人力資源部總監崗位職責（精選24篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源部總監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源部總監崗位職責 1

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的.實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　人力資源部總監崗位職責 2

　　1、根據集團總部的.年度經(jīng)營(yíng)管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、負責制定并實(shí)施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動(dòng)日常管理工作；

　　3、負責組織實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會(huì )務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。

　　人力資源部總監崗位職責 3

　　1、根據公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，制定中長(cháng)期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實(shí)施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調實(shí)施過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對實(shí)施結果進(jìn)行評估和改進(jìn)

　　3、負責公司股權激勵方案的`日常運營(yíng)，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類(lèi)股權激勵相關(guān)咨詢(xún)，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系；

　　5、負責績(jì)效體系建設，具體包括完善營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動(dòng)；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動(dòng)態(tài)監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

　　9、推進(jìn)集團企業(yè)文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開(kāi)展人力資源工作

　　人力資源部總監崗位職責 4

　　1、貫徹落實(shí)并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作；

　　3、熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實(shí)人力資源規劃工作；

　　5、指導開(kāi)展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

　　人力資源部總監崗位職責 5

　　1、全面負責公司的`人力資源六大模塊的統籌管理工作；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；

　　3、組織公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；

　　5、搭建人才培養訓練營(yíng)，培養儲備各崗位人才，創(chuàng )造職業(yè)晉升通道；

　　人力資源部總監崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、 按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃，并負責組織、實(shí)施集團日常運營(yíng)及管理；

　　2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　4、 負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的`專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；

　　7、 規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、45歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，具有很強的語(yǔ)言和文字表達能力。

　　人力資源部總監崗位職責 7

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動(dòng)、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、根據公司發(fā)展戰略，提出公司各業(yè)務(wù)系統組織結構、職位設置的調整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業(yè)文化的`推進(jìn)計劃，并推動(dòng)、監督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性；

　　8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施；

　　9、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　人力資源部總監崗位職責 8

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的'職業(yè)發(fā)展；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　人力資源部總監崗位職責 9

　　1、負責制定并實(shí)施企業(yè)的.人力資源戰略規劃；

　　2、負責制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或專(zhuān)題計劃；

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；

　　5、負責組織公司部門(mén)職責權限的編制、實(shí)施指導與完善；

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

　　7、負責進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施、負責選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計劃；

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

　　9、負責提出人才培養計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設；

　　10、根據公司要求建立績(jì)效考核體系、指導各部門(mén)建立績(jì)效考核指標及考核標準、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jì)效改善方案；

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告；

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；

　　13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境；

　　14、執行有關(guān)職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會(huì )保障政策和規定。

　　人力資源部總監崗位職責 10

　　1、制定公司人力資源發(fā)展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實(shí)施，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實(shí)現。

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績(jì)效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源的`問(wèn)題。

　　6、規劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。

　　8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責。

　　9、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

　　10、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　人力資源部總監崗位職責 11

　　1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;

　　2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的'管理細則并組織實(shí)施;

　　3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根據集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實(shí)施;

　　5.負責組織集團績(jì)效考核的監督實(shí)施、結果及運用;

　　6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施;

　　7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。

　　8.負責集團對外公共關(guān)系的維護，建立良好的社會(huì )關(guān)系。

　　人力資源部總監崗位職責 12

　　一、人力資源管理

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃，并指導其分解、實(shí)施；

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類(lèi)制度、流程的擬定及監督實(shí)施；

　　3、根據公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；

　　4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實(shí)施；

　　5、負責績(jì)效考核工作的組織實(shí)施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；

　　6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；

　　7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的`組織實(shí)施；

　　8、組織全國會(huì )議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行；

　　9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進(jìn)行整體控制；

　　10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進(jìn)行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；

　　2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度；

　　3、負責推動(dòng)、評估、考核公司各項規章制度的執行；

　　4、公司辦公環(huán)境及日常運營(yíng)等問(wèn)題，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

　　5、負責組織公司大型活動(dòng)，如年會(huì )股東大會(huì )拓展培訓等；

　　6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，全面支持企業(yè)運做；

　　7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用；

　　8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作；

　　9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件；

　　10、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦工作。

　　人力資源部總監崗位職責 13

　　1、建設、完善人力資源體系，統籌各部門(mén)的人力資源發(fā)展，制定并實(shí)施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來(lái)人力資源的發(fā)展需求做合理規劃；

　　2、全面負責公司的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊；

　　5、根據公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績(jì)效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；

