(薦)公司員工守則

　　公司員工守則 篇1

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定

　�。ㄒ唬�準時(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

　�。ǘ�）服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。

　�。ㄈ�）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　�。ㄋ模�愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　�。ㄎ澹┳袷毓�司一切規章及工作守則。

　�。�六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的`行為。

　�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B，切戒不良嗜好。

　�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　�。ň牛┐�人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　�。ㄊ�）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。

　　第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定適當延長(cháng)工作時(shí)間，所延長(cháng)時(shí)數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。

　　第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時(shí)間訂為８小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至１０小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)１２小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)４６小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理

　�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假，每年累計不得超過(guò)3０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以１年為限。

　�。ǘ�）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)１４天，可以特別休假抵充。

　�。ㄈ�）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

　�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。

　�。�六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多１5天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

　�。ㄒ唬┱埣傥从庖幎ㄌ鞌祷蚪�(jīng)延長(cháng)病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。

　�。ǘ�）請公假者薪水照發(fā)。

　�。ㄈ�）公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準處長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工１天扣發(fā)當日薪水，不足１天照每天７小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

　　第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)１年計算。全年均未請病、事假者，每年給予１個(gè)月之不請假獎金,每請假１天，即扣發(fā)該項獎金１天，請病事假逾3０天者，不發(fā)該項獎金。

　　第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)１年者，得依下列規定，給予特別休假

　�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日。

　�。ǘ�）工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年10日。

　�。ㄈ�）工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。

　�。ㄋ模┕ぷ鳚M(mǎn)10以上者,每滿(mǎn)１年加給１日,但休假總數不得超過(guò)30日。

　　第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

　　公司員工守則 篇2

　　第一章 職業(yè)形象規范

　　1 在公司作業(yè)場(chǎng)所或辦公室內，必須身著(zhù)衛生、整潔的工作服；個(gè)人衛生保持良好。

　　2 男士不得留長(cháng)發(fā)或剃光頭，不留指甲，不佩戴耳環(huán)、耳釘。

　　3 女士上班不穿領(lǐng)口過(guò)低，露肚臍服裝，不奇裝異服，保持面容整潔。

　　4 按照值日排班表，確保清潔區域地面衛生達標。按照要求完成工用具、清潔用具等的歸位和整理。自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所及倉庫衛生。

　　5 工作期間嚴禁在辦公處睡覺(jué)，上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè )，在工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博活動(dòng)、看黃色淫穢影像圖片等與工作無(wú)關(guān)的行為。

　　6 在工作時(shí)，必須保持精神飽滿(mǎn)、樂(lè )觀(guān)向上的工作狀態(tài)，謙和、高雅、自信的風(fēng)度和氣質(zhì)。

　　7 語(yǔ)言規范原則是：用詞得當，語(yǔ)言規范，和諧，親切，不說(shuō)不文明語(yǔ)言，上班時(shí)間請講普通話(huà)。工作過(guò)程文明禮貌，認真負責，無(wú)服務(wù)態(tài)度投訴。

　　8 保持上班場(chǎng)所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事?tīng)巿�，使用不文明語(yǔ)言。發(fā)現配貨錯誤及時(shí)核查、處理，不與他人爭吵。零星提貨積極、快速，不刁難、不抱怨。

　　9 其它部門(mén)人員核查單據時(shí)，積極配合，協(xié)助完成查單工作；打印報表、查找單據態(tài)度和藹。

　　第二章 辦公行為規范

　　1 嚴格遵守執行公司的各項管理制度，熟悉各自的工作流程，認真對待工作，完成工作任務(wù)的好習慣。

　　2 愛(ài)護和節約公司資源是每位員工應盡義務(wù)，每位員工工作必須養成節約用水、用電及辦公用品及其他消耗品。

　　3 員工不到崗上班必須經(jīng)主管同意，按時(shí)參加部門(mén)例會(huì )。

　　4 辦公時(shí)間不瀏覽與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍，雜志，報刊，網(wǎng)站，嚴禁上網(wǎng)聊天和打電腦游戲。凡事按操作流程辦事，不可違章，違規暗箱操作。

　　5 辦公時(shí)間盡量少打私人電話(huà)，禁止當著(zhù)客戶(hù)的面打私人電話(huà)，禁止用公司的電話(huà)打私人電話(huà)。

　　6 辦公場(chǎng)所和倉庫一律不得抽煙，上班時(shí)間不吃東西，桌面或物品擺放整齊，不亂丟東西，不隨地吐痰。不允許在辦公場(chǎng)所及倉庫嬉戲打鬧，吃零食、聽(tīng)MP3或隨身聽(tīng)等。離開(kāi)辦公場(chǎng)所要跟告知主管或同事去辦什么事和大概何時(shí)回來(lái)。

　　7 接打電話(huà)要求熱情，高效，簡(jiǎn)潔；開(kāi)會(huì )，會(huì )見(jiàn)客人時(shí)自覺(jué)把手機設成震動(dòng)或關(guān)機。

　　8 與他人溝通時(shí)應心平氣和，切忌口氣過(guò)重，同事之間發(fā)生爭吵，要忍讓為先，不罵人，不打架，不侮辱人格。與他人意見(jiàn)不一致時(shí)，力求站在對方的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，尋找共同點(diǎn)。

　　9 根據排班準時(shí)出勤，服從主管工作安排；所有員工嚴格遵守考勤制度和勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、上班期間不串崗。

　　10 發(fā)貨人員配貨、核查要認真，仔細，避免出現錯誤。

　　第三章 倉儲管理制度

　　1 嚴禁故意損壞或污染產(chǎn)品；嚴禁出、入庫周轉箱著(zhù)地或拖行；嚴禁硬性擠壓、亂丟、亂扔貨品等惡意行為。

　　2 入庫商品在搬運過(guò)程中，應按照商品外包裝上的標識進(jìn)行搬運； 商品堆碼要科學(xué)、標準、符合安全第一、進(jìn)出方便、先進(jìn)先出、節約倉容的'原則；若未按規定進(jìn)行操作，因此造成的商品損壞由收貨人承擔。

　　3 合理安排貨位，商品分類(lèi)存放。商品入庫驗收后，要根據商品的性能、特點(diǎn)和保管要求，安排適宜的存儲場(chǎng)所，做到分區、分庫、分類(lèi)存放和管理。

　　4 存放在同一倉庫的商品，必須性能不抵觸，養護措施一致，滅火方法相同。嚴禁互相抵觸、污染、串味的商品、養護措施和滅火方法不同的商品存放在一起。倉庫不能存放危險品和放射性商品。

　　5 入庫商品進(jìn)行驗收、進(jìn)倉庫明細賬、有效期管理及分類(lèi)管理。

　　6 入庫商品明細必須由收貨員和倉庫管理員核對簽字認可，做到賬單和貨量相符。商品驗收無(wú)誤后，倉庫管理員依據驗收單及時(shí)記賬，詳細記錄商品的名稱(chēng)、數量、規格、入庫時(shí)間、單證號碼、驗收情況、存貨單位等。若不按照該制度執行驗收，造成的經(jīng)濟損失由倉庫管理員承擔。

　　7 配送人員裝貨時(shí)要保證重量準確、標簽不出現錯誤， 對設備不愛(ài)惜（亂扔、亂放），按操作要求正確使用設備；嚴禁利用工作便利，不開(kāi)提貨單，帶走貨物。

　　8 倉庫中存放的商品還應注意防火、防盜、防潮、防鼠等工作，否則造成的經(jīng)濟損失必須由責任人承擔。

　　9 倉儲管理員對員工做好清掃的安全教育，對可能發(fā)生的事故（觸電、掛傷、碰傷、塵埃入眼、墜落、灼傷）等不安全因素進(jìn)行警告和預防。

　　10 倉儲管理區的環(huán)境衛生定期清理，按照要求完成工用具、清潔用具等的歸位和整理，保證庫區周?chē)�環(huán)境無(wú)積水、無(wú)雜物、無(wú)污染；保持倉庫地面整潔、門(mén)窗、墻面、貨架、貨柜等物品衛生清潔。

