調、換課人負全責,課程以學(xué)校課程總表為準。
2、在課堂教學(xué)中,每出現一次安全事故扣50元。
3、體罰和變相體罰學(xué)生扣50元/每次。(以家長(cháng)找到學(xué)校為準);
4、上課時(shí)使用通訊工具每次扣10元。
5、每月家訪(fǎng)要達到全班學(xué)生數的10%。
五、能力
教育工作是一項專(zhuān)業(yè)性很強的工作,教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的高低。因此,每一位教師必須認真做好教學(xué)“八要”工作,即:備課要“深”、上課要“實(shí)”、作業(yè)要“精”、教學(xué)要“活”、手段要“新”、反饋要“勤”、批改要“細”。
加強業(yè)務(wù)進(jìn)修,積極參加各類(lèi)培訓,積極開(kāi)展教育科研,積極參加高學(xué)歷進(jìn)修,努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平,更好地為教育服務(wù)。學(xué)校特設立《教科研成果獎》和《教學(xué)質(zhì)量獎》。(另見(jiàn)專(zhuān)項規定。)
本規定經(jīng)教代會(huì )審議、通過(guò)后,立即生效。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇6
一、 指導思想
為了進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理,實(shí)事求是地評價(jià)教師建立公平競爭機制。根據上級有關(guān)文件精神,決定結合我校實(shí)際,經(jīng)行政研究決定,特制定本制度。
二、內容和措施
。ㄒ唬┏銮
1、星期一下午放學(xué)后為教職工例會(huì )(原則上每周開(kāi)一次,特殊情況另外通知)。每周星期一第一節課前舉行升旗儀式(雨天除外),各班班主任組織全班學(xué)生參加,其他教師也準時(shí)排隊參加升旗。各處室組織的會(huì )議,有關(guān)人員必須參加,并由各處室負責登記,將情況上交校長(cháng)室。凡開(kāi)會(huì )、升旗遲到、早退一次扣2元,請假一次扣5元,曠會(huì )一次扣10元。
2、按時(shí)作息,教職工因事因病必須書(shū)面請假,一天內(含一天)由教導處批,一天以上由校長(cháng)批,假條存教導處。上課和下班輔導遲到、早退一次扣2元,請假一節扣5元,曠課一節扣10元。凡上下午最后一節課無(wú)人管理提前放學(xué)的作曠課處理;榧、產(chǎn)假、病假、探親假必須嚴格執行上級有關(guān)規定,逐級審批,請假一學(xué)期的不享受學(xué)校福利,一期以?xún)鹊?按實(shí)際工作天數計算。因公出差,外出學(xué)習或教導處安排的調課不算缺課,私自調課作曠課處理(含下班輔導)。
3、住校:行政每周住四晚,教師每周住三晚,每少一晚扣一元。
4、晚自習由學(xué)校安排任課教師上課,每節課補助7元。學(xué)校安排的老師不得無(wú)故缺課,調課。請假后由教導處安排的臨時(shí)代課補助每節6元。各級行政人員必須按時(shí)上下班,各類(lèi)管理人員必須認真履行崗位職責,按部就班,由行政值日查實(shí)。凡上班時(shí)間30分鐘內找不到人的視為曠崗,曠崗半天扣10元。
5、后勤工作人員、圖管、儀管及水電管理人員要盡職盡責,因自身原因影響學(xué)校正常工作的一次扣10元。
(二)授課
。1)教師必須按照課表和作息時(shí)間表組織教學(xué),帶備課本入教師。嚴肅認真地上好每一堂課,每一堂課做到:教學(xué)目的明確,教學(xué)重點(diǎn)突出、難點(diǎn)突破,教學(xué)內容正確,教學(xué)方法恰當,教學(xué)結構合理,教學(xué)效果好,體現四環(huán)節教學(xué)模式。
。2)教師要嚴格按照教學(xué)程序進(jìn)行操作,按各學(xué)科獨自的教學(xué)模式實(shí)施教學(xué),嚴格執行教學(xué)計劃,認真完成教學(xué)任務(wù)。對學(xué)生管教又管導,對課堂有駕馭能力。注意培養學(xué)生的非智力因素,做到把傳授知識、培養學(xué)生的能力、提高學(xué)生的思想覺(jué)悟融為一體。
。3)教師講課應精神飽滿(mǎn),儀表端莊,教態(tài)親切,舉止從容,語(yǔ)言清晰、生動(dòng),照顧全局,盡量照顧該課程接受能力弱者。
。4)教師要遵守課堂教學(xué)紀律,不遲到,不早退,不曠課,不挪用、隨意調換課時(shí)和拖堂,不隨意離開(kāi)課堂或做與課堂教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。
。ㄈ﹤湔n、作業(yè)批改
1、備課、作業(yè)批改實(shí)行送檢制度。
2、教師備課要根據要求備足、備好教案,教案中要體現電化教育手段及次數,要體現四環(huán)節教學(xué)模式,打印教案視為無(wú)教案。每次優(yōu)秀教案獎60元。教案由檢查小組每月中旬星期五下午檢查一次,并張榜公布。
