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公司員工會(huì )議上的講話(huà)

時(shí)間:2022-02-08 10:52:12 會(huì )議講話(huà) 我要投稿

公司員工會(huì )議上的講話(huà)(精選6篇)

  現如今,很多地方都會(huì )使用到講話(huà)稿,講話(huà)稿是人們在各種會(huì )議和一些較莊重、隆重的場(chǎng)合上發(fā)表帶有宣傳、指示、總結性質(zhì)講話(huà)的文稿。你知道講話(huà)稿怎樣寫(xiě)才規范嗎?以下是小編整理的公司員工會(huì )議上的講話(huà)(精選6篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工會(huì )議上的講話(huà)(精選6篇)

  公司員工會(huì )議上的講話(huà) 篇1

尊敬的各位董事、嘉賓、親愛(ài)的兄弟姐妹們:

  大家好!

  在這個(gè)春光明媚、充滿(mǎn)期望和夢(mèng)想的日子里,我們以滿(mǎn)懷激動(dòng)和喜悅的情緒迎來(lái)了匯金池酒店20xx年度首屆員工大會(huì )的好日子,這標志著(zhù)我們酒店即將步入一個(gè)全新的管理起點(diǎn),一個(gè)新里程碑正在我們手中樹(shù)起;厥讌R金池籌備階段,雖然經(jīng)歷過(guò)波折,但在酒店董事及兄弟姐妹們的配合與努力下,全體同仁上下一心、團結一致、努力拼博,勤勤懇懇、任勞任怨,用心主動(dòng)地將各種困難一一化解。在此,謹代表董事會(huì )及我個(gè)人向戰斗在一線(xiàn)的兄弟姐妹們表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎上,我們將一如既往地地不斷鉆研服務(wù)技能,努力提高業(yè)務(wù)管理水平,在思想上嚴要求、在工作上求實(shí)、務(wù)真,全方位提升對客服務(wù)質(zhì)量。

  1、嚴抓服務(wù)技能,樹(shù)立核心競爭力

  目前本地區市場(chǎng)混沌低迷沒(méi)有行業(yè)標桿的格局,作為市場(chǎng)挑戰者的我們唯有在服務(wù)技能創(chuàng )新,并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力,才能在競爭激烈的市場(chǎng)中嶄露頭角、并逐漸搶占市場(chǎng)份額。今后,我們將嚴抓技師手法及服務(wù)技能,并樹(shù)立全員營(yíng)銷(xiāo)意識,讓部門(mén)全體員工懂得“這天的服務(wù)就是明天的市場(chǎng)”,讓員工把自我的言行、舉止都提升到營(yíng)銷(xiāo)的高度上來(lái),讓員工意識到自我為賓客帶給的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是在支持營(yíng)銷(xiāo),從而使全體員工在思想上高度持續一致,保證各項工作能夠落實(shí)到位。以此來(lái)不斷提高顧客滿(mǎn)意度,提升酒店整體形象,構成獨有的市場(chǎng)核心競爭力。

  2、廣州新珠江國際公寓規范服務(wù)用語(yǔ),提高對客服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性

  針對各崗位服務(wù)用語(yǔ)存在不規范、不統一的現象,部門(mén)將搜集各崗位專(zhuān)業(yè)服務(wù)用語(yǔ)進(jìn)行留精去粗、統一規范,作為我們對客交流的語(yǔ)言指南,同時(shí)也作為我們培訓的教材。相信規范服務(wù)用語(yǔ)執行以后,部門(mén)員工在對客語(yǔ)言交流上肯定會(huì )有顯著(zhù)提高。

  3、加大培訓力度和培訓方式,提升服務(wù)質(zhì)量

  由于時(shí)光緊任務(wù)重及員工自身素質(zhì)和綜合潛力不盡相同,或者從未做過(guò)酒店行業(yè),理解潛力和操作潛力不一而足,給管理帶來(lái)必須的難度。為此,酒店已經(jīng)詳細制定了結合本酒店地區市場(chǎng)客人需求的員工培訓計劃和培訓資料,將由我本人負責培訓、監督,并且對每一次的培訓資料進(jìn)行專(zhuān)項考核使培訓工作得到深層鞏固。今后,酒店每周召開(kāi)一次管理例會(huì )、每月召開(kāi)一次月度總結例會(huì )使服務(wù)和管理上存在的問(wèn)題得到良好的剖析并一一得到解決。

  4、建立與健全酒店各項規章制度

  規章制度是加強酒店管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度,按照星級酒店的標準,繼續完善各種規章制度、工作流程,逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開(kāi)檔次”為主要資料的獎罰激勵管理機制。對每一個(gè)人的崗、責、目標都提出了明確的標準,對超越和違反的都做出了相應的處罰規定。做到了對每項工作、每個(gè)工作環(huán)節都有章可循,有規可依。