　　11 按收貨流程進(jìn)行單據流轉時(shí)，且需明確公司收單部門(mén)，做到不遲交、漏交、錯交公司相關(guān)單據。

　　12 輸單人輸單要認真、準確；出庫時(shí)間選擇要正確。

　　第四章 運輸管理

　　1 司機必須到定點(diǎn)油站加油，有特殊情況須由部門(mén)經(jīng)理批準方可報銷(xiāo)，否則不予報銷(xiāo)。

　　2 報銷(xiāo)單據必須真實(shí)，發(fā)現造假扣除當月獎金并處以3倍罰款。

　　3 車(chē)輛維修費用單據需有修理廠(chǎng)家公章和電話(huà)號碼，還要部門(mén)主管簽字，舊件（不管零件大�。┒夹柰�維修單一同交回公司方可給部門(mén)經(jīng)理簽字報銷(xiāo)。

　　4 駕駛員不遲到，早退，按照管理出勤時(shí)間出勤。按時(shí)裝車(chē)，出車(chē)后應直接送貨。到倉庫拿貨必須和出貨員辦理交接手續，不允許私自拉貨不辦理手續交接。

　　5 司機接受任務(wù)時(shí)擅自把車(chē)交由其他人員駕駛的，每次罰款500元如果造成交通事故，一切后果自負，并且追究法律責任并解除公司勞動(dòng)合同。

　　6 車(chē)輛需要維修的沒(méi)有提前一天告知主管而導致出車(chē)不暢的每次罰款50元。

　　7 搬運貨品裝車(chē)時(shí)須輕拿輕放，因搬運造成車(chē)輛的破損變型由當事人照價(jià)賠償。

　　8 駕駛員保持良好心態(tài)，不開(kāi)情緒車(chē)，賭氣車(chē)，耐心等待，不急不躁，不超速超員，嚴格遵守交通規則。

　　9 雨霧，霜降，冰雪天氣要注意安全行車(chē)，不跟車(chē)追尾。

　　10 出車(chē)前做好車(chē)輛安全檢查，檢查車(chē)輛是否有漏水，漏油，漏氣；上車(chē)檢查剎車(chē)及各機械儀表是否正常，開(kāi)車(chē)先熱車(chē)，穩步換擋。

　　11 行車(chē)中出現問(wèn)題應及時(shí)靠邊檢查、處理，下車(chē)檢查時(shí)要注意來(lái)車(chē)。

　　12 出車(chē)回來(lái)，做好每天車(chē)輛衛生清潔，車(chē)輛停放好后，要求鎖好各道門(mén)鎖；未按要求鎖好門(mén)，造成損失由當事人全額賠償。

　　13 每天完成配送任務(wù)后，將車(chē)輛停放在指定位置。

　　第五章 配送管理制度

　　1 在主管的領(lǐng)導下，嚴格遵守執行公司的各項管理制度，熟悉運輸配送流程，認真完成各項運輸配送任務(wù)，并對運輸物品短缺損壞負責。

　　2 配送收貨應該按規定的質(zhì)量標準和驗收項目驗收，嚴格按照貨物清單，不少點(diǎn)，多點(diǎn)，并對配送產(chǎn)品短少損壞負責，配送管理員管好所有配送物品的單據，遺失每張處于五十元罰款。

　　3 搬運貨品裝車(chē)時(shí)須輕拿輕放，要嚴格遵循貨物放置要求，確保貨物堆放有序，無(wú)擠壓，被損壞的可能。

　　4 配送收貨員配送收貨時(shí)要注意：穿著(zhù)整潔的工作服，保持個(gè)人衛生整潔。

　　公司員工守則 篇3

　　1公司工作規范

　　1)忠于職守、服從領(lǐng)導,不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責。

　　2)不得經(jīng)營(yíng)與公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其它公司的職務(wù)。

　　3)員工除本職日常工作外,未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權和批準,不得從事下列活動(dòng):

　　a)以公司名義考察、談判、簽約;

　　b)以公司名義提供擔保、證明;

　　c)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見(jiàn)、消息;

　　d)代表公司出席公眾活動(dòng)。

　　4)不得違背組織原則,在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端,影響勞資關(guān)系。

　　5)不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機密或假借職權貪腐舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

　　6)員工在工作期間內,未經(jīng)批準不得接待親友或接待來(lái)賓參觀(guān)。如確因重要事情必須會(huì )客時(shí),應經(jīng)主管人員批準在指定地點(diǎn)、時(shí)間內不得超過(guò)十五分鐘。

　　7)不得攜帶違禁品,危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　8)不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復印件)出公司;不得損毀、拷貝、轉移公司商業(yè)、技術(shù)資料。

　　9)工作時(shí)間中不得擅自離開(kāi)崗位,如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。

　　10)員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益,否則以賄賂論處。

　　11)員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規定合法的給回扣、傭金的,一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本,個(gè)人侵吞的',以貪腐論處。

　　12)員工在工作開(kāi)始前不得怠慢拖延,工作時(shí)應全神貫注;工作時(shí)間內,嚴禁看雜志、報紙、抽煙,要提高工作效率,防止危險。

　　13)員工應通力合作,同舟共濟,不得在辦公區吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。

　　2行為準則

　　1)儀表及衣著(zhù)服飾應保持整潔、大方、得體。

　　2)堅守工作崗位,工作需要外出或因其它情況需離開(kāi)工作崗位,應向主管領(lǐng)導請準后方可離開(kāi)。

　　3)保持工作區的環(huán)境衛生,辦公用品、設備、器件等擺放整齊。

　　4)使用電話(huà)應注意禮貌,語(yǔ)言簡(jiǎn)明。

　　5)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作,盡量長(cháng)話(huà)短說(shuō),不得長(cháng)時(shí)間或多次占用公司電話(huà),造成通訊不暢;對因工作需要開(kāi)通長(cháng)途電話(huà)者,不得撥打私人長(cháng)話(huà),一經(jīng)發(fā)現,雙倍處罰。

　　6)工作時(shí)間內,不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(cháng)期或多次訪(fǎng)問(wèn)與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。

　　7)愛(ài)護公司的財產(chǎn),包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、書(shū)籍資料、花木等,如在非正常情況下發(fā)現缺損,員工應如數賠償。

　　8)嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事與崗位工作無(wú)關(guān)的事宜。

　　9)應注意節約能源,下班離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調、關(guān)電腦等,上網(wǎng)查詢(xún)資料完畢后及時(shí)下線(xiàn)。

　　10)下班時(shí)間除因工作需要加班者,員工不得長(cháng)時(shí)間滯留公司,不得無(wú)故留宿公司。

　　11)必須不斷提高自己的工作技能,以達到工作上精益求精,提高工作效益的目的。

　　12)每個(gè)員工必須懂得只有努力工作,提高質(zhì)量,才能獲得改善及增進(jìn)福利,以達到互相合作,勞資兩利的目的。

　　13)各級主管及各級部門(mén)、公司的負責人必須注意本身的涵養、領(lǐng)導所屬員工提高工作熱情和滿(mǎn)意度水平,使員工在職業(yè)上有安全感。

　　違反公司工作規范及行為準則的言行將被視為嚴重違紀,給公司造成經(jīng)濟損失者,視情節輕重,將追索經(jīng)濟賠償和行政處分;有涉嫌違法的,公司有權提請司法機關(guān)追究其刑事責任。

　　為體現公司整體形象,員工應按公司工作規范及行為準則行事,當不能清楚判斷自己的行為是否與之相違背或公司工作規范及行為準則未涉及到時(shí),當事人應向公司行政人事部或公司領(lǐng)導咨詢(xún)。

　　公司員工守則 篇4

　　第一章 倉庫制度總則

　　為使倉庫管理工作規范化，本規定依據廣西臣皇服裝有限公司制度管理規定，結合本公司的具體情況，特制定本規定。

　　第二章 入庫制度

　　1、對于成品入庫要清點(diǎn)數量，核對合同日期，款號、顏色、尺碼，如有出入及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負責人及廠(chǎng)方核對;

　　2、入庫后及時(shí)整理上架，并做好標識，入庫帳交予倉庫主管錄入系統及單據存檔;