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3、教師作業(yè)批改要經(jīng)常,低年級小字、數學(xué)、英語(yǔ)課堂作業(yè)當天批改,語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)基礎訓練每周批改一次,作文每期不少于8次。優(yōu)秀獎60元/人,亂改、學(xué)生代改不獎,不送不獎。檢查小組對教師的作業(yè)批改情況每月底星期五下午檢查一次,并張榜公布。
4、全期所有教師(含村片小學(xué))不批改作業(yè)扣200元,且當年績(jì)效工資直接定為合格檔,不評先、不評優(yōu)、不晉級。
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1、所有教師凡在全縣統抽考中在同級同類(lèi)學(xué)校排前六名獎1600、1400、1200、600、400、400。期末定為優(yōu)秀,績(jì)效工資定為最高檔,排名倒一、倒二、倒三的,績(jì)效工資定為合格檔,且享受70%。
2、凡全縣統考抽考中在同級同類(lèi)學(xué)校排名前3/4名次,每班獎勵400元,完小教師畢業(yè)班則獎1000元,低于此名次不享受獎金。學(xué)生統考的在同年級高于人平分數5分獎100元,5分以上每高一分獎40元。
3、村片小學(xué)留用學(xué)生為30元/生(神下為45元/生)期中20元為辦公經(jīng)費。另外10元為獎勵性經(jīng)費,凡在全縣統考抽考中同級同類(lèi)學(xué)校排名倒一、倒二、倒三的不享受獎勵辦公經(jīng)費。
4、代課教師工資為3000元/期,基礎工資2000元/期、獎勵性工資1000元/期。凡在全縣統考抽考中排名倒一、倒二、倒三的不享受獎勵性工資,下期不再聘請。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇7
為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理體制,建立一個(gè)健康的導向和合理的`激勵機制,來(lái)調動(dòng)全體教師的工作積極性,提高教師的整體素質(zhì),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,推動(dòng)學(xué)?沙掷m發(fā)展。特制訂教師誠信獎懲制度:
一、師德:
在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中,每一位教師必須認真學(xué)習、嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》,切實(shí)做到教師“八條禁令”規定。認真研讀教師誠信“十不準”,樹(shù)立以德立教,以誠立信,為人師表的思想,做到既教書(shū)又育人,進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德(如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團結及有償家教、參與邪教活動(dòng)宣揚封建迷信、工作期間飲酒、下棋、網(wǎng)購、聊天等與工作無(wú)關(guān)的行為等)、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現象發(fā)生。 學(xué)校實(shí)行記分制,如無(wú)違反師德規定,每學(xué)期誠信得分為滿(mǎn)分;如有家長(cháng)、學(xué)生、社會(huì )群眾或上級部門(mén)來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向學(xué)校領(lǐng)導反映有違反教師誠信“十不準”的現象,并經(jīng)調查核實(shí),按照教師失信信息錄入標準規定減分,錄入并上報教育局失信教師信息。并與教師年度考核直接掛鉤。
二、考勤:
每一位教師必須嚴格遵守學(xué)校的規章制度,堅守崗位,嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間,做到有事請假,有病請假,不無(wú)故遲到、早退,擅自調課、停課、缺課。每位教師應請假應由校長(cháng)批準,并交教導處備案并及時(shí)銷(xiāo)假。如未請假則按曠工對待計入教師失信息檔案。
教導處要對教師到校和離校情況根據及時(shí)告知和無(wú)告知按周進(jìn)行統計,每周定期以公告形式進(jìn)行公布,并作為年度考核和評選誠信教師的依據之一。
三、能力:
教育工作是一項專(zhuān)業(yè)性很強的.工作,教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此,每一位教師必須認真抓好教學(xué)和教研工作,做到不備課不上課,認真批改學(xué)生作業(yè)。加強業(yè)務(wù)進(jìn)修,積極參加各類(lèi)培訓,積極開(kāi)展教育科研,積極參加高學(xué)歷進(jìn)修,努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平,更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設以下各項獎勵:
1.教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學(xué)校給與相應的獎勵。
