開(kāi)發(fā)公司員工守則

開(kāi)發(fā)公司員工守則1

　　1.總則

　　1. 1制定目的

　　為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。

　　1.2適用范圍：

　　凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工)、均須遵守本守則。

　　1.3說(shuō)明帶"*"的如果違反一次公司將給一個(gè)警告，員工如果有三個(gè)警告將無(wú)條件離開(kāi)公司。

　　2.員工守則

　　2.1儀容儀表規定

　　2.1.1基本儀容儀表規定

　　在工作時(shí)間內：

　　(1)員工上班必須著(zhù)裝整潔大方，不得有臟污。

　　(2)男員工上班必須公司定制的服裝。

　　(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋應搽干凈。

　　(4)男女員工上班均應將頭發(fā)梳理整齊。

　　2.2基本行為舉止規定、

　　(1)上班應保持以下基本要求：

　�、傩蜗螅簝x容端莊，熱情大方;

　�、谡勍拢簻匚挠卸Y，簡(jiǎn)捷明快。

　　(2)同事遇到困難時(shí)，任何員工均有責任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要支援。

　　(3)外出辦事的工作人員，需要到辦公室進(jìn)行登記方可出去。

　　(4)公司工作人員在電話(huà)鈴響三聲之內應禮貌接聽(tīng)。接聽(tīng)時(shí)必須標準的應答："您好"，若鄰座的同事不在座位上，其他同事應為其接聽(tīng)電話(huà)，并記錄下留言。接打電話(huà)，應語(yǔ)調平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫，影響人工作，也不可無(wú)精打采，影響公司形象;使用電話(huà)應長(cháng)話(huà)短說(shuō)，禁電話(huà)聊天。

　　(5)熱誠接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。

　　(6)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾;辦公場(chǎng)地、倉庫及其他禁煙區域嚴禁吸煙。

　　2.3

　　2.3.1

　　(*7)維持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地點(diǎn)的清潔衛生。

　　(*8)每天工作完畢后，自覺(jué)進(jìn)行崗位區域及設備的清潔、保養工作，自覺(jué)搞好辦公室的衛生工作。

　　(*9)使用衛生間后應隨手沖洗。

　　(*10)愛(ài)護公物，力求節約，養成人離開(kāi)后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調、水龍頭等的習慣。

　　(*11)所有員工應自覺(jué)維護和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的'行為或言辭。

　　(*12)所有員工應互敬互愛(ài)，和諧相處。

　　(*13)不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。

　　(*14)嚴禁拉幫結伙，濫用權力。

　　(*15)嚴禁打架斗毆。

　　(*16)嚴禁傳播小道消息，破壞團隊工作，散布對公司不利的謠言，擾亂人心。

　　工作紀律規定基本行為舉止規定

　　(1)上班時(shí)必須將工作證正確佩戴于胸前。

　　(2)上下班須簽到，不允許代人簽到，上班必須準時(shí)，簽到時(shí)須按秩序排隊。

　　(3)外出時(shí)，須按有關(guān)規定辦理手續(無(wú)論公務(wù)還是私事)。

　　(4)攜帶公司物品外出須辦理規定手續，發(fā)生丟失損害時(shí)照價(jià)賠償。

　　(5)來(lái)訪(fǎng)者只能在正常工作時(shí)間內，由公司雇員陪伴，進(jìn)入公司的設施和機構，任何例外情況都必須事先通過(guò)經(jīng)理批準。

　　(6)以上規定，前廳接待必須嚴格要求，公司所有員工應積極配合。

　　3.3.2工作紀律規定

　　(1)上班時(shí)不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

　　(2)不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。

　　(3)不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

　　(4)未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所私自放音樂(lè )或"隨身聽(tīng)"。

　　(5)工作時(shí)間禁止私人會(huì )客;工作會(huì )客應在會(huì )客廳或指定場(chǎng)所。

　　(6)工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應酬除外，但提倡中午不喝酒)。

　　(7)離開(kāi)工作崗位時(shí)須防止干擾他人。

　　(8)必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見(jiàn)。

　　(9)會(huì )議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話(huà)、搶話(huà)，有事先舉手或以紙條傳遞。