　　3、采購物料抵庫后，倉庫管理人員要按照已核準的訂貨單，付貨清單和送貨單仔細核對物資的合同，品名、規格、型號、數量、批號及外包裝是否完好無(wú)損，核對無(wú)誤后將到日期及實(shí)收數量填記于相關(guān)單據上;

　　第三章 出庫制度

　　1、配貨員根據系統的配貨單，進(jìn)行配貨出庫，其它部門(mén)到倉庫借衣服和物料時(shí)一定要嚴格審核領(lǐng)用手續是否齊全，并要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對于手續欠妥者，一律拒發(fā);

　　2、配貨員要核對清楚款號、顏色、尺碼、數量，方可打包，配貨單上簽字并放一聯(lián)出庫單于大貨包內，方便店鋪核對貨品，在包裝外寫(xiě)好店鋪地址、姓名及聯(lián)系電話(huà);

　　3、各個(gè)部門(mén)到倉庫調撥貨品必須走賬，做到有帳可查，確保倉庫貨品的準確率;

　　4、發(fā)貨前需確認好發(fā)貨地址、收貨人及聯(lián)系方式等方可發(fā)貨;

　　5、貨品出庫完后及時(shí)整理貨架，需更改標識的要及時(shí)更改;

　　6、 配貨員出完庫后要把出庫單存根交予倉庫主管及時(shí)登賬，并做好和貨運公司的交接;

　　第四章 退貨制度

　　1、退貨回來(lái)要檢查包裝是否完好，包裝有破損要當面清點(diǎn)完后，數量準確方可簽字;

　　2、退貨要及時(shí)清點(diǎn)，數據有出入時(shí)及時(shí)跟店鋪反饋，并跟蹤相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決、沒(méi)有問(wèn)題的及時(shí)整理上架;

　　3、次品退貨需維修的，及時(shí)交予生產(chǎn)部維修，生產(chǎn)部維修日3-5天，不能維修的退還工廠(chǎng)，并上報給財務(wù)，通知外發(fā)工廠(chǎng)退貨，通知客戶(hù)，通知營(yíng)業(yè)部;

　　4、退貨單核對無(wú)誤后交予倉庫主管及時(shí)登帳;并及時(shí)交給財務(wù);

　　第五章 保管制度

　　1、倉庫人員對庫存貨品和物料要每月月末盤(pán)點(diǎn)，盤(pán)點(diǎn)后由財務(wù)核實(shí);

　　2、結合倉庫條件，做到貨品定置擺放，合理有序，保證貨品的進(jìn)出和盤(pán)點(diǎn)方便

　　3、物料的'儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區分工，合理有效地使用倉庫面積

　　4、嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：

　　1)嚴禁在倉庫內吸煙，動(dòng)用明火、庫內消防設施按規定配置，定期檢查，保證消防設施完好

　　2)嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入倉庫，出入庫要接受檢查監督;

　　3)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品，食品，

　　4)嚴禁在倉庫內存放私人物品，嚴禁在倉庫內吃食物;

　　5)嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時(shí)電線(xiàn)，臨時(shí)照明。

　　第六章 衛生管理制度

　　1、不得在倉庫內吃零食;勤洗手，并擦拭干凈;

　　2、在貨品上架、打包后要及時(shí)清掃，注明款號，物品名稱(chēng);

　　3、倉庫堅持做倉庫無(wú)灰塵、無(wú)蛛網(wǎng)、保持地面的整潔以及倉庫的清晰;

　　4、要及時(shí)清理桌面上的資料、雜物，保持桌面、抽屜的清潔。

　　第七章 安全事項制度

　　1、在上架、配貨當中要確定梯子放穩后才能上下，注意安全生產(chǎn)管理;

　　2、要經(jīng)常檢查梯子是否有松動(dòng)，貨架是否牢固;并及時(shí)交維修人員維修

　　3、下班前要拉閘、斷電，檢查門(mén)窗是否關(guān)好及其它不安全隱患。

　　4、定期防范檢查電源，安全網(wǎng)，老鼠。

　　公司員工守則 篇5

　　1．公司員工要團結友愛(ài)、相互尊重、相互關(guān)懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實(shí)、廉潔、勤勉。

　　2．公司員工對直接上級領(lǐng)導交辦的工作要及時(shí)保質(zhì)保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。

　　3．按時(shí)上下班，嚴格遵照執行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時(shí)打卡，不準代替他人打卡。

　　4．堅決服從上級領(lǐng)導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領(lǐng)導指令和工作有不同見(jiàn)解，應婉轉相告或進(jìn)行書(shū)面陳述，書(shū)面材料交廠(chǎng)辦，一經(jīng)廠(chǎng)辦明確，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。

　　5．品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進(jìn)行侵害、抄襲、模仿（包括進(jìn)行非法再生產(chǎn)和銷(xiāo)售），否則公司將提起訴訟及追究法律責任。

　　6．工作時(shí)間不準擅離職守，如確需離開(kāi)，必須提交書(shū)面申請和憑證，公司批示許可后方可離開(kāi)工作崗位。

　　7．公司辦公區域及倉庫等地，非本部門(mén)工作人員未經(jīng)許可，不得隨意進(jìn)出。

　　8．員工下班時(shí)，最后離開(kāi)工作區域的員工應關(guān)閉車(chē)間電燈、電扇、機器等，否則一經(jīng)發(fā)現將給予罰款處理。

　　9．員工在生產(chǎn)過(guò)程中，因自身操作不當損壞產(chǎn)品的一律照價(jià)賠償，并罰款。車(chē)工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發(fā)價(jià)格進(jìn)行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。

　　10．員工要求辭退或公司解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應提前一個(gè)月書(shū)面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作，離開(kāi)崗位當天不得結算領(lǐng)取工資，必須在公司統一發(fā)放工資日領(lǐng)取。

　　11．愛(ài)護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經(jīng)公司許可不得在生產(chǎn)車(chē)間或利用公司物資干私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公款。

　　12．要維護正常的工作秩序，不得在生產(chǎn)場(chǎng)所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車(chē)間吵架。

　　13．注意保持辦公區、生產(chǎn)區內的環(huán)境衛生清潔，在工作開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延。工作時(shí)間全神貫注，不得做與本職無(wú)關(guān)的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話(huà)等。

　　14．嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節嚴重的將追究刑事責任。

　　15．未經(jīng)許可，廠(chǎng)里文件、資料、圖片、畫(huà)冊等都不能帶離公司，員工出入車(chē)間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規定的'屬于自己的物品存放箱里。

　　16．要樹(shù)立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進(jìn)步，對不良現象，在事實(shí)清楚、證據確鑿的基礎上及時(shí)向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。

　　17．全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得個(gè)人待遇的改善，實(shí)現自身價(jià)值，為公司、為社會(huì )創(chuàng )造更大的財富。

　　以上守則若有違反者，按相關(guān)制度處理。

　　公司員工守則 篇6

　　(一)員工考勤管理制度

　　1、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到崗，公司統一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。

　　夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

　　冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30—17：30。

　　上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

　　直銷(xiāo)、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

　　2、遲到早退曠工按下列辦理：

　　(1)凡是月內有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。以打卡記錄為準。

　　(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計達三次者扣除薪金25元，累計達五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元;累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%，超過(guò)五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計達三次者扣除薪金的20%;凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

　　(3)因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部門(mén)備案，視為遲到。

　　3、曠工按下列規定辦理：

　　(1)遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

　　(2)一個(gè)月內連續曠工二天或累計三天，均予自動(dòng)離職論。

　　4、忘記打卡按下列辦理：

　　(1)一個(gè)月內忘記打卡次數每人累計不得超過(guò)三次，累計超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金5元。

　　(2)忘記打卡的員工需及時(shí)填寫(xiě)證明單，若無(wú)特殊情況，需在48小時(shí)內詳細填寫(xiě)并由證明人簽字后交行政部備案。

　　(3)不允許帶打卡，如出現帶打卡現象，則考核打卡人10元/次;

　　(二)工作紀律規定

　　1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò )游戲、單機版小游戲及開(kāi)心農場(chǎng)(包括中午及周末值班時(shí)間)違者第一次書(shū)面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理，第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開(kāi)除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō)、睡覺(jué)，吃瓜子、寫(xiě)博客看QQ空間、看娛樂(lè )新聞以及商城類(lèi)等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

