總監崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

總監崗位職責1

　　生鮮采購總監崗位職責：

　　1、負責搭建采購體系,管理采購團隊,開(kāi)展全品類(lèi)采購項目,制定并審核采購計劃和品類(lèi)發(fā)展計劃,關(guān)注品類(lèi)的銷(xiāo)售額、毛利率和損耗;

　　2、重點(diǎn)搭建城批,產(chǎn)地直采體系;負責制定并完善供應商合作策略和標準化建立;

　　3、負責新奇特商品的持續發(fā)掘。

　　4、負責與相關(guān)部門(mén)對接調整采購計劃并實(shí)施(如運營(yíng)、財務(wù)、倉庫、客服等部門(mén),保證整體工作的高效協(xié)作);

　　5、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),及時(shí)調整商品配置、新品上架、與運營(yíng)部協(xié)商商品調價(jià)等運營(yíng)策略,確保品類(lèi)競爭及商品價(jià)格處于領(lǐng)先優(yōu)勢

　　6、負責采購部門(mén)的組織與人員管理,帶領(lǐng)團隊完成關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標的達成

總監崗位職責2

　　職責描述：

　　1、負責制造中心質(zhì)量技術(shù)管控體系建設

　　2、負責藥廠(chǎng)的專(zhuān)業(yè)質(zhì)量技術(shù)升級資源協(xié)同

　　3、質(zhì)量風(fēng)險的管控

　　4、技術(shù)項目的管理

　　5、醫藥政策法規的解讀。

　　6、負責投融、研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)承接的相關(guān)溝通對接和落地。

　　任職要求：

　　1、40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、具備5年以上的外企或者大型制藥企業(yè)質(zhì)量技術(shù)管理經(jīng)驗，具備集團化企業(yè)質(zhì)量技術(shù)全面管理經(jīng)驗

　　3、熟悉制藥企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理及項目管理工作

　　4、精通國家對制藥企業(yè)核心業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規（質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)及ehs），熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求

　　5、熟悉醫藥行業(yè)內產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最新技術(shù)方法，普通制劑型的生產(chǎn)工藝流程。

總監崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責整體稅務(wù)籌劃并制定貼合實(shí)際的稅務(wù)方案,優(yōu)化公司的整體稅務(wù)環(huán)境,合理降低企業(yè)的整體稅負;

　　2、制定、監督、落實(shí)公司的稅務(wù)管理體系;

　　3、全程參與公司的各類(lèi)投融資、兼并重組等重大項目,預先對項目的整體稅務(wù)方案進(jìn)行評估和規劃,并向管理層提出合理化建議方案;

　　4、研究稅收政策、法規的變動(dòng)情況,并及時(shí)分析和報送政策、法規變化對于企業(yè)的影響;

　　5、負責審閱所有遞交給稅務(wù)部門(mén)的文檔信息,擔負起和稅務(wù)部門(mén)的接洽、溝通和協(xié)調工作,確保稅務(wù)風(fēng)險可控;

　　6、配合相關(guān)的稅務(wù)審計工作;

　　任職資格:

　　1、統招本科以上學(xué)歷,審計、稅務(wù)、金融、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、精通國家及地方的稅務(wù)政策法規,包括但不限于:房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的稅收政策法規、兼并重組相關(guān)的稅收政策法規。具備較強的政策解讀能力、分析和解決問(wèn)題的能力;

　　3、思路清晰,考慮細致,溝通良好;

　　具備大型的稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所或房地產(chǎn)行業(yè)的工作經(jīng)驗為佳,親自主導過(guò)相關(guān)的稅務(wù)籌劃項目。

總監崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責根據公司的項目規劃、體育賽事資源,制定總體招商戰略及計劃;

　　2、負責開(kāi)拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源,完成大型體育賽事資源銷(xiāo)售任務(wù)和大客戶(hù)開(kāi)發(fā)任務(wù);

　　3、負責整體體育賽事項目中客戶(hù)的權益回饋,做好賽事各環(huán)節與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調溝通,做好客戶(hù)服務(wù)工作及賽后的客戶(hù)服務(wù)總結;