　　(10)自覺(jué)維護工作環(huán)境衛生，各種物品擺放整齊。

　　(11)非指定操作者，不得操作各種設備(含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規程操作，特別注意安全。

　　(12)下級應尊重上級，上級應關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級(特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報備)，當個(gè)人意見(jiàn)未獲采納前，應嚴格執行公司規定或上級指令，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織動(dòng)作。

　　(13)工作崗位服從上司安排，執行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內，經(jīng)通知后應立即到場(chǎng)處理。

　　(14)下班前應關(guān)好門(mén)窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

　　(15)嚴守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。*

　　(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

　　(17)不得利用職權貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系，從事與集團公司無(wú)關(guān)事務(wù);不得利公司客戶(hù)資源或商情資料或本公司名義銷(xiāo)售非本公司的產(chǎn)品或從事他買(mǎi)賣(mài)。*

　　(18)未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類(lèi)似之事業(yè)，一經(jīng)發(fā)現公司將立即辭退，并且追究相關(guān)責任。

　　(19)工作態(tài)度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。

　　(20)愛(ài)護企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設施設備，

　　3.3.3 0辦公設備管理制度

　　(1)一切財產(chǎn)員工必須予以愛(ài)護，不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或遺失，應按實(shí)際情況予以賠償。公司所指定給個(gè)人負責的財物，如筆記本電腦、傳呼機、手機等，均應小心保護，如有遺失或損壞，將由個(gè)人負責賠償。

　　(2)正確使用計算機、辦公設備和信息網(wǎng)絡(luò )設備，既實(shí)用又能提高效率，以保持公司競爭優(yōu)勢。信息資料和對設備運用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn)，并對公司的事業(yè)成功起著(zhù)重大的作用。保護和恰當地使用這些資產(chǎn)是每個(gè)員工的職責。公司向其雇員提供辦公系統設備以便能存儲信息，以直接促進(jìn)服務(wù)的業(yè)務(wù)。公司的機密資料將嚴格控制接觸范圍。公司允許使用這些設施和設備，來(lái)交流思想和觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)等。但這些記錄不得用于任何私人事務(wù)，并且要向全體員工開(kāi)放。公司的所有財物，包括計算機、通訊設施、文具用品均不許被私人用途使用，亦不得外借他人。

　　(3)公司員工在使用辦公軟件的時(shí)候必須按照公司所規定安裝使用，如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個(gè)人承擔。

開(kāi)發(fā)公司員工守則2

　　1、嚴格遵守上、下班制度。每位同志做到在規定時(shí)間內上班下班，不準遲到、早退，有事須先請假。辦公室負責編制簽到表格，上班須先簽到，不許代簽，每月及時(shí)存檔，便于考勤和年終考核依據。

　　2、財務(wù)票據管理和報銷(xiāo)制度。財務(wù)人員必須嚴格管理好增值稅專(zhuān)用發(fā)票、普通發(fā)標以及各類(lèi)記賬憑證和有價(jià)憑據，嚴格把關(guān)、審核公司的各類(lèi)費用開(kāi)支。每位同志所報銷(xiāo)的各類(lèi)費用必須分類(lèi)整理，各種報銷(xiāo)作證要當事人及作證人簽字，再送財務(wù)部審核，然后公司領(lǐng)導簽字方可報銷(xiāo)。沒(méi)有簽字的報銷(xiāo)憑證一律不準報銷(xiāo)入賬。外出工作人員按規定費用開(kāi)支，不準虛開(kāi)、多開(kāi)，如查處嚴格處理。

