[優(yōu)]公司員工守則13篇

　　公司員工守則 篇1

　　一、員工工作守則

　　1、熱愛(ài)公司、維護公司利益，樹(shù)立"我為駿泰，駿泰為我，駿泰興我榮，駿泰衰我恥"的理念。

　　2、團結協(xié)作、高效創(chuàng )新、為公司盡心盡力。

　　3、遵守工作程序、不超權越權，準確及時(shí)完成本職工作。

　　4、在工作中合作諒解，以禮相待。

　　5、直屬上級指派任務(wù)，必須切實(shí)執行。

　　6、辦事有根有據，條理清晰，事前有記錄，事后可追述。

　　二、工作紀律

　　1、員工上班必須穿著(zhù)整潔。

　　2、按時(shí)到崗，不遲到、不早退。

　　3、上班時(shí)精神飽滿(mǎn)，工作熱情，辦事嚴謹、果斷、高效;不翻閱與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

　　4、下班后桌椅擺放整齊，不放與工作無(wú)關(guān)的東西。

　　5、工作場(chǎng)所禁止吸煙，大聲喧嘩，不準隨便串崗。

　　6、珍惜公司每一張紙、養成勤儉節約的好習慣。

　　7、打印、復印、傳真由專(zhuān)人操作，不經(jīng)領(lǐng)導同意其他人不得擅自使用打印機、復印機、傳真機。

　　三、公共場(chǎng)所

　　1、員工在外代表形象，自覺(jué)維護公共環(huán)境衛生。

　　2、愛(ài)護公共財產(chǎn)及設施。

　　3、公共場(chǎng)所盡量避免干擾他人。

　　4、培訓、參加會(huì )議或社會(huì )活動(dòng)要提前到場(chǎng)，并關(guān)掉通訊工具。

　　5、遵守會(huì )場(chǎng)紀律及制度，開(kāi)會(huì )期間不隨便出入，不交頭接耳、看書(shū)、閱報，不對發(fā)言者評頭論足。

　　6、培訓、參加會(huì )議或聽(tīng)報告時(shí)，進(jìn)入會(huì )場(chǎng)腳步要輕，報告講座結束后要鼓掌，以示感謝，結束后有序離開(kāi)。

　　四、言行舉止

　　1、員工見(jiàn)面時(shí)應互相問(wèn)候，如：您好、早上好等，交談時(shí)應語(yǔ)調適中、和藹、互相尊重，分手時(shí)應說(shuō)再見(jiàn)。

　　2、舉止應大方，聽(tīng)講時(shí)應注視講話(huà)人，不翻書(shū)報或手中不停擺弄東西。

　　3、不要輕易打斷別人講話(huà)，如必須打斷，應表示歉意。

　　4、不講有損個(gè)人形象的話(huà)，不講有損別人自尊的話(huà)。

　　5、與人發(fā)生糾紛，應以和為貴，決不惡語(yǔ)傷人，對表現粗魯的人也應彬彬有禮。

　　6、員工之間不得互相謾罵，不得與客戶(hù)爭吵。

　　五、接打電話(huà)

　　1、電話(huà)鈴響要迅速接聽(tīng)。

　　2、接電話(huà)時(shí)應首先說(shuō)"您好，xxxx"。

　　3、接轉電話(huà)要迅速準確，如發(fā)話(huà)人所找的人不在，應說(shuō)"你找的人不在，您可以留下電話(huà)號碼"或"需要什么幫助嗎?"。

　　4、打電話(huà)時(shí)應在接話(huà)人詢(xún)問(wèn)之前說(shuō)"您好，我是xxxxxxx。"如需要找其他人接電話(huà)時(shí)應說(shuō)"請找某人聽(tīng)電話(huà)"。

　　5、接電話(huà)用語(yǔ)要禮貌，客氣，通話(huà)時(shí)簡(jiǎn)明扼要說(shuō)明事因，做到雙方互相了解、明確、不準閑扯、聊天，不得長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)。

　　6、通話(huà)完畢后應說(shuō)"謝謝，再見(jiàn)"，應在發(fā)話(huà)人放下電話(huà)后，接聽(tīng)人再放下電話(huà)。

　　六、個(gè)人儀表、儀容、修養

　　1、員工必須重儀表儀容，上班前做得體的修飾，注意個(gè)人形象。

　　2、男員工的發(fā)型要保持適當的長(cháng)度和整齊，勤梳剪，保持整潔，干凈、美觀(guān)。

　　3、女員工化淡妝，不得濃裝艷抹，不化妝的女員工應保持面部清潔;發(fā)型要整齊、清潔、大方，不得梳理奇異發(fā)型。

　　七、著(zhù)裝

　　1、員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　2、員工的著(zhù)裝要求：夏季穿襯衣、系領(lǐng)帶;穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。

　　3、員工上班不得穿牛仔服，運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服，并一律穿工作服。

　　4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工發(fā)不過(guò)耳，一般不許留胡子。

　　5、工作裝及胸卡由公司統一定購，員工上班時(shí)間按公司要求統一著(zhù)裝。

　　6、員工離職，在辦理離崗手續時(shí)，若工作期限未滿(mǎn)一年，則承擔工作裝費用。

　　7、胸卡一律掛在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配胸卡處理。

　　8、上班時(shí)間，員工應在辦公場(chǎng)所配掛胸卡。

　　9、新進(jìn)員工在試用期間應佩戴有"實(shí)習生"字樣的胸卡。

　　10、胸卡有遺失或損壞，應通知后勤部門(mén)補發(fā)。

　　11、各部門(mén)經(jīng)理應督促所屬員工掛胸卡。

　　12、違反本規定相關(guān)內容的員工，按公司制定的'有關(guān)規定處理。

　　八、對外交往

　　1、注意接待客戶(hù)場(chǎng)所，要做到辦公設施及用品的擺放合理、整齊、規范。環(huán)境整潔、衛生優(yōu)美，每天進(jìn)行一次整理、清掃、清潔工作。

　　2、接待人對客戶(hù)要禮貌、熱情，不得有冷漠和不耐煩的表現。

　　3、接待客戶(hù)要禮貌謙遜，談吐得體，嚴禁泄露公司經(jīng)營(yíng)機密，不得在客人面前抱怨、發(fā)牢騷，說(shuō)有損公司形象的話(huà)，也不得與顧客談?wù)撍�人�?/p>

　　4、客戶(hù)離開(kāi)時(shí)應主動(dòng)征求其對我們的意見(jiàn)、建議，分手時(shí)應說(shuō)"再見(jiàn)，歡迎您再次光臨"。

　　5、凡外出聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，必須時(shí)時(shí)注意公司、個(gè)人的形象，言談舉止等方面，要嚴格遵守公司有關(guān)規定，樹(shù)立公司員工高雅文明形象。

　　公司員工守則 篇2

　　一、員工守則管理規定

　　第一條 員工守則是作為本公司員工的行為準則 ，應遵守本公司一切規章制度及生產(chǎn)主管之指揮監督，忠實(shí)勤勉地執行其本職工作。

　　第二條 本公司員工均應遵守下列規定：

　　1. 準時(shí)上班對所擔負的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓

　　2. 服從上級指揮如有不同意見(jiàn)應婉轉相告或以書(shū)面陳述一經(jīng)上級主管決定應立即遵照執行，反對越級陳述申告。

　　3. 本公司員工除規定之放假日，與其他正當事由外，均應按照規定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。

　�。ㄒ唬┟吭逻t到或早退（以10分鐘基準）

　　1次累計5次者以曠工半天論處。

　　5次至10次者以曠工1天論處。

　　11次至15次者以曠工2天論處。

　　超過(guò)15次概以曠工3天論處。 遲到或早退除事先請準者，超過(guò)20分鐘起至1小時(shí)內,未辦理請假手續者以曠工半天論處。違反以上規定者每曠工1天100元扣賠。