　　4、負責客戶(hù)資源開(kāi)發(fā),處理商務(wù)談判和交涉工作,代表公司與客戶(hù)締結合同。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、體育賽事、中大型綜藝節目、廣告會(huì )展招商管理工作5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、出色的溝通、商務(wù)談判和客戶(hù)公關(guān)能力,擁有良好的人脈網(wǎng)絡(luò )和客戶(hù)資源,有多個(gè)成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂(lè )部平臺,發(fā)倔市場(chǎng)機會(huì ),通過(guò)體育贊助等經(jīng)營(yíng)方式獲得經(jīng)營(yíng)收益(本要求為核心要求);

　　4、具備專(zhuān)業(yè)體育公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗者和體育營(yíng)銷(xiāo)全案管理執行經(jīng)驗者優(yōu)先。

總監崗位職責5

　　崗位職責

　　1、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調和指導公司各部門(mén)和門(mén)店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫療行業(yè)優(yōu)先考慮。

總監崗位職責6

　　一、基本資料

　　崗位名稱(chēng)人事總監所屬部門(mén)人力資源部

　　直接上級總經(jīng)理直接下級11人

　　崗位類(lèi)別√管理類(lèi)□技術(shù)類(lèi)□職能類(lèi)□業(yè)務(wù)類(lèi)

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專(zhuān)及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門(mén)負責人工作經(jīng)驗。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個(gè)模塊的工作；"

　　能力素質(zhì)要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　2、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國家、地區相關(guān)方面的法律法規及政策；

　　4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績(jì)效部門(mén)統一填寫(xiě)

　　三、工作說(shuō)明

　　工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、全面負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

　　6、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃；

　　7、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；

　　9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　工作內容：

　　1組織架構的調整與優(yōu)化；

　　2、崗位職責梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

　　4、行政制度流程的制定與完善；

　　5、招聘規劃設計；

　　6、人才梯隊建設；

　　7、薪酬獎勵方案的設計；

　　8、人事培訓規劃；

　　9、人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過(guò)聚焦某一模塊工作，忽略整體部門(mén)規劃；

　　2、對于部門(mén)管理工作，安于現狀，未進(jìn)行階段性?xún)?yōu)化；

　　3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉，無(wú)法做到對業(yè)務(wù)部門(mén)的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

　　1、主動(dòng)掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學(xué)習相應的工具方法，提高部門(mén)工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關(guān)鍵指標（KPI）：部門(mén)工作進(jìn)展、各項指標的達成度

總監崗位職責7

　　百貨招商總監 利聯(lián)實(shí)業(yè) 利聯(lián)實(shí)業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實(shí)業(yè),利聯(lián) 任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

　　3、專(zhuān)業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。

　　4、管理技能溝通能力、團隊建設、客戶(hù)關(guān)系維護、開(kāi)拓能力、創(chuàng )新能力

　　5、通用技能熟練使用辦公自動(dòng)化系統,具備一定英語(yǔ)基礎為佳。

　　崗位職責:

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導審批后予以執行。

　　品牌引進(jìn)和優(yōu)化組合

　　2、為了實(shí)現太陽(yáng)百貨銷(xiāo)售收入,提高太陽(yáng)市場(chǎng)競爭力,根據太陽(yáng)百貨經(jīng)營(yíng)目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調整方案;

　　3、根據市場(chǎng)變化,及時(shí)調整場(chǎng)內品牌結構。

　　4、為了使賣(mài)場(chǎng)布局合理,業(yè)種結構符合太陽(yáng)百貨定位,負責品牌引進(jìn)、場(chǎng)內品牌淘汰。

　　5、 組織市場(chǎng)調研,及時(shí)掌握品牌市場(chǎng)狀況,適時(shí)調整場(chǎng)內品牌組合。

　　6、資源的引進(jìn)及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

　　供應商管理

　　7、為了優(yōu)化供應商,合理利用資源,負責場(chǎng)內供應商評估,并督導與主要供應商溝通。

　　8、為了保證公司利益,負責場(chǎng)外品牌按公司標準及定位要求進(jìn)行招商引進(jìn)。

　　合同管理

　　9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責場(chǎng)內合同續約及合同談判。

　　10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進(jìn)行把關(guān)

