人力資源部部門(mén)崗位職責(40篇)
在生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人力資源部部門(mén)崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源部部門(mén)崗位職責 1
1 、根據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
a、制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
b、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；
4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。
5、 協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、 建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的`制度、流程建設，服務(wù)及行為規范的檢查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a、制訂公司員工手冊；
b、定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；
c、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；
d、聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e、合理規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；
f、項目所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；
g、與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門(mén)崗位職責 2
1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。
2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。
人力資源部部門(mén)崗位職責 3
1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；
2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障；
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的'變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún)；
5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部部門(mén)崗位職責 4
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的`校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
人力資源部部門(mén)崗位職責 5
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；
5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；
7、組織開(kāi)展公司的'員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)崗位職責 6
1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施；
2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施；
3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設；
5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的.預算和控制等工作；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì)；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)崗位職責 7
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的`制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
人力資源部部門(mén)崗位職責 8
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的`激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源部部門(mén)崗位職責 9
1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部部門(mén)崗位職責 10
1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃；
2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；
3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果；
4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標；
5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報；
6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程；
7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施；
8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源部部門(mén)崗位職責 11
1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對人員配置提供意見(jiàn)和建議；
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道；
4、分析招聘數據和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的.數據和信息支撐。
人力資源部部門(mén)崗位職責 12
1、負責招聘實(shí)施工作，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，面試流程管控；
2、負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理以及工檔案管理；
3、負責員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作；
4、負責員工考勤統計，考勤異常處理；
5、協(xié)助開(kāi)展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實(shí)施；
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源部部門(mén)崗位職責 13
1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量；
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類(lèi)人才比例；
3)負責優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系；
4)負責優(yōu)化訂單績(jì)效系統，支持營(yíng)銷(xiāo)部建設，助力整體銷(xiāo)售目標實(shí)現；
5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績(jì)效系統，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。
人力資源部部門(mén)崗位職責 14
�。�1）根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
�。�2）建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
�。�4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
�。�5）進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
�。�6）充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源部部門(mén)崗位職責 15
1、協(xié)助人力需求的招聘工作；
2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案；
3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的'收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選；
4、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估；
5、人才庫的建設與維護；
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等；
7、完成上級領(lǐng)導安排的其它任務(wù)。
人力資源部部門(mén)崗位職責 16
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、制定并制定績(jì)效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā)；
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'情況跟蹤，完善培訓體系；
6、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作；
人力資源部部門(mén)崗位職責 17
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；
3、編制月度與年度培訓計劃，實(shí)施新員工崗前培訓；
4、協(xié)助各部門(mén)完善崗位培訓的內容和標準，并跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，評估培訓效果；
5、主導日常企業(yè)文化工作；
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源部各項工作；
人力資源部部門(mén)崗位職責 18
1、根據現有編制和需求，協(xié)調、統計、執行各部門(mén)的'招聘需求；
2、配合部門(mén)進(jìn)行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才；
3、負責招聘的具體流程，與部門(mén)及候選人保持良好的關(guān)系；
4、執行招聘等相關(guān)工作；
人力資源部部門(mén)崗位職責 19
1、協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策；
2、日常招聘，與各部門(mén)溝通，為各部門(mén)招聘合適人才；
3、做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；