  5、準確定位,轉變觀(guān)念,加大營(yíng)銷(xiāo)力度。

  提高酒店的知名度和培植自我的固定客源,是一個(gè)酒店生存和發(fā)展的基本前提。根據不一樣季節制定營(yíng)銷(xiāo)計劃,注意穩定老客戶(hù),發(fā)展新客源,同時(shí)建立全員營(yíng)銷(xiāo)的大營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )以及相應的營(yíng)銷(xiāo)獎勵機制,以最大限度地調動(dòng)每一個(gè)人的工作用心性。

  6、明確績(jì)效目標,全員努力。

  送大家兩句話(huà):“謀事在人,成事在天”也許此話(huà)給大家的感覺(jué)這還不是把期望寄托于天嗎,是不可預知的因素很不靠譜。那么下句話(huà)送給大家也許大家就會(huì )明白!芭Σ槐仨毘晒,但不努力必須不成功”。我們參考結合科學(xué)的數據制定科學(xué)的績(jì)效目標,傳達給一線(xiàn)員工,希大家了然于心,時(shí)刻謹記效益第一,我們要時(shí)刻為企業(yè)創(chuàng )效增值,只有這樣才能合作雙贏(yíng)。

  未來(lái)新的歲月帶來(lái)新的期望,新的歲月帶來(lái)新的夢(mèng)想!在今后酒店平凡的日子里,我們將用創(chuàng )造性的工作把期望變成現實(shí);把夢(mèng)想掌握在自我的手中。我期望大家集思廣義,匯聚全體員工的聰明才智,總結經(jīng)驗創(chuàng )造出一條匯金池酒店自我的路。從酒店整體發(fā)展戰略入手,明確經(jīng)營(yíng)目標,找準市場(chǎng)定位,走一條以市場(chǎng)為導向,以經(jīng)營(yíng)標準為目標,以匯金池酒店自身特色為資料的道路。

  公司員工會(huì )議上的講話(huà) 篇2

各位同事、朋友們:

  緣是天意,份在人為,我們能在此相識相聚,十分難得,俗話(huà)說(shuō)的好:“千年修得共枕眠,百年方修同船渡”。我相信我們這天能夠歡聚一堂,一齊工作,共同學(xué)習,最少也是五十年來(lái)修來(lái)的,所以讓我們大家共同的珍惜、共同的擁有、共同的度過(guò)這段難忘的時(shí)光,好不好?

  羅馬假日從籌備試營(yíng)業(yè)到此刻進(jìn)入經(jīng)營(yíng)階段,就像小孩學(xué)走路樣,已經(jīng)學(xué)會(huì )慢慢走路了,我們和很多企業(yè)一樣,在前期的運營(yíng)中,走過(guò)些彎路,但我們能夠自我慢慢從誤區中摸索出來(lái),我能夠告訴大家,羅馬假日在董事會(huì )的英明領(lǐng)導下此刻我們正在向標準化、規范化的方向發(fā)展,為了這個(gè)目標,我需要大家的配合,一齊努力。為了這個(gè)目標,這天我們在此召開(kāi)一次全體員工大會(huì )。我在會(huì )議上就大家比較關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題給大家強調一下:

  1、員工待遇問(wèn)題:我們目前員工的待遇的組成:崗位工資+各項津貼+銷(xiāo)售提成+考核工資,12小時(shí)或者8小時(shí)的待遇為:目前+考核工資(150元),具體的考核標準見(jiàn)《羅馬假日洗浴會(huì )館員工績(jì)效考核細則》,我相信大家按照我們制定出來(lái)的考核標準去工作,8小時(shí)全額工資必須會(huì )在1000元以上。

  2、員工的押金:最近,又有個(gè)別員工調唆傳話(huà),說(shuō)離職員工的押金基本上是拿不到的。就這個(gè)問(wèn)題,我從財務(wù)把歷來(lái)離職員工的押金賬面調了出來(lái),(此刻我給大家傳閱一下),我能夠這樣講,只要是由部門(mén)批準的正常離職的員工,企業(yè)是按月將所有工資打入工資卡中的,同時(shí),期望大家對亂傳話(huà)的個(gè)別人從多角度去想一想,傳話(huà)人是要到達什么樣的目的。心態(tài)問(wèn)題!