2.教師個(gè)人參加各級各類(lèi)競賽獲獎,凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的各級教學(xué)業(yè)務(wù)類(lèi)的集體競賽進(jìn)行獎勵。
3.教師個(gè)人上公開(kāi)課,按照級別給與相應獎勵。
4.凡經(jīng)教育部門(mén)層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。
以上獎項必須獨立完成,不能抄襲他人論文和教學(xué)成果,購買(mǎi)虛假證書(shū)騙取榮譽(yù)。如若違反將錄入失信信息,并與教師年度考核直接掛鉤。
四、業(yè)績(jì):
全鎮教師要樹(shù)立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感,為學(xué)校的集體榮譽(yù),為學(xué)校的可持續發(fā)展,為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團結協(xié)作、努力工作。鎮教辦特設集體榮譽(yù)獎,內容包括文明單位、文明學(xué)校、
綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項、專(zhuān)項的先進(jìn)集體的評選和評估、督導、檢查等。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇8
一、獎勵:
1、畢業(yè)學(xué)年,依據規定,按升學(xué)成績(jì)給予獎勵。
2、學(xué)生參加區級和區級以上的各類(lèi)競賽,按規定進(jìn)入授獎名次者,學(xué)校給予指導教師獎勵。
3、教師在市級和市級以上的`專(zhuān)業(yè)報刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗的文章,學(xué)校給予獎勵,并復印存檔。
4、每月檢查教案、校本培訓、聽(tīng)課情況、作業(yè)批改情況等,按完成情況給予獎勵,以獎金形式發(fā)放。
二、處罰:
以教育為主,以處罰為輔:
1、存在下列情況之一者,視情節扣除獎金:
。1)不服從分配,行動(dòng)消極,任務(wù)完不成者。所帶學(xué)科成績(jì)低下者。
。2)隨意缺課,按節累計。工作造成失誤或者損失嚴重者。
。3)學(xué)校大會(huì )、集體備課、公開(kāi)課、校本培訓,無(wú)故不到者。
。4)體罰學(xué)生,造成事件者。
。5)備課和批改作業(yè)存在問(wèn)題,按條例要求給予處罰。
。6)搞不團結,行為不文明影響全校工作者。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇9
為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)教學(xué)的順利開(kāi)展,督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng),深化教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量,特對我部教師制定基礎科學(xué)部教師獎懲制度。
獎勵制度:
1、對積極參加政治學(xué)習,做到教書(shū)育人、為人師表,且教學(xué)效果優(yōu)秀者,每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。
2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的`各項活動(dòng),工作業(yè)績(jì)突出者,給予表彰和獎勵。
3、為了鼓勵教研室教師進(jìn)行課程建設,我部對于在課程建設方面取得成績(jì)的教師和教研室將給予適當的獎勵。
4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院,同時(shí)給予表彰和獎勵。
5、對認真備課、主動(dòng)積極地開(kāi)展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書(shū)寫(xiě)工整清晰細致、教學(xué)效果優(yōu)秀者,給予表彰和獎勵。
6、青年教師講課競賽獎勵制度,我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動(dòng),對于在活動(dòng)中表現突出的青年教師,設立獎項以資鼓勵,評出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名;基礎科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。
懲罰制度:
1、對無(wú)故不參加學(xué)校、部教學(xué)會(huì )議和政治學(xué)習一次者批評教育,多次者大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。
2、上課遲到或提前下課累計多次者,其本人在教學(xué)部大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。
