人力資源部崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的人力資源部崗位職責（精選40篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部崗位職責1

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導管理和維護招聘網(wǎng)站

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　3、負責員工的培訓和績(jì)效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

　　人力資源部崗位職責2

　　1、協(xié)助中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、協(xié)助負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、協(xié)助負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、協(xié)助規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助負責人力資源內部的組織管理;

　　6、協(xié)助分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　人力資源部崗位職責3

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù)；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；

　　6、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責4

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;

　　2、統籌與執行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實(shí)施團隊建設活動(dòng);

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進(jìn)培訓落地實(shí)施;

　　4、負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

　　人力資源部崗位職責5

　　1、在執行總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導;

　　2、按期參加酒店經(jīng)理行政例會(huì )及相關(guān)專(zhuān)題會(huì )議，主持人力資源部例會(huì )，做好上傳下達,制定部門(mén)，并組織、監督、檢查各項任務(wù)的完成與落實(shí)情況;

　　3、嚴格執行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認真把關(guān);調查、分析本部門(mén)運行與酒店人事管理中存在的問(wèn)題，采取，確保有效整改;

　　4、協(xié)助執行總經(jīng)理做好酒店宏觀(guān)的人力資源調控;

　　5、加強本部門(mén)的建設，提高本部門(mén)的服務(wù)與管理水平;

　　6、負責本部門(mén)與酒店其他部門(mén)的工作協(xié)調，保證部門(mén)之間的有效銜接和運作順暢;

　　7、完成上級領(lǐng)導委派的其它工作任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責6

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施;

　　3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、，辦理、、調任、升職等手續;

　　4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力資源部崗位職責7

　　1、 根據商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實(shí)現對人力成本的有效管理。

　　2、 及時(shí)掌握當地勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，組織策劃店內招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時(shí)間內，招聘合適人員，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。

　　3、 根據國家法律法規及公司政策，及時(shí)妥善處理店內員工投訴及勞動(dòng)糾紛，并確保合法合規，并與時(shí)俱進(jìn)地提出改進(jìn)建議。

　　4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關(guān)的推廣及行動(dòng)計劃。

　　5、 協(xié)調店內員工關(guān)系，引導工會(huì )發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時(shí)與準確性，從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執行與實(shí)施。

　　6、及時(shí)把握市場(chǎng)薪酬變化，通過(guò)對薪酬福利報表的分析，關(guān)注商場(chǎng)人力成本的合理性，督促檢查以保證商場(chǎng)內薪酬福利政策及程序的合規合理操作及確保工資發(fā)放及時(shí)準確。

　　7、 根據業(yè)務(wù)需求，深入分析商場(chǎng)人才發(fā)展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。

　　8、 培養并發(fā)展店內HR同事，創(chuàng )造積極向上的學(xué)習氛圍。

　　人力資源部崗位職責8

　　1 、建立健全公司人力資源管理制度。

　　2 、提出公司組織結構調整建議。

　　3 、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革。

　　4 、組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核。

　　5 、組織制定員工培訓和發(fā)展計劃，督促培訓計劃實(shí)施。

　　6 、參與公司規章制度的制定與修訂。

　　7、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。

　　8 、領(lǐng)導本部門(mén)人員完善公司各項管理制度。

　　9 、組織落實(shí)好領(lǐng)導的企業(yè)管理計劃，上報執行計劃結果和結果的匯總。

　　10 、對下屬日常管理的指導、控制以及經(jīng)營(yíng)數據的收集和分析等工作。

　　11 、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責9

　　1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定績(jì)效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā);

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作;

　　人力資源部崗位職責10

　　職責：

　　1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開(kāi)發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，有效監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、根據公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。

　　3、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　4、定期組織、策劃活動(dòng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開(kāi)發(fā)、績(jì)效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調能力，責任心、事業(yè)心強。

　　5、有良好的文字功底，熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

　　人力資源部崗位職責11

　　1、協(xié)助人力資源總監/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí);

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);

　　5、負責員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　7、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續和績(jì)效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理;

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續;

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領(lǐng)導安排的.其他各類(lèi)事物。

　　人力資源部崗位職責12

　　崗位職責

　　1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績(jì)效管理體系；

　　2、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

　　4、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；

　　6、其他日常工作的開(kāi)展。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　2、有較清晰的體系構建理念及實(shí)施思路；

　　3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統籌能力及學(xué)習能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；

　　4、性格開(kāi)朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調能力，積極主動(dòng)，具有強烈的責任心。

　　人力資源部崗位職責13

　　1、負責招聘實(shí)施工作，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理以及工檔案管理;

　　3、負責員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

　　4、負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實(shí)施;