　　促銷(xiāo)管理

　　11、掌握市場(chǎng)信息,根據公司促銷(xiāo)方案,洽談商戶(hù)參與活動(dòng),保證參與力度,同時(shí)確定公司的利潤

　　12、充分挖掘場(chǎng)內資源,為公司創(chuàng )造利潤點(diǎn),確保公司各項指標的完成

　　團隊管理及建設時(shí)安排下屬工作,并督促檢查落實(shí);培養下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;

　　13、創(chuàng )造適宜的.工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

　　14、向直屬下級解釋工作內容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導;

　　15、根據相關(guān)業(yè)績(jì)評估指標和評估流程對直屬下級進(jìn)行評估和考核;

　　16、根據相關(guān)人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準;

　　17、根據相關(guān)人事標準和流程,決定雇傭、調配或辭退本部?jì)葐T工。

　　18、根據相關(guān)流程,進(jìn)行部門(mén)內外的協(xié)調

總監崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、 主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　　2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、 接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、 領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、 領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、 負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　7、 做好本系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、 指導下屬公司人事行政工作。

　　9、 建立對下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監督執行：

　�。�1）組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；

　�。�2）制定行政工作發(fā)展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實(shí)施，以提高公司內部管理的規范性和有效性；

　�。�3）協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系；

　　2.日常行政工作的管理：

　�。�1）負責公司管理層會(huì )議、公司慶典等重要會(huì )議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會(huì )議記錄與整理服務(wù)，通報會(huì )議決議，并對會(huì )議決議的執行情況進(jìn)行核查；

　�。�2）根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息；

　�。�3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內部的溝通協(xié)調工作；

　　3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳：

　�。�1）根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類(lèi)重要資質(zhì)證件、執照、

　　非技術(shù)資料、計算機磁盤(pán)、光盤(pán)等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷(xiāo)；

　�。�2）監督公司日常重要政令的傳達，落實(shí)并規范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　�。�3）組織公司內部信息發(fā)布，保證公司各類(lèi)信息的正確、有效、及時(shí)傳播；

　　4.公司精神文明建設及外部聯(lián)系：

　�。�1）負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)；

　�。�2）負責組織各類(lèi)文化娛樂(lè )、體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；

　�。�3）負責組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來(lái)訪(fǎng)，處理地方關(guān)系和社會(huì )公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò )并保持良好的合作關(guān)系；

　�。�4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調、解決公司的公關(guān)危機，以培養良好的外部資源關(guān)系，維護公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3.知識/技能：

　�。�1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，

　�。�2）良好的口頭及書(shū)面表達能力，流利的普通話(huà)；

　�。�3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

　�。�4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質(zhì)要求：

　�。�1）監控能力：能夠將任務(wù)合理分配到員工，并清晰地表達任務(wù)要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

　�。�2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會(huì )去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　�。�3）組織管理能力：具有較強的計劃與執行能力，能有意識有計劃地協(xié)調部門(mén)內部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

　　職位描述

　　1、根據公司整體發(fā)展戰略方向，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長(cháng)期規劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關(guān)系管理體系，負責組織落實(shí)，負責工作成果達成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實(shí)施人力資源管理費用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調內部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭議；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　7、根據公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養、儲備核心人才；

　　8、根據公司發(fā)展戰略及價(jià)值導向，領(lǐng)導營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

　　9、統籌規劃全公司行政工作，協(xié)調指導公司各部門(mén)行政管理、法律事務(wù)等各項工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

　　10、制定、完善行政管理規章制度和操作流程，督促檢查制度的執行；

　　11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費用的控制；

　　12、負責監督及審批公司各類(lèi)重要自治證件、執照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷(xiāo)；

　　13、監督公司日常重要政令的傳達、落實(shí)并規范公司穩健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負責接待重要來(lái)賓或客戶(hù)，組織員工活動(dòng)；負責指導各部門(mén)完成所定的行政工作目標。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　4、對現代企業(yè)管理模式有系統的了解和實(shí)際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、具有戰略和策略化思維，較強的執行力、溝通協(xié)調能力和影響力、優(yōu)秀的語(yǔ)言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問(wèn)題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。