　　2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領(lǐng)取請假單，得到批準后方可外出。

　　3、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動(dòng)，但鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習培訓，提高工作能力。如發(fā)現員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開(kāi)除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會(huì )，如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理。

　　(三)加班規定

　　1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管，加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

　　2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。

　　3、凡加班人員于加班時(shí)不按規定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節惡劣者做留職察看或開(kāi)除

　　處理。

　　4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應事先想負責人聲明，(應有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

　　5、在加班時(shí)間中如因機械故障一時(shí)無(wú)法修復或其他重大原因不能繼續工作時(shí)，負責人員可分配其他工作或提前下班。

　　(四)假期管理規定

　　為嚴格勞動(dòng)制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規定。

　　1、節假日

　　國家規定的大型節假日，包括元旦、五一、國慶、春節，按國務(wù)院規定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算。

　　2、工作年假

　　員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天;已滿(mǎn)20xx年的，年休假15天。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節前休完，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門(mén)主管提出申請，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

　　3、事假

　　(1)工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫(xiě)“請假單”，由部門(mén)主管審批，并交行政部備案。主管只有批準一天假期的權限，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批。

　　(2)一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權予以解聘處理(特殊情況除外)。經(jīng)過(guò)批準的請假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請假的，應于當日打電話(huà)通知部門(mén)主管或行政部，回來(lái)后及時(shí)補填請假單并交行政部備案。

　　(3)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，再加扣50元。

　　4、婚假

　　員工結婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

　　5、喪假

　　直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天。

　　6、病假

　　(1)員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫(xiě)“請假單”，并出具醫院證明，交由行政部備案。

　　(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電部門(mén)主管或行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供正規醫務(wù)機構出具的有效證明。

　　7、請假逾期，應照下列規定辦理

　　(1)事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內事假累計超過(guò)2次者不予批假、次數以當月為限不累計計算(特殊情況除外)，超過(guò)次數者按留職察看處理或開(kāi)除處理。

　　(2)請假期屆滿(mǎn)未到職者或行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

　　(3)請假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。

　　(4)請假者必須做好工作交接，并于請假單內證明。

　　(5)本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛假情況，除以曠工論處外，依情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

　　(五)工資待遇暫行規定

　　1、本公司員工全月出滿(mǎn)勤，無(wú)請假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。

　　2、職員工資，采用月工資制，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放(即每月工資于下個(gè)月15號發(fā)放)。如遇節假日，則延期或提前發(fā)放。

　　3、新員工的工資待遇暫行規定;

　　(1)三天的適應期不計算工資。

　　(2)試用期的工資依據“新員工手冊”所制定的標準。

　　(3)考核期及培訓期的工資構成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jì)提成;技術(shù)部：基本工資。

　　(4)于本月15號前入職者，下個(gè)月15號可領(lǐng)取本月工資;于本月15號后入職者，第三個(gè)月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

　　4、員工轉正3個(gè)月后，購買(mǎi)社會(huì )養老統籌。

　　(六)員工離職管理規定

　　1、辭職者須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職表，并交部門(mén)主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

　　2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。

　　3、工作未滿(mǎn)一個(gè)月者按比例扣除工資。

　　(七)員工工作守則

　　1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時(shí)請示，并遵照指示辦理。

　　2、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

　　3、牢記“用戶(hù)第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶(hù)服務(wù)，努力讓客戶(hù)滿(mǎn)意。

　　4、員工要具備創(chuàng )新能力，通過(guò)培養學(xué)習新知識使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

　　5、要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿(mǎn)負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

　　6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

　　7、要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

　　8、要注意培養良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

　　9、明確公司的奮斗目標和個(gè)人工作目標。

　　10、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

　　(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。

　　(2)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。

　　(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的.前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。

　　(10參與經(jīng)營(yíng)管理;

　　(2)投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的;

　　(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

　　(4)直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

　　12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　　13、職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據。

　　14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時(shí)，可按以下方法處理;

　　(1)以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)�，為�?jiǎn)便的判斷標準;

　　(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢(xún)。

　　(3)接受咨詢(xún)的部門(mén)應給予及時(shí)、明確的指導并為當事人保密。

　　15、循環(huán)杯請投入紙箱內做再次利用。

　　16、抽煙者請到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。

　　17、中午，晚上下班、離機時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請大家自行關(guān)閉電腦主機、顯示器;18、晚上由值班技術(shù)對電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現未關(guān)電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元;

　　19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現責任問(wèn)題，則由以方各自承擔一半;

　　公司員工守則 篇7

　　一、員工工作守則

　　1、熱愛(ài)公司、維護公司利益，樹(shù)立"我為駿泰，駿泰為我，駿泰興我榮，駿泰衰我恥"的理念。

　　2、團結協(xié)作、高效創(chuàng )新、為公司盡心盡力。

　　3、遵守工作程序、不超權越權，準確及時(shí)完成本職工作。

　　4、在工作中合作諒解，以禮相待。

　　5、直屬上級指派任務(wù)，必須切實(shí)執行。

　　6、辦事有根有據，條理清晰，事前有記錄，事后可追述。

　　二、工作紀律

　　1、員工上班必須穿著(zhù)整潔。

　　2、按時(shí)到崗，不遲到、不早退。

　　3、上班時(shí)精神飽滿(mǎn)，工作熱情，辦事嚴謹、果斷、高效;不翻閱與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

　　4、下班后桌椅擺放整齊，不放與工作無(wú)關(guān)的東西。

　　5、工作場(chǎng)所禁止吸煙，大聲喧嘩，不準隨便串崗。

　　6、珍惜公司每一張紙、養成勤儉節約的好習慣。

　　7、打印、復印、傳真由專(zhuān)人操作，不經(jīng)領(lǐng)導同意其他人不得擅自使用打印機、復印機、傳真機。

　　三、公共場(chǎng)所

　　1、員工在外代表形象，自覺(jué)維護公共環(huán)境衛生。

　　2、愛(ài)護公共財產(chǎn)及設施。

　　3、公共場(chǎng)所盡量避免干擾他人。

　　4、培訓、參加會(huì )議或社會(huì )活動(dòng)要提前到場(chǎng)，并關(guān)掉通訊工具。

　　5、遵守會(huì )場(chǎng)紀律及制度，開(kāi)會(huì )期間不隨便出入，不交頭接耳、看書(shū)、閱報，不對發(fā)言者評頭論足。

　　6、培訓、參加會(huì )議或聽(tīng)報告時(shí)，進(jìn)入會(huì )場(chǎng)腳步要輕，報告講座結束后要鼓掌，以示感謝，結束后有序離開(kāi)。

　　四、言行舉止

　　1、員工見(jiàn)面時(shí)應互相問(wèn)候，如：您好、早上好等，交談時(shí)應語(yǔ)調適中、和藹、互相尊重，分手時(shí)應說(shuō)再見(jiàn)。

　　2、舉止應大方，聽(tīng)講時(shí)應注視講話(huà)人，不翻書(shū)報或手中不停擺弄東西。

　　3、不要輕易打斷別人講話(huà)，如必須打斷，應表示歉意。

　　4、不講有損個(gè)人形象的話(huà)，不講有損別人自尊的話(huà)。

　　5、與人發(fā)生糾紛，應以和為貴，決不惡語(yǔ)傷人，對表現粗魯的'人也應彬彬有禮。

　　6、員工之間不得互相謾罵，不得與客戶(hù)爭吵。

　　五、接打電話(huà)

　　1、電話(huà)鈴響要迅速接聽(tīng)。

　　2、接電話(huà)時(shí)應首先說(shuō)"您好，xxxx"。

　　3、接轉電話(huà)要迅速準確，如發(fā)話(huà)人所找的人不在，應說(shuō)"你找的人不在，您可以留下電話(huà)號碼"或"需要什么幫助嗎?"。

　　4、打電話(huà)時(shí)應在接話(huà)人詢(xún)問(wèn)之前說(shuō)"您好，我是xxxxxxx。"如需要找其他人接電話(huà)時(shí)應說(shuō)"請找某人聽(tīng)電話(huà)"。

