人力資源部門(mén)崗位職責合集15篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人力資源部門(mén)崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源部門(mén)崗位職責1

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。

人力資源部門(mén)崗位職責2

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;

　　2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);

　　5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部門(mén)崗位職責3

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；

　　5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；

　　7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部門(mén)崗位職責4

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。

人力資源部門(mén)崗位職責5

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。

人力資源部門(mén)崗位職責6

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源部門(mén)崗位職責7

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；

　　8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；

人力資源部門(mén)崗位職責8

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力資源部門(mén)崗位職責9

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃;

　　2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標;

　　5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程;

　　7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施;

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力資源部門(mén)崗位職責10

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源部門(mén)崗位職責11

　　1、根據公司的年度發(fā)展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發(fā)展規劃及戰略落地計劃;

　　2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發(fā)展;

　　4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　5、績(jì)效：利用績(jì)效工具牽引各部門(mén)職能與戰略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內容，高效完成，落地績(jì)效管理，確�？�(jì)效指標的`科學(xué)性與實(shí)操性;

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長(cháng);

人力資源部門(mén)崗位職責12

　　1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

人力資源部門(mén)崗位職責13

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

人力資源部門(mén)崗位職責14

　　人力資源部部門(mén)職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運營(yíng)管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。

　　主要職能：

　　1 、根據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；

　　a制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；

　　3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；

　　4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。

　　5、 協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、 主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；

　　9、 建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務(wù)及行為規范的檢

　　查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。

　　14、公司人事管理信息系統建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

　　c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；

　　d聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f項目所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

　　g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部門(mén)崗位職責15

　　1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

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