　　6、完成上級交辦的其它工作。

　　人力資源部崗位職責14

　　一、根據集團公司發(fā)展總體規劃，按照人力資源部管理政策指導開(kāi)展工作；

　　二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；

　　三、積極認真做好招聘及錄用員工手續辦理；

　　四、對員工進(jìn)行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專(zhuān)業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓；

　　五、協(xié)助做好薪資體系設計及績(jì)效考評，建立科學(xué)完善的薪資管理制度；

　　六、協(xié)調有關(guān)部門(mén)關(guān)系，做好勞動(dòng)與社會(huì )保障工作；

　　七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；

　　八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人才庫；

　　九、完成上級交辦的其它工作。

　　人力資源部崗位職責15

　　1、根據部門(mén)的招聘需求，實(shí)施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協(xié)助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關(guān)工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類(lèi)招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

　　5、協(xié)助新員工培訓進(jìn)程的跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;

　　人力資源部崗位職責16

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規;

　　2、薪酬數據統計及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數據的分析報表;

　　3、負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時(shí)、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢(xún);

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

　　6、按時(shí)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責17

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃。對公司人員的信息人事檔案及合同進(jìn)行統一的管理和存檔。

　　4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　5、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司人員的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　7、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保

　　9、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　10、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　11、負責員工品績(jì)考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　12、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　13、做好企業(yè)管理與考核工作。

　　14、負責對下達的各類(lèi)計劃執行情況進(jìn)行監督和考核，根據實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行調整。

　　15、執行領(lǐng)導規定任務(wù)并按要求負責實(shí)施方案的落實(shí)、檢查、監督、總結，上報領(lǐng)導執行方案結果和執行總結。

　　16、負責公司內部各項管理政策、制度的編制、下發(fā)、跟蹤與修正。

　　17、考核各部門(mén)對工作流程和工作職責的執行遵守情況，對不適合的流程及時(shí)作出修改。

　　18、完成公司領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人力資源部崗位職責18

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績(jì)效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;

　　6、負責公司員工關(guān)系管理;

　　人力資源部崗位職責19

　　1、協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策;

　　2、日常招聘，與各部門(mén)溝通，為各部門(mén)招聘合適人才;

　　3、做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作;

　　4、日�？记诩靶菁俟芾�;

　　5、勞動(dòng)合同及員工檔案管理;

　　6、領(lǐng)導交待的其他工作。

　　人力資源部崗位職責20

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規劃，統籌部門(mén)工作;

　　2、全面負責區域人事工作及時(shí)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3、做好員工關(guān)系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實(shí)施、完善績(jì)效考核管理體系，并適時(shí)監督和控制;

　　5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人力資源部崗位職責21

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃;

　　2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標;

　　5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程;

　　7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施;

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

　　人力資源部崗位職責22

　　1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū);

　　2、維護拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率;

　　4、隨時(shí)跟蹤面試結果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;

　　5、對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。

　　人力資源部崗位職責23

　　職責

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩重、責任心重，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

　　人力資源部崗位職責24

　　1、自覺(jué)遵守公司的各項管理規章制度及部門(mén)的相關(guān)工作規定；

　　2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監督實(shí)施；

　　3、負責公司企業(yè)文化的建設與推廣；

　　4、負責公司組織結構的設置、部門(mén)設置及崗位編制的設定；

　　5、負責對萬(wàn)青百貨的日常經(jīng)營(yíng)管理；

　　6、負責公司各類(lèi)證照的管理；

　　7、負責公司各類(lèi)文件的起草與整理歸檔；

　　8、負責公司車(chē)輛管理、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護；

　　9、負責對公司固定資產(chǎn)的造冊登記與異動(dòng)管理；

　　10、負責聯(lián)系或參與各行政管理等部門(mén)的工作聯(lián)系或會(huì )議等活動(dòng)；

　　11、負責公司人力資源的規劃、招聘設置、培訓管理、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及員工職業(yè)生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動(dòng)、排班；

　　12、負責制定并完善《崗位工作說(shuō)明書(shū)》、企業(yè)的工作流程；

　　13、負責完成公司領(lǐng)導布置的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責25

　　1、根據公司人力資源和行政管理政策，細化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執行方案;

　　2、擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預算，并根據公司的要求具體監督和執行;

　　3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導招聘工作實(shí)施;

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛;

　　5、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)的管理，并做好后勤保障工作;

　　6、負責公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理;

　　7、負責本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵。

　　人力資源部崗位職責26

　　1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);

　　2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

　　4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務(wù);

　　人力資源部崗位職責27

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;

　　3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　4、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責28

