電力企業(yè)人才發(fā)展戰略的論文
真思索如何才能使電力企業(yè)招聘到企業(yè)真正需要的人才, 同時(shí)又使每位員工能在職場(chǎng)大舞臺中準確定位自己,找到適合自己發(fā)展的方向,最終實(shí)現電力企業(yè)持續發(fā)展和員工不斷成長(cháng)的雙贏(yíng)局面,并以此促進(jìn)社會(huì )的和諧和人類(lèi)文明的進(jìn)步。
1、人才的定義
1.1.企業(yè)對人才的定義
企業(yè)要么把富有豐富管理經(jīng)驗的、能把電力企業(yè)的人力、物力、財力管理好的人員稱(chēng)之為人才;要么把具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗的能解決生產(chǎn)過(guò)程中的難題的科技人員或專(zhuān)家, 定義為人才。無(wú)論哪種方向定位,都是把能夠為企業(yè)創(chuàng )造出比普通員工更大財富或做出更多貢獻的人定義為人才。
1.2.人才的自我定位
企業(yè)人才的就業(yè)不再是以滿(mǎn)足自身物質(zhì)利益為單一目的,還包括為企業(yè)積累財富、獲得成才的各項知識、擁有社會(huì )成就感。在電力企業(yè)發(fā)展的同時(shí),自己的各項價(jià)值能夠得最大化的體現,同時(shí)滿(mǎn)足自己的多層的需求。
2、人才的交流與發(fā)展
2.1.人才自身需要流動(dòng)
人才自身一般接受過(guò)高等教育, 有較強的學(xué)習能力和較好的學(xué)習方法, 他們會(huì )在電力企業(yè)任職的過(guò)程中去慢慢體會(huì )自身的價(jià)值,在這個(gè)過(guò)程中,有的人認為電力企業(yè)的環(huán)境和各項因素不合適自己的發(fā)展,無(wú)法找到實(shí)現自身價(jià)值的舞臺,或者電力企業(yè)所需要的人才和自己本身具有的能力存在差距, 在這種情況下,人才就會(huì )考慮自己流動(dòng)。
2.2.企業(yè)的價(jià)值導向造成人才流動(dòng)
電力企業(yè)需要能夠馬上為自己創(chuàng )造價(jià)值的人才, 以便為電力企業(yè)創(chuàng )造效益, 而人才同時(shí)也希望電力企業(yè)能為自己提供發(fā)展平臺,使他們能盡可能施展才華,這一點(diǎn)原本是無(wú)可厚非的,但是在此過(guò)程中, 往往會(huì )出現很多誤區, 具體表現在以下幾方面:
2.2.1.過(guò)分強調應聘者需要有工作經(jīng)驗: 電力企業(yè)在招聘時(shí)難免存在一種急功近利的心態(tài), 即把能不能快速為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值作為衡量標準。站在電力企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看,市場(chǎng)經(jīng)濟中,企業(yè)有巨大的生存壓力,要贏(yíng)利,要發(fā)展,電力企業(yè)作為國企還有解決歷史遺留問(wèn)題和年輕人就業(yè)的社會(huì )責任, 希望能有更多的能快速創(chuàng )造效益的員工加入到公司來(lái), 這是正常不過(guò)的。但是,從現實(shí)角度來(lái)看,想要在短期內招到完全符合要求的員工難度較大。新來(lái)的員工,往往不熟悉工作流程。電力企業(yè)應該知道每一位新員工熟悉工作環(huán)境和工作流程,都需要時(shí)間,不可能一下子就很熟悉,這畢竟還需要有一個(gè)階段。如果一味強調豐富的工作經(jīng)驗,電力企業(yè)很難招聘到人才。在這種情況下,筆者認為,電力企業(yè)完全可以考慮先招人,采取邊來(lái)邊培養的方式,在通過(guò)實(shí)習期的培養和觀(guān)察之后,電力企業(yè)再來(lái)決定取舍。
2.2.2.盲目追求高學(xué)歷人才:擁有大量的高學(xué)歷人才,對電力
企業(yè)來(lái)說(shuō)具有戰略意義, 但如果高學(xué)歷人才過(guò)多, 造成人才積壓,最終還是會(huì )導致人才流失的。電力企業(yè)應該根據自身需求,合理規劃,把電力企業(yè)真正需要的、確實(shí)能為電力企業(yè)創(chuàng )造效益的人才留下來(lái),務(wù)必不能貪多求全,把可要可不要的都留下來(lái),否則人才成了擺設,千里馬沒(méi)有站在合適的舞臺上,不僅不利于電力企業(yè)的發(fā)展,并且使人才感到?jīng)]有施展才華的空間,久而久之,就會(huì )造成人才的大量流失和浪費。此外,需要特別注意的是,學(xué)歷與能力并不總是成正比, 高學(xué)歷人才也未必就能為電力企業(yè)創(chuàng )造出更多的價(jià)值。
2.2.3.企業(yè)自身缺乏吸引力
電力企業(yè)一定要加快人才發(fā)展的步伐, 使電力企業(yè)中的人才,都各有所長(cháng),同時(shí)電力企業(yè)也要自身想辦法發(fā)展壯大。這就要求電力企業(yè)堅持走進(jìn)來(lái)、闖出去的思路。要有敢于和世界一流電力企業(yè)一爭高低的氣勢,在現階段,電力企業(yè)要求生存、求發(fā)展,必須和所有的同行業(yè)比一比差距,要在服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量上找到其自身的差距,這樣才有助于電力企業(yè)的可持續發(fā)展,有助于員工的穩定。試想,一個(gè)停滯不前的電力企業(yè),能有多大的發(fā)展潛力? 員工愿意留下來(lái)工作的熱情又能有多大?