  3、有些離職管理人員講羅馬假日怎樣怎樣的'?我能夠這樣告訴大家,講這樣話(huà)的人多次給我們業(yè)主打了電話(huà)、發(fā)了信息要求回來(lái)工作,既然他講羅馬假日怎樣不好,他自我為什么想回羅馬假日來(lái)工作?再明確告訴大家,我吳偉冬從羅馬假日3進(jìn)3出,我要是認為羅馬假日不好或者羅馬假日的老板不好,我要求重新回來(lái)工作干什么?大家就應發(fā)現,羅馬假日此刻正在一點(diǎn)一點(diǎn)地在改變,期望大家共同努力來(lái)將羅馬假日打造成一個(gè)顧客滿(mǎn)意的休閑場(chǎng)所。我記得有一個(gè)古老的故事,說(shuō)山腳下有三個(gè)石匠,有人走過(guò)去問(wèn)他們在干什么,第一個(gè)石匠說(shuō):“我在混口飯吃!钡诙䝼(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說(shuō):“我在做世界上最好的石匠活!钡谌齻(gè)石匠眼中帶著(zhù)想象的光輝仰望天空說(shuō):“我在建造一座大教堂!痹囅,這三個(gè)石匠分別適合做什么崗位?哪個(gè)石匠才是真正的管理者?我認為第三個(gè)石匠適合向復合型人才方向培養,做管理者;第二個(gè)石匠適合向專(zhuān)業(yè)化人才方向培養,做專(zhuān)家、技術(shù)員;至于第一個(gè)石匠,就應趁早辭退或者放在培訓班里培訓改造后上崗。你們可能要問(wèn),為什么不留情面,讓第一個(gè)石匠下崗?這樣害人,太殘忍了吧。我說(shuō),不是殘忍,而是仁慈;不是害人,而是幫人;這樣對企業(yè)對個(gè)人都有好處。試想,一個(gè)抱著(zhù)“混口飯吃”思想的人,如果讓他去做一線(xiàn)員工,他必須得過(guò)且過(guò)、粗制濫造,做出的產(chǎn)品即使暫時(shí)合格,也不會(huì )是精品,這與企業(yè)的宏偉目標是格格不入、水火不容的。如果讓他去看大門(mén),實(shí)際上企業(yè)對門(mén)衛的素質(zhì)要求是很高的,門(mén)衛是企業(yè)對外的直接窗口,門(mén)衛起碼要求有“站如松、坐如鐘、走如風(fēng)”的行為,還要有精神抖擻、士氣高昂的儀態(tài),如果一個(gè)抱著(zhù)“混口飯吃”思想的人做門(mén)衛,他必須萎靡不振,做一天和尚撞一天鐘,絕對不能代表企業(yè)形象。其實(shí),抱這種思想態(tài)度的人,就算讓他去掃廁所,也是不合格的。掃廁所有掃廁所的規矩,比如麥當勞、肯德基的廁所,不管什么時(shí)光去看,總是那么干凈,一點(diǎn)味道都沒(méi)有,就是因為他們制定出了一套掃廁所的標準方法和工作流程,員工務(wù)必十分敬業(yè),且按規矩辦事。一個(gè)抱著(zhù)“混口飯吃”思想的人是做不到這一點(diǎn)的,他只會(huì )讓廁所烏煙瘴氣、臭氣熏天,還那里談什么沒(méi)有味道呢。此故事告訴我們需做一行愛(ài)一行,行行出狀元,用愉快的情緒對待我們所從事的崗位,應對顧客。因為這天你的工作是為什么......大家想想不外乎故事中的三種形式?是在為自我打工,人生心在哪里?收獲就在那里?境由心造!其實(shí)快樂(lè )不快樂(lè ),不是別人給你創(chuàng )造的,是你自我給你自我創(chuàng )造的。當你認識到快樂(lè )的時(shí)候,當你感覺(jué)到你快樂(lè )的時(shí)候,你自然就會(huì )快樂(lè )!

  4、目前有部分員工和我講要調換部門(mén)、原因多種多樣,有工作環(huán)境原因、有人際關(guān)系原因等,還有部分員工工作消極,有情緒,各部門(mén)負責人要做好員工的思想工作,讓員工明白人生的道理......大家想想,南昌羅馬假日洗浴會(huì )館是江西省內目前檔次和規模一流的企業(yè),我們的職場(chǎng)能夠在這樣大的一個(gè)平臺上發(fā)展,我們就應感到十分驕傲和滿(mǎn)足。所以境由心造,如果這天你不快樂(lè ),你就是前兩個(gè)石匠,媽的,起早貪黑的,天天給人家干,那有本事你給自我干?既然不能改變風(fēng)的方向,就學(xué)會(huì )改變帆的方向,既然不能改變事實(shí)的結果,就必須要學(xué)會(huì )改變心態(tài),OK,開(kāi)心你要工作,不開(kāi)心你也要工作,開(kāi)心就賺錢(qián),加賺開(kāi)心,不開(kāi)心就是賺了錢(qián)也不開(kāi)心,不賺錢(qián)更不開(kāi)心OK,各位是還是不是。

