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電網(wǎng)公司員工守則（精選5篇）
員工守則作為企業(yè)內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。下面是小編為大家整理的電網(wǎng)公司員工守則（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
電網(wǎng)公司員工守則1
�。ㄒ唬┳窦o守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。
�。ǘ┲艺\企業(yè)，奉獻社會(huì )，共塑?chē)W(wǎng)品牌。
�。ㄈ⿶�(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責。
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電網(wǎng)公司員工守則2
一、總則
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，踐行南網(wǎng)方略，加強員工職業(yè)道德建設，規范員工職業(yè)行為，促進(jìn)南方電網(wǎng)公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，特制定本守則。
本守則是南方電網(wǎng)公司對員工職業(yè)行為的基本要求，是南網(wǎng)方略在員工行為上的體現，是員工應該自覺(jué)遵守的行為規范和從業(yè)準則。
二、職業(yè)操守
第一條：熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)南網(wǎng)、熱愛(ài)崗位
第二條：遵紀守法、忠于職守、令行禁止
第三條：客戶(hù)至上、誠實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)
第四條：努力學(xué)習、精通業(yè)務(wù)、勤奮工作
第五條：開(kāi)拓創(chuàng )新、敬業(yè)奉獻、團結協(xié)作
第六條：廉潔從業(yè)、清白做人、干凈干事
第七條：節約環(huán)保、居安思危、艱苦創(chuàng )業(yè)
三、職業(yè)禁區
第一條：嚴禁違反安全規定
第二條：嚴禁違背行風(fēng)規定
第三條：嚴禁違反財經(jīng)紀律
第四條：嚴禁緩報虛報瞞報
第五條：嚴禁泄露企業(yè)秘密
第六條：嚴禁牟取非法利益
第七條：嚴禁損害公司形象
四、員工誓詞
我是光榮的'南網(wǎng)人，自覺(jué)踐行南網(wǎng)方略，積極投身南網(wǎng)事業(yè)，恪守職業(yè)操守，遠離職業(yè)禁區，想盡辦法去完成每一項任務(wù)，為實(shí)現公司戰略目標努力奮斗!
電網(wǎng)公司員工守則3
一、遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。
二、忠誠企業(yè)，奉獻社會(huì )，共塑?chē)W(wǎng)品牌。
三、愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責。
四、團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。
五、以人為本，落實(shí)責任，確保安全生產(chǎn)。
六、弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、勤儉節約，精細管理，提高效率效益。
八、努力超越，追求卓越，建設一流公司。
電網(wǎng)公司員工守則4
第一章 總 則
第一條 為規范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)紀律，樹(shù)立員工嚴謹的紀律意識，形成良好的工作狀態(tài)，根據國家相關(guān)法律規定并結合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 法律依據。主要根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《全國年節及紀念日放假辦法》和《工傷保險條例》等法律法規。
第三條 適用范圍。本辦法所稱(chēng)員工是指與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本辦法執行。
第二章 考勤管理
第四條 人力資源部是考勤紀律的管理部門(mén)，負責對員工考勤紀律的總體統計、管理和考核。
第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門(mén)，須指定專(zhuān)人負責日�？记诠芾�，按要求逐日做好考勤記錄，并交人力資源部匯總。
第三章 請假程序及批準權限
第六條 公司領(lǐng)導請假由辦公室按市公司領(lǐng)導干部管理辦法的規定進(jìn)行辦理。
第七條 公司中干請假程序。部室或分公司主要負責人請假，須先向分管領(lǐng)導請假，并報公司總經(jīng)理批準，休假前須明確其請假期間的部門(mén)或分公司臨時(shí)負責人；部門(mén)副職負責人請假，須先向部室或分公司正職負責人請假，并報分管領(lǐng)導批準。