　　5、接電話(huà)用語(yǔ)要禮貌，客氣，通話(huà)時(shí)簡(jiǎn)明扼要說(shuō)明事因，做到雙方互相了解、明確、不準閑扯、聊天，不得長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)。

　　6、通話(huà)完畢后應說(shuō)"謝謝，再見(jiàn)"，應在發(fā)話(huà)人放下電話(huà)后，接聽(tīng)人再放下電話(huà)。

　　六、個(gè)人儀表、儀容、修養

　　1、員工必須重儀表儀容，上班前做得體的修飾，注意個(gè)人形象。

　　2、男員工的發(fā)型要保持適當的長(cháng)度和整齊，勤梳剪，保持整潔，干凈、美觀(guān)。

　　3、女員工化淡妝，不得濃裝艷抹，不化妝的女員工應保持面部清潔;發(fā)型要整齊、清潔、大方，不得梳理奇異發(fā)型。

　　七、著(zhù)裝

　　1、員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　2、員工的著(zhù)裝要求：夏季穿襯衣、系領(lǐng)帶;穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。

　　3、員工上班不得穿牛仔服，運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服，并一律穿工作服。

　　4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工發(fā)不過(guò)耳，一般不許留胡子。

　　5、工作裝及胸卡由公司統一定購，員工上班時(shí)間按公司要求統一著(zhù)裝。

　　6、員工離職，在辦理離崗手續時(shí)，若工作期限未滿(mǎn)一年，則承擔工作裝費用。

　　7、胸卡一律掛在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配胸卡處理。

　　8、上班時(shí)間，員工應在辦公場(chǎng)所配掛胸卡。

　　9、新進(jìn)員工在試用期間應佩戴有"實(shí)習生"字樣的胸卡。

　　10、胸卡有遺失或損壞，應通知后勤部門(mén)補發(fā)。

　　11、各部門(mén)經(jīng)理應督促所屬員工掛胸卡。

　　12、違反本規定相關(guān)內容的員工，按公司制定的有關(guān)規定處理。

　　八、對外交往

　　1、注意接待客戶(hù)場(chǎng)所，要做到辦公設施及用品的擺放合理、整齊、規范。環(huán)境整潔、衛生優(yōu)美，每天進(jìn)行一次整理、清掃、清潔工作。

　　2、接待人對客戶(hù)要禮貌、熱情，不得有冷漠和不耐煩的表現。

　　3、接待客戶(hù)要禮貌謙遜，談吐得體，嚴禁泄露公司經(jīng)營(yíng)機密，不得在客人面前抱怨、發(fā)牢騷，說(shuō)有損公司形象的話(huà)，也不得與顧客談?wù)撍�人�?/p>

　　4、客戶(hù)離開(kāi)時(shí)應主動(dòng)征求其對我們的意見(jiàn)、建議，分手時(shí)應說(shuō)"再見(jiàn)，歡迎您再次光臨"。

　　5、凡外出聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，必須時(shí)時(shí)注意公司、個(gè)人的形象，言談舉止等方面，要嚴格遵守公司有關(guān)規定，樹(shù)立公司員工高雅文明形象。

　　公司員工守則 篇8

　　為加強站務(wù)管理，深入“節約型單位”的創(chuàng )建，經(jīng)站領(lǐng)導班子研究和向全體職工征求意見(jiàn)，特制定本守則。

　　一、適用范圍

　　本守則適用于遷安站全體職工在站期間的工作和生活。

　　二、具體條款

　�。ㄒ唬�、節電方面：

　　1、收費廣場(chǎng)和大棚照明燈以四季日出日落能見(jiàn)度為準，具體開(kāi)啟、關(guān)閉時(shí)間為：春、秋季18：30開(kāi)啟，5：30關(guān)閉；夏季19：00開(kāi)啟，5：00關(guān)閉；冬季17：30開(kāi)啟，6：30關(guān)閉。

　　2、在保證正常照明的同時(shí)應適當減少開(kāi)啟數量，對在正常情況下未能按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)照明燈的，每次處以當班班長(cháng)10元罰款。

　　3、宿辦區內和收費亭的照明燈開(kāi)啟、關(guān)閉時(shí)間視能見(jiàn)度為準，必須做到人走燈關(guān)，對于長(cháng)明燈現象，每發(fā)現一次處以最后離開(kāi)者10元罰款。

　　4、正常情況下春、秋兩季禁止使用空調，夏季使用空調室溫不得低于26攝氏度，冬季室溫不得高于20攝氏度，對于私自調低調高溫度者，每發(fā)現一次處以罰款10元；空調使用要做到人走空調關(guān)，對于長(cháng)時(shí)間離開(kāi)不關(guān)閉空調者，每發(fā)現一次處以罰款50元。

　　5、洗澡間加熱器的'開(kāi)關(guān)由電工負責控制，水溫不得高于42攝氏度，如發(fā)現私自開(kāi)啟電加熱或超過(guò)規定水溫仍使用電加熱的，每次處以當事人50元罰款。

　　6、食堂開(kāi)水器由廚師每天做早飯時(shí)負責打開(kāi)，由后夜當班司機負責關(guān)閉，對于未能按時(shí)關(guān)閉者，處以罰款20元。

　　7、嚴禁各宿舍私接電源，使用電褥子、電爐子等電器，每發(fā)現一次罰款50元。

　　8、各辦公室電腦要做到人走電腦關(guān)，禁止非工作行為的電腦操作，每發(fā)現一次罰款10元。

　�。ǘ�）、節水方面

　　1、電工負責站內各種用水設備的維護、維修，確保各種水管無(wú)跑冒滴漏現象，如發(fā)現出現跑冒滴漏現象得不到及時(shí)維修，處以電工20元罰款。

　　2、如發(fā)現長(cháng)流水，用水后不關(guān)水龍頭等現象，每次處以當事人罰款20元。

　　3、禁止在洗澡間洗衣服，每發(fā)現一次罰款50元。

　�。ㄈ�）、辦公用品方面

　　1、辦公設備、電腦、打印機、電話(huà)嚴禁私用，發(fā)現私用者，每次罰款50元。

　　2、辦公用品采取按計劃采購，按站內規定由各班班長(cháng)、科室主任集中領(lǐng)用，筆、本等易損易耗品，采取以舊換新；清潔工具的使用繼續按照《遷安站衛生用具使用管理辦法》的規定執行。

　　3、辦公室和宿舍桌椅由各科室、各班負責管理，誰(shuí)損壞誰(shuí)維修，人為損壞照價(jià)賠償，找不到責任人的由科室主任和宿舍長(cháng)負責賠償。

　　4、車(chē)輛使用嚴格執行車(chē)輛管理規定，司機應合理安排出車(chē)時(shí)間，盡量減少重復做功；嚴禁公車(chē)私用，對于公車(chē)私用者每發(fā)現一次處以罰款100元。

　　5、車(chē)輛用油到指定加油站加注，對于私自抽取、挪用油料者，每發(fā)現一次罰款200元。

　　三、啟動(dòng)時(shí)間

　　本守則自20xx年12月20日開(kāi)始執行。

　　公司員工守則 篇9

　　一、員工守則

　　員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀律及各項規章制度，愛(ài)護公共財物，學(xué)習和掌握本職工作所需要的文化知識和專(zhuān)業(yè)技能，團結協(xié)作，完成工作任務(wù)。提高自身修養做到誠實(shí)可信，增強主人翁意識，維護公司榮譽(yù)。

　　凡入職本公司員工，均應遵守下列規則：

　　1) 公司員工要團結友愛(ài)、相互尊重，相互關(guān)懷等。同事間應通力合作、和睦相處，言行應誠實(shí)、謙恭、廉潔、謹慎、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮。

　　2) 注意提高文化素質(zhì)和道德修養，保持儀容、儀表的'整潔;所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為。

　　3) 按時(shí)上、下班，執行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓，力求切實(shí)，不得畏難退避或互相推諉無(wú)故遲延。

　　4) 堅決服從上級領(lǐng)導，盡忠職守。如對工作有不同見(jiàn)解，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。

　　5) 不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類(lèi)似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳目、簿冊或函件。