  5、部門(mén)的班前例會(huì )很重要,他直接影響著(zhù)我們公司的各項政策和規則制度的落實(shí),我們?yōu)槭裁疵恳惶扉_(kāi)會(huì ),我認為了是對工作的上班工作狀況的總結、下班因給予關(guān)注及跟蹤的重要所在,其次經(jīng)驗的相互交流,好比是這天你有一個(gè)蘋(píng)果,我有一個(gè)蘋(píng)果,互換的結果,我們每個(gè)人都有一個(gè)蘋(píng)果,而這天你有一個(gè)思想,我有一個(gè)和思想,我們互換的結果是每個(gè)人都有兩個(gè)思想,各位是還是不是?多一點(diǎn)總比少一點(diǎn)好。

  6、企業(yè)需要建立一支優(yōu)秀的團隊,員工隊伍的穩定是企業(yè)發(fā)展的重要前提,“拿走我的員工,留下廠(chǎng)房,很快廠(chǎng)房里會(huì )長(cháng)滿(mǎn)雜草,留下我的員工,拿走我的廠(chǎng)房,很快我就會(huì )有個(gè)更好的廠(chǎng)房”,一家企業(yè)如果要有很好的利潤,首先要有很好的客戶(hù),要有很好的客戶(hù)最起碼要有很好的員工。如果照顧不好員工,員工就不會(huì )照顧好我們的客戶(hù)。因為和客戶(hù)接觸的是員工而不是我們的管理人員。目前我們企業(yè)最要的是穩定員工的服務(wù)心態(tài)和員工群體素質(zhì)的整體提高,對員工提出的意見(jiàn)我們要針對解決,讓員工相信我們,讓他們主動(dòng)參與到我們的企業(yè)來(lái)決策和管理,那樣的企業(yè)發(fā)展前途是無(wú)量的。部門(mén)負責人和員工要學(xué)會(huì )溝通,要以平等的主角進(jìn)入狀態(tài),慢慢切入主題,溝通要講究溝通技巧:案例:一個(gè)信徒在祈禱的時(shí)候想抽煙,問(wèn)牧師:我祈禱的時(shí)候能夠抽煙嗎?牧師回答:不能。過(guò)了一會(huì ),信徒又問(wèn):牧師,我抽煙的時(shí)候能夠祈禱嗎?牧師感動(dòng)的對他講:你太誠摯了,連抽煙都在想到祈禱。同樣的目的用不一樣的方式就可能到達不一樣的效果。期望各位主管們好好想想,怎樣減少部門(mén)的員工流失率,要多把精力放在團隊建設上。團隊精神要從經(jīng)理人做起,團隊精神發(fā)揮到后面,就成了企業(yè)規章。最會(huì )破壞制度和規章的就是企業(yè)里面的領(lǐng)導者,因為

  底下的人根本不敢。例如在營(yíng)業(yè)大廳里面掛一塊牌子,上方寫(xiě)著(zhù)“請勿吸煙”,如果領(lǐng)導自我掏煙抽,哪個(gè)敢講,所以請勿吸煙這句話(huà)是寫(xiě)給外人看的,自我人在破壞規矩。很多領(lǐng)導口口聲聲說(shuō)這是個(gè)團隊,自我卻沒(méi)有照團隊精神去做,再比如:樓梯上有煙頭,幾個(gè)主管或者領(lǐng)班從旁邊走過(guò),視而不見(jiàn),旁邊就站了站位的服務(wù)員,他們看你不帶頭撿垃圾,他們就不會(huì )更加主動(dòng)的去撿垃圾了。所以講,以身作則是團隊精神建設第一因素。

  我們公司新的員工手冊已經(jīng)審閱完畢,即將能夠和大家正式見(jiàn)面,大家按照員工手冊上的要求和《績(jì)效考核細則》去做,大家的收入必須會(huì )比原先高很多祝大家在羅馬假日洗浴會(huì )館工作愉快。

  公司員工會(huì )議上的講話(huà) 篇3

各位領(lǐng)導各位同事:

  大家上午好!我是休閑部的趙雙,這天很高興能站在那里代表員工發(fā)言。

  眾所周知,2021年是吉詳年,在這個(gè)特殊的大氣候下,我們洗浴行業(yè)受到了很大的影響,酒店經(jīng)濟收入程下滑趨勢。東方威尼斯的領(lǐng)導團隊在各方面都做了努力,個(gè)性是在員工這方面,這是每個(gè)人都感受到的。領(lǐng)導對我們員工全面的培訓和考核,不僅僅提高了我們的業(yè)務(wù)技能和知識水平,而且取得了不錯的成效!皟炔窟x拔,任人唯賢”給我們員工更廣闊的發(fā)展空間。在薪資和福利方面也將有大幅度的提高,在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

  領(lǐng)導為我們所做的這些無(wú)不為我們員工著(zhù)想,視員工為家人,我們沒(méi)有理由不為企業(yè)奉獻自我的一份力量。隨著(zhù)奧運會(huì )的結束,單雙號的解除,我們的客流量將恢復正常,甚至更高。我們作為“家”的一份子更就應以高度的職責心應對自我的工作,服務(wù)好我們的客人,努力學(xué)習,積累經(jīng)驗,提高自我,為了企業(yè)的明天,為了我們自我的未來(lái),加油!

  另外,9月末將有一次優(yōu)秀員工的評選活動(dòng)。優(yōu)秀員工,不僅僅是一個(gè)稱(chēng)號,一紙證書(shū),更是一份榮譽(yù),是對我們出色工作的肯定和個(gè)人價(jià)值的體現。期望每個(gè)員工都能努力表現自我,發(fā)揮所長(cháng),相信優(yōu)秀員工屬于你,屬于我,屬于我們每個(gè)人!

  最后祝東方威尼斯的明天會(huì )更好。多謝!

  公司員工會(huì )議上的講話(huà) 篇4

各位領(lǐng)導、各位工友:

  x年是個(gè)不平凡的一年,這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風(fēng)暴的洗禮,但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過(guò)來(lái)了,在此,我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

  x年已經(jīng)結束,面臨的——年又是一個(gè)嚴峻的考驗,全球經(jīng)濟危機將進(jìn)一步影響我國,而這種影響不是短時(shí)光內就能夠消失的。我們企業(yè)是一個(gè)跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會(huì )波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。除此外,還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進(jìn)度。應對這樣的困難,作為我們企業(yè)的一員,你們該怎樣去做呢?

  對企業(yè)而言,你們是企業(yè)最寶貴的財富;對你們而言,企業(yè)就是你們的家。所以,企業(yè)跟你們是水跟魚(yú)的關(guān)系,水里沒(méi)有魚(yú),水就顯示不出他那種孕育生命的潛力,而魚(yú)離開(kāi)了水也就沒(méi)有了生命。因此,我們要明白,要想企業(yè)這個(gè)大家庭好,我們自我首先要做好每一件事,自我做好了,企業(yè)這個(gè)大家庭才會(huì )好。

  我們出來(lái)做工目的就是為了增加一些收入來(lái)彌補家庭的開(kāi)支,那我們的收入來(lái)自哪里?是怎樣產(chǎn)生的,你們有想過(guò)嗎?

  企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開(kāi)我們大家共同的努力,離不開(kāi)整個(gè)團體的努力。只有我們努力去做了,企業(yè)才有效益,企業(yè)才有潛力去支付我們職工的工資及其他待遇。如果說(shuō)質(zhì)量是企業(yè)的生命,那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。

  我經(jīng)常聽(tīng)我們的職工在抱怨工資待遇不高,一味的要求企業(yè)給你們增加工資,但我不明白你們是否有想過(guò),企業(yè)要發(fā)展就務(wù)必要積累資金,而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來(lái)自產(chǎn)品利潤,利潤是靠我們大家一齊去創(chuàng )造的。如果大家擰成一股繩,拋棄一切自私的念頭,為了企業(yè)和自我的利益一心的去工作,我們的企業(yè)就能長(cháng)足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了,你們的待遇也提高了,你們就不會(huì )再有怨言了。如果每個(gè)人都有自私的想法,我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,我們的工資待遇就永遠提高不了,我們的后勤保障就永遠無(wú)法實(shí)施。

  x年,我們公司就涌現了許多為了工作而無(wú)私奉獻的干部。如我們生產(chǎn)部部長(cháng)葉健偉、車(chē)間主任王長(cháng)林、設計科的黃山松、鎖車(chē)間主任的金仙彪,他們都是我們學(xué)習的好榜樣。為了生產(chǎn),他們日以繼夜、不知疲勞的工作。一年來(lái),不知他們加了多少個(gè)夜班!我只明白他們經(jīng)常加班,但他們從來(lái)不提工資待遇的問(wèn)題。如果全廠(chǎng)工友都跟他們一樣,以廠(chǎng)為家,我們就不要再去擔心企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題了。