3、無(wú)故出現誤課者,取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款,并上報學(xué)校教務(wù)處,通報批評。
4、對不維護教師形象,不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師,上報學(xué)校,并建議給予相應的處分。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇10
為不斷提高我校的教學(xué)輔導質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服出現干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的.作用,為此制定本校獎懲制度:
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1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學(xué)期招生結束后,所有老師介紹過(guò)來(lái)的學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。
5、優(yōu)秀日;顒(dòng)(包括輔導紀律、教室衛生清潔)組織獎,每月獎50元。
6、優(yōu)秀生活老師(包括宿室整潔衛生、對學(xué)生日常打理)每月獎50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。
8、協(xié)助校長(cháng),執后勤工作,熱心于學(xué)校,一切工作井然有序,每月設設工作突出獎80元。
9、與學(xué)生溝通好,有愛(ài)心,有責任心,家長(cháng)反響好,每月設優(yōu)秀老師獎100元。
10、學(xué)生在校表現突出,進(jìn)步很大的,且受班主任肯定的,每月設獎金100元。
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1、教師出現體罰、變相體罰學(xué)生者視情節輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧,教師沒(méi)有即時(shí)督促,扣工資30元。
4、在校內鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵,不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30—100元;和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。
5、在校內挑撥離間,說(shuō)三道四,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元;在社會(huì )上說(shuō)三道四,影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。
6、每月對班級學(xué)生調查考核,不合格者一次扣工資50元。
7、教師必須根據校教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等,如不能按質(zhì)按量完成者,第一次批評教育,從第二次開(kāi)始一次扣工資30元。
8、班級衛生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師10元。(誰(shuí)當班誰(shuí)負責)
9、事假一天扣60元;病假每天扣工資30元。
10、曠工一次扣工資100元,上班遲到30分鐘以?xún)鹊目酃べY50元;會(huì )事假扣工資30元,會(huì )病假扣工資20元。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇11
一、人數加、減分
人數加、減分這項政策的制定,決策人考慮的是教師的工作量問(wèn)題,我們認為工作量的大小不能把教的學(xué)生的多少作為考核依據之一。
第一、人數的多少不是教師甚至學(xué)校能控制的,我們也很不愿意自己的學(xué)校、自己的班級人數少。而教的人數多只不過(guò)是僅在作業(yè)批改,課業(yè)輔導上增加點(diǎn)量而已。
第二、大班額的班級大多集中在多集中在鎮區或鎮區附近,地理位置優(yōu)越,教師上班路途近,教師比較向往的極少數學(xué)校,而小班額大多處在教師上班路途較遠,教學(xué)條件比較差的偏遠學(xué)校。而恰恰就是這些教師支撐著(zhù)烏丹鎮總校近三分之二的學(xué)校。比如巴嘎塔拉小學(xué),九分地小學(xué),工作日期間早晨恐怕六點(diǎn)鐘就得起床,準備上班,而路途近的學(xué)校教師這個(gè)時(shí)間段睡的正香,就是起床可能也是晨練時(shí)間,中午不能回家,老人、孩子可能無(wú)暇顧及,每個(gè)月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車(chē)費,承受著(zhù)來(lái)自家庭、學(xué)校、經(jīng)濟上的多重負擔,但他們無(wú)怨無(wú)悔,她們何嘗不想到路途近一些的學(xué)校多教幾個(gè)孩子呢,如果談工作量到底哪一個(gè)學(xué);蚰囊粋(gè)班級、哪些教師的工作量大呢?