　　3、辦公室設備及易耗品的采購和領(lǐng)取管理制度。每位工作人員必須愛(ài)護好公司給于配備手提電腦及辦公場(chǎng)所的設備(如：臺式電腦、打印機、復印機、傳真機、碎紙機以及至其他辦公用品等)。臺式電腦由財務(wù)人員負責保管，不準外來(lái)人員隨便打開(kāi)電腦查詢(xún)資料，對里面的資料做好保管，不準外來(lái)人員隨便打開(kāi)電腦查詢(xún)資料，對里面的資料做好保密工作。傳真機、碎紙機以及傳真信息遞交小車(chē)司機負責，碎紙機每天下班及時(shí)關(guān)機，不在時(shí)由其他同志代辦。各類(lèi)產(chǎn)品的樣本資料及相關(guān)性文件資料、報紙由負責檢查整理。易耗品采購由辦公用品統一經(jīng)辦，購買(mǎi)時(shí)要嚴格把好作量及價(jià)格關(guān)。采購的辦公用品逐一登記入賬，領(lǐng)取時(shí)領(lǐng)取人須登記簽字，數量由財務(wù)辦公室合理安排。

　　4、接待管理制度。業(yè)務(wù)單位往來(lái)接待如：吃、住及娛樂(lè )場(chǎng)所的消費，第位業(yè)務(wù)人員必須預先請示公司領(lǐng)導，取得同意方可接待，定點(diǎn)消費單位簽字要明確來(lái)客單位及姓名，盡量節約費用開(kāi)支。

　　5、車(chē)輛管理制度。駕駛員嚴格遵守交通法規，做到安全行車(chē)。車(chē)輛外出必須經(jīng)得公司領(lǐng)導同意，如果司機出私車(chē)未經(jīng)得領(lǐng)導許可的，一切責任事故由行為人負責。不準車(chē)輛帶病上路，不準無(wú)證駕駛，不準將車(chē)上的用品及油料送于他人，查處后必須嚴格處理。

　　6、電腦使用管理。電腦配備便于每位同志的工作開(kāi)展，業(yè)務(wù)的需要而備之用，上班時(shí)不準與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)、聊天、游戲，不準播放歌曲影響其他同志的工作。配備手提電腦的同志不準將電腦外借他人使用。

　　7、商業(yè)機密及其行為的管理制度。隨著(zhù)公司經(jīng)營(yíng)范圍的擴大，產(chǎn)品代理品種的增多，為了確保商機秘密，業(yè)務(wù)人員必須做到以下規定：

　　(1)不準將自己公司代理的產(chǎn)品介紹給外人代理。

　　(2)不準內外勾結合伙經(jīng)營(yíng)。

　　(3)不準將產(chǎn)品銷(xiāo)售的價(jià)格，代理的扣率告訴用戶(hù)及外來(lái)單位。

　　(4)不準把機械設備的'配件自作主張隨意代價(jià)賣(mài)給用戶(hù)。如量大或其他原因必須經(jīng)得領(lǐng)導同意。

　　(5)不準把公司內部所掌握的用戶(hù)采購信息、資料透露給同產(chǎn)品、同行業(yè)的廠(chǎng)家或其他代理商，以上規定希望業(yè)務(wù)人員共同遵守，如果發(fā)現有違背行為之一的，為了個(gè)人謀取利益，損害公司利益，對公司造成嚴重損失的，必須追究其責任，并扣除其全年獎金，情節嚴重的開(kāi)除并上報司法部門(mén)。

　　8、擅自離開(kāi)本公司即不到一年或被公司開(kāi)除的，一律不享受公司所規定發(fā)放的任何獎金。

　　9、從20xx年起考核評定最后兩名低分者不享受考核獎，同時(shí)公司考慮該同志的去留。

　　以上制度望公司全體同志貫徹執行，認真遵守。

開(kāi)發(fā)公司員工守則3

　　第一章總則

　　第一條：為加強公司管理，堅持依法治廠(chǎng)，建立良好的生產(chǎn)、工作秩序，保證安全文明生產(chǎn)，促進(jìn)公司進(jìn)步和發(fā)展，特制定本員工守則。

　　第二條：在員工守則面前，人人平等，一視同仁，違者按有關(guān)條款予以處理。

　　第二章生產(chǎn)(工作)秩序規則

　　第三條：公司干部、員工必須自覺(jué)遵守國家的法律法規和公司的各項管理制度。

　　第四條：公司內所有人員必須提前10分鐘(四班三運轉提前15分鐘)到達工作地點(diǎn)，正常上班遲到(含早退)罰款100元，遲到超過(guò)半小時(shí)(含早退)加倍罰款，遲到一小時(shí)按曠工半天處理。