　　第四條

　　1、工作原則

　　決策科學(xué)化，管理規范化，制度剛性化，運營(yíng)程序化，質(zhì)量標準化。

　　2、管理理念

　　1）規范管理，尊重員工，成就員工。

　　員工是企業(yè)最寶貴的資源，讓每個(gè)員工成為創(chuàng )造財富的源泉。

　　2）制度面前人人平等。

　　3）以發(fā)展為目標、以產(chǎn)質(zhì)量為標準，以市場(chǎng)為導向、以效益為核心。

　　4）“四嚴”：嚴格的要求，嚴格的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。

　　5）簡(jiǎn)化一切，使組織扁平化，使工作流程化。

　　6）“四個(gè)事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負責、事事有人監督。

　　7）“三個(gè)執行”：高層的執行力——激勵員工進(jìn)步；中層的執行力——責任使人進(jìn)步；員工的執行力——做有專(zhuān)業(yè)技能化的員工鼓勵多職多能，做好每個(gè)環(huán)節，生產(chǎn)操作細節決定決定整體產(chǎn)質(zhì)量。

　　8) 質(zhì)量理念

　　第一次就把事情做好是最佳效益。

　　質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。

　　第五條

　　各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準。

　　第六條

　　1）各工序的員工每日必須保質(zhì)保量，不折不扣完成車(chē)間下達的生產(chǎn)任務(wù)，如不能于上班時(shí)間內完成的按照考核制度相關(guān)條款進(jìn)行考核。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應遵照辦理，不得借故推諉。

　　2）愛(ài)護本公司財物不浪費不化公為私

　　3）遵守公司一切規章及工作守則

　　4）保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情

　　5）注意本身品德修養切戒不良嗜好

　　6）各工序員工在生產(chǎn)操作中，必須嚴格按照生產(chǎn)操作工藝流程的要求，時(shí)刻觀(guān)察留意生產(chǎn)中出現的各種質(zhì)量問(wèn)題，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)停機檢查，排除隱患，以確保質(zhì)量。

　　6）員工相互之間要態(tài)度謙和、互相交流操作技能、虛心求教以爭取同事之間的合作 提高自身的勞動(dòng)技能

　　第七條

　　本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應負賠償責任

　　第八條

　　管理部門(mén)的每日上下班時(shí)間可依季節的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間應視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期或15天調整一次

　　第九條 上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處

　　第十條

　　員工應嚴格按要求出勤

　　第十一條

　　本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至10小時(shí)所延長(cháng)時(shí)數為加班

　　第十二條 每日下班后員工必須打掃拖灑本崗位的衛生責任區，經(jīng)由車(chē)間管理人員檢查后方可下班。

　　第十三條

　　曠工1天扣發(fā)當日薪水不足1天照每天8小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)

　　第十四條 第九條一二款規定請病事假的日數系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算全年均未請病事假者每年給予一個(gè)月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金

　　第十五條 本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者可依下列規定給予特別休假：

　　1. 工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者每年7日

　　2. 工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者每年10日

　　3. 工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者每年14日

　　4. 工作滿(mǎn)10年以上者每滿(mǎn)1年加給一日但休假總數不得超過(guò)30日

　　第十六條 特別休假應在不妨礙工作的范圍內由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補足其應休假期但如確因工作需要至年終無(wú)法休假者可按未休日數計發(fā)其與薪水相同的獎金

　　二、員工著(zhù)裝管理規定

　　第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象進(jìn)一步規范管理本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝

　　第二條 員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔

　　第三條 男職員的著(zhù)裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)要佩戴公司徽標不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)包括皮涼鞋

　　第四條 女職員上班不得穿牛仔服運動(dòng)服超短裙低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪

　　第五條 女職員上班必須佩戴公司徽標男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽標公司徽標應佩戴在左胸前適當位置上

　　第六條 部門(mén)副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用

　　第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過(guò)耳并一般不準留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應得當

　　第八條 員工違反本規定的除通報批評外每次罰款50元一個(gè)月連續違反次以上的扣發(fā)當月獎金

　　第九條 各部門(mén)各級負責人應認真配合督促屬下員工遵守本規定一月累計員工違反本規定人次超過(guò)3人次或該部室員工總數20%的該負責人亦應罰100元

　　三、員工識別證使用準則

　　第一條 為配合人事管理需要增進(jìn)員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證

　　第二條 員工識別證為員工出入辦公處所及廠(chǎng)區識別之用不得作為其他身份之證明

　　第三條 員工出入辦公處所及廠(chǎng)區或在辦公室處所及廠(chǎng)區范圍內應按規定配帶識別證以資識別

　　第四條 員工出入辦公處所及廠(chǎng)區未按規定配帶識別證者禁止出入

　　第五條 員工識別證應配帶于左胸前口袋位置

　　第六條 員工識別證不得轉借他人

　　第七條 員工于離職時(shí)應將識別證交還人事單位注銷(xiāo)

　　第八條 員工識別證如有遺失應交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)

　　第九條 違犯本準則者依其情節輕重簽請總經(jīng)理議處

　　第十條 本準則未盡規定事項悉以本公司人事管理規則辦理

　　第十一條 本準則自簽請總經(jīng)理核準后公布施行

　　四、公司員工禮儀守則

　�。ㄒ唬┕�司內應有的禮儀

　　第一條 職員必須儀表端莊整潔具體要求是

　　1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長(cháng)

　　2．指甲：指甲不能太長(cháng)應經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色

　　3．胡子：胡子不能太長(cháng)應經(jīng)常修剪

　　4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品

　　5．女性：職員化妝應給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水

　　第二條 工作場(chǎng)所的服裝應清潔方便不追求修飾具體要求是

　　1．襯衫：無(wú)論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢

　　2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現時(shí)應佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛

　　3．鞋子應保持清潔如有破損應及時(shí)修補不得穿帶釘子的鞋

　　4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過(guò)分華麗

　　5．職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝

　　第三條 在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作具體要求是

　　1．站姿：兩腳腳跟著(zhù)地腳尖離開(kāi)約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間

　　會(huì )見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合或在長(cháng)輩上級面前不得把手交叉抱在胸前

　　2．坐姿：坐下后應盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方

　　要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應先把椅子放在應放的地方然后再坐

　　3．公司內與同事相遇應點(diǎn)頭行禮表示致意

　　4．握手時(shí)用普通站姿并目視對方眼睛握手時(shí)脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時(shí)同性間應先向地位低或年紀輕的異性間應先向男方伸手

　　5．出入房間的禮貌進(jìn)入房間要先輕輕敲門(mén)聽(tīng)到應答再進(jìn)進(jìn)入后回手關(guān)門(mén)不能大力粗暴進(jìn)入房間后如對方正在講話(huà)要稍等靜候不要中途插話(huà)如有急事要打斷說(shuō)話(huà)也要看準機會(huì )而且要說(shuō)對不起打斷您們的`談話(huà)

　　6．遞交物件時(shí)如遞文件等要把正面文字對著(zhù)對方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對方容易接著(zhù)至于刀子或剪刀等利器應把刀尖向著(zhù)自己

　　7．走通道走廊時(shí)要放輕腳步

　　無(wú)論在自己的公司還是對訪(fǎng)問(wèn)的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)更不得唱歌或吹口哨等

　　在通道走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓不能搶行

　�。ǘ�）日常業(yè)務(wù)中的禮儀

　　第四條 正確使用公司的物品和設備提高工作效率

　　1. 公司的物品不能野蠻對待挪為私用

　　2. 及時(shí)清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉

　　3. 借用他人或公司的東西使用后及時(shí)送還或歸放原處

　　4. 工作臺上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品

　　5. 公司內以職務(wù)稱(chēng)呼上司同事客戶(hù)間以先生小姐等相稱(chēng)