第八條 一般員工請假程序。一天以?xún)鹊�，由班組長(cháng)批準；兩天以?xún)鹊�，由部室、分公司負責人批準，并報公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門(mén)或分公司負責人簽署意見(jiàn)、分管領(lǐng)導批準，并報人力資源部備案。
第九條 公司中干和一般員工辦理上述請假程序時(shí)，須本人親自辦理并填寫(xiě)員工請（休）假審批表，經(jīng)批準后方可離崗。本人確實(shí)不便辦理手續的，必須委托他人代為辦理。
第十條 員工假期期滿(mǎn)后，須按管理權限，向批準該假期的相關(guān)部門(mén)及時(shí)履行銷(xiāo)假手續，否則按曠工處理。
第四章 員工作息時(shí)間和加班管理
第十一條 員工根據工作崗位分為標準工時(shí)制和非標準工時(shí)制，標準工時(shí)制作息時(shí)間按國家規定執行；非標準工時(shí)制包括綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，作息時(shí)間根據工作需要合理調節。
第十二條 每個(gè)崗位具體實(shí)行的作息時(shí)間以員工簽訂的勞動(dòng)合同為準。如遇公司作息時(shí)間調整，則按調整后的規定執行。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動(dòng)合同變更手續，再次明確崗位作息時(shí)間。
第十三條 確因工作需要而加班加點(diǎn)的部門(mén)，應事先提交《加班申請表》并按規定履行相關(guān)手續，人力資源部將據此進(jìn)行加班工資造發(fā)，未按規定程序履行加班手續的均視為無(wú)效加班。
第十四條 節日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準。
第十五條 員工在非國家法定節假日進(jìn)行的加班一律不支付加班工資，由部門(mén)或分公司負責人安排補休；員工在法定節假日發(fā)生的加（值）班按勞動(dòng)合同中約定的加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資。
第五章 假別及假期待遇
第十六條 事假。員工因個(gè)人事務(wù)需離崗辦理，必須按規定履行請假手續，填寫(xiě)員工請假審批表。事假超過(guò)半天者，停發(fā)休假期間的工資。當月請事假累計達4個(gè)工作日的，每個(gè)工作日計扣月績(jì)效獎金的10%；5個(gè)工作日及以上的，停發(fā)當月績(jì)效獎金；季度累計事假超過(guò)15個(gè)工作日及以上的，計扣當年10%的年終獎。
第十七條 病假（含非因工負傷）。員工患病需停工治療或休息的，應憑縣級及以上醫院的診斷病歷和休息證明，并按請假程序經(jīng)批準后方能休假。
第十八條 病假待遇。員工當月內請病假累計3-5天者計扣當月績(jì)效獎獎金的10%；累計6-10天者計扣30%；10天以上者停發(fā)當月績(jì)效獎金。
員工患病停工治療休息在六個(gè)月以?xún)鹊�，其醫療期病假月工資為：
�。�1）連續工齡不滿(mǎn)10年的.，按本人月基薪的75%發(fā)放；
�。�2）連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；
�。�3）連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；
�。�4）連續工齡滿(mǎn)30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。
員工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資在上款規定的基礎上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國勞動(dòng)模范、省級勞動(dòng)模范，以及部隊軍以上單位授予戰斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)。
第十九條 工傷假。員工因工負傷（含職業(yè)�。┬枰９ぶ委熁蛐菹⒄�，應憑勞動(dòng)局的工傷證明、醫院證明，按停工留薪期相關(guān)規定休假。
停工留薪期滿(mǎn)或工傷治療終結時(shí)，根據醫院原始資料及相關(guān)的勞動(dòng)能力鑒**論，由人力資源部辦理復工手續。
工傷員工在停工期內工資待遇按工傷保險條例規定執行，公司各類(lèi)績(jì)效獎不予享受。本規定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。
第二十條 婚假�；榧偌倨跒�5個(gè)工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個(gè)工作日，再婚婚假為5個(gè)工作日�；榧購膯T工領(lǐng)到結婚證書(shū)之日起一年內有效，婚假期間不計扣工資及福利待遇。
第二十一條 生育假。按《女職工勞動(dòng)保護條例》、《重慶市職工生育保險暫行辦法》等相關(guān)規定執行。
第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫(xiě)請假申請表，經(jīng)人力資源部批準后給假5天，喪假期間不計扣工資及福利待遇。
第二十三條 年休假。公司在崗員工，連續工齡滿(mǎn)1年及以上的，可享受年休假。具體標準為：