  除了他們無(wú)私奉獻外,還有值得我們學(xué)習的可愛(ài)的職工,他們一樣默默的為公司忘我工作。例如,機械組的楊啟勇、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺、鎖車(chē)間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意為公司無(wú)私奉獻的工友,我們的公司才能夠穩步的發(fā)展。

  還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,更是我們學(xué)習的好榜樣。

  當然,上方我提到的僅僅是表現突出的一部分領(lǐng)導和工友,還有很多在默默無(wú)聞地工作而沒(méi)有被我發(fā)現的工友,這天我就不一一例舉了。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展。

  各位工友,x年是個(gè)極不平凡的一年,我們要做的事還多,管理方面的、生產(chǎn)方面的、銷(xiāo)售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個(gè)腳印的去做好。

  企業(yè)是公司的,但也是你們的。公司離不開(kāi)你們,離開(kāi)了公司你們就沒(méi)有賴(lài)以生存的家。只有我們一齊去努力,一齊去奮斗,我們才有燦爛的明天。

  公司員工會(huì )議上的講話(huà) 篇5

各位同仁:

  大家上午好!時(shí)隔半年之久,這天,我們又齊聚一堂,共謀發(fā)展,內心激動(dòng)十分,感動(dòng)萬(wàn)分!在此,我謹代表四川蓉藥集團和即將在重慶成立的玖信。健佳生物科技有限職責公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意!感謝你們在過(guò)去的一年里,為公司的發(fā)展不遺余力,出謀劃策?芍^批星戴月,勞苦功高!公司能有這天的發(fā)展,與你們的努力是分不開(kāi)的!同時(shí),個(gè)性感謝大家對我的幫忙和關(guān)心!

  蓉藥集團重慶營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心自去年成立以來(lái),至今也一年有余,在過(guò)去的一年里,我們并肩作戰,同歡苦,共榮辱,有很多的辛酸和汗水,也有很多的收獲和快樂(lè )!最為寶貴的收獲是培養了一批公司骨干人員,匯集了一大批你們這樣的銷(xiāo)售精英和營(yíng)銷(xiāo)高手!看到你們,我就看到了公司的期望,不禁遐想起公司的未來(lái),有你們在,我堅信!有任何的困難我們都能夠克服,有任何市場(chǎng)我們都能夠做好!公司的明天將充滿(mǎn)無(wú)限期望!

  過(guò)去的一年,有太多太多的故事,值得我們追憶,回想當初來(lái)到墊江,我能夠說(shuō)是一無(wú)所有,只有一名員工,幾千塊錢(qián)。有的只是堅信自我會(huì )成功的信念,以及一往如前的大無(wú)畏的勇氣。市場(chǎng)一片空白,營(yíng)銷(xiāo)模式一片陌生,很茫然、很無(wú)助。一切都是從零開(kāi)始。我至今依然記的,40幾度的高溫天氣,我和郭麗娟在高安,為了找到一個(gè)客戶(hù),徒步走了5個(gè)多小時(shí),從上午走到下午,沒(méi)有喝一口水,沒(méi)有吃一口飯,結果那個(gè)客戶(hù)還一盒藥都沒(méi)有定。短短兩個(gè)月,我走遍了幾乎墊江所有的客戶(hù)!最后把市場(chǎng)打開(kāi)了,用我們的汗水和誠信,建立了良好的口碑,才進(jìn)入了良性循環(huán),才有了之后的長(cháng)壽市場(chǎng)、忠縣市場(chǎng)。才有了我們此刻坐在一齊的所有同事;叵胪,感慨頗多,為了公司的發(fā)展,我們有很多的同事付出了很多,雖然,此刻有的同事沒(méi)有在公司上班了,但我依然懷念他們!依然感謝他們!

  過(guò)去的一年中,我們有過(guò)太多的失敗,也有過(guò)很多的成功?偨Y過(guò)去,展望未來(lái)。我們需要的不是沉醉于過(guò)去的些許收獲,更不是懊惱于過(guò)去的點(diǎn)滴不足。我們需要的是認真總結,深刻反思!共同創(chuàng )造更加輝煌的明天!

  下方,我將我們過(guò)去一年以來(lái)公司所存在的一些問(wèn)題簡(jiǎn)單作一下總結,期望大家共勉!