　　篇二：銷(xiāo)售總監崗位職責及任職要求范本

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀(guān)、嚴謹負責、踏實(shí)、敬業(yè)；

　　6、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　7、具有較強的工作熱情和責任感。

總監崗位職責9

　　職責描述：

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)團隊的建設，部門(mén)人員的培訓、考核及管理，制訂部門(mén)工作程序和規章制度；

　　2、組織編制公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，擬定年度銷(xiāo)售計劃、年度費用預算，并實(shí)施管理與監控；

　　3、制訂營(yíng)銷(xiāo)實(shí)施方案，開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段與工具，完成年度營(yíng)銷(xiāo)目標、回款目標及利潤目標；

　　4、參與重大合同的談判及簽訂；

　　5、負責重點(diǎn)客戶(hù)的維護；

　　6、負責協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)與公司其他部門(mén)的協(xié)作溝通；

　　7、組織搜集和匯報市場(chǎng)銷(xiāo)售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息、用戶(hù)的反饋信息、市場(chǎng)發(fā)展趨勢信息等；

　　8、負責公司公關(guān)及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的總體策劃。

　　任職要求：

　　1、本科（含）以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、5年以上家居板材行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國內外板材行業(yè)市場(chǎng)情況，包括但不限于人造板、pvc板材等；

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、決策能力、出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力，為人干練、誠信；

　　5、有全國家居板材行業(yè)大客戶(hù)資源的優(yōu)先。

總監崗位職責10

　　海外市場(chǎng)品牌總監崗位職責

　　職責描述:

　　1.根據公司發(fā)展現狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區)品牌、推廣、PR和用戶(hù)運營(yíng)相關(guān)策略;

　　2.負責建立社交媒體矩陣、進(jìn)行海外用戶(hù)運營(yíng),聚攏并運營(yíng)海外粉絲群體;

　　3.負責通過(guò)海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價(jià)值;

　　4.帶領(lǐng)團隊分析市場(chǎng)情況、把握市場(chǎng)及行業(yè)動(dòng)態(tài),對市場(chǎng)策略進(jìn)行調整,適應市場(chǎng)需求;

　　5.豐富市場(chǎng)和媒體渠道,維護海外地區公共關(guān)系。

　　任職要求:

　　1.本科及本科以上學(xué)歷,4-6年國際品牌、市場(chǎng)、PR等相關(guān)經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)能力及良好的團隊管理管理能力;

　　2.有帶領(lǐng)品牌或者產(chǎn)品出海、跨國溝通經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.英語(yǔ)流利;

　　4.有較強的開(kāi)發(fā)性和創(chuàng )新精神。

總監崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、依據公司發(fā)展戰略，制定倉儲物流部戰略規劃；

　　2、負責倉儲物流部整體工作事務(wù)及日常管理；

　　3、負責制定和修訂相關(guān)管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準；

　　4、負責承運商的對接和管理；

　　5、建立安全庫存機制，進(jìn)行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本。

　　崗位要求：

　　1、28—38歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、5年以物流管理相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同等職位相關(guān)經(jīng)驗；

　　3、具有先進(jìn)的倉儲物流貨物管理理念，熟悉財務(wù)知識，對數據敏感；

　　4、有承運商管理經(jīng)驗優(yōu)先；

總監崗位職責12

　　職責描述：

　　1、負責片區rdc倉庫、園區綜合事務(wù)的全面管理工作；

　　2、負責rdc內人員（產(chǎn)能效能）、貨物倉儲、出入庫的sop流程等方面的綜合運營(yíng)管理，為儲存率、人工效能、成本等負責；

　　3、負責主導倉內的盤(pán)點(diǎn)工作，并稽查盤(pán)點(diǎn)的準確性，保證商品賬實(shí)相符，及時(shí)對差異進(jìn)行分析處理；