　　6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等

　　第五條 正確迅速謹慎地打接電話(huà)

　　1. 電話(huà)來(lái)時(shí)聽(tīng)到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話(huà)筒通話(huà)時(shí)先問(wèn)候并自報公司部門(mén)對方講述時(shí)要留心聽(tīng)并記下要點(diǎn)未聽(tīng)清時(shí)及時(shí)告訴對方結束時(shí)禮貌道別待對方切斷電話(huà)自己再放話(huà)筒

　　2. 通話(huà)簡(jiǎn)明扼要不得在電話(huà)中聊天

　　3. 對不指名的電話(huà)判斷自己不能處理時(shí)可坦白告訴對方并馬上將電話(huà)交給能夠處理的人在轉交前應先把對方所談內容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人

　　4. 工作時(shí)間內不得打私人電話(huà)

　�。ㄈ�）和客戶(hù)的業(yè)務(wù)禮儀

　　第六條 接待工作及其要求

　　1. 在規定的接待時(shí)間內不缺席

　　2. 有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)馬上起來(lái)接待并讓座

　　3. 來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)行不能先接待熟悉客戶(hù)

　　4. 對事前已通知來(lái)的客戶(hù)要表示歡迎

　　5. 應記住常來(lái)的客戶(hù)

　　6. 接待客戶(hù)時(shí)應主動(dòng)熱情大方微笑服務(wù)

　　第七條 介紹和被介紹的方式和方法

　　1. 無(wú)論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應該對介紹負責

　　2. 直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下應先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長(cháng)的在自己公司和其他公司的關(guān)系上可把本公司的人介紹給別的公司的人

　　3. 把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)應先介紹其中地位最高的或酌情而定

　　4. 男女間的介紹應先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時(shí)若女性年輕可先把女性介紹給男性

　　第八條 名片的接受和保管

　　1. 名片應先遞給長(cháng)輩或上級

　　2. 把自己的名片遞出時(shí)應把文字向著(zhù)對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名

　　3. 接對方的名片時(shí)應雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認的文字馬上詢(xún)問(wèn)

　　4. 對收到的名片妥善保管以便檢索

　　五、人員晉升管理辦法

　　第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法

　　第二條 晉升較高職位依據以下因素：

　　1. 具備較高職位的技能

　　2. 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷

　　3. 在職工作表現與操行

　　4. 完成職位所需要的有關(guān)訓練課程

　　5. 具備較好的適應性和潛力

　　第三條 職位空缺時(shí)首先考慮內部人員在沒(méi)有合適人選時(shí)考慮外部招聘

　　第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式

　　1. 定期：每年Χ月和Χ月根據考核評分辦法另行規定組織運營(yíng)狀況統一實(shí)施晉升計劃

　　2. 不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中對組織有特殊貢獻表現優(yōu)異的員工隨時(shí)予以提升

　　3. 試用人員成績(jì)卓越者由試用單位推薦晉升

　　第五條 晉升操作程序

　　1．人事部門(mén)依據組織政策于每年規定的期間內依據考核資料協(xié)調各部門(mén)主管提出的晉升建議名單呈請核定不定期者另行規定

　　2．凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門(mén)以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書(shū)面形式個(gè)別通知

　　第六條 晉升核定權限

　　1．副董事長(cháng)特別助理與總經(jīng)理由董事長(cháng)核定

　　2．各部門(mén)主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長(cháng)核定

　　3．各部門(mén)主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報董事長(cháng)復核

　　4．普通員工由各級單位主管核定報總經(jīng)理以上人員復核并通知財務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)

　　第七條 各級職員接到調職通知后應在指定日期內辦妥移交手續就任新職

　　第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定

　　第九條 員工年度內受處罰未抵消者次年不能晉升職位

　　第十條 本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效

　　六、公司辭退與辭職管理規定

　�。ㄒ唬┛倓t

　　第一條 為加強本公司勞動(dòng)紀律提高員工隊伍素質(zhì)增強公司活力促進(jìn)本公司的發(fā)展特制定本條例

　　第二條 公司對違紀員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權力

　　第三條 公司員工如因工作不適工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權力

　�。ǘ�）辭退管理

　　第四條 公司對有下列行為之一者給予辭退：

　　1. 一年內記過(guò)3次者

　　2. 連續曠工3日或全年累計超過(guò)6日者

　　3. 營(yíng)私舞弊挪用公款收賄賂者

　　4. 工作疏忽貽誤要務(wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者

　　5. 違抗命令或擅離職守情節重大者

　　6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者

　　7. 仿效領(lǐng)導簽字盜用印信或涂改公司文件者

　　8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書(shū)等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者

　　9. 品行不端行為不檢屢勸不改者

　　10. 擅自離職為其他單位工作者

　　11. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者

　　12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節嚴重者

　　13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節重大者

　　14. 精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者

　　15. 為個(gè)人利益偽造證件冒領(lǐng)各項費用者

　　16. 年終考核成績(jì)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者

　　17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)

　　18. 工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

　　19. 員工在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件者

　　20. 由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者

　　第五條 本公司按第四條規定辭退員工時(shí)必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書(shū)其預告期依據下列規定：

　　1. 連續工作3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者10日前告之

　　2. 連續工作1年以上未滿(mǎn)3年者20日前告之

　　3. 連續工作3年以上者20日前告之

　　第六條 辭退員工時(shí)必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取員工辭退證明書(shū)并按規定填妥后持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證再送人事部門(mén)審核

　　第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續填寫(xiě)移交清單

　　第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書(shū)之日起的15日之內向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提出申訴對仲裁的不服的可以向人民法院上訴

　　第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧糾纏領(lǐng)導影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規定處理

　　第十條 人事部門(mén)在辭退員工后應及時(shí)登記人員調整登記表

　　第十一條 本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準方可執行

　�。ㄈ�）辭職管理

　　第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)應首先向人事部門(mén)索取辭職申請書(shū)填寫(xiě)后交上級主管簽發(fā)意見(jiàn)再送交人事部門(mén)審核

　　第十三條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續工作1個(gè)月

　　第十四條 員工辭職申請被核準后在離開(kāi)公司前應向人事部門(mén)索要移交清單辦理移交手續

　　第十五條 員工辭職申請被核準后人事部門(mén)應向其發(fā)出辭職通知書(shū)并及時(shí)填寫(xiě)人員調整登記表

　�。ㄋ模└絼t

　　第十六條 公司員工辭退辭職手續未按規定程序辦理的公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規定作適當處理

　　第十七條 本條例的修改解釋權歸公司人事處所有

　　第十八條 本條例自頒布之日起施行

　　七、員工離職處理規定

　　第一條 本公司員工不論何種原因離職悉依本規定辦理

　　第二條 員工離職區分

　　1. 自請辭職

　　2. 職務(wù)調動(dòng)離職

　　3. 退休離職

　　4. 解雇離職

　　5. 其他原因離職

　　第三條 自請辭職者如平時(shí)工作成績(jì)優(yōu)良應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力

　　第四條 離職手續

　　1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核

　　2．職員以上人員離職時(shí)應向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊?xún)热菀幎ㄔ敿犹钊胍平磺鍍赞k妥移交手續后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉核定移交清冊并移送稽核室存查

　　第五條 移交手續

　　1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應將已辦而未結案的事項交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類(lèi)應交保管資料單位簽收）

　　2．事務(wù)移交

　�。�1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）

　�。�2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位

　�。�3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可

　　3．移交期限5天內辦妥

　　第六條 離職人員辦理移交時(shí)應由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時(shí)應臨時(shí)指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉交如無(wú)人可派時(shí)暫由其主管自行接收

　　第七條 各員工所列移交清冊應由直屬主管詳加審查不合之處應飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的應由該單位主管負責追索