為此我校對班級人數加、減分這項制度建議如下:
一是有可能的話(huà)取消人數加、減分這項規定;
二是如果取消這項規定對總校質(zhì)量檢測有著(zhù)極其深遠影響,那么我們建議提高加分的人數上限為45人,國家標準班額,45人以上再加分;降低減分人數的下限為15人,農村小學(xué)普遍班額,十五人以下再減分。
二、學(xué)困生成績(jì)的.計算
學(xué)困生成績(jì)的計算,是幾年來(lái)一直困擾著(zhù)教學(xué)獎懲的難題,但幾年來(lái)我們一直感覺(jué)到不合理,主要表現在人造學(xué)困生的出現,一個(gè)班級十幾個(gè)人竟然有三、四個(gè)學(xué)困生,而且都在20分以下,而且還得獎;一個(gè)班幾十人竟然出現五六個(gè)學(xué)困生,不僅都在20分以下,不同學(xué)科還是不同一個(gè)人,20分以下的卻恰恰是本學(xué)科不合格人數,準確無(wú)誤,一個(gè)班級或者一個(gè)學(xué)科出現五六個(gè)學(xué)困生竟然有資格得獎,可見(jiàn)一斑。有些班級、有些學(xué)科的確存在著(zhù)少量的學(xué)困生,而且教師千方百計提高他的成績(jì),恰恰考試不合格而且成績(jì)在20分以上,不僅不得獎,有時(shí)一不留神還挨懲,困惑。最近總校教務(wù)處又重新修訂了關(guān)于學(xué)困生的成績(jì)計算方法,把提高幅度作為學(xué)困生加分的因素,我們感覺(jué)這有可能又是對學(xué)困生制造者的縱容,制造的學(xué)困生當然有提高的空間,而真的學(xué)困生,提高的空間微乎其微。
為此我校建議在學(xué)困生的計算上,著(zhù)眼點(diǎn)應放在學(xué)困生率上和學(xué)困生質(zhì)量上,這樣教師才能不歧視學(xué)困生,促進(jìn)教師關(guān)愛(ài)學(xué)困生,這樣對學(xué)困生才是公平,也會(huì )有效地防止人造學(xué)困生的出現。
一是、減分。成績(jì)的計算應該在總成績(jì)中減去不合格人數,有一個(gè)不合格的減去一分。以防止人造學(xué)困生的出現。這樣使學(xué)困生多的班級肯定得到懲罰。使教師千方百計抓教學(xué),而不是千方百計造學(xué)困生。
二是、加分。對差生成績(jì)接近合格線(xiàn)的給予適當加分,比如50分以上的每生加0.5分,40分以上的加0.4分,30分以上的0.2分,20分以下不加分。但加分絕不能高出合格率的得分,按總校最大班額基數計算。這樣確保教師關(guān)愛(ài)學(xué)困生。
三是、待期末教學(xué)質(zhì)量檢測完畢后,統計好各班級的不合格人數,進(jìn)行比較后,減去各班級中最少學(xué)困生數,再計算平均分和合格率。最后再減去貧困生率。
四是、取消學(xué)困生的所有規定,按班級實(shí)有人數計算成績(jì)。人數的計算按總校下?lián)芙?jīng)費的人數為準。
五是、總?己顺闪⒖己私M確定智殘學(xué)生。
六是、對新收學(xué)生采用增加合格率的'辦法,班級每新收一名學(xué)生加2%的合格率分數。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇12
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。(時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準)
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到;蛐枰崆半x校者,應事先向值班領(lǐng)導打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導打招呼,班子成員、打字員、會(huì )計有事外出,須直接向校長(cháng)打招呼,但不能影響正常上課。上班時(shí)間內,如發(fā)現不在崗又未打招呼者,每次計作曠工半天。
二、獎勵
1、學(xué)校設立考勤獎每月100元(包括每月的誤餐費),全校教師,如全月無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項獎金。
2、全學(xué)期無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎50元,并在各類(lèi)評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
3、教導處因故安排教職工代課,每上一節,獎勵3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書(shū)面請假手續(病假須縣級醫院證明),如遇特殊情況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后及時(shí)履行補假手續,否則計作曠工。
3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導詢(xún)私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續執行,直到扣足為止)
4、每學(xué)期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格,曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。
5、教職工須嚴格執行課程計劃,一般不得私自調課(公開(kāi)課、聽(tīng)課或處理公務(wù)需調課者除外)。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫院證明),確需本人護理者,給予3天護理假,(福利假)3天以上的按事假處理。
四、批準權限
時(shí)間在一天以?xún)鹊?向分管教學(xué)校長(cháng)或當日值班領(lǐng)導請假。超過(guò)一天的向校長(cháng)請假。在征得同意后,本人告知教導主任。
五、要求
1、全校教職工要加強責任意識,倡導奉獻精神,自覺(jué)遵守本制度。