　　1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。

　　2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開(kāi)展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開(kāi)展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監控工作。

　　5、圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標及發(fā)展戰略，組織開(kāi)展績(jì)效管理工作，為員工實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)目標及發(fā)展戰略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進(jìn)建議，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

　　7、與勞動(dòng)、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開(kāi)展提供良好的外部環(huán)境。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責29

　　1、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決；代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。

　　2、協(xié)助人力資源總監對企業(yè)人力資源戰略規劃工作，提出方案并具體實(shí)施。

　　3、主導擬訂和完善本部門(mén)歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實(shí)。

　　4、審核人資各項計劃和費用及方案。

　　5、主導、監督開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、人才測評等工作。

　　6、監督及審核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。

　　7、審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

　　8、督促每年度向人社局申報不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制。

　　9、主導員工各項重要調查、座談會(huì )議。

　　10、精通最新勞資政策，法律法規等相關(guān)知識，提交管理建議。

　　11、接受客戶(hù)、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì )責任審查（EICC、CSR）并提前做好審核部署。

　　12、處理好與外部有關(guān)各政府部門(mén)、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。

　　13、督促員工滿(mǎn)意度調查、匯總、分析，并主持會(huì )議形成改善意見(jiàn)，追蹤執行結果。

　　14、部門(mén)人力資源日常管理工作。

　　人力資源部崗位職責30

　　1、負責人力資源系統數據管理，及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。

　　2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的報表統計工作。

　　4、協(xié)助員工的入離職手續辦理。

　　5、完成上級領(lǐng)導分配的其他工作。

　　人力資源部崗位職責31

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　4、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；配合公司會(huì )議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的其他工作

　　人力資源部崗位職責32

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力資源部崗位職責33

　　1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據招聘需求進(jìn)行招聘;

　　2、員工培訓：制定培訓計劃并實(shí)施培訓;

　　3、員工入、離、轉、調手續辦理，勞動(dòng)合同續簽等;

　　4、員工滿(mǎn)意度調研及分析報告;

　　5、文化活動(dòng)策劃及組織。

　　人力資源部崗位職責34

　　1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的方案;

　　2、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

　　4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jì)效考核等人力資源職能，負責協(xié)助公司外部招聘活動(dòng)、以適應公司迅速發(fā)展的要求;

　　5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時(shí)滿(mǎn)足公司人力增補需求;

　　6、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與推進(jìn);

　　7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

　　8、有同類(lèi)型公司人力資源部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　人力資源部崗位職責35

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。

　　2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。

　　5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

　　人力資源部崗位職責36

　　1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施落實(shí);

　　2、人力資源規劃：根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實(shí)施，以實(shí)現公司人力資源需要和人工成本控制;

　　3、招聘錄用：根據公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工;

　　4、員工培訓：根據公司發(fā)展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實(shí)施情況，開(kāi)發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動(dòng)力;

　　5、績(jì)效考核：審核公司員工年度績(jì)效考核計劃，檢查績(jì)效考核實(shí)施情況;

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時(shí)控制總人工成本;

　　7、員工管理：組織本部門(mén)員工的培訓、考核工作，通過(guò)溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門(mén)工作業(yè)績(jì);

　　9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　10、負責勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　人力資源部崗位職責37

　　1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿(mǎn)足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的執行;

　　3、制定公司績(jì)效管理體系、制度及流程，并指導、組織實(shí)施;

　　4、主導公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的各項工作。

　　人力資源部崗位職責38

　　1、人力資源規劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實(shí)施招聘流程建立、渠道開(kāi)發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動(dòng)分析等。

　　3、根據需要制定年度培訓計劃并組織實(shí)施;開(kāi)發(fā)公司新員工培訓課程，編寫(xiě)新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。

　　4、負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的統計分析、監控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。

　　5、實(shí)施部門(mén)職責梳理、員工崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、指導及審核。負責公司的績(jì)效考核方案的制定與實(shí)施，依據公司經(jīng)營(yíng)導向及經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，建立公司績(jì)效指標庫，組織并評價(jià)部門(mén)績(jì)效、牽頭實(shí)施全員績(jì)效、按勞分配的獎勵制度初步形成。

　　6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理，將用工風(fēng)險降到最低，負責勞動(dòng)糾紛管理。

　　人力資源部崗位職責39

　　1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;

　　2、負責公司社保、公積金管理工作;

　　3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

　　4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;

　　5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門(mén)人員招聘招聘，包括面試組織、過(guò)程跟進(jìn)、錄用安排等事項;

　　6、協(xié)助開(kāi)展每年度校園招聘落地執行工作;

　　7、負責員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事宜。

　　人力資源部崗位職責40

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標。

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

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