  公司的收獲與成功:

  一、在過(guò)去的一年中,公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上從無(wú)到有,從滯銷(xiāo)到暢銷(xiāo)。知名度、美譽(yù)度不斷攀升。截止到6月30日,我們三個(gè)市場(chǎng),共實(shí)現銷(xiāo)售回款160多萬(wàn)元?蛻(hù)九千多家,其中,建立穩定供銷(xiāo)關(guān)系的近三千家。產(chǎn)品也有原先的16種增加到此刻的20幾種,并且以后還會(huì )逐漸增加!我們充分看到了市場(chǎng)的潛力,也看到了蓉藥集團和我們的發(fā)展。

  二、在過(guò)去的一年中,公司員工隊伍從最初的一個(gè)人,發(fā)展到這天的幾十人,員工隊伍不斷成長(cháng),銷(xiāo)售額更是節節攀升。涌現出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干,為公司的后續發(fā)展帶給了可靠的人力資源保障。我們不但完善了我們的管理制度,還完善了我們的企業(yè)文化,并且還將不斷努力,不斷完善,努力為大家創(chuàng )造一個(gè)好的平臺,一個(gè)快樂(lè )和諧的工作環(huán)境。

  三、在過(guò)去的一年中,營(yíng)銷(xiāo)模式從陌生到熟悉,從不了解到應用自如,并且,在大家的共同努力下,我們創(chuàng )新了很多營(yíng)銷(xiāo)模式,墊江06年十月十日中秋感恩活動(dòng)更是創(chuàng )下墊江之最、蓉藥之最。每每回憶至此,就不禁感到十分自豪,因為我們有一個(gè)團結的團隊,創(chuàng )新的團隊,這也正是我們公司最為寶貴的財富。

  四、此刻的我們,更是得到了蓉藥集團總部的大力支持,得到了王總和李總的大力幫忙,公司總部不但給了我們300萬(wàn)的信用擔保,還給了我們更多的市場(chǎng)。我們有蓉藥集團這樣一個(gè)好的平臺,有總部大力的扶持,是沒(méi)有理由做不好的。

  過(guò)去的輝煌都也成為過(guò)去,人的眼睛是長(cháng)在前面的,不是長(cháng)在后面,此刻的我們,最就應做的是做好以后的工作。保證我們以前犯過(guò)的錯誤不在出現第二次,有鑒與此,我跟大家開(kāi)誠布公的總結總結我們過(guò)去的一年來(lái)所犯的錯誤,也許,這些錯誤在大多數人看來(lái)都是情有可原,難以避免。也有人說(shuō)職責不在員工,在領(lǐng)導。是的,我也很認同這種說(shuō)法,過(guò)去的所有錯誤,職責的確不在員工,也不在經(jīng)理,而在于我自我,如果我不出差,不擔擱這段時(shí)光,所有的錯誤是不是都能夠避免呢?所以,這天把這些過(guò)去的失誤指出來(lái),并不是要追究哪一個(gè)人的職責,而是要大家共勉,共同反思。同樣的錯誤不能再出現了,絕對不允許出現。

  公司員工會(huì )議上的講話(huà) 篇6

  今天我們召開(kāi)會(huì )議的目的非常明確,就是對公司上半年的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行認真的分析和總結,查找存在的問(wèn)題,認清面臨的形勢,制定切實(shí)有效的保證措施,確保完成盈虧持平的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和各項工作任務(wù)。前面,公司總會(huì )計師同志代表公司分析總結了上半年的經(jīng)營(yíng)情況,并對下半年的經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行了安排和部署,是符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的,我完全同意。各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體單位和主管部門(mén),結合工作實(shí)際分專(zhuān)業(yè),分區塊對財務(wù)、市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量安全、生產(chǎn)組織等工作情況也進(jìn)行了深入分析,問(wèn)題找的很準,措施也很具體,很有說(shuō)服力。借此機會(huì ),我就如何在下半年抓好生產(chǎn)組織和經(jīng)營(yíng)工作等各項措施的落實(shí)談幾點(diǎn)意見(jiàn):

  上半年,公司認真貫徹落實(shí)指揮部和公司“三會(huì )”精神,以扭虧增盈為目標,客觀(guān)分析了面臨的機遇和挑戰,大力實(shí)施“凝聚人心、精細管理、市場(chǎng)提升、技術(shù)創(chuàng )新、打造品牌”五項重點(diǎn)工程,經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力,各項工作都有了很大的起色。主要表現在以下五個(gè)方面:

  一、員工思想觀(guān)念逐步轉變。

  開(kāi)年以來(lái),公司按照“啟動(dòng)工作先啟動(dòng)人心,扭虧先扭思想”工作思路,始終把思想發(fā)動(dòng)作為一條主線(xiàn)貫穿于工作全過(guò)程。以“講形勢、轉觀(guān)念、聚人心、燃激情、擔重任”為主題,利用各種宣傳媒體和“面對面”的宣講教育,向全體員工講清形勢,講明任務(wù),層層發(fā)動(dòng),全員覆蓋,引導和教育全體員工破除舊思想,樹(shù)立新觀(guān)念,以危機警醒人心,以憂(yōu)患激發(fā)斗志。通過(guò)多種形式的宣傳和思想發(fā)動(dòng),公司推行的各項改革新舉措得到了大部分員工的理解和支持,工作責任心和扭虧信心明顯增強,并付諸于行動(dòng)中,為公司的生存和發(fā)展提供了強大的動(dòng)力源泉。