　　第五條：?jiǎn)T工事假一天以?xún)�，由�?chē)間、部室負責人批準，一天以上報主管副總經(jīng)理批準。曠工半天以上(含半天)者，罰款500元，并取消當月獎金和年內一切評比資格。

　　第六條：中層負責人請事假，必須報主管副總經(jīng)理批準，二天以上報總經(jīng)理批準，否則視曠工處理。管理人員全年累計事假不超過(guò)10天者、工資照發(fā)，加班不找休。

　　第七條：?jiǎn)T工病愈上班，病休時(shí)間超過(guò)6個(gè)月，試工期3個(gè)月;病休時(shí)間超過(guò)3個(gè)月，不滿(mǎn)6個(gè)月，試工期2個(gè)月;病休時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，不滿(mǎn)3個(gè)月，試工期1個(gè)月。試工期內無(wú)獎金。

　　第八條：病休超過(guò)3個(gè)月者，由所在單位將其關(guān)系轉交總公司行政部，由總公司管理。

　　第九條：嚴禁打架斗毆，違者罰款1000元。打架致傷他人不能上班，由打人者承擔傷者的誤工費、醫藥費等一切經(jīng)濟損失，打架者并取消當月

　　獎金和年內一切評比資格，情節嚴重者給予行政處分至追究刑事責任。

　　第十條：酗酒鬧事，誹謗罵人，造謠陷害，惡言辱罵執行公務(wù)人員，違者罰款1000元并取消當月獎金和年內一切評比資格。

　　第十一條：四班三運轉員工就餐時(shí)間為半小時(shí)，超過(guò)半小時(shí)者按第四條規定執行。

　　第十二條：對違犯各項生產(chǎn)《運行規程》者，每項罰款500元，并取消當月獎金，造成損失的，由責任人承擔，直至追究法律責任。

　　第十三條：生產(chǎn)廠(chǎng)區為禁煙區。全員工作時(shí)間(8小時(shí)內)不準脫崗在辦公樓前后及廠(chǎng)區各大門(mén)口周?chē)�吸煙，違者按第十二條規定執行。

　　第十四條：不準私自用公司材料、設備等干私活，否則所發(fā)生的物耗、能耗等費用由責任人加倍賠償，并按十二條規定執行。

　　第十五條：常白班人員中午不準喝酒，業(yè)務(wù)應酬中午需喝酒的，公司副總經(jīng)理由董事長(cháng)批準，部門(mén)人員由分管副總經(jīng)理批準，并有批準人審核通過(guò)的書(shū)面(或OA流程)申請，喝酒后當天不準再上班，違者按第十二條規定執行。

　　第十六條：操作工必須按規定認真做好交接班，如下一班人員無(wú)人接班，應及時(shí)向專(zhuān)工、部室負責人匯報，服從安排。否則擅自下班，除對由此造成的后果負責外，按第十二條規定執行。

　　第十七條：玩忽職守，對工作不負責任造成損失的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》處理。

　　第十八條：計劃內生育，小孩一周歲以?xún)�，每次喂奶時(shí)間半小時(shí)，一日兩次(也可合并使用)，超過(guò)時(shí)間按第四條規定執行。

　　第十九條：手續不完備，攜帶物資出廠(chǎng)，除追回原物外，還要按原物價(jià)格罰款(含發(fā)貨人、門(mén)衛人員)，情節惡劣者，依法追究責任，檢舉揭發(fā)有功者，給予獎勵。

　　第二十條：盜竊公司內物資，除追回原物資外，按原價(jià)罰款5倍，情節惡劣者，交司法機關(guān)處理，依法追究責任，并取消當月獎金和年內一切評比資格。

　　第二十一條：公司內物資外借，對生產(chǎn)無(wú)關(guān)的由主管部門(mén)批準，與生產(chǎn)有關(guān)的重要物資須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，安環(huán)部辦理出門(mén)手續，借據有本公司擔保人簽字，否則不予出門(mén)。違反物資管理制度，擅自挪用公物的.責任者罰款500元。給公司造成經(jīng)濟損失，負賠償責任。