　　6) 工作時(shí)間不得擅離職守，如需離開(kāi)，應經(jīng)主管人員批準后方可離開(kāi)。工作時(shí)間內未經(jīng)批準，不得接見(jiàn)親友，如確因重要事件必須會(huì )客，由部門(mén)主管批準方可。

　　7) 愛(ài)護本公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

　　8) 每日應辦事宜必須當日完成，如不能于辦公時(shí)間內辦妥，應加班趕辦，直到完成為止。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項，奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應遵照辦理，不得借故拖延。

　　9) 對外接洽事務(wù)，應態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現象。對來(lái)賓應保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。

　　11) 工作時(shí)間內，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意撥打長(cháng)途電話(huà)，如確為重要事故時(shí)，應經(jīng)有關(guān)人員核準后方得使用。

　　12) 前臺或各部門(mén)員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要語(yǔ)氣溫和，報出公司名稱(chēng)(您好，“**”)，并對電話(huà)內容做以記錄，如：對方姓名、電話(huà)、事由等，并將信息及時(shí)呈報相關(guān)責任人。

　　13) 部門(mén)需打印、復印、傳真、郵寄資料時(shí)，指定由相關(guān)人員辦理。打印文件時(shí)，其他人不得圍觀(guān)，工作人員有權請其離開(kāi)。員工必須獨立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔。

　　14) 所有員工需嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。

　　15) 全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得改善及增進(jìn)福利，實(shí)現自身價(jià)值，為社會(huì )創(chuàng )造更大財富。

　　二、 考勤管理制度

　　1、 公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管理由公司執行總監全權負責。

　　2、 工作時(shí)間：公司實(shí)行六天工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)

　　上午工作時(shí)間：8：30——11:30; 下午工作時(shí)間：12:30——17:00; 午間休息時(shí)間：11:30——12:30

　　上班時(shí)間超過(guò)10分鐘則視為遲到，下班時(shí)間提前10分鐘則視為早退。

　　3、 遲到或早退者，扣除當日考勤工資，每次以人民幣10元計;情節特別嚴重又沒(méi)辦理請假手續者，可以給予辭退。

　　三、 加班及值班工作制度

　　1、 因業(yè)務(wù)工作需要，要求員工在規定勞動(dòng)時(shí)間范圍外加班時(shí)，如無(wú)特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，要求部門(mén)主管批準方可。

　　2、 值班人員具體安排見(jiàn)《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規定執行。

　　四、 請假管理

　　1、 員工請假必須事先填寫(xiě)請假條，一天內由部門(mén)主管批準生效，報行政財務(wù)部備案;兩天以上需由副經(jīng)理批準。

　　2、 遇特殊情況不能提前申請時(shí)，需用打電話(huà)或其他方式通知部門(mén)主管，并在上班后立即補辦有關(guān)手續。否則，視為曠工處理。

　　3、 事假申請經(jīng)允準者，當日無(wú)薪資。每月累計2天為限，超出標準將扣除當月部分工資。

　　4、 未經(jīng)請假或假期已滿(mǎn)未續假而擅自不到職者，按曠工處理。無(wú)故曠工超過(guò)三天者，視為自動(dòng)辭職。

　　五、 休假管理

　　具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認真做好工作交接，不得敷衍、推諉。 全體公民放假的節日：

　　(一)元 旦：放假1天(1月1日);

　　(二)春 節：放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)勞動(dòng)節：放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節：放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應當在工作日補假。

　　在休息日的確定上，如本公司所定與當地政府規定之休假日期沖突，按政府規定執行。

　　公司員工守則 篇10

　　一、員工守則管理規定

　　第一條 員工守則是作為本公司員工的行為準則 ，應遵守本公司一切規章制度及生產(chǎn)主管之指揮監督，忠實(shí)勤勉地執行其本職工作。

　　第二條 本公司員工均應遵守下列規定：

　　1. 準時(shí)上班對所擔負的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓

　　2. 服從上級指揮如有不同意見(jiàn)應婉轉相告或以書(shū)面陳述一經(jīng)上級主管決定應立即遵照執行，反對越級陳述申告。

　　3. 本公司員工除規定之放假日，與其他正當事由外，均應按照規定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。

　�。ㄒ唬┟吭逻t到或早退（以10分鐘基準）

　　1次累計5次者以曠工半天論處。

　　5次至10次者以曠工1天論處。

　　11次至15次者以曠工2天論處。

　　超過(guò)15次概以曠工3天論處。 遲到或早退除事先請準者，超過(guò)20分鐘起至1小時(shí)內,未辦理請假手續者以曠工半天論處。違反以上規定者每曠工1天100元扣賠。

　　第四條

　　1、工作原則

　　決策科學(xué)化，管理規范化，制度剛性化，運營(yíng)程序化，質(zhì)量標準化。

　　2、管理理念

　　1）規范管理，尊重員工，成就員工。

　　員工是企業(yè)最寶貴的資源，讓每個(gè)員工成為創(chuàng )造財富的源泉。

　　2）制度面前人人平等。

　　3）以發(fā)展為目標、以產(chǎn)質(zhì)量為標準，以市場(chǎng)為導向、以效益為核心。

　　4）“四嚴”：嚴格的要求，嚴格的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。

　　5）簡(jiǎn)化一切，使組織扁平化，使工作流程化。

　　6）“四個(gè)事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負責、事事有人監督。

　　7）“三個(gè)執行”：高層的執行力——激勵員工進(jìn)步；中層的執行力——責任使人進(jìn)步；員工的執行力——做有專(zhuān)業(yè)技能化的員工鼓勵多職多能，做好每個(gè)環(huán)節，生產(chǎn)操作細節決定決定整體產(chǎn)質(zhì)量。

　　8) 質(zhì)量理念

　　第一次就把事情做好是最佳效益。

　　質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。

　　第五條

　　各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準。

　　第六條

　　1）各工序的員工每日必須保質(zhì)保量，不折不扣完成車(chē)間下達的生產(chǎn)任務(wù)，如不能于上班時(shí)間內完成的按照考核制度相關(guān)條款進(jìn)行考核。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應遵照辦理，不得借故推諉。

　　2）愛(ài)護本公司財物不浪費不化公為私

　　3）遵守公司一切規章及工作守則

　　4）保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情

　　5）注意本身品德修養切戒不良嗜好

　　6）各工序員工在生產(chǎn)操作中，必須嚴格按照生產(chǎn)操作工藝流程的要求，時(shí)刻觀(guān)察留意生產(chǎn)中出現的各種質(zhì)量問(wèn)題，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)停機檢查，排除隱患，以確保質(zhì)量。

　　6）員工相互之間要態(tài)度謙和、互相交流操作技能、虛心求教以爭取同事之間的合作 提高自身的勞動(dòng)技能

　　第七條

　　本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應負賠償責任

　　第八條

　　管理部門(mén)的每日上下班時(shí)間可依季節的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間應視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期或15天調整一次

　　第九條 上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處

　　第十條

　　員工應嚴格按要求出勤

　　第十一條

　　本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至10小時(shí)所延長(cháng)時(shí)數為加班

　　第十二條 每日下班后員工必須打掃拖灑本崗位的衛生責任區，經(jīng)由車(chē)間管理人員檢查后方可下班。

　　第十三條

　　曠工1天扣發(fā)當日薪水不足1天照每天8小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)

　　第十四條 第九條一二款規定請病事假的日數系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算全年均未請病事假者每年給予一個(gè)月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金

　　第十五條 本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者可依下列規定給予特別休假：

　　1. 工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者每年7日

　　2. 工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者每年10日

　　3. 工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者每年14日

　　4. 工作滿(mǎn)10年以上者每滿(mǎn)1年加給一日但休假總數不得超過(guò)30日

　　第十六條 特別休假應在不妨礙工作的范圍內由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補足其應休假期但如確因工作需要至年終無(wú)法休假者可按未休日數計發(fā)其與薪水相同的獎金

　　二、員工著(zhù)裝管理規定

　　第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象進(jìn)一步規范管理本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝

　　第二條 員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔

　　第三條 男職員的著(zhù)裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)要佩戴公司徽標不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)包括皮涼鞋

　　第四條 女職員上班不得穿牛仔服運動(dòng)服超短裙低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪

　　第五條 女職員上班必須佩戴公司徽標男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽標公司徽標應佩戴在左胸前適當位置上

　　第六條 部門(mén)副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用

　　第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過(guò)耳并一般不準留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應得當

　　第八條 員工違反本規定的除通報批評外每次罰款50元一個(gè)月連續違反次以上的扣發(fā)當月獎金

　　第九條 各部門(mén)各級負責人應認真配合督促屬下員工遵守本規定一月累計員工違反本規定人次超過(guò)3人次或該部室員工總數20%的該負責人亦應罰100元

　　三、員工識別證使用準則

　　第一條 為配合人事管理需要增進(jìn)員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證

　　第二條 員工識別證為員工出入辦公處所及廠(chǎng)區識別之用不得作為其他身份之證明

　　第三條 員工出入辦公處所及廠(chǎng)區或在辦公室處所及廠(chǎng)區范圍內應按規定配帶識別證以資識別

　　第四條 員工出入辦公處所及廠(chǎng)區未按規定配帶識別證者禁止出入

　　第五條 員工識別證應配帶于左胸前口袋位置

　　第六條 員工識別證不得轉借他人

　　第七條 員工于離職時(shí)應將識別證交還人事單位注銷(xiāo)

　　第八條 員工識別證如有遺失應交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)

　　第九條 違犯本準則者依其情節輕重簽請總經(jīng)理議處

　　第十條 本準則未盡規定事項悉以本公司人事管理規則辦理

　　第十一條 本準則自簽請總經(jīng)理核準后公布施行

　　四、公司員工禮儀守則

　�。ㄒ唬┕�司內應有的禮儀

　　第一條 職員必須儀表端莊整潔具體要求是

　　1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長(cháng)

　　2．指甲：指甲不能太長(cháng)應經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色

　　3．胡子：胡子不能太長(cháng)應經(jīng)常修剪

　　4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品

　　5．女性：職員化妝應給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水

　　第二條 工作場(chǎng)所的服裝應清潔方便不追求修飾具體要求是

　　1．襯衫：無(wú)論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢

　　2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現時(shí)應佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛

　　3．鞋子應保持清潔如有破損應及時(shí)修補不得穿帶釘子的鞋

　　4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過(guò)分華麗

　　5．職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝

　　第三條 在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作具體要求是

　　1．站姿：兩腳腳跟著(zhù)地腳尖離開(kāi)約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間

　　會(huì )見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合或在長(cháng)輩上級面前不得把手交叉抱在胸前

　　2．坐姿：坐下后應盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方

　　要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應先把椅子放在應放的地方然后再坐

　　3．公司內與同事相遇應點(diǎn)頭行禮表示致意

　　4．握手時(shí)用普通站姿并目視對方眼睛握手時(shí)脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時(shí)同性間應先向地位低或年紀輕的異性間應先向男方伸手

　　5．出入房間的禮貌進(jìn)入房間要先輕輕敲門(mén)聽(tīng)到應答再進(jìn)進(jìn)入后回手關(guān)門(mén)不能大力粗暴進(jìn)入房間后如對方正在講話(huà)要稍等靜候不要中途插話(huà)如有急事要打斷說(shuō)話(huà)也要看準機會(huì )而且要說(shuō)對不起打斷您們的談話(huà)

　　6．遞交物件時(shí)如遞文件等要把正面文字對著(zhù)對方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對方容易接著(zhù)至于刀子或剪刀等利器應把刀尖向著(zhù)自己

　　7．走通道走廊時(shí)要放輕腳步

　　無(wú)論在自己的公司還是對訪(fǎng)問(wèn)的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)更不得唱歌或吹口哨等

　　在通道走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓不能搶行

　�。ǘ�）日常業(yè)務(wù)中的禮儀

　　第四條 正確使用公司的物品和設備提高工作效率

　　1. 公司的物品不能野蠻對待挪為私用

　　2. 及時(shí)清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉

　　3. 借用他人或公司的東西使用后及時(shí)送還或歸放原處

　　4. 工作臺上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品

　　5. 公司內以職務(wù)稱(chēng)呼上司同事客戶(hù)間以先生小姐等相稱(chēng)

　　6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等

　　第五條 正確迅速謹慎地打接電話(huà)

　　1. 電話(huà)來(lái)時(shí)聽(tīng)到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話(huà)筒通話(huà)時(shí)先問(wèn)候并自報公司部門(mén)對方講述時(shí)要留心聽(tīng)并記下要點(diǎn)未聽(tīng)清時(shí)及時(shí)告訴對方結束時(shí)禮貌道別待對方切斷電話(huà)自己再放話(huà)筒

　　2. 通話(huà)簡(jiǎn)明扼要不得在電話(huà)中聊天

　　3. 對不指名的電話(huà)判斷自己不能處理時(shí)可坦白告訴對方并馬上將電話(huà)交給能夠處理的人在轉交前應先把對方所談內容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人

　　4. 工作時(shí)間內不得打私人電話(huà)

　�。ㄈ�）和客戶(hù)的業(yè)務(wù)禮儀

　　第六條 接待工作及其要求

　　1. 在規定的接待時(shí)間內不缺席

　　2. 有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)馬上起來(lái)接待并讓座

　　3. 來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)行不能先接待熟悉客戶(hù)

　　4. 對事前已通知來(lái)的客戶(hù)要表示歡迎

　　5. 應記住常來(lái)的客戶(hù)

　　6. 接待客戶(hù)時(shí)應主動(dòng)熱情大方微笑服務(wù)

　　第七條 介紹和被介紹的方式和方法

　　1. 無(wú)論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應該對介紹負責

　　2. 直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下應先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長(cháng)的在自己公司和其他公司的關(guān)系上可把本公司的人介紹給別的公司的人

　　3. 把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)應先介紹其中地位最高的或酌情而定

　　4. 男女間的介紹應先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時(shí)若女性年輕可先把女性介紹給男性

　　第八條 名片的接受和保管

　　1. 名片應先遞給長(cháng)輩或上級

　　2. 把自己的名片遞出時(shí)應把文字向著(zhù)對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名

　　3. 接對方的名片時(shí)應雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認的文字馬上詢(xún)問(wèn)

　　4. 對收到的名片妥善保管以便檢索

　　五、人員晉升管理辦法

　　第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法

　　第二條 晉升較高職位依據以下因素：

　　1. 具備較高職位的技能

　　2. 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷

　　3. 在職工作表現與操行

　　4. 完成職位所需要的有關(guān)訓練課程

　　5. 具備較好的適應性和潛力

　　第三條 職位空缺時(shí)首先考慮內部人員在沒(méi)有合適人選時(shí)考慮外部招聘

　　第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式

　　1. 定期：每年Χ月和Χ月根據考核評分辦法另行規定組織運營(yíng)狀況統一實(shí)施晉升計劃

　　2. 不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中對組織有特殊貢獻表現優(yōu)異的員工隨時(shí)予以提升

　　3. 試用人員成績(jì)卓越者由試用單位推薦晉升

　　第五條 晉升操作程序

　　1．人事部門(mén)依據組織政策于每年規定的期間內依據考核資料協(xié)調各部門(mén)主管提出的晉升建議名單呈請核定不定期者另行規定

　　2．凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門(mén)以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書(shū)面形式個(gè)別通知

　　第六條 晉升核定權限

　　1．副董事長(cháng)特別助理與總經(jīng)理由董事長(cháng)核定

　　2．各部門(mén)主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長(cháng)核定

　　3．各部門(mén)主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報董事長(cháng)復核

　　4．普通員工由各級單位主管核定報總經(jīng)理以上人員復核并通知財務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)

　　第七條 各級職員接到調職通知后應在指定日期內辦妥移交手續就任新職

　　第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定

　　第九條 員工年度內受處罰未抵消者次年不能晉升職位

　　第十條 本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效

　　六、公司辭退與辭職管理規定

　�。ㄒ唬┛倓t

　　第一條 為加強本公司勞動(dòng)紀律提高員工隊伍素質(zhì)增強公司活力促進(jìn)本公司的發(fā)展特制定本條例

　　第二條 公司對違紀員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的'權力

　　第三條 公司員工如因工作不適工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權力

　�。ǘ�）辭退管理

　　第四條 公司對有下列行為之一者給予辭退：

　　1. 一年內記過(guò)3次者

　　2. 連續曠工3日或全年累計超過(guò)6日者

　　3. 營(yíng)私舞弊挪用公款收賄賂者

　　4. 工作疏忽貽誤要務(wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者

　　5. 違抗命令或擅離職守情節重大者

　　6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者

　　7. 仿效領(lǐng)導簽字盜用印信或涂改公司文件者

　　8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書(shū)等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者