2、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作,嚴禁弄虛作假,要認真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監督,敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題,確保公平公正。
4、本制度由——工會(huì )委員會(huì )負責解釋。
六、本制度與《謝區教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規定》一并實(shí)行,如有抵觸,以教育局有關(guān)規定為準。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇13
為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理體制,建立一個(gè)健康的導向和合理的激勵機制,來(lái)調動(dòng)全體教師的工作積極性,提高教師的整體素質(zhì),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,推動(dòng)學(xué)?沙掷m發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下:
一考德(20分)
遵紀守法,為人師表,有良好的職業(yè)道德。全面貫徹國家的教育方針,有團結協(xié)作精神。熱愛(ài)教育事業(yè),關(guān)心愛(ài)護全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,批評和抵制有害于學(xué)生的'行為。完成學(xué)校分配的任務(wù)。計基本分20分。
本學(xué)年內,有下列情形的予以扣分:
1、無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習或校內集體活動(dòng)的一次扣1分,扣完基本分為止。
2、亂定學(xué)習資料、私自向學(xué)生收費的按有關(guān)規定執行。
3、歧視差生經(jīng)查屬實(shí)一次扣2分,造成嚴重后果的可作為師德規范不合格處理。
4、受教體局通報批評的每次扣2分。
5、體罰(變相體罰)學(xué)生經(jīng)查屬實(shí)一次扣1.5分(造成嚴重后果的一票否決)。
6、推卸教育責任,無(wú)故把家長(cháng)叫到學(xué)校告狀的。每人次扣2分。
7、經(jīng)提醒不服從學(xué)校分配的每次扣4分,消極怠工的每次扣1分,未完成學(xué)校布置工作任務(wù)的每次扣2分。
二、考能(30分)
1、學(xué)歷、計算機、普通話(huà)(3分).每一項不達標扣1分。
2、繼續教育(2分)。能按規定要求參加繼續教育的記1分。完成作業(yè)的記1分.
3、備課(6分)。以教務(wù)處檢查結果記分。
4、上課(8分)。按教學(xué)業(yè)務(wù)能力分成a、b、c三級,a級記8分、b級記7分、c級記6分。
5、作業(yè)批改(4分)。以教務(wù)處檢查結果記分。
6、計劃總結(2分)。按要求制定教育教學(xué)(復習)計劃總結得滿(mǎn)分,缺一次扣一分,未按要求制定一次扣0.2分。
7、教師代表學(xué)校參加上級有關(guān)部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課評比、說(shuō)課比賽、技能比武、錄像課評比。獲縣級一等獎?dòng)?分,二等獎?dòng)?.75分,三等獎?dòng)?.5分;獲市級一等獎?dòng)?分,二等獎?dòng)?.5分,三等獎?dòng)?分;省級及以上記3分。參加其它未經(jīng)層層選拔,但經(jīng)學(xué)校備案的比賽,按降級減半記分。參加校級比賽獲一、二、三等獎的加記0.3、0.2、0.1分,最高分為0.4分。每人只能記一次分。
8、承擔公開(kāi)課、觀(guān)摩教學(xué)、示范課或專(zhuān)題講座。校級記0.25分,縣級記0.5分,市級記1分,省級記1.5分,全國級記2分?衫塾嬜罡叻譃2分。
三、考勤(10分)
全勤記滿(mǎn)分。病假每天扣0.4分,事假每天扣0.5分。遲到、早退每次扣0.2分。曠課一節扣0.5分,曠工一天扣5分。病事假必須辦理請假手續。法定產(chǎn)假、婚喪假等除外。
四、考績(jì)(40分)
1、教育效果(10分)。任教班級學(xué)生有違法、嚴重違紀或重大安全事故,主要責任教師每人扣2-10分,并根據有關(guān)規定追究責任。其他任課教師每人扣1——2分。
2、教學(xué)效果(30分)。
。1)、語(yǔ)、數教師期末教學(xué)質(zhì)量檢測,平均分獲得年級第一、第二、第三者,基礎分為25分、24分、23分。(帶雙課頭者取平均分)
。2)、提高得分。計算公式為(本學(xué)期平均分—上學(xué)期平均分)x0.2
。3)、其他教師該項取語(yǔ)數教師平均分。
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教育科研(5分)。有論文在省級及以上獲得一等獎?dòng)?分,二等獎?dòng)?.5分,三等獎?dòng)?分;市級一等獎?dòng)?.5分,二等獎?dòng)?分,三等獎?dòng)?.5分;縣級一等獎?dòng)?分,二等獎?dòng)?.8分,三等獎?dòng)?.6分。發(fā)表的論文按同級獲獎?wù)撐囊坏泉動(dòng)浄,?习l(fā)表論文每篇記0.25分,教學(xué)設計、教案、教學(xué)實(shí)錄、課件按同級獲獎?wù)撐臏p半記分。期末有教育教學(xué)研究專(zhuān)題總結的每學(xué)期記0.1分。合格課題按同級獲獎?wù)撐娜泉動(dòng)浄,組長(cháng)、課題執筆人各得1/2分,其他成員每人記0.1分。同篇論文由2人以上合著(zhù),由合著(zhù)者平均記分。同一內容不重復記分。論文發(fā)表指在正式公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎指在教育行政部門(mén)、教研室、教科所、教育學(xué)會(huì )(組織的論文評比中獲獎。論文記分應學(xué)科對口,教育管理、德育類(lèi)可記一篇。最高記5分。