�。�1）員工參加工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年可享受5個(gè)工作日的年休假；
�。�2）工作滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)20年的，每年可享受10個(gè)工作日的年休假；
�。�3）工作滿(mǎn)20年的，可享受15個(gè)工作日的年休假；
�。�4）全國勞動(dòng)模范、全國"五一"勞動(dòng)獎?wù)芦@得者、省部級勞動(dòng)模范（包括享受省部級勞動(dòng)模范待遇者），不論參加工作年限長(cháng)短，均可享受15個(gè)工作日的年休假；
第二十四條 年休假申請程序和要求。每年年底由人力資源部進(jìn)行員工當年年休假天數的核定并通知各部門(mén)和分公司，由各部門(mén)和分公司負責人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門(mén)和分公司員工年休假計劃。
年休假實(shí)行公司安排和員工自愿申請兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時(shí)間內休息，視為自動(dòng)放棄當年的年休假。
員工申請年休假須提前一周填寫(xiě)《請假審批表》，完善相關(guān)手續并獲得批準后，交人力資源部備案。人力資源部將根據考勤情況監督年休假計劃的執行。
第二十五條 員工申請事假或病假時(shí)，應先用當年未休完的年休假進(jìn)行抵消，請假天數不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。
第六章 違紀處理
第二十六條 員工違紀分為嚴重違紀和一般違紀。員工有下列行為之一屬于嚴重違紀：
�。�1）一個(gè)月內遲到、早退、離崗和其它違紀累計超過(guò)3次的；
�。�2）曠工3天及以上的；
�。�3）在辦公或工作區域內吵架、打架，造成不良影響的；
�。�4）以暴力或兇器威脅公司各級管理人員的；
�。�5）帶頭滋事或煽動(dòng)他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；
�。�6）因違反公司紀律，給公司形象造成嚴重影響或造成公司1萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟損失的；
�。�7）作為考勤紀律的監督者、記錄者或執行者，對考勤弄虛作假，一年內累計出現3次及以上的；
�。�8）觸犯刑法的。
第二十七條 對嚴重違紀的處罰。員工出現一次嚴重違紀的，將計扣員工3個(gè)月績(jì)效獎金；情節嚴重的，除計扣3個(gè)月績(jì)效獎金外，還將計扣當年全部年終獎；情節特別嚴重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二十八條 一般違紀及處罰。未構成嚴重違紀的為一般違紀，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀等，對一般違紀的處罰如下：
�。�1）員工出現遲到、早退、離崗或其它違紀的，按50元/次予以考核；
�。�2）員工曠工1天的，計扣半月績(jì)效獎金；
�。�3）員工曠工2天的，進(jìn)行通報批評并計扣一個(gè)月績(jì)效獎金；
�。�4）作為考勤紀律的監督者、記錄者或執行者，對考勤弄虛作假，出現一次計扣1個(gè)月績(jì)效獎金。
第二十九條 遲到、早退的時(shí)間界定適用于實(shí)行標準工時(shí)制的員工，實(shí)行非標準工時(shí)制的項目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法，報公司人力資源部備案。
第七章 其 他
第三十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋?zhuān)幢M事宜根據國家或重慶市相關(guān)法律法規執行。
第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。
電網(wǎng)公司員工守則5
第一章總則
第一條為堅持依法治企，使國家電網(wǎng)公司規章制度與規范性文件的起草、審核、發(fā)布、備案工作程序科學(xué)化、規范化，提高工作效率，保證質(zhì)量，參照國家有關(guān)規定并結合電網(wǎng)公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于國家電網(wǎng)公司本部各部門(mén)制定、修改和廢止各種規章制度。
第三條規章制度指公司各部門(mén)依據國家有關(guān)法律法規規定或根據電網(wǎng)公司實(shí)際，以國家電網(wǎng)公司名義起草頒發(fā)的有關(guān)公司投資、建設、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等規范性文件。包括規定、措施、辦法、制度及相關(guān)指導意見(jiàn)等。
第四條規章灼度按適用范圍，分為公司本部適用的規章制度和公司系統各有關(guān)單位適用的業(yè)務(wù)管理規章灼度。
第五條規章灼度的編制工作要按照起草、修改、審核、簽發(fā)、備案程序辦理。
第六條規章制度的編制工作應當遵守下列原則：
�。ㄒ唬﹫猿重瀼攸h與國家的路線(xiàn)、方針、政策與國家現行的法律、法規保持一致的原則；
�。ǘ﹫猿謱�(shí)事求是從公司實(shí)際出發(fā)的原則；