2.2.4.薪酬制度不合理
電力企業(yè)分配不合理缺乏公平性,主要表現在兩個(gè)方面:一方面是電力企業(yè)內部分配存在不公現象, 有的員工確實(shí)做事的效率和質(zhì)量都是值得肯定的, 但是電力企業(yè)對于此類(lèi)人才沒(méi)有給予足夠的重視,把這樣的員工和能力一般的員工同等對待,久而久之,員工的積極性喪失了,人才流失了。還有電力企業(yè)內部還存在工作量大和工作量小的員工拿一樣的報酬的現象。這也是它有待解決的問(wèn)題。甚至還包括復雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng),同樣的報酬問(wèn)題也有待于電力企業(yè)的內部協(xié)調解決。從外部來(lái)看,電力企業(yè)必須走出去, 和同行業(yè)的工資水平進(jìn)行比較, 及時(shí)調整差距,如果同樣的勞動(dòng)強度,員工卻拿到低于正常、合理的報酬的話(huà),勢必也會(huì )造成人才的流失。
2.2.5.培訓方面的誤區
電力企業(yè)一定要根據自身發(fā)展需要, 再結合員工自身的素質(zhì),來(lái)進(jìn)行相應的培訓工作,不要過(guò)分追求時(shí)髦,花大量的時(shí)間、金錢(qián)成本去做一些無(wú)關(guān)緊要的培訓。這就要求培訓工作一定要既體現出對電力企業(yè)有利,對員工有利的思路,并且要將培訓的整個(gè)過(guò)程做一個(gè)科學(xué)的.規劃, 保證培訓后每位員工的自身能力能得到切實(shí)的提高,同時(shí)也使電力企業(yè)自身得到切實(shí)的利益。電力企業(yè)在培訓期間,加強宣傳工作,告知每一位員工培訓后的意義、作用,讓大家都了解培訓的目的所在,形成大家都要來(lái)、都愿來(lái)參加的工作氣氛。同時(shí)將培訓后的結果給予一定的考核,表彰
那些在培訓中學(xué)得比較優(yōu)秀的員工, 對那些馬虎了事的員工要給予必要的處罰,以便對員工形成足夠的威懾力。
2.2.66缺乏凝聚力的企業(yè)文化
若電力企業(yè)一味強調效率、效益,為調動(dòng)員工積極性,采用單一的、傳統的辦法,即效益與酬勞掛鉤,或以所謂高薪留住人才的舉措,這種舉措的功效就會(huì )越來(lái)越顯得乏力。當今的人才渴求電力企業(yè)的價(jià)值取向和自身觀(guān)點(diǎn)的統一, 期望電力企業(yè)建設尊重知識、尊重人才的電力企業(yè)文化氛圍, 形成員工間彼此關(guān)心,交往融洽,利于發(fā)揮人才聰明才智的工作環(huán)境。良好的電力企業(yè)文化氛圍被視為積聚人才和留住人才的一條生命線(xiàn)。
另外,電力企業(yè)的激勵機制、發(fā)展前景以及電力企業(yè)領(lǐng)導者的性格特點(diǎn)、行為方式、領(lǐng)導風(fēng)格、工作能力等因素,也會(huì )是造成人才流失的因素。優(yōu)秀的領(lǐng)導會(huì )把工作重心放在選拔真正的人才,為企業(yè)所用上,而不是以個(gè)人好惡和其他因素代替正確的判斷。
2.2.76政府對人才和電力企業(yè)的對接工作做得不細造成人才的流動(dòng)
作為企業(yè), 我們可以建議政府搭建平臺, 包括經(jīng)常開(kāi)招聘會(huì ),提供網(wǎng)絡(luò )平臺,把電力企業(yè)和人才定期地聚集起來(lái),以便推動(dòng)人才盡可能地找到適合自己發(fā)展的崗位, 同時(shí)使電力企業(yè)能招到符合自身發(fā)展需要的人才。
3、結語(yǔ)
隨著(zhù)新世紀的到來(lái), 電力企業(yè)之間的競爭已經(jīng)越來(lái)越明顯地表現為人才的競爭, 人才規劃和發(fā)展已經(jīng)提到電力企業(yè)的戰略高度。無(wú)論是大電力企業(yè)還是小電力企業(yè),都把人才當作電力
企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)。電力企業(yè)要發(fā)展,要擴大,必須要引入各種懂經(jīng)營(yíng)、知管理、知技術(shù)、懂法規的人才。由此可見(jiàn),人才問(wèn)題在當前十分突出,不可小視。
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