　　第八條 離職手續辦妥后始準填發(fā)離職證明

　　第九條 本規定呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施修訂時(shí)亦同

　　八、員工離職處理細則

　�。ㄓ嬎銠C應用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）

　　第一條 本辦法是依據人事管理規則第Ⅹ條的規定制定

　　第二條 本公司職員經(jīng)解職或調職時(shí)應辦理移交除另有規定外悉依本辦法辦理

　　第三條 本公司職員的移交分下列級別

　　1. 主管人員指部經(jīng)理室主任科股長(cháng)

　　2. 經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員

　　第四條 移交事項規定如下

　　1. 造具移交清冊或報告書(shū)(格式另定)

　　2. 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊書(shū)類(lèi)圖表文具印章輪鎖等)

　　3. 應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚

　　4. 其他應專(zhuān)案移交事項

　　第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊應自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存

　　第六條 移交清冊應合訂1冊移交人接管人監交人應分別簽名蓋章監交人在科由主管科長(cháng)部科長(cháng)以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專(zhuān)人辦理

　　第七條 各級人員移交應親自辦理倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理對所有一切責任仍由原移交人員負責

　　第八條 前任人員在規定或核準移交期限屆滿(mǎn)未將移交表冊湊齊致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者應由后任會(huì )同監交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處

　　第九條 后任核對或盤(pán)查交案發(fā)現虧短舞弊時(shí)應會(huì )同監交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應與前任負連帶賠償的責任

　　公司員工守則 篇3

　　1、在同事面前抱怨或傳播任何負面或消極信息。

　　2、私下議論違背甚至攻擊上級或公司的任何決策，不服從上司的指揮。

　　3、不激勵不支持不幫助下屬的工作及成長(cháng)。

　　4、不承擔責任、推卸責任給下屬或其他部門(mén)。

　　5、搞部門(mén)主義，拉幫結派。

　　6、任何形式兼職、信口開(kāi)河、私自承諾超越公司體系的內容。

　　7、外泄公司秘密、機密或絕密的內容。

　　8、弄虛作假、期滿(mǎn)上下級甚至公司和客戶(hù)。

　　9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產(chǎn)和權益。

　　10、縱容和包庇下屬或作有損上級管理威信的行為。

　　11、這是一個(gè)結果說(shuō)明一切的時(shí)代，如果沒(méi)有結果沒(méi)有人會(huì )在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績(jì)。你需要做的就是千方百計用最有效的辦法完成任務(wù)實(shí)現預期。如果你不能達成結果。就算說(shuō)再多的理由，訴再多的苦又有什么意思呢。

　　12、如果有一天我不得不請你離開(kāi)公司，請不要恨我，這不是我的錯。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務(wù)。如果你盡力了都沒(méi)有做好，不要找任何理由開(kāi)脫，請你安靜的離開(kāi)，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )發(fā)著(zhù)工資等待著(zhù)你成熟。

　　13、你是因為成就而獲得報酬，而不是因為行動(dòng)的過(guò)程。你是因為結果而獲得報酬，而不是因為投入。你的報酬取決于你努力的結果。

　　14、敬業(yè)的'員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂(lè )的工作。

　　公司員工守則 篇4

　　一、家政含義：

　　(1)家政是指家庭事務(wù)的管理。"政"是指行政與管理，它包含有三個(gè)內容：一是規劃與決策，二是領(lǐng)導、指揮、協(xié)調和控制，三是參考、監督與評議。

　　(2)家政是指在家庭這個(gè)小群體中，與全體或部分家庭成員生活有關(guān)的事情，它帶有一種"公事"的意味，另外還含有"要事"的意思。在實(shí)踐中，它要求我們把主要的注意力放在大事和要事上面，也就是首先抓好事關(guān)全局的重要事情。當然，大事和小事是互相聯(lián)系的，對小事也不可忽視。

　　(3)家政還指家庭生活辦事的規則或者行為準則。家庭生活中需要有一些關(guān)于行為和關(guān)系的`規定，有的寫(xiě)成條文，有的經(jīng)過(guò)協(xié)商形成口頭協(xié)定，有的在長(cháng)期共同生活中成為不成文的習慣規則。這些規則有綜合的，也有單項的，如對學(xué)習和娛樂(lè )，常常需要作特別的規定。

　　(4)家政指家庭生活中實(shí)用知識與技能、技巧。家庭事務(wù)是很具體、很實(shí)際的，人們的修養、認識、管理都要與日常行為結合起來(lái)才能表明其意圖，實(shí)現其愿望。

　　(5)總之，家政是家庭中對有關(guān)各個(gè)家庭成員的各項事務(wù)進(jìn)行科學(xué)認識、科學(xué)管理與實(shí)際操作，以利于家庭生活的安寧、舒適，確保家庭關(guān)系的和諧、親密，以及家庭成員的全面發(fā)展。

　　二、服務(wù)內容：

　　一般家務(wù)、家居保潔、衣物洗滌、照顧和陪護老年人、照顧病人、操持家務(wù)、護理老人、制作家庭便餐、照顧小孩等家務(wù)家政服務(wù)工作。

　　(1)一般家務(wù)：制作家庭便餐、家居保潔、衣物洗滌、園藝等等，以器物的服務(wù)為主;

　　(2)看護嬰幼兒：對嬰幼兒的照料、看管;

　　(3)護理老年人：照料、陪護老年人;

　　(4)照顧病人：在家庭或醫院照料、看護病人;

　　(5)護理產(chǎn)婦與新生兒：護理產(chǎn)婦與新生兒，亦稱(chēng)月嫂;

　　(6)家庭教育：主要是對幼兒或小學(xué)生的品德和良好習慣的培養、智力開(kāi)發(fā)和學(xué)業(yè)輔導;

　　(7)家庭理財：對客戶(hù)日常生活開(kāi)支的管理，包括采購、記賬等;

　　(8)家庭秘書(shū)：從事家庭或家庭企業(yè)的文書(shū)檔案處理、電腦操作、公關(guān)事務(wù)、汽車(chē)駕駛等;

　　(9)家庭安全員：一類(lèi)是負責家庭器物的維修與安全，如負責水電、電器、電腦、住宅的維修服務(wù)與安全等，又稱(chēng)家庭技術(shù)員;另一類(lèi)是負責家人的安全，又稱(chēng)家庭保安員;

　　(10)陪伴：陪同購物或聊天，主要滿(mǎn)足客戶(hù)舒緩情緒，排遣孤獨感，或通過(guò)其他陪伴方式滿(mǎn)足客戶(hù)的心理需求;

　　(11)管家：對客戶(hù)的家庭事務(wù)進(jìn)行全面安排，具體安排其他家庭服務(wù)員的日常工作。能針對客戶(hù)家人的不同特點(diǎn)，調配膳食，美化家庭環(huán)境，科學(xué)體育鍛煉，安排家庭休閑娛樂(lè )、旅游，迎送賓客，指導合理的作息等等;

　　(12)居家服務(wù)的家政從業(yè)人員(保姆)其服務(wù)項目一般是全面多項的，而鐘點(diǎn)工、計件工則有單項或多項的，其具體服務(wù)項目應以客戶(hù)與家政企業(yè)或家政從業(yè)人員所簽訂的合同內容為準。

　　(13)單位、社區的服務(wù)項目，因其后勤服務(wù)比較專(zhuān)業(yè)化，其項目一般以單項或幾項為主。

　　三、鐘點(diǎn)工(小時(shí)工)：

　　以計時(shí)方式為客戶(hù)提供衛生清掃、接送小孩、做家務(wù)、做飯、開(kāi)荒保潔等服務(wù)的工種。

　　公司員工守則 篇5

　　為規范和加強中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司XX中支公司渠道部在職、兼職人員出勤、紀律方面的工作管理，特由國壽XX中支公司，針對每周團隊主管及客戶(hù)經(jīng)理的'出勤、紀律等方面工作出臺此管理辦法。