�。ㄈ﹫猿终蠓珠_(kāi)，有利于公司的改革發(fā)展穩定的原則；
�。ㄋ模﹫猿止疽幷轮贫茹暯右恢�，互不沖突原則。
第二章編制規劃和年度計劃
第七條公司各部門(mén)制定、修改、廢止規章制度應有形成制度體系的`整體規劃，每年應有年度具體規章制度的實(shí)施工作計劃。
第八條規劃、計劃應包括下列內容：
�。ㄒ唬┮幷轮贫鹊拿Q(chēng)；
�。ǘ┚幹颇康�；
�。ㄈ┲饕獌热�；
�。ㄋ模┢鸩莼虺修k部門(mén)；
�。ㄎ澹⿲徍撕桶l(fā)布的部門(mén)；
�。┻M(jìn)度安排和發(fā)布的時(shí)間等。
第九條各有關(guān)部門(mén)應認真組織實(shí)施編制規劃和年度計劃。在執行過(guò)程中，可根據需要作適當的調整。
第三章起草
第十條公司各部門(mén)根據制定的規章制度年度計劃，組織規章制度草案的起草工作。規章制度的內容涉及兩個(gè)部門(mén)及以上業(yè)務(wù)工作范圍的，應組織相關(guān)部門(mén)聯(lián)合參加起草。
起草工作必須明確起草承辦單位、參加單位、完成的時(shí)間等。
第十一條除技術(shù)規程規范外，規章制度格式可根據內容多少分章（節）、條、款、項、目結構表達，內容單一的也可直接以條的方式表達。
第十二條規章制度中章、節、條的序號用中文數字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數字加括號依次表述；目的序號用阿拉伯數字依次表述。
第十三條規章制度的文字表達應當條理清楚、結構嚴謹、用詞準確、文字簡(jiǎn)明、標點(diǎn)符號正確。
第十四條規章制度的草案應對起草目的、適用范圍、主管部門(mén)、具體規范、解釋部門(mén)和施行日期等作出明確的規定。
第十五條新起草的規章制度必須注意與公司現行的有關(guān)規章制度相銜接。對同一事項，如果作出與其它有關(guān)規定不一致的規定，要在上報時(shí)說(shuō)明理由并注明按何規定執行。
第十六條起草規章制度，承辦部門(mén)在發(fā)布前應征求有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，意見(jiàn)不一致時(shí)，要進(jìn)行充分協(xié)商，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見(jiàn)的，在報送規章制度草案時(shí)應予說(shuō)明情況和理由。
第十七條新的規章制度代替原有規章制度應在草案中寫(xiě)明自本規章制度生效后原規定廢止的內容。
第四章規章制度的報送與審核
第十八條規章制度起草完成后，經(jīng)承辦部門(mén)負責人簽字及有關(guān)部門(mén)會(huì )簽后，由承辦單位負責將草案送法律事務(wù)部審查并會(huì )簽。再由承辦單位報送公司分管領(lǐng)導簽發(fā)后發(fā)布。
第十九條對于業(yè)務(wù)范圍涉及公司全局性工作，須報公司總經(jīng)理辦公會(huì )議審批的重要規章制度草案，由承辦單位提出意見(jiàn)并送法律事務(wù)部和總經(jīng)理工作部審查會(huì )簽后，由總經(jīng)理工作部負責安排。
法律事務(wù)部或總經(jīng)理工作部認為是重要的規章制度草案，也可向承辦單位建議上報公司總經(jīng)理辦公會(huì )討論。
第二十條需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議討論的重要規章制度草案，由承辦人將規章制度草案并附關(guān)于制訂該規章制度的簡(jiǎn)要說(shuō)明或相關(guān)背景材料，按需要數量送總經(jīng)理工作部。
第二十一條本章所稱(chēng)“重要的規章制度”是指涉及公司發(fā)展、穩定、安全等全局性規章制度或社會(huì )影響較大的規章制度。
第二十二條法律事務(wù)部主要從以下幾個(gè)方面對規章制度草案進(jìn)行審查：
�。ㄒ唬┦欠穹宵h和國家的路線(xiàn)、方針、政策；
�。ǘ┦欠穹蠂曳�、法規；
�。ㄈ┦欠衽c現行規章相沖突、重復；
�。ㄋ模└袷绞欠穹弦幏痘�；
�。ㄎ澹┦欠翊嬖趯�(shí)施后的法律風(fēng)險；
�。┢渌麘敺系臈l件。
第五章公布與備案
第二十三條經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議審核（批）的規章制度，由總經(jīng)理工作部統一編號后送總經(jīng)理簽署并以公司文或總經(jīng)理令形式發(fā)布。重要的規章制度可以由承辦部門(mén)在《中國電力報》或信息中心國家電網(wǎng)公司內部主頁(yè)上公布。
第二十四條其他規章制度，除必要報請總經(jīng)理簽發(fā)的以外，根據公司領(lǐng)導職責分工由分管領(lǐng)導簽發(fā)后以公司文件形式發(fā)布。
第二十五條經(jīng)公司領(lǐng)導簽發(fā)的規章制度，應注明生效時(shí)間，以“自發(fā)布之日起執行”或“現予發(fā)布，自某年某月某日起施行”。
第二十六條自規章制度發(fā)布后10日內，承辦單位送法律事務(wù)部一份備案。
第六章附則
第二十七條已生效規章制度的修改工作適用本辦法規定的程序。
第二十八條本辦法由國家電網(wǎng)公司法律事務(wù)部負責解釋。
第二十九條本規定自發(fā)布之日起執行。
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