　　6、根據公司發(fā)展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；

　　7、根據公司總體發(fā)展規劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造性，提高團隊工作士氣；

　　人力資源部總監崗位職責 14

　�。�1）根據事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規劃，并負責實(shí)施。

　�。�2）負責指導各營(yíng)銷(xiāo)中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開(kāi)展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評估。

　�。�3）制定大區范圍內的培訓工作，根據區域公司發(fā)展需要，指導員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，組織團隊建設及員工關(guān)懷。

　�。�4）負責績(jì)效管理制度規定，組織培訓、指導并實(shí)施績(jì)效管理及考核。

　�。�5）根據大區的.實(shí)際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

　�。�6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　人力資源部總監崗位職責 15

　　1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；

　　2、配合公司戰略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績(jì)效體系實(shí)施與落實(shí)情況；

　　3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系，構建良好的`工作氛圍；

　　4、負責異地各個(gè)辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

　　5、負責公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

　　6、推動(dòng)整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控；

　　7、提升員工滿(mǎn)意度；為業(yè)務(wù)團隊提供專(zhuān)業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰斗力

　　8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　人力資源部總監崗位職責 16

　　1、制定集團公司中長(cháng)期戰略規劃并推動(dòng)落實(shí)，制定年度人力資源工作計劃并實(shí)施；

　　2、制定集團各一級組織架構與職能，并統籌組織集團各級組織架構職能的制定；

　　3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程；

　　4、帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(cháng)期所需的'各項人力資源工作；

　　5、進(jìn)行人才梯隊建設，完善集團中長(cháng)期發(fā)展所需的人才儲備和開(kāi)發(fā)；

　　6、進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據集團各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略；

　　7、上級交代的其他臨時(shí)事務(wù)。

　　人力資源部總監崗位職責 17

　　1、負責建立公司規章制度并組織實(shí)施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

　　2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；

　　3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；

　　5、負責統籌協(xié)調管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

　　人力資源部總監崗位職責 18

　　1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行; 2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實(shí)施;

　　3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根據集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實(shí)施; 5.負責組織集團績(jì)效考核的'監督實(shí)施、結果及運用;

　　6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施; 7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。

　　8.負責集團對外公共關(guān)系的維護，建立良好的社會(huì )關(guān)系。

　　人力資源部總監崗位職責 19

　　職責：

　　1、制定人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、負責人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導與內部建設；

　　6、負責公司人力資源項目型工作的`開(kāi)展和支持；

　　7、完成公司領(lǐng)導安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30—45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經(jīng)驗；

　　4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、良好的溝通表達能力，團隊營(yíng)造及文化建設能力；

　　人力資源部總監崗位職責 20

　　1、根據公司的發(fā)展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的.開(kāi)發(fā)與制定;

　　2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、協(xié)調公司績(jì)效管理的實(shí)施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監的領(lǐng)導下完成人力相關(guān)工作;

　　人力資源部總監崗位職責 21

　　職責：

　　全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，以"人崗匹配"為原則，合理調配公司人力資源;

　　組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監督實(shí)施;

　　參與公司各項重大會(huì )議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　全面指導公司人才的."選、育、用、留"工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設;

　　負責實(shí)施公司人員考核、獎懲工作;

　　負責及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題;

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見(jiàn)，督辦人力資源各重大事項的執行和落實(shí);

　　任職資格：

　　服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;

　　深度了解六大模塊理論和實(shí)踐經(jīng)驗;

　　具有構造力，不被組織結構影響，勇于構建組織結構，并指導管理層優(yōu)化組織結構，且最大化利用組織資源;

　　敏銳的洞察力，果斷決策，不計個(gè)人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;

　　超高的職業(yè)素養和責任擔當。

　　人力資源部總監崗位職責 22

　　職責

　　1、負責人力資源業(yè)務(wù)流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風(fēng)險點(diǎn)，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執行；

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過(guò)程監督與審計；

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理，定崗定編，完善崗位說(shuō)明書(shū)；

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；

　　6、負責企業(yè)文化的建設和落地；

　　任職資格

　　1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的.認識；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì)；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　人力資源部總監崗位職責 23

　　職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃，組織企業(yè)轉型變革；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的.要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設；

　　4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)4級及以上；

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　人力資源部總監崗位職責 24

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　4、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用;

　　5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　6、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的`整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養;

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　8、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力;

　　6、具有解決復雜問(wèn)題的能力，有較強的學(xué)習能力及抗壓性。

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