2、輔導學(xué)生加分。
。1)輔導學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織或批準的各類(lèi)競賽活動(dòng)?h級競賽獲一等獎?dòng)?.3分,二等獎?dòng)?.2分,三等獎?dòng)?.1分;市級一等獎?dòng)?.5分,二等獎?dòng)?.3分,三等獎?dòng)?.2分;省級一等獎?dòng)?分,二等獎?dòng)?.5分,三等獎?dòng)?.3分;國家級記1.5分。團體、個(gè)人不重復記分,有團體的以團體為準加倍記分。參賽獎、紀念獎、鼓勵獎、優(yōu)勝獎等按省、市、縣記0.3、0.2、0.1分.最高記3分。
。2)競賽的得分由任課教師、班主任與指導教師分配,其中指導教師記50%,50%由班主任和任科教師平均分配(以文字記載為依據),任課教師、班主任加記的累計總分最高為0.5分,不能突破規定分。
。3)輔導學(xué)生作品在正式報刊發(fā)表的市級及以上每篇記0.2分。最高分為1分。
3、為了更好的宣傳學(xué)校的教育教學(xué)改革情況,每發(fā)表一篇報導縣級加記0.2分,市級加記0.3分,省級加記0.4分(發(fā)表在各級教育網(wǎng)的報道按同級減半記分,最高記0.5分)。校園網(wǎng)上發(fā)表按縣級減半加分。最高分為1分。
培訓學(xué)校獎懲制度 篇14
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元,早退一次扣10元,曠工一小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。
2、每天工作時(shí)間內,未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處,曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元,兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元,三天及以上按事假算。銷(xiāo)假當天補交請假條,并出示國家正規醫院的病例、藥方、發(fā)票,否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假,園長(cháng)審批后方可請假。
5、法定節假日前后請假,以半天為單位扣除績(jì)效工資50元。
6、當日疾病不能到園者,須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應及時(shí)電話(huà)告知并提供延誤實(shí)據,否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假,未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理,扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當言論或其他過(guò)激行為,園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元,對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行,有沖突的內容以本規定為準。
注:因幼兒園工作情況特殊,本著(zhù)對幼兒和家長(cháng)負責的態(tài)度,無(wú)特別情況,盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計劃或課表上課,每學(xué)期要有學(xué)期計劃,每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻,未按規定上交或上墻,一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達到90%,若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的,根據具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課,嚴禁私改作息時(shí)間,若私自改變,發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上,要認真組織教學(xué),寓教于樂(lè ),對每一個(gè)幼兒都要認真、細致地輔導,嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情,(如接發(fā)短信等),若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà),若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。
7、積極撰寫(xiě)教育論文,凡被選用登載的,縣級100元,市級150元,省級200元,國家級300元。
8、創(chuàng )編指導的.幼兒作品(舞蹈、美術(shù)、書(shū)法或其他),在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的,根據獲獎情況,獎勵00到500元不等。
9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的,根據獲獎情況,獎勵200到1000元。
10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中,以班級為單位評獎,成績(jì)突出者獎100元。
