學(xué)校教師年度考核制度
在當今社會(huì )生活中,制度使用的情況越來(lái)越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?下面是小編為大家收集的學(xué)校教師年度考核制度,歡迎大家分享。
一、指導思想
為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項管理制度,使學(xué)校管理工作規范化、科學(xué)化,通過(guò)過(guò)程管理和目標管理有效結合,更好地調動(dòng)廣大教職工工作的`積極性和創(chuàng )造性,大力推進(jìn)素質(zhì)教育,特制定本制度。
二、考核對象
全校教師
三、考核內容及細則
(一)考勤(10分)
1、出全勤得10分。
2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期間不扣分),以此累計。
3、曠工一天扣1分,曠課一節扣0.5分,遲到、早退,隨意停課,擅離崗位者酌情扣分。
4、請假超出一定天數者,除扣完本項以外,其余按教文體局有關(guān)規定執行。
(二)師德(10分)
1、言行不檢點(diǎn),給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴重影響的每次扣5分;
2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴重的每次扣5分。
3、參與有償補課被查實(shí)的每次扣5分;
4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者,造成學(xué)校聲譽(yù)受影響,影響教師整體形象者,每次扣5分。
5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。
6、本項總分10分,扣完為止。
(三)工作常規考核(10分)
1、備課、上課、改作業(yè)、家訪(fǎng)等工作未能很好完成者,視情況酌情扣分;
2、教師在本人職責范圍內,或學(xué)校布置的工作,未及時(shí)履行職責,或未及時(shí)完成,造成學(xué)校工作受?chē)乐赜绊懻,每次?分;
3、實(shí)驗課開(kāi)設率每低于1個(gè)百分點(diǎn),扣1分;
4、違反學(xué)校規章制度,如到校時(shí)間、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。
以上(一)、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會(huì )討論決定。
(四)教育教學(xué)能力(60分)
1、教學(xué)成績(jì)按《教學(xué)成績(jì)計算方案》執行。按總分折40分的方法,計入本次考核方案。
2、教師獲各級先進(jìn)、榮譽(yù)稱(chēng)號的,區級記3分,市級記5分,省級記7分,國家級記10分,以文件公布之日為準。
3、教職工本人參加由教育行政部門(mén)舉辦或批準同意的各類(lèi)競賽獲獎,加分標準如下:
4、教師輔導學(xué)生參賽獲獎,按如下加分。
5、文娛會(huì )演和運動(dòng)會(huì )等團體獎名次參照教師個(gè)人獲獎?dòng)嫹郑?—4為一等獎;5—8為二等獎;9—12名為三等獎;13—16名為鼓勵獎)。
6、業(yè)務(wù)論文在正規教育雜志報刊上發(fā)表的,且有署名“xx學(xué)!钡挠2分。
7、教育科研課題成果按個(gè)人獲獎4倍計分(執筆人占50%,其余教師共占50%,由課題組長(cháng)平均分配)。
8、一個(gè)年度內一名教師教育教學(xué)能力(2—7項)加分封頂20分。
(五)工作量
按《工作量計算方案》執行,該方案未制定出來(lái)前各人均按正常工作量計10分。
四、以下情況屬于一票否決,定為年度考核不合格
1、因違反政紀國法而受上級有關(guān)部門(mén)處分者;
2、因工作失職造成學(xué)生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的,責任人當年年度考核不合格;
3、犯罪處刑罰者。
4、其他因受處分,明確被定為考核不合格者。
五、其他補充事項
1、本制度由教代會(huì )通過(guò)后生效,細則修改由校務(wù)委員會(huì )提出,經(jīng)2/3代表簽名同意后生效;
2、本制度與上級有關(guān)部門(mén)規定相沖突者,按上級有關(guān)規定執行。
【學(xué)校教師年度考核制度】相關(guān)文章:
學(xué)校年度考核制度12-08
學(xué)校師德考核制度12-06
學(xué)校教師勤、績(jì)、德、能評價(jià)考核制度12-18
職業(yè)學(xué)?己酥贫12-09
職業(yè)培訓學(xué)?己酥贫12-08
學(xué)?荚嚳己酥贫龋ňx5篇)12-07