  二、專(zhuān)業(yè)和員工隊伍結構得到調整。

  上半年,遵循適應新形勢、新任務(wù),精干高效,合理配置的原則,在對公司內部機構進(jìn)行整合的同時(shí),積極爭取指揮部政策支持,根據市場(chǎng)容量和發(fā)展定位,進(jìn)一步對專(zhuān)業(yè)和隊伍結構進(jìn)行調整,將建筑專(zhuān)業(yè)整體剝離,路橋專(zhuān)業(yè)予以縮編,先后轉崗分流120人,截止目前,在崗長(cháng)期員工725人,短期員工587人,其比例為1:0.8。通過(guò)政策調控,使公司的專(zhuān)業(yè)結構得到優(yōu)化,隊伍結構得到調整,為公司的未來(lái)發(fā)展增添了后勁。

  三、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理意識明顯增強。

  今年以來(lái),公司以“精細化管理”活動(dòng)為契機,在進(jìn)行認真學(xué)習研究的基礎上,及時(shí)制定了精細化管理工作措施,自上而下有序推進(jìn),重點(diǎn)從規章制度的建立、崗位職能的細化、生產(chǎn)施工的標準化、經(jīng)營(yíng)管理的規范化等4個(gè)方面入手推行精細化管理工作。通過(guò)半年的運行,精細化管理工作初見(jiàn)成效,員工的規范意識逐步增強,遵規守紀的良好習慣逐步形成,各崗位的權責相對清晰,責任更加明確。在生產(chǎn)施工方面,通過(guò)資源的合理調配和強化各工序的銜接,逐步形成了科學(xué)、規范、順暢的生產(chǎn)流程,工作效率和工作質(zhì)量明顯提高。在經(jīng)營(yíng)管理方面,通過(guò)規范業(yè)務(wù)流程,明確審批程序和支付標準,使公司的各項成本費用得到了較好的控制,今年的變動(dòng)成本與去年同期相比下降了39%。

  四、質(zhì)量安全管理工作平穩運行。

  年初以來(lái),公司質(zhì)量安全環(huán)保部門(mén)的同志,緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做了大量的卓有成效的工作,在建立和完善質(zhì)量安全管理制度的同時(shí),狠抓責任制和各項規章制度的落實(shí),不斷加大質(zhì)量安全責任和“三違”行為的追究和查處力度,大力開(kāi)展專(zhuān)項整治活動(dòng)。使公司的整體施工質(zhì)量有了明顯提高,并確保了生產(chǎn)安全形勢的相對穩定。尤其是焊接合格率在改變統計方法(按拍片數計算合格率改變?yōu)榘春缚谟嬎愫细衤?的情況下,仍達到了93.66%,與去年同期相比提高了1個(gè)百分點(diǎn)。

  五、員工隊伍精神面貌明顯改善。

  上半年,公司通過(guò)凝聚人心、掀起責任風(fēng)暴、加強執行力建設等多種途徑,促使員工轉變觀(guān)念,統一思想,振奮精神,為公司的扭虧發(fā)展做貢獻,涌現出了一些典型事例。如:防腐保溫公司老同志比較多,文化層次相對較低,家庭負擔重,觀(guān)念比較保守,對公司的各項改革舉措不甚理解,思想波動(dòng)較大,防腐保溫公司領(lǐng)導班子面對困難沒(méi)有灰心,而是積極主動(dòng)的分析不足,查找根源,制定措施,并開(kāi)展耐心細致的政策講解和思想發(fā)動(dòng)工作,最終使全體員工認識到了改革的緊迫性和必要性,工作主動(dòng)性和責任心明顯增強,確保了員工隊伍的穩定。設備租賃維修中心在市場(chǎng)工作量嚴重不足的情況下,實(shí)行單機核算,強化內部考核,完善內控機制,員工的經(jīng)營(yíng)意識明顯提高,在保證公司內部生產(chǎn)需求的同時(shí),主動(dòng)出擊,開(kāi)拓市場(chǎng),特別是帶壓開(kāi)孔業(yè)務(wù)得到拓展,并取得了良好的經(jīng)濟效益,員工隊伍一直保持著(zhù)昂揚的斗志,展現出了良好的精神風(fēng)貌。

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