11、在園內舉辦的上課比賽中,成績(jì)突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元,達90%獎勵50元,90%為達標,90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正,積極向上,根據平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票,評出一名優(yōu)秀教師,獎勵50元/人,優(yōu)秀保育教師1名,獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按時(shí)交教案扣5元,不交教案扣當月教育津貼30元。
15、在非規定時(shí)間內給幼兒看電視,發(fā)現一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評,第三次各扣10元,3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現幼兒手臉不凈,衣褲未扎好(無(wú)任何借口),第一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評,第三次扣每人10元,三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長(cháng)投訴,一次性扣除當月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子,不及時(shí)更換的或者褲子內有污物的,扣每人10元,因幼兒尿濕褲子,或褲子上有污物,被家長(cháng)投訴,扣班級教師當月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲,班級教師各扣10元,屢次出錯,加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手,每周一不為幼兒剪指甲,班級教師各扣10元。
21、不參加集體會(huì )議(不允許請假)扣20元,開(kāi)會(huì )、培訓時(shí)玩手機,打電話(huà),私聊,睡覺(jué)等,發(fā)現一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話(huà)、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門(mén),發(fā)現一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長(cháng)表?yè)P一次,當月獎勵10元,屢次受到表?yè)P期末獎勵30元,收到表?yè)P信獎勵20元/次。
2、一學(xué)期班級無(wú)家長(cháng)投訴,獎勵班級50元。
3、教師上班時(shí)間不化濃妝,不涂夸張的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙,發(fā)現后,第一次警告,第二次批評,第三次扣10元,三次以上,扣除當月教育津貼30元。
4、與家長(cháng)發(fā)生爭執,責任人扣10元,并做書(shū)面檢討。
5、負責人交代的工作,找各種理由不完成、不服從安排的,根據情節輕重,扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。
6、上班時(shí)間看課外書(shū),打瞌睡,長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà),擅自離崗,串班聊天等一經(jīng)發(fā)現,第一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評,第三次扣10元,3次以上扣當月教育津貼30元,并做書(shū)面檢討。
7、在園內外散播不利幼兒園的言論,聚眾鬧事,拉幫結派,造成幼兒聲譽(yù)受損的,經(jīng)核實(shí),帶頭者給予開(kāi)除,幼兒園保留民事訴訟權,其他人扣除當月績(jì)效。
8、體罰、變相體罰,打罵幼兒(用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書(shū)拍頭等),把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等,一經(jīng)發(fā)現責任人扣20元,被家長(cháng)投訴扣50至100元,后果嚴重者將承擔法律責任。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎,導致幼兒受傷害的,視其嚴重程度,一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠,導致幼兒出勤率嚴重下降的,視情節輕重,給予20—50元的處罰。
3、因教師看護不力,導致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的,發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐,不準自己先進(jìn)餐,若發(fā)現一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬,發(fā)現臟的或尿床的要及時(shí)更換,午睡后每天要及時(shí)整理干凈,若發(fā)現一次未整理的扣責任人10元。
五、衛生及公物管理部分
1、各班必須把教室、清潔區打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查,若發(fā)現一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標準參照《衛生檢查標準》執行。
2、室內公物由各班老師負責管理,學(xué)期結束無(wú)人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償,不準將責任推給家長(cháng)。
3、公共用品(如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等)誰(shuí)使用誰(shuí)管理,用完后由本人負責歸位。
4、借用物品及時(shí)歸還,損壞或丟失照價(jià)賠償。
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