　　第一章考勤與獎懲辦法

　　第一節：考勤管理

　　一、渠道部所屬各部門(mén)工作人員，必須按規定的統一的格式和程序進(jìn)行考勤登記，作為對團隊主管及客戶(hù)經(jīng)理日常行為約束機制。我公司將以每次會(huì )議簽到考勤表上的簽字為準，做到統一、規范。

　　二、公司團隊主管會(huì )議每周一早晨總部會(huì )議室，9：00準時(shí)開(kāi)始。直銷(xiāo)部全體會(huì )議在每周二早晨9：00準時(shí)開(kāi)始。(特殊情況另行通知)。所有工作人員出勤均以簽到為準，工作人員應按公司要求，團隊主管及客戶(hù)經(jīng)理須在會(huì )議開(kāi)始前在會(huì )議簽到本簽到。

　　三、在會(huì )議開(kāi)始后，將停止簽到，由工作人員進(jìn)行統計、匯總、上報渠道部經(jīng)理。

　　四、參會(huì )團隊主管、客戶(hù)經(jīng)理不得遲到、早退。

　　五、會(huì )議期間禁止任何人說(shuō)話(huà)、打電話(huà)、隨意走動(dòng)、吃東西。

　　六、團隊主管如遇特殊情況需請假，須填寫(xiě)請假單，且由渠道部經(jīng)理簽字方可生效。

　　七、渠道部所有工作人員，需穿工服參加會(huì )議。

　　八、各團隊主管做好銷(xiāo)售、追蹤、管理等，積極推進(jìn)團隊工作。

　　第二節：獎懲辦法

　　一、團隊主管每遲到一次，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。

　　二、大晨會(huì )每遲到一次，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。

　　三、在會(huì )議期間，接電話(huà)、隨意走動(dòng)、隨意交談，一經(jīng)發(fā)現，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。

　　四、未提交請假單無(wú)故曠工者，發(fā)現一次，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。

　　五、若未按規定穿工服參加會(huì )議，每發(fā)現一次，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。

　　六、客戶(hù)經(jīng)理未按規定在周二公司參加會(huì )議，每發(fā)現一次，處以xx元罰款。并且對其團隊主管追究連帶責任，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。

　　七、若在月度考評中，該團隊無(wú)一人違反上述規定，且表現積極向上，公司將對該組給予元物品獎勵。

　　第二章附則

　　一、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。

　　二、本管理辦法如有未盡事宜，將由渠道部經(jīng)理核準修訂。

　　三、渠道部將指派專(zhuān)人在本管理辦法實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行監督和檢查。

　　公司員工守則 篇6

　　一、員工儀表儀容：

　　1.商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì )議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應穿襯衫系領(lǐng)帶;女士宜根據不同場(chǎng)合，著(zhù)職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。

　　2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡(左胸前)。

　　3.進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間須戴工作帽，同時(shí)進(jìn)行必要的清潔。

　　4.言行舉止大方，著(zhù)裝整齊干凈，儀容潔凈。

　　5.男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。工作時(shí)間不得戴重首飾。

　　6.生產(chǎn)車(chē)間工作人員須注意個(gè)人清潔衛生，不留長(cháng)指甲或涂染指甲。

　　7.員工食堂餐飲、炊事員一律著(zhù)白色工作服，保持潔凈，不留長(cháng)指甲或涂指甲。

　　二、員工行為規范：

　　1.遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。

　　2.忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護公司的利益，樹(shù)立公司的良好形象。

　　3.工作時(shí)應保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。

　　4.工作場(chǎng)所講普通話(huà)，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。工作場(chǎng)所稱(chēng)呼領(lǐng)導為姓+職務(wù)，不得直呼其名。

　　5.早晨上班，與同事第一次相見(jiàn)應主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。

　　6.注意握手禮節，兩人以上場(chǎng)合中，應由年長(cháng)者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。男士應先等女士伸手后方可與女士握手。握手時(shí)應微笑注視對方，不可左顧右盼。

　　7.商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共場(chǎng)所不應雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應做到語(yǔ)調溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。

　　8.外出乘車(chē)，下級應坐在司機右側，上下車(chē)時(shí)應先為領(lǐng)導開(kāi)車(chē)門(mén)，后上先下。行走時(shí)應落后領(lǐng)導半步至一步，遇領(lǐng)導迎面而來(lái)時(shí)應主動(dòng)讓路。

　　9.在允許吸煙場(chǎng)合而有女士時(shí)，應先征求女士意見(jiàn)，同意后方可吸煙;

　　10.不酗酒，特殊情況應先征得領(lǐng)導同意后方可喝酒。

　　11.生產(chǎn)車(chē)間員工上班前應列方陣接受班長(cháng)培訓式動(dòng)員，然后按順序進(jìn)入車(chē)間。

　　12.隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛生。

　　18.生產(chǎn)過(guò)程中不準吃零食。

　　19.生產(chǎn)結束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車(chē)間。

　　20.交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次離開(kāi)車(chē)間現場(chǎng)。

　　21.妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。

　　22、注意防火、防盜，發(fā)現事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門(mén)處理，消除隱患。

　　23、不得隨便動(dòng)用消防器材，學(xué)習使用消防器材，了解一般滅火知識。

　　24、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車(chē)間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。

　　25、發(fā)現形跡可疑或不明身份的人及時(shí)報保安部。

　　26.保持辦公室內整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周六上午11：30至12：00徹底清掃一次衛生。

　　三、員工基本職責：

　　1、遵守公司各項規章制度。

　　2、遵守本崗位所屬部門(mén)的各項管理細則。

　　3、遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護公司利益。

　　4、嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。

　　5、服從上級指揮，服從分配，服從調動(dòng)，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。

　　6、發(fā)現上級有損害公司利益的行為，立即投訴。

　　7、按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監督檢查。

　　8、按時(shí)完成自身崗位所分解的工作指標，按規定時(shí)限完成任務(wù)。

　　9、對于上級安排的工作任務(wù)要嚴格執行“四小時(shí)復命制”。

　　10、操作前應先察看交接班記錄表格，了解設備運轉情況以及物料剩余情況，做到心中有數。

　　11.操作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時(shí)間不喧嘩，不閑談，不干與工作無(wú)關(guān)的事。

　　12.嚴格按崗位操作規程操作，嚴禁違章指揮，違規作業(yè)，對違章行為造成的事故進(jìn)行追查和處理。

　　13、愛(ài)護公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設施、設備。

　　14、未經(jīng)允許不得打印、復印個(gè)人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。

　　15、客戶(hù)投訴時(shí)要及時(shí)上報或處理。

　　16、按公司作息時(shí)間有關(guān)規定按班次上下班并打卡。

　　17、確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監督檢查。

　　18、監督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應及時(shí)上報。

　　19、嚴格按崗位安全規程操作，減少和預防安全事故發(fā)生。

　　20、對操作規程中不合理的問(wèn)題應及時(shí)提出并報直接上級，盡快解決。

　　21、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的'高效。

　　22、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓、考核。

　　23、根據自己崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。

　　24、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標準做到“應知”和“應會(huì )”。

　　1).了解與自身崗位級別有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設備、工具使用及安全知識;

　　2).熟練掌握自身崗位所需的實(shí)際操作技能。

　　25、貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。根據生產(chǎn)需要佩戴勞動(dòng)保護用品。

　　29、下班前認真檢查水、電、汽等閘門(mén)，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。

　　30、按機器設備、電器設備、動(dòng)力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設備的檢測標準和操作規程定期檢測指標、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。

　　31、參加環(huán)境衛生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現場(chǎng)和崗位管轄區清潔衛生。

　　32、根據自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。

　　公司員工守則 篇7

　　一、傳媒業(yè)務(wù)承接登記制度

　　公司對承接的傳媒業(yè)務(wù)應先指定專(zhuān)人負責登記，并根據傳媒的內容和傳媒客戶(hù)提出的宣傳要求，按照傳媒法第二十四條、第三十四條規定，收取以下傳媒證明。