　　9. 品行不端行為不檢屢勸不改者

　　10. 擅自離職為其他單位工作者

　　11. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者

　　12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節嚴重者

　　13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節重大者

　　14. 精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者

　　15. 為個(gè)人利益偽造證件冒領(lǐng)各項費用者

　　16. 年終考核成績(jì)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者

　　17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)

　　18. 工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

　　19. 員工在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件者

　　20. 由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者

　　第五條 本公司按第四條規定辭退員工時(shí)必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書(shū)其預告期依據下列規定：

　　1. 連續工作3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者10日前告之

　　2. 連續工作1年以上未滿(mǎn)3年者20日前告之

　　3. 連續工作3年以上者20日前告之

　　第六條 辭退員工時(shí)必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取員工辭退證明書(shū)并按規定填妥后持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證再送人事部門(mén)審核

　　第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續填寫(xiě)移交清單

　　第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書(shū)之日起的15日之內向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提出申訴對仲裁的不服的可以向人民法院上訴

　　第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧糾纏領(lǐng)導影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規定處理

　　第十條 人事部門(mén)在辭退員工后應及時(shí)登記人員調整登記表

　　第十一條 本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準方可執行

　�。ㄈ�）辭職管理

　　第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)應首先向人事部門(mén)索取辭職申請書(shū)填寫(xiě)后交上級主管簽發(fā)意見(jiàn)再送交人事部門(mén)審核

　　第十三條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續工作1個(gè)月

　　第十四條 員工辭職申請被核準后在離開(kāi)公司前應向人事部門(mén)索要移交清單辦理移交手續

　　第十五條 員工辭職申請被核準后人事部門(mén)應向其發(fā)出辭職通知書(shū)并及時(shí)填寫(xiě)人員調整登記表

　�。ㄋ模└絼t

　　第十六條 公司員工辭退辭職手續未按規定程序辦理的公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規定作適當處理

　　第十七條 本條例的修改解釋權歸公司人事處所有

　　第十八條 本條例自頒布之日起施行

　　七、員工離職處理規定

　　第一條 本公司員工不論何種原因離職悉依本規定辦理

　　第二條 員工離職區分

　　1. 自請辭職

　　2. 職務(wù)調動(dòng)離職

　　3. 退休離職

　　4. 解雇離職

　　5. 其他原因離職

　　第三條 自請辭職者如平時(shí)工作成績(jì)優(yōu)良應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力

　　第四條 離職手續

　　1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核

　　2．職員以上人員離職時(shí)應向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊?xún)热菀幎ㄔ敿犹钊胍平磺鍍赞k妥移交手續后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉核定移交清冊并移送稽核室存查

　　第五條 移交手續

　　1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應將已辦而未結案的事項交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類(lèi)應交保管資料單位簽收）

　　2．事務(wù)移交

　�。�1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）

　�。�2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位

　�。�3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可

　　3．移交期限5天內辦妥

　　第六條 離職人員辦理移交時(shí)應由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時(shí)應臨時(shí)指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉交如無(wú)人可派時(shí)暫由其主管自行接收

　　第七條 各員工所列移交清冊應由直屬主管詳加審查不合之處應飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的應由該單位主管負責追索

　　第八條 離職手續辦妥后始準填發(fā)離職證明

　　第九條 本規定呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施修訂時(shí)亦同

　　八、員工離職處理細則

　�。ㄓ嬎銠C應用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）

　　第一條 本辦法是依據人事管理規則第Ⅹ條的規定制定

　　第二條 本公司職員經(jīng)解職或調職時(shí)應辦理移交除另有規定外悉依本辦法辦理

　　第三條 本公司職員的移交分下列級別

　　1. 主管人員指部經(jīng)理室主任科股長(cháng)

　　2. 經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員

　　第四條 移交事項規定如下

　　1. 造具移交清冊或報告書(shū)(格式另定)

　　2. 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊書(shū)類(lèi)圖表文具印章輪鎖等)

　　3. 應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚

　　4. 其他應專(zhuān)案移交事項

　　第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊應自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存

　　第六條 移交清冊應合訂1冊移交人接管人監交人應分別簽名蓋章監交人在科由主管科長(cháng)部科長(cháng)以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專(zhuān)人辦理

　　第七條 各級人員移交應親自辦理倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理對所有一切責任仍由原移交人員負責

　　第八條 前任人員在規定或核準移交期限屆滿(mǎn)未將移交表冊湊齊致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者應由后任會(huì )同監交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處

　　第九條 后任核對或盤(pán)查交案發(fā)現虧短舞弊時(shí)應會(huì )同監交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應與前任負連帶賠償的責任

　　公司員工守則 篇11

　　公司員工禮儀守則

　　（一）公司內應有的禮儀

　　第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

　　頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(cháng)。

　　2、指甲：指甲不能太長(cháng)，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

　　3、胡子：胡子不能太長(cháng)，應經(jīng)常修剪。

　　4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二條工作場(chǎng)所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

　　1、襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

　　2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現時(shí)，應配激領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

　　3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時(shí)修補，不得穿帶釘子的鞋。

　　4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。

　　5、職工工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分雍腫的服裝。

　　第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作，具體要求是：

　　1、站姿：兩腳腳跟著(zhù)地，腳尖離開(kāi)約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會(huì )見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(cháng)輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　2坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

　　3、公司內與同事相遇應點(diǎn)頭行禮表示致意。

　　4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

　　5、出入房間的禮貌：進(jìn)人房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應答再進(jìn)。進(jìn)人后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)人房間后，如對方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，出要看住機會(huì )。而且要說(shuō)：“對不起，打斷您們的談話(huà)”。

　　6、遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對著(zhù)對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著(zhù)；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著(zhù)自己。

　　7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論自己的公司，還是對訪(fǎng)問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)�不能搶行�?/p>

　　（二）日常業(yè)務(wù)中的禮儀

　　第四條正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。

　　1．公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

　　2．及時(shí)清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。

　　3．借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。

　　4．工作臺上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。

　　5．公司內以職務(wù)稱(chēng)呼上司。同事、客戶(hù)間以先生、小姐等相稱(chēng)。

　　6．未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

　　第五條正確、迅速、謹慎地打、接電話(huà)。

　　1．電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話(huà)筒。通話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報公司、部門(mén)。對方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話(huà)，自己再放話(huà)筒。

　　2．通話(huà)簡(jiǎn)明扼要，不得在電話(huà)中聊天。

　　3．對不指名的電話(huà)，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上將電話(huà)交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。

　　4．工作時(shí)間內，不得打私人電話(huà)。

　　（三）和客戶(hù)的業(yè)務(wù)禮儀

　　第六條接待工作及其要求：

　　1．在規定的接待時(shí)間內，不缺席。

　　2．有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，馬上起來(lái)接待，并讓座。

　　3．來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶(hù)。

　　4．對事前已通知來(lái)的客戶(hù)，要表示歡迎。

　　5．應記住常來(lái)的客戶(hù)。

　　6．接待客戶(hù)時(shí)應主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

　　第七條介紹和被介紹的方式和方法：

　　1．無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。

　　2．直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應先把地位低者介紹給地位高者�？嚯y以判斷，可把年輕的介紹給年長(cháng)的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的`人介紹給別的公司的人。

　　3．把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。

　　4．男女間的介紹。應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕可先把女性介紹給男性。

　　第八條名片的接受和保管：

　　1．名片應先遞給長(cháng)輩或上級。

　　2．把自己的名片遞出時(shí)，應把文字向著(zhù)對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。

　　3．接對方的名片時(shí)，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢(xún)問(wèn)。

　　4．對收到的名片妥善保管，以便檢索。

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