現代企業(yè)管理理念論文
現代企業(yè)管理就是指為達到企業(yè)最大效益對具有現代企業(yè)制度、采用現代化大生產(chǎn)方式和從事大規模產(chǎn)銷(xiāo)活動(dòng)的企業(yè)進(jìn)行的現代化管理。小編給大家提供現代企業(yè)管理理念論文，歡迎閱讀和參考！
現代企業(yè)管理理念論文【一】
【摘要】技工院校以培養適應現代社會(huì )需要的人才為目標，而人才的技能和素養是有機不可分割的，因此需要在教育教學(xué)中促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。本文以技工院校的教育目標為基礎，從現代企業(yè)管理課程的教學(xué)實(shí)際出發(fā)，論述課程教學(xué)中德育滲透的意義和方法，以期能更好的完成現代人才的培養任務(wù)。
【關(guān)鍵詞】技工院校；現代企業(yè)管理；課程教學(xué)；德育滲透
現代企業(yè)和市場(chǎng)衡量人才的標準隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，逐步變化為“品德、知識和能力”。企業(yè)在選擇人才時(shí)不僅要考核學(xué)生所掌握的專(zhuān)業(yè)知識和具備的職業(yè)技能，更看重學(xué)生個(gè)人品德素養的高低。企業(yè)勞動(dòng)者的工作態(tài)度、忠誠度等隱性個(gè)人品德素養對形成企業(yè)文化氛圍和增強團隊戰斗力有直接影響。但從近年企業(yè)反饋的信息來(lái)看，許多技工院校學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐技能在通過(guò)企業(yè)的培訓后基本都能滿(mǎn)足普通工作崗位的需求，可品德素養方面差強人意，主要體現為：缺乏誠信度、責任感不強、吃苦抗壓力弱、團隊合作意識不高、個(gè)人能力和職業(yè)定位不清晰等。因而，全面提升學(xué)生的品德素養是目前技工院校的重要教育任務(wù)之一。21世紀現代企業(yè)的核心競爭力在于人才，技工院校的教育目標應該明確成為社會(huì )、企業(yè)培養高知識、高技能、高素質(zhì)的綜合性人才，以滿(mǎn)足生產(chǎn)服務(wù)第一線(xiàn)的工作需要。
1《現代企業(yè)管理》課程的教學(xué)現狀
《現代企業(yè)管理》是一門(mén)綜合性的學(xué)科，管理知識較為抽象概括，對于學(xué)習基礎薄弱的技工院校學(xué)生而言具有較高難度，理解和記憶過(guò)程枯燥乏力，影響學(xué)生學(xué)習的積極性。課程內容涉及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理和人力資源管理等方方面面，比較廣泛，在有限的學(xué)時(shí)內難以做到面面俱到的講解傳授理論知識，學(xué)生接收到的知識也就較為籠統。組織實(shí)施《現代企業(yè)管理》課程的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節存在困難多、難度大的情況，因此許多教師在課程規劃實(shí)施過(guò)程中避重就輕，長(cháng)期以往造成學(xué)生的實(shí)踐操作能力不強，達不到合格管理人員應有的技能要求�，F今許多技工院校使用的教材內容側重于知識的體系化，并存在滯后現象，教材的修改更新速度慢。此外，目前《現代企業(yè)管理》課程的教學(xué)方法和考核方式相對傳統和單一。教學(xué)以教師授課為主，考核以理論考試為主，知識的傳遞和反饋都呈單方向，難以達到良好的教學(xué)效果。在實(shí)際的課程教學(xué)中，許多教師都忽略了學(xué)生個(gè)人品德素質(zhì)的培養，造成德育教學(xué)的缺失。
2《現代企業(yè)管理》教學(xué)德育滲透的意義
技工院校教學(xué)質(zhì)量的判定是考核培養的學(xué)生質(zhì)量與社會(huì )實(shí)際需求人才質(zhì)量的切合度。人才質(zhì)量的好壞主要體現在人才的適用性上，既包含專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐技能等顯性要素，也包含人才的行為態(tài)度、價(jià)值觀(guān)念等個(gè)人主體意識這樣的隱性要素。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，個(gè)人的主體意識作用越來(lái)越大，甚至成為考量人才質(zhì)量的主要因素和制約個(gè)人職業(yè)成功的關(guān)鍵。因此，技工院校的教育教學(xué)不能僅限于知識的傳授和技能得培養，還應著(zhù)手于課程教學(xué)中的德育滲透，以促成學(xué)生的全面發(fā)展，滿(mǎn)足現代社會(huì )個(gè)性化、智力化的人才需求�！冬F代企業(yè)管理》課程主要是培養技工院校學(xué)生的企業(yè)管理知識，改善學(xué)生的知識結構體系和轉變處理問(wèn)題的思維方式，使其自身的綜合職業(yè)素養能與企業(yè)管理工作崗位相匹配�！冬F代企業(yè)管理》課程教學(xué)的德育滲透能深化職業(yè)教育思想，提高學(xué)生的職業(yè)能力，就業(yè)后能更好的適應崗位變化，具有較強的職業(yè)環(huán)境適應能力�！