　　1、營(yíng)業(yè)執照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)資格的證明文件;

　　2、質(zhì)量檢驗機構對傳媒中有關(guān)商品質(zhì)量?jì)热莩鼍叩淖C明文件：

　　3、確認傳媒內容真實(shí)性的其他證明文件：

　　4、法律、行政法規規定的應當進(jìn)行審查的傳媒，應提供傳媒審查機關(guān)批準文件。

　　沒(méi)有提交傳媒證明的，公司登記員須向傳媒客戶(hù)索要。

　　二、傳媒業(yè)務(wù)審核制度

　　登記并收取了傳媒證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據《傳媒法》第二十七條規定，查驗有關(guān)證明文件，核實(shí)傳媒內容，傳媒審查人員要把傳媒內容、傳媒證明和傳媒管理法規進(jìn)行對照和全面審查。

　　傳媒審查的內容：

　　1、審查傳媒客戶(hù)的主體資格是否合法。內容是否符合《傳媒法》第二十二條規定，傳媒客戶(hù)是否真實(shí)合法的組織。

　　2、審查傳媒是否真實(shí)。

　　依據《傳媒法》第三條、第四條規定，應注意審查以下幾個(gè)方面內容：

　　a.傳媒的語(yǔ)言文字要真實(shí)，畫(huà)面表現也要真實(shí)，傳媒構思符合客觀(guān)事實(shí)。

　　b.注意傳媒中有無(wú)虛構或隱瞞事實(shí)真相，夸大宣傳。

　　c.傳媒內容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導消費。

　　3、審查傳媒的合法性。注意傳媒內容和傳媒表現形式是否合法。

　　a.審查傳媒中有無(wú)傳媒管理法規規定禁止出現的內容，也就是傳媒中有無(wú)涉及到《傳媒法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規定中禁止出現的情形。

　　b.審查傳媒宣傳的`表現形式是否合法，根據《傳媒法》第十三條規定，不得以新聞報導形式發(fā)布傳媒。

　　c.審查承攬的傳媒是否是規定禁止使用的媒介,是否違反《傳媒法》中第十八條規定。

　　d.審查傳媒是否違反其它法律、法規規定。在審查時(shí)，有疑問(wèn)的，審查人員應主動(dòng)向傳媒監督部門(mén)征求意見(jiàn)，了解有關(guān)規定。

　　e、審查人員審查后提出審查意見(jiàn)，交復查人員進(jìn)行復查。

　　4、復查。

　　傳媒負責人或傳媒復審人員對傳媒和傳媒證明復查，確認手續齊全的，由負責人簽字，并指定專(zhuān)人負責，向工商管理部門(mén)辦理有關(guān)傳媒的審批手續后，方可投入制作。確認手續不全的交由審查人員通知傳媒客戶(hù)補充提交證明或不予承接。

　　三、傳媒合同管理制度

　　1、傳媒合同管理人員應領(lǐng)會(huì )依法簽訂傳媒合同的意見(jiàn)

　　2、在簽訂傳媒合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權利、義務(wù)。一方面是維護傳媒市場(chǎng)正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施。

　　3、傳媒合同管理人員必須認真做好如下傳媒合同的內容和種類(lèi)：

　　內容：a、數量或質(zhì)量;b、價(jià)款或酬金; c、履行的期限、地點(diǎn)、方式; d、違約責任;e、糾紛的解決方式

　　種類(lèi)：a、傳媒發(fā)布業(yè)務(wù)合同;b、傳媒制作合同;c、傳媒市場(chǎng)調查合同; d、傳媒代理協(xié)議書(shū) 。

　　四、傳媒檔案管理制度

　　1、傳媒檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好傳媒檔案

　　2、傳媒檔案是傳媒活動(dòng)當事人分類(lèi)保存的傳媒樣件及相關(guān)證明、文件和資料，傳媒檔案管理人員應該管理好如下內容：a、設計、制作、代理、發(fā)布的傳媒樣件;b、傳媒合同;c、承接登記記錄;d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復制件;e、傳媒審查員和審查意見(jiàn);f、在條件許可下?tīng)幦〗�立發(fā)布效果及反饋的記錄;g、其他與該傳媒有關(guān)的文件資料。

　　3、定期檔案檢查、清點(diǎn)、歸納、妥善保管，方便查閱。

　　4、傳媒檔案資料保存時(shí)間一般自傳媒最后發(fā)布之日起保存兩年。

　　公司員工守則 篇8

　　一、員工基本守則

　　1、三大紀律：公私分明；團結協(xié)作；及時(shí)準確。

　　2、八項注意：熟悉崗位規范；明確工作職責；遵循業(yè)務(wù)流程；遵守作業(yè)時(shí)間；注意團隊和諧；維護企業(yè)形象；保守商業(yè)機密；不斷學(xué)習進(jìn)取。

　　二、員工工作守則

　　3、員工上班時(shí)間要始終保持飽滿(mǎn)的工作熱情，盡職盡責，真誠合作，高效快捷、優(yōu)質(zhì)為公司服務(wù)。

　　4、員工要嚴格遵守公司及部門(mén)的各項管理、操作制度，及時(shí)完成上級交付各項工作任務(wù)。

　　5、在車(chē)間、生產(chǎn)崗位、辦公室嚴禁吸煙。吸煙到休息室、吸煙室。

　　6、員工工作時(shí)間一律著(zhù)工作服、佩帶上崗證。

　　7、員工在工作時(shí)間、上下班途中必須嚴格執行各項安全操作規程，時(shí)刻注意人身安全。

　　8、員工應自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的有關(guān)規定，保持工作場(chǎng)所的.整潔，維護企業(yè)的良好形象。

　　三、員工紀律守則

　　9、員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，準時(shí)上下班，不遲到，不早退。病假、事假要提前填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后方可有效。特殊情況可用電話(huà)告知，事后補辦請假單。

　　公司員工守則 篇9

　　細 則

　　為了加強企業(yè)管理，增強員工遵紀守法的觀(guān)念，提高員工的自身素質(zhì)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據國家勞動(dòng)法及有關(guān)法規，特制訂以下規定條例。

　　一、員工守則

　　1．員工應自覺(jué)遵守本公司的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其他員工。

　　2．各員工對內須認真負責工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng )新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務(wù)上的機密。

　　3．員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。

　　4．員工非經(jīng)本店鋪店長(cháng)同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本店鋪相同的經(jīng)營(yíng)項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

　　5工人在工作時(shí)間內未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司電話(huà)。

　　6．員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)辦公場(chǎng)所；未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準方可。

　　7．上班時(shí)間講衛生、不準在公司內亂扔雜物、不準隨地吐痰；必須嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。

　　8．遵紀守法、文明用語(yǔ)、不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或簽卡（特殊情況可到辦公室簽卡）。

　　9．遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準向公司借款及預支薪金（特殊情況必須經(jīng)過(guò)上級批準）。

　　10.電腦等設備必須每天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請網(wǎng)管負責修理，不能私自修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習不屬于自己使用的設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。

　　11．保持公司內設施的整齊，不準擅自搬動(dòng)固定的設備，嚴禁損壞公司的一切財物和偷盜公司或他人的'財物。

　　12．不準在宿舍內使用熱得快和生火煮食；嚴禁留客住宿。如需留客的必須經(jīng)過(guò)上級批準。

　　13．員工之間應互相幫助，通力合作，而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工，不可跨越其它部門(mén)。（除臨時(shí)調動(dòng)安排下）

　　二、考勤制度

　　1．員工按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書(shū)面說(shuō)明請假，否則一律按