　　第二十二條：各單位、每個(gè)員工對產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護要嚴格執行相關(guān)法律法規和公司的紀律規定，不管哪一級或任何人在以上三方面出現的問(wèn)題和事故要及時(shí)逐級匯報。如隱瞞不報，弄虛作假，欺上瞞下，自行處理，造成嚴重后果的，對主要責任人直接予以辭退或開(kāi)除。對涉及的其他人員嚴肅查處。

　　第二十三條：加強計劃管理，對原材料及備品備件的購進(jìn)要嚴格按計劃規定執行，保證質(zhì)量，價(jià)格合理，否則由責任者承擔經(jīng)濟損失。

　　第二十四條：安全部門(mén)和傳達人員有權檢查出入人員攜帶的物品，被檢查人員必須配合檢查，違者視影響程度予以罰款或扣留物品(節假日個(gè)人不準攜帶物品出門(mén)。產(chǎn)品發(fā)貨例外，但必須手續完備，否則，造成的經(jīng)濟損失由經(jīng)辦人賠償)。

　　第二十五條：領(lǐng)取原材物料，必須嚴格簽字手續。對虛報冒領(lǐng)或乘借工作之便假公濟私，按盜竊公司內物資論處并按領(lǐng)取的實(shí)物價(jià)值賠償，并按5倍罰款。

　　第二十六條：不服從調動(dòng)和安排，經(jīng)教育仍不服從者，從第二天起按曠工處理。一年內曠工累計超過(guò)30天或連續曠工超過(guò)15天，公司與個(gè)人解除勞動(dòng)合同。

　　第二十七條：嚴格考勤制度，對考勤弄虛作假者，對考勤員和車(chē)間、部室負責人取消當月獎金。

　　第二十八條：損壞公物和房屋設施的，照價(jià)賠償，有意損壞者，按兩倍罰款。

　　第二十九條：私自在公司宿舍區自行增加建筑物的，罰款500元，并立即拆除。

　　第三十條：會(huì )議室、會(huì )客室的公物不準隨便動(dòng)用，如需動(dòng)用，須經(jīng)公司辦批準，否則按偷盜論處，并按第十九條規定執行。

　　第三十一條：非本公司員工(基建、工程施工人員除外)未經(jīng)允許，一律不準進(jìn)入生產(chǎn)區，發(fā)現一人次罰門(mén)衛50元，如不聽(tīng)勸阻者，交有關(guān)部門(mén)處理。

　　第三十二條：對于有損公司聲譽(yù)和敗壞公司信譽(yù)的言行及損害公司利益的，公司有權按有關(guān)法規和規定給予行政處分，并取消當年獎金和評比資格，據情罰款1000-3000元。

　　第三十三條：未經(jīng)法人代表和公司辦公會(huì )批準，私自轉讓屬公司所有的技術(shù)成果及圖紙、技術(shù)資料，盜用公司名義或借工作之便進(jìn)行個(gè)人經(jīng)營(yíng)或為其他單位辦理業(yè)務(wù)等活動(dòng)，均屬非法，由責任者承擔公司的一切損失，直至追究法律責任。情節嚴重者，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》處理。

　　第三十四條：公司內(包括生活區)樹(shù)木、花草及一切綠化設施均屬公司所有，任何人不能占為己有，栽種和采伐由公司統一規劃。誰(shuí)損壞，誰(shuí)負責賠償損失。

　　第三十五條：各級領(lǐng)導人員如若亂用職權，假公肥私，對員工進(jìn)行打擊報復者，經(jīng)核實(shí)后，按有關(guān)黨紀政紀處理。

　　第三章附則

　　第三十六條：本條例未述事宜，按公司及總公司的有關(guān)規定和上級有關(guān)條例、法規執行。

　　第三十七條：本條例執行情況由安全部門(mén)、工會(huì )監督檢查。

　　第三十八條：本條例解釋歸總公司員工代表大會(huì )。

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