冬F代企業(yè)管理》課程的德育滲透除理論的必要外，在實(shí)踐操作上具有可行性。學(xué)生的德育工作注重的是教師與學(xué)生的思想溝通，需要以相互信任為前提。教師將德育工作放置于課程教學(xué)中，具有得天獨厚的信任優(yōu)勢。結合教學(xué)內容進(jìn)行德育滲透，能使政治空洞的說(shuō)教變得更為科學(xué)和實(shí)際，學(xué)生更易于接受。課堂作為一個(gè)教育的綜合能量場(chǎng)，對學(xué)生的改變具有潛移默化的作用。但需要指出的是現行的《現代企業(yè)管理》課程教學(xué)存在不少問(wèn)題，不利于德育的滲透，需要引起重視并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。
3《現代企業(yè)管理》課程德育滲透的方法
3.1結合具體的教學(xué)內容進(jìn)行德育滲透
現代企業(yè)管理的根本是人的管理，離不開(kāi)個(gè)人心理活動(dòng)、行為意識的分析、溝通和了解運用�！冬F代企業(yè)管理》課程的教學(xué)內容直接反應了德育要求，體現了德育對學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的重要性。這類(lèi)內容在課程教材中占有部分比例，作用直接，可在教學(xué)過(guò)程中進(jìn)行闡述。另外，《現代企業(yè)管理》課程蘊含豐富哲理，將其拓展、引用在學(xué)生的學(xué)習、生活和就業(yè)指導中，有助于學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，增強學(xué)生把握事物發(fā)展規律和自我心理調節能力。在課程教學(xué)中可以通過(guò)運用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)和工具進(jìn)行德育工作。課程的實(shí)踐教學(xué)主要結合實(shí)際培養學(xué)生的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新精神和就業(yè)職能素養，做好德育內容的延伸和遷移，幫助學(xué)生做好就業(yè)準備。德育工作方法的選擇、運用和實(shí)施與教師的個(gè)人素養及教學(xué)水平息息相關(guān)，對德育滲透的效果具有正面影響。想要提高德育工作的效果也需要教師不斷豐富自身知識，優(yōu)化個(gè)人品質(zhì)，為學(xué)生樹(shù)立良好的教學(xué)榜樣。德育滲透的目標是引導學(xué)生正確認識自我，激發(fā)個(gè)人求知欲，做到學(xué)而不厭，從根源上推動(dòng)德育的不斷發(fā)展。
3.2分層次建立適宜的德育目標
技工院校生源復雜，學(xué)生個(gè)體差異明顯，在落實(shí)德育工作的過(guò)程中不能采用固定化的模式，需要根據實(shí)際對象的年級、性別、專(zhuān)業(yè)等方面進(jìn)行具體安排。例如新生進(jìn)校后在心理上需要一段過(guò)渡和適應的時(shí)間，在這期間他們會(huì )有很多問(wèn)題和困惑，這就需要德育工作者的耐心疏導，使新生及時(shí)充分的了解學(xué)校和專(zhuān)業(yè)情況，更好更快的融入學(xué)習生活中。對于已經(jīng)適應校園生活的高年級學(xué)生則需要側重于個(gè)人素質(zhì)的拓展。以校園活動(dòng)和社團活動(dòng)等為基礎形成良好的校園文化氛圍，提高學(xué)生的溝通協(xié)調，團隊協(xié)作等能力。畢業(yè)生的德育重點(diǎn)是培養學(xué)生養成良好的就業(yè)觀(guān)、適應能力以及應對能力。男生和女生因著(zhù)先天生理的不同，心理上也存在明顯的區別，對此德育工作也要根據不同性別設定目標要求。此外，不同的專(zhuān)業(yè)具有各自的特點(diǎn)，《現代企業(yè)管理》是一門(mén)綜合性、實(shí)踐性都較強的管理型學(xué)科，進(jìn)行德育滲透工作必須緊密聯(lián)系結合專(zhuān)業(yè)內容，才能減少學(xué)生對德育工作的抵觸，更好的保證德育工作的落實(shí)。分層次進(jìn)行德育工作具有分散性特點(diǎn)，需要建立適宜的機制體系進(jìn)行德育管理，充分整合利用教育資源，促進(jìn)部門(mén)之間的聯(lián)系合作，健全工作制度使其規范化、標準化，平衡顯性教育和隱性教育，確保制度信息通暢和準確，形成層次分明、系統高效的德育工作模式。
3.3形成良好的德育氛圍