　　1每天允許員工遲到5分鐘以?xún)�；�?遲到5—10分鐘扣5元/次，遲到10—20規定處理：

　　3每月允許分鐘扣10元/次，遲到20—30分鐘扣20元/次…類(lèi)推（不夠扣的先欠著(zhù)哈）；外住員工3次遲到20分鐘。

　　2．員工在上班時(shí)間一般不準請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書(shū)面請假手續，擅自離崗者作曠工處理。

　　3．員工因病請假，須持醫院診斷書(shū)及病假證明，無(wú)診斷書(shū)或病假證明的一律作曠工處理。

　　4．員工如遇急事、急病、理由正當而事先無(wú)法辦理請假手續的，事后應憑有關(guān)證明報到先補辦請假手續后上班。

　　5．員工請假由本人到人事處領(lǐng)取請假單，將請假事由、天數、日期填寫(xiě)清楚，并由部門(mén)負責人按批假權限，經(jīng)批準后方可休息或離崗。

　　6．事假應有充分的正當理由并以書(shū)面形式請假，未寫(xiě)明真實(shí)事由的審批者不與受理，審批者應根據實(shí)際情況從嚴把關(guān)，請假者一律以書(shū)面辦理，批準員工請假的權限如下：(1) 請假一天以?xún)�，由部門(mén)負責人審批，并及時(shí)報告店長(cháng)，把請假條交于人事；(2) 一天以上必須得到店長(cháng)的簽字同意才有效，并把請假條交于人事，否則統計時(shí)按曠工處理。

　　7．假期已滿(mǎn)而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說(shuō)明原因并憑有關(guān)證明補辦請假手續，無(wú)相關(guān)證明正當理由而超假者按曠工處理，曠工連續三天者，作自動(dòng)離職處理。

　　8、員工無(wú)故曠工給工廠(chǎng)造成損失的，扣除部分工資。

　　9．自覺(jué)遵守《考勤制度》。

　　三、公司形象及紀律

　　1．營(yíng)造一個(gè)舒適、寧靜、安穩、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時(shí)間內一律不準串崗聊天、不

　　準大聲講話(huà)、講臟話(huà)、制造是非。

　　2.不允許工作區內亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。

　　3．工作時(shí)間內，未經(jīng)相關(guān)部門(mén)負責人同意一律不準會(huì )客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入我司工作區，必須服從部門(mén)負責人的工作安排。

　　4、凡打算離開(kāi)本公司的員工必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向店長(cháng)提出辭職請求，經(jīng)店長(cháng)據具體情況在三天內作出答復，以便安排相關(guān)人員的培訓。若未經(jīng)批準而擅自離廠(chǎng)曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結算工資，并根據該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應的經(jīng)濟賠償。

　　四、安全工作及設備管理、維護

　　1．愛(ài)護公共財物、電器設備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴禁在墻上、設備上亂涂亂畫(huà)。

　　2．辦公室、倉庫內嚴禁煙火、如在辦公室、倉庫內抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟賠償責任及刑事責任。

　　3．辦公室人員做到一人一機，必須管理好本人計算機，包括日常清潔，人離機必須關(guān)機或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺面再開(kāi)始工作，下班后要做好清潔工作, 一定要關(guān)閉計算機及日光燈。

　　4．專(zhuān)用計算機做到專(zhuān)人負責管理，并對計算機進(jìn)行保養。

　　5．加強治安保衛工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財物，下班關(guān)好門(mén)窗，切實(shí)做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。

　　五、文明工作及能源管理

　　1．建立衛生清潔制度，辦公區值日人員每天清潔一次，并及時(shí)倒掉垃圾。

　　2．工作區內的各種輔助設施和器具，必須按規定使用，遺失照價(jià)賠償；未經(jīng)允許的各類(lèi)器具不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負責賠償。

　　3．雨具、餐具、個(gè)人大件物品等不準帶入工作區，如發(fā)現作警告處理。

　　4．保持倉庫整潔、寶貝堆放合理。

　　5．節約用電、用水、建立用電、用水責任區，養成人離即關(guān)的工作習慣。

　　六、行為準則

　　1．單位內不準隨意拿用他人物品，破壞公物，如發(fā)現視情節輕重作開(kāi)除或移交公安部門(mén)處理。

　　2．在工作過(guò)程中，要遵守各部門(mén)安全操作章程，如計算機故障造成不能正常工作的，應上報相關(guān)負責人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價(jià)賠償。

　　3．單位全體員工要服從各級領(lǐng)導安排，工作必要時(shí)，由負責人統一調動(dòng)安排。

　　4．各員工要相互配合、緊密團結、不要自以為是，造成不必要的損失。

　　5．舉報偷竊（經(jīng)查事實(shí)清楚，證據確鑿）將獲得50-500元或以上不等的見(jiàn)義勇為獎。

　　七、員工福利

　　1．單位免費提供食宿（中餐，晚餐）（水、電費自理）目前住宿員工每人每月交納50元。

　　2．表現好的員工，公司提供各種培訓與發(fā)展的機會(huì )與平臺

　　3．每逢國家法定節日、傳統節日等都提前為大家節日禮品

　　4．每月過(guò)一次集體生日，公司提供生日大蛋糕，共同慶祝

　　5. 年終獎：按年終獎制度執行，適當有變化，最終獎金取決于個(gè)人表現和對公司貢獻。

　　6. 滿(mǎn)一年的員工有7天的帶薪年假，其他假日不變。

　　公司員工守則 篇10

　　為了規范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司整體衛生環(huán)境清新、整潔，特作以下規定：

　　一、工作職責、工作守則及工作時(shí)間：

　　1、保潔人員需每日全面、細致的對衛生區域進(jìn)行打掃、除塵。

　　2、嚴格遵守公司規章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動(dòng)、認真負責、一絲不茍。

　　3、保潔員每天工作時(shí)間為：

　　上午8：00―11：30

　　下午13：30—18：30

　　4、休息日為周六（每月休四天）。

　　二、工作制度及標準細則：

　　1、保潔員上崗期間保持個(gè)人儀容儀表及個(gè)人衛生，維護公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次;不濃妝艷抹及佩帶不適宜的`飾物;不留長(cháng)指甲;不穿拖鞋上崗。

　　2、按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動(dòng)。3、工作時(shí)間內保證按時(shí)上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品（如電腦、電話(huà)等）。

　　4、愛(ài)惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。

　　5、按工作職責每日全面清掃。環(huán)境衛生包括辦公室、前臺、走廊（掛畫(huà)）。

　　其中辦公室衛生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話(huà)、室內玻璃、欄桿、門(mén)框擦拭、辦公室內植物澆灌等。

　　前臺衛生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、地面除塵、門(mén)框擦拭、植物澆灌、擦拭魚(yú)缸、換水等。

　　走廊衛生包括：掛畫(huà)、公司牌匾等。

　　衛生間包括：洗手液、空氣清新劑（盒）、衛生紙等用品的及時(shí)更新。

　　督辦人員：不定期查訪(fǎng)。

　　三、公司保潔員工資發(fā)放：每月的月底，到公司財務(wù)部領(lǐng)取或者打進(jìn)員工賬戶(hù)。

　　公司員工守則 篇11

　　第一條

　　職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

　　1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(cháng)。

　　2.指甲：指甲不能太長(cháng)，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

　　3.胡子：胡子不能太長(cháng)，應經(jīng)常修剪。

　　4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二條

　　工作場(chǎng)所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

　　1.襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

　　2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現時(shí)，應配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

　　3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時(shí)修補，不得穿帶釘子的鞋。

　　4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。

　　5.職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分雍腫的服裝。

　　第三條

　　在公司內職員應保持優(yōu)雅的'姿勢和動(dòng)作。具體要求是：

　　1.站姿：兩腳腳跟著(zhù)地，腳尖離開(kāi)約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面 孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

　　會(huì )見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(cháng)輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

　　要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

　　3.公司內與同事相遇應點(diǎn)頭行禮表示致意。

　　4.握手時(shí)用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

　　5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，也要看住機會(huì )。而且要說(shuō)："對不起，打斷您們的談話(huà)".

