現代企業(yè)人力資本的投資管理論文
摘要:在現代經(jīng)濟企業(yè)中，人力資本作為生產(chǎn)要素之一，越來(lái)越發(fā)揮著(zhù)重要的作用，勞動(dòng)者的知識、技術(shù)、生產(chǎn)能力決定著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟的增長(cháng)和發(fā)展。只有充分挖掘人的潛力，不斷提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，才能最大限度地發(fā)揮其他各種資源的使用效益，節約勞動(dòng)時(shí)間，生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，滿(mǎn)足社會(huì )需要。
關(guān)鍵詞:企業(yè) 人力資本 投資 培訓
引言
在知識經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)的管理者開(kāi)始意識到人是企業(yè)最重要的資源，招聘到人才、激勵好人才，將會(huì )給企業(yè)帶來(lái)巨大的財富。人力資本投資在現代人力資源管理中的地位越來(lái)越重要，通過(guò)對不同形態(tài)和專(zhuān)業(yè)化功能的人力資本按企業(yè)目標及要求加以激勵使用、整合配置和協(xié)調控制，達到人力資本保值增值，實(shí)現團隊產(chǎn)出和企業(yè)收益最大化。
1 人力資本投資的含義
從投資本身的定義上來(lái)說(shuō)，它實(shí)際上是指某人希望在過(guò)了一定的時(shí)期之后再從中獲得補償的一筆初始性成本支出。而人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規教育和在職培訓活動(dòng)所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。
顯然，一位勞動(dòng)者所具有的知識和技能(既能從教育和培訓中獲得，也能夠在實(shí)際工作過(guò)程中學(xué)到)形成了一種特定的生產(chǎn)資本儲備。這種通過(guò)人力資本投資獲得的生產(chǎn)性資本的價(jià)值則取決于其內含的知識和技能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上能夠得到的報酬數量。此外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)從他們的生產(chǎn)力相對較低的地區和工作，向使他們的生產(chǎn)力更高的地區和工作的流動(dòng)而使自己變得更富有生產(chǎn)力;而尋找新的工作和遷移行為就是通過(guò)提高既定的.知識技能儲備在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所能夠獲得的價(jià)格即工資，來(lái)增加某人的人力資本價(jià)值的活動(dòng)，因此它是一種人力資本投資活動(dòng)。
2 人力資本投資的基本模型
當一家企業(yè)投資于物質(zhì)資本的時(shí)候，它實(shí)際上是獲得了一些可望在未來(lái)的一段時(shí)間里增加其凈利潤流量的資產(chǎn)。人力資本投資也有類(lèi)似的特點(diǎn):當一個(gè)人(或其父母或整個(gè)社會(huì ))為教育和培訓在現期支付費用時(shí)，那么他或她必然期望能通過(guò)這些活動(dòng)提高其知識和技能水平，并最終增加其未來(lái)收入。然而，人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好。在進(jìn)行物質(zhì)資本投資的時(shí)候，人們必須考慮投資的成本以及收益，當投資成本等于收益時(shí)，再多追加物質(zhì)資本便會(huì )成為低效或無(wú)效投資了。對人力資本投資來(lái)說(shuō)，道理也是相同的。
人力資本投資模型假定，人們在進(jìn)行教育和培訓選擇時(shí)都是以終身收入為依據來(lái)對近期的投資成本和未來(lái)的收益現值之間進(jìn)行的比較。為簡(jiǎn)便起見(jiàn)，我們將現期中的人力資本投資總成本用C來(lái)表示，那么只要將未來(lái)收益的現值與現期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值當。其中Bn表示當前貨幣在n年后的價(jià)值，r為利率，1+r意味著(zhù)不僅可收回其原值或本金，還要加上利息。
B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+……+Bn/(1+r)n>C
3 人力資本投資需要注意的幾點(diǎn)問(wèn)題
3.1 人力資本投資與高等教育 高等教育投資是人力資本投資的一個(gè)非常重要的類(lèi)型，為此，對高等教育投資決策的分析與對一般人力資本投資決策的分析在方式上是一致的。
某一企業(yè)在準備雇用工人的時(shí)候，實(shí)際上永遠不可能完全弄清楚任何一位求職者的實(shí)際生產(chǎn)率，因此，在很多時(shí)候，企業(yè)常常根據他們認為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時(shí)又是可以被觀(guān)察到的標志或特征來(lái)進(jìn)行人員的篩選。這些標志或特征包括年齡、經(jīng)驗、受教育程度等。其中有些標志是可以自行改變的，如年齡，而有些標志則是勞動(dòng)者本人可以通過(guò)自身的努力去獲得的。這些能夠獲得的標志就被稱(chēng)為信號。目前關(guān)于高等教育問(wèn)題存在一些爭論，有人認為，這種現象的存在是高等教育投資確實(shí)提高了被投資者的生產(chǎn)率，而另有人認為，高等教育本身并沒(méi)有導致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過(guò)高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過(guò)是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。
盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀(guān)點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來(lái)說(shuō)，卻是有一定的意義的。即使企業(yè)不采用教育信號作為篩選的依據，他們也必須尋找其他手段來(lái)辨別求職者的生產(chǎn)率高低，但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定的成本的，并且每一種手段所得出的結果的準確性也會(huì )有高有低。因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實(shí)比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡(jiǎn)單明確而且預測準確率也比較高的好方法。
3.2 人力資本投資與在職培訓 在職培訓是許多經(jīng)濟學(xué)家所強調的除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。事實(shí)上，勞動(dòng)者所具有的許多有用的勞動(dòng)技能都不是在學(xué)校里獲得的，而是得之于在職培訓。
在職培訓可以分成兩大類(lèi):一般培訓和特殊培訓。一般培訓和特殊培訓之間的差別主要在于員工通過(guò)培訓所學(xué)得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。一般培訓使勞動(dòng)者對于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高，即那些沒(méi)有提供培訓的企業(yè)如果得到受到一般培訓的員工，那么這些企業(yè)的生產(chǎn)率也同樣能夠得到提高。而特殊培訓只使勞動(dòng)者對提供培訓的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高，而對那些沒(méi)有提供培訓的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過(guò)特殊培訓的勞動(dòng)者招收過(guò)來(lái)，也不會(huì )導致自己的生產(chǎn)率因此人得到過(guò)原來(lái)企業(yè)的培訓而有所提高。
勞動(dòng)力市場(chǎng)上的某些雇用關(guān)系確實(shí)可以證明，企業(yè)對繼續雇用受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓練的工人比繼續雇用沒(méi)有受到過(guò)專(zhuān)門(mén)訓練的工人更感興趣。如，在經(jīng)濟衰退時(shí)期，企業(yè)一般不愿解雇受過(guò)特殊培訓的工人，這些工人的失業(yè)率在整個(gè)經(jīng)濟周期內很少變化。由于特殊培訓往往同一個(gè)工人在一個(gè)企業(yè)中連續服務(wù)年限的長(cháng)短有關(guān)，因此，企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)迫不得已裁減工人時(shí)，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)年頭短和時(shí)間最晚的那些人員。
此外，就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，接受正規學(xué)校教育數量越多(即上學(xué)時(shí)間越長(cháng))的人，越有可能接受更多的在職培訓。一個(gè)能夠完成大學(xué)教育的人，比一個(gè)高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓的候先人，這是因為，大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際上通過(guò)其過(guò)去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內容的培訓，接受能力強的人可以在較短時(shí)間掌握培訓的內容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出時(shí)間并相應增加了企業(yè)獲益的時(shí)間，這對企業(yè)當然是有利的。事實(shí)上，研究發(fā)現，一方面有能力學(xué)得最快的人最終會(huì )選擇高報酬的工作，這些工作又要求他們不斷學(xué)習，從而把他們的能力進(jìn)一步推向極大化。
人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導向性:人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來(lái)，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì )在相當一段時(shí)期內持續不斷地出現，而其成本則產(chǎn)生在目前。因此，企業(yè)高度重視人力資本的開(kāi)發(fā)，充分挖掘人的潛力，不斷提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，使勞動(dòng)者的知識、技能、道德、素質(zhì)等不斷地得到發(fā)展，從而形成新的或更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
參考文獻:
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