　　4、負責rdc人員團隊的搭建、培養工作；

　　5、完成總部物流中心分配的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，8年以上物流倉儲管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、能獨立負責多個(gè)倉庫的綜合管理、了解不同sku品類(lèi)的產(chǎn)品屬性及儲備特性。熟悉物流倉儲業(yè)務(wù)和工作流程，熟悉電商、快消等倉儲業(yè)態(tài)者優(yōu)先；有項目從無(wú)到有籌建經(jīng)驗、大規模倉儲管理經(jīng)驗者優(yōu)先（同時(shí)管理4個(gè)以上倉儲人員規模500人以上）；

　　3、了解倉儲自動(dòng)化相關(guān)機械設備的使用；良好的團隊管理、項目管理、倉庫業(yè)務(wù)流程管理經(jīng)驗。

總監崗位職責13

　　裝飾工程采購總監崗位職責:

　　1、負責公司采購制度以及采購流程的落實(shí)和監督;根據公司實(shí)際情況的變化,負責及時(shí)補充、修訂公司的采購管理規定和供應商管理規定;

　　2、負責收集各種材料市場(chǎng)價(jià)格信息,建立公司材料價(jià)格庫,并為投標報價(jià)決策提供各種材料的詢(xún)價(jià)、報價(jià)、匯總服務(wù),并對市場(chǎng)未來(lái)材料價(jià)格做波動(dòng)預測分析;

　　3、負責組織公司所有材料供應商的考察和評審管理工作;

　　4、負責收集各種材料市場(chǎng)價(jià)格信息,建立公司材料價(jià)格庫;

　　5、配合項目各部的材料市場(chǎng)詢(xún)價(jià)、簽證和樣品收集;

　　6、及時(shí)了解市場(chǎng)信息,掌握市場(chǎng)變化,制定控制采購價(jià)格和應對市場(chǎng)變化措施;

　　7、建立各種采購渠道,降低采購成本;

　　8、組織大宗材料招標工作,批量物資材料采購業(yè)務(wù)洽談及合同簽訂與審批管理;

總監崗位職責14

　　產(chǎn)品應用營(yíng)銷(xiāo)

　　1、負責完成下達的年度銷(xiāo)售任務(wù)及個(gè)人任務(wù)指標；

　　2、制訂銷(xiāo)售策略和銷(xiāo)售計劃（年、季、月）；

　　3、組織和指導銷(xiāo)售人員的工作，對銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jì)進(jìn)行考評；

　　4、對銷(xiāo)售工作的監察，處理客戶(hù)問(wèn)題，審核業(yè)務(wù)往來(lái)單位，建立信息反饋制度；

　　5、根據市場(chǎng)需求不斷調整銷(xiāo)售政策，管理制度和銷(xiāo)售計劃。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、五年以上有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗、saas軟件銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先或軟件行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗，善于與客戶(hù)高層溝通，能準確把握客戶(hù)心理、了解客戶(hù)需求；

　　3、具有敏銳的市場(chǎng)感知，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力，熟悉行業(yè)內業(yè)務(wù)情況，具備較強的客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力和客戶(hù)管理經(jīng)驗；

　　4、能夠獨立制訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣實(shí)施計劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及預算，指導市場(chǎng)調查

　　5、能承受銷(xiāo)售帶來(lái)的壓力，客戶(hù)服務(wù)意識強，對業(yè)績(jì)指標負責；

　　6、形象良好，性格開(kāi)朗，思維活躍，邏輯性強。

總監崗位職責15

　　超市采購總監職責：

　　1、負責采購資源與渠道的開(kāi)發(fā),供應商的定期評估和訪(fǎng)談;

　　2、負責規劃各品類(lèi)年度和月度銷(xiāo)售和毛利率目標;

　　3、負責新品的引進(jìn)和淘汰;

　　4、負責供應商的協(xié)調,并對供應商進(jìn)行考核和評估;

　　5、負責組織人員進(jìn)行新店的市調和訂單的制作;

　　6、負責為全年促銷(xiāo)計劃,組織提供商品和活動(dòng)的資源;

　　7、負責組織編制和調整不同經(jīng)營(yíng)形態(tài)門(mén)店的陳列圖;

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