　　6.遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對著(zhù)對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著(zhù)；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著(zhù)自己。

　　7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。

　　無(wú)論在自己的公司，還是對訪(fǎng)問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)�不能搶行�?/p>

　　公司員工守則 篇12

　　第一章 倉庫制度總則

　　為使倉庫管理工作規范化，本規定依據廣西臣皇服裝有限公司制度管理規定，結合本公司的具體情況，特制定本規定。

　　第二章 入庫制度

　　1、對于成品入庫要清點(diǎn)數量，核對合同日期，款號、顏色、尺碼，如有出入及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負責人及廠(chǎng)方核對;

　　2、入庫后及時(shí)整理上架，并做好標識，入庫帳交予倉庫主管錄入系統及單據存檔;

　　3、采購物料抵庫后，倉庫管理人員要按照已核準的訂貨單，付貨清單和送貨單仔細核對物資的合同，品名、規格、型號、數量、批號及外包裝是否完好無(wú)損，核對無(wú)誤后將到日期及實(shí)收數量填記于相關(guān)單據上;

　　第三章 出庫制度

　　1、配貨員根據系統的配貨單，進(jìn)行配貨出庫，其它部門(mén)到倉庫借衣服和物料時(shí)一定要嚴格審核領(lǐng)用手續是否齊全，并要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對于手續欠妥者，一律拒發(fā);

　　2、配貨員要核對清楚款號、顏色、尺碼、數量，方可打包，配貨單上簽字并放一聯(lián)出庫單于大貨包內，方便店鋪核對貨品，在包裝外寫(xiě)好店鋪地址、姓名及聯(lián)系電話(huà);

　　3、各個(gè)部門(mén)到倉庫調撥貨品必須走賬，做到有帳可查，確保倉庫貨品的準確率;

　　4、發(fā)貨前需確認好發(fā)貨地址、收貨人及聯(lián)系方式等方可發(fā)貨;

　　5、貨品出庫完后及時(shí)整理貨架，需更改標識的'要及時(shí)更改;

　　6、 配貨員出完庫后要把出庫單存根交予倉庫主管及時(shí)登賬，并做好和貨運公司的交接;

　　第四章 退貨制度

　　1、退貨回來(lái)要檢查包裝是否完好，包裝有破損要當面清點(diǎn)完后，數量準確方可簽字;

　　2、退貨要及時(shí)清點(diǎn)，數據有出入時(shí)及時(shí)跟店鋪反饋，并跟蹤相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決、沒(méi)有問(wèn)題的及時(shí)整理上架;

　　3、次品退貨需維修的，及時(shí)交予生產(chǎn)部維修，生產(chǎn)部維修日3-5天，不能維修的退還工廠(chǎng)，并上報給財務(wù)，通知外發(fā)工廠(chǎng)退貨，通知客戶(hù)，通知營(yíng)業(yè)部;

　　4、退貨單核對無(wú)誤后交予倉庫主管及時(shí)登帳;并及時(shí)交給財務(wù);

　　第五章 保管制度

　　1、倉庫人員對庫存貨品和物料要每月月末盤(pán)點(diǎn)，盤(pán)點(diǎn)后由財務(wù)核實(shí);

　　2、結合倉庫條件，做到貨品定置擺放，合理有序，保證貨品的進(jìn)出和盤(pán)點(diǎn)方便

　　3、物料的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區分工，合理有效地使用倉庫面積

　　4、嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：

　　1)嚴禁在倉庫內吸煙，動(dòng)用明火、庫內消防設施按規定配置，定期檢查，保證消防設施完好

　　2)嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入倉庫，出入庫要接受檢查監督;

　　3)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品，食品，

　　4)嚴禁在倉庫內存放私人物品，嚴禁在倉庫內吃食物;

　　5)嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時(shí)電線(xiàn)，臨時(shí)照明。

　　第六章 衛生管理制度

　　1、不得在倉庫內吃零食;勤洗手，并擦拭干凈;

　　2、在貨品上架、打包后要及時(shí)清掃，注明款號，物品名稱(chēng);

　　3、倉庫堅持做倉庫無(wú)灰塵、無(wú)蛛網(wǎng)、保持地面的整潔以及倉庫的清晰;

　　4、要及時(shí)清理桌面上的資料、雜物，保持桌面、抽屜的清潔。

　　第七章 安全事項制度

　　1、在上架、配貨當中要確定梯子放穩后才能上下，注意安全生產(chǎn)管理;

　　2、要經(jīng)常檢查梯子是否有松動(dòng)，貨架是否牢固;并及時(shí)交維修人員維修

　　3、下班前要拉閘、斷電，檢查門(mén)窗是否關(guān)好及其它不安全隱患。

　　4、定期防范檢查電源，安全網(wǎng)，老鼠。

　　公司員工守則 篇13

　　一、序言

　　歡迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭!本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。

　　本員工手冊制定了員工的一般原則和規章制度;重要的是所有員工都必須了解其中所有的規章制度。員工應該遵守公司的政策和規章制度。

　　本員工手冊，是對勞動(dòng)合同中的條款細則進(jìn)行補充。勞動(dòng)合同和本員工手冊均規定錄用的條款和條件，以及可接受的`程序。

　　本手冊?xún)热輰��?huì )適時(shí)有所修改，因此，本手冊的細則也將以不時(shí)修訂的版本為準，而且也無(wú)法概括所有適用于你個(gè)人情況的條款細則。如有需要，新修訂的部分將分別告知各位。因此，如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問(wèn)，請咨詢(xún)行政人事部。

　　本手冊歸上海XXX信息科技有限公司所有，僅供內部使用。

　　二、公司簡(jiǎn)介

　　上海XXX信息科技有限公司(XXX網(wǎng)前身上海團購網(wǎng))創(chuàng )立于20xx年3月，是中國最大的家居生活消費品導購網(wǎng)站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無(wú)錫、武漢、南京、合肥、長(cháng)沙、深圳、濟南、天津等分支機構。網(wǎng)站的核心業(yè)務(wù)是家居(含裝潢、建材、家具、家電等)、婚慶和大宗生活消費品。

　　網(wǎng)站創(chuàng )始成員一貫堅持“成本、效率、細節、決心”的企業(yè)文化，帶領(lǐng)公司團隊在中國率先創(chuàng )立B+BtoC商業(yè)模式，是中國現場(chǎng)團購和網(wǎng)絡(luò )網(wǎng)購的開(kāi)創(chuàng )者。幾年來(lái)，已經(jīng)為十幾萬(wàn)裝修用戶(hù)提供服務(wù)，并引領(lǐng)著(zhù)現場(chǎng)團購這一新興消費模式不斷走向成熟和規范，為會(huì )員、商家帶來(lái)巨大價(jià)值。

　　我們的目標是讓會(huì )員的裝修像喝茶一樣簡(jiǎn)單，更便捷、更愉快地買(mǎi)到性?xún)r(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。

　　三、企業(yè)文化

　　1.使命：讓客戶(hù)能夠更便捷地買(mǎi)到性?xún)r(jià)比最高、最適合的產(chǎn)品。為員工提供發(fā)展的平臺、

　　上海XX信息科技有限公司

　　實(shí)現員工的自我價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量。

　　2.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：共同價(jià)值觀(guān)是永續經(jīng)營(yíng)之源、贏(yíng)得顧客心是企業(yè)立足之本。

　　3.宗旨：誠懇服務(wù)客戶(hù)，決心成就事業(yè)。

　　4.行為準則：成本、細節、效率、決心。

　　5.愿景：成為中國最好的家居消費網(wǎng)絡(luò )導購服務(wù)平臺。

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