4、日�？记诩靶菁俟芾�；
5、勞動(dòng)合同及員工檔案管理；
6、領(lǐng)導交待的其他工作。
人力資源部部門(mén)崗位職責 20
1、根據公司戰略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規劃，統籌部門(mén)工作；
2、全面負責區域人事工作及時(shí)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
3、做好員工關(guān)系維護，負責建立、完善員工培訓體系；
4、負責建立、實(shí)施、完善績(jì)效考核管理體系，并適時(shí)監督和控制；
5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制；
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源部部門(mén)崗位職責 21
1、負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責組織推動(dòng)公司人力資源戰略的執行。
3、負責人力資源中各項事務(wù)的'執行，包括招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效管理、干部隊伍管理等。
4、負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理。
5、負責公司黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。
人力資源部部門(mén)崗位職責 22
1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據招聘需求進(jìn)行招聘；
2、員工培訓：制定培訓計劃并實(shí)施培訓；
3、員工入、離、轉、調手續辦理，勞動(dòng)合同續簽等；
4、員工滿(mǎn)意度調研及分析報告；
5、文化活動(dòng)策劃及組織。
人力資源部部門(mén)崗位職責 23
1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；
2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的`基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；
4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；
5、其他日常管理事務(wù)；
人力資源部部門(mén)崗位職責 24
一、完成員工考勤、請假數據統計及分析；
二、每月的`社保、公積金常規性工作處理。
三、負責基礎崗位簡(jiǎn)歷下載，及初步的篩選；
四、組織安排面試，制作面試跟蹤表；
五、簡(jiǎn)歷數據庫的維護與更新；
六、普通職位的背景調查；
七、員工入離職手續辦理；
八、招聘數據的統計與分析。
人力資源部部門(mén)崗位職責 25
1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。
人力資源部部門(mén)崗位職責 26
1.協(xié)助部門(mén)負責人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3.協(xié)助部門(mén)負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系，進(jìn)行崗位評估。
4.薪酬福利核算與發(fā)放，準確計算各項費用扣除，按時(shí)完成審批報表。
5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。
6.妥善辦理部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)崗位職責 27
1、協(xié)助上級領(lǐng)導管理和維護招聘網(wǎng)站
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作
3、負責員工的培訓和績(jì)效管理
4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案
人力資源部部門(mén)崗位職責 28
1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率；
4、隨時(shí)跟蹤面試結果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展；
5、對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
人力資源部部門(mén)崗位職責 29
1、協(xié)助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作；
2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策；
3、負責公司人力資源的`招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓；
5、負責建立公司績(jì)效管理體系及員工激勵體系，并監督執行；
6、負責公司員工關(guān)系管理；
人力資源部部門(mén)崗位職責 30
1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的`作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；
4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；
5、領(lǐng)導安排的其他工作
人力資源部部門(mén)崗位職責 31
1、負責人力資源系統數據管理，及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協(xié)助員工的'入離職手續辦理。
5、完成上級領(lǐng)導分配的其他工作。
人力資源部部門(mén)崗位職責 32
1.規劃組織人力資源管理系統。
2.進(jìn)行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。
3.對人力資源管理系統市場(chǎng)進(jìn)行分析，確定采購方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統。
6.通過(guò)應用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò )管理薪資自動(dòng)處理服務(wù)及其他人力資源數據處理過(guò)程。
人力資源部部門(mén)崗位職責 33
1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;
2、負責公司社保、公積金管理工作;
3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;
4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;
5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門(mén)人員招聘招聘，包括面試組織、過(guò)程跟進(jìn)、錄用安排等事項;
6、協(xié)助開(kāi)展每年度校園招聘落地執行工作;
7、負責員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
人力資源部部門(mén)崗位職責 34
1、全面負責水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創(chuàng )的人力資源管理相關(guān)規定，并根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、組織開(kāi)展公司的`招聘配置、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、培訓發(fā)展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。
人力資源部部門(mén)崗位職責 35
1、利用公司現有資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道；
2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約安排面試；
3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作；
4、參與組織執行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；
5、完成部門(mén)領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
人力資源部部門(mén)崗位職責 36
1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù)；
3、管理人事檔案；
4、負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的.簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；
6、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源部部門(mén)崗位職責 37
1、依據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司聘請網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓聘請類(lèi)文案的'制作以及轉發(fā)、聘請渠道建設；
4、負責其他聘請渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的協(xié)作
人力資源部部門(mén)崗位職責 38
�。�、對未完成或未正確履行本部門(mén)的各項工作負責。
�。�、對所審核簽發(fā)的.工資、獎金及福利的正確性、及時(shí)性負責。
�。�、對所組織的干部績(jì)效評估工作負責。
�。�、對本部門(mén)方針目標未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷、落實(shí)負責。
�。�、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負責。
人力資源部部門(mén)崗位職責 39
1、主要負責公司的招聘各項工作；
2、負責各招聘網(wǎng)站的`日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4、新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
5、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
6、關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；
7、負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關(guān)工作。
人力資源部部門(mén)崗位職責 40
1、負責公司人員證書(shū)、證件管理；
2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。
3、規范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。
4、完成領(lǐng)導交辦事項。
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