德育工作也是整個(gè)教育的一部分，就教育的統一性而言，所有的教育都包涵德育因素，所有的教師都肩負德育工作的職責，因此需要從思想上重視德育的必要性，將德育工作劃為本質(zhì)工作，構建技工院校全員參與的綜合性德育氛圍和教育環(huán)境。學(xué)校需要給予德育工作者特別是任教專(zhuān)業(yè)課程的德育工作者以充分的肯定和支持，為其樹(shù)立威信，提升德育工作者的責任心和積極性，落實(shí)德育管理的實(shí)效性。加強專(zhuān)職德育工作隊伍的建立，提升兼職德育工作者自身的師德教育和處理問(wèn)題的能力，逐步形成高素質(zhì)、高質(zhì)量的工作隊伍，推動(dòng)技工院校德育工作的發(fā)展。教書(shū)和育人是一個(gè)有機整體，想要讓學(xué)生健康成長(cháng)，離不開(kāi)任何一個(gè)。技工院校職業(yè)學(xué)習時(shí)期是學(xué)生養成正確人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的關(guān)鍵時(shí)期。當代學(xué)生素質(zhì)的高低都直接影響著(zhù)社會(huì )和企業(yè)的興衰未來(lái)。這就需要在《現代企業(yè)管理》課程教學(xué)中始終貫穿德育任務(wù)，與教學(xué)內容自然融合，通過(guò)多變的方式生動(dòng)形象的感染學(xué)生，強化學(xué)生的自我管理能力，學(xué)會(huì )自我教育。
3.4推進(jìn)課程教學(xué)德育滲透的精細化管理
德育滲透的精細化管理要求做好管理目標過(guò)程的每一個(gè)細節以確保結果，需要將德育管理細節化、責任化和具體化，需要每一位人員都盡職盡責，將滲透工作做到位，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并處理，以獲得最大的德育效益。教師作為教育的源頭，需要從根本解決自身的思想觀(guān)念問(wèn)題，并通過(guò)專(zhuān)家講座、研討交流、教育培訓等各式渠道提升德育水平，為學(xué)生德育的提高提供動(dòng)力。實(shí)施課程的德育滲透還需要協(xié)調好學(xué)校、家庭和社會(huì )三方的教育工作。努力推動(dòng)學(xué)校帶動(dòng)家庭，家庭引起社會(huì )關(guān)注監督的戰略，擴寬德育滲透的空間，延長(cháng)德育滲透的時(shí)間，加深潛移默化的德育滲透作用，填補學(xué)生家庭和社會(huì )德育滲透的空白。
4結束語(yǔ)
就業(yè)是技工院校人才培養、職業(yè)教育的向導，而學(xué)生個(gè)人素養的高低是教學(xué)質(zhì)量的軟性體現。目前許多技工院校的德育工作處于薄弱環(huán)節，無(wú)法滿(mǎn)足現代社會(huì )及企業(yè)的人才質(zhì)量要求�！冬F代企業(yè)管理》課程因其教學(xué)現狀的影響，教學(xué)中的德育滲透存在混亂、空白和低效等現象。學(xué)生在課程教學(xué)中存在很多心理上的'迷茫和疑惑，以及個(gè)人素養的缺乏，都需要德育教師的引導和幫助，而任課教師的德育水平和責任心也亟待提高。如何有效的提高學(xué)生德育工作的實(shí)效和質(zhì)量，是今后《現代企業(yè)管理》課程研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)，需要從技工院校的實(shí)際出發(fā)，結合管理資源需求更優(yōu)的解決辦法。德育滲透作為教育的重要組成部分，在《現代企業(yè)管理》課程教學(xué)工作中的具體落實(shí)還需要學(xué)校、教師、學(xué)生和社會(huì )的多方探討和長(cháng)期研究。
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現代企業(yè)管理理念論文【二】
摘要:信息系統能夠幫助現代企業(yè)管理水平得到極大的提升。積極采用集成版現代信息技術(shù)系統，打通現代企業(yè)內部信息系統之間的協(xié)調障礙、提升協(xié)作效果，將能夠讓企業(yè)信息系統之間的對接變得更加順利，并幫助現代信息系統的整體發(fā)展水平得到巨大提升。為此，在本文中作者將結合自身多年從事該領(lǐng)域研究經(jīng)驗，在對大量文獻進(jìn)行閱讀與研究基礎上，針對國內信息系統集成發(fā)展的現狀入手，對其在現代企業(yè)管理中的應用開(kāi)展研究.
關(guān)鍵詞:信息系統;集成系統;企業(yè)管理;應用研究
隨著(zhù)我國社會(huì )主義現代化的飛速發(fā)展，國內各行各業(yè)均得到了極大的進(jìn)步。政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )、法律等諸多環(huán)境的完善，給當代國內信息技術(shù)發(fā)展創(chuàng )造了良好的氛圍、打造了堅實(shí)的基礎�，F代企業(yè)在社會(huì )信息化技術(shù)的促進(jìn)與幫助下，逐漸開(kāi)始使用互聯(lián)網(wǎng)與計算機技術(shù)這一時(shí)代最為先進(jìn)的生產(chǎn)力，并且逐漸實(shí)現了原有辦公模式的改善、辦公效率的提升等，為現代社會(huì )企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了鮮活的血液與不竭的動(dòng)力。并且，隨著(zhù)當代企業(yè)對于各項業(yè)務(wù)及職能電子信息化技術(shù)應用水平的不斷提升，讓各個(gè)子系統之間信息化對接與交流的通暢與穩定變得更加重要，從而讓信息系統集成化成為了當代信息技術(shù)發(fā)展與應用的重要方向。通過(guò)使用集成化信息系統，不但能夠實(shí)現信息化技術(shù)更為全面在各個(gè)業(yè)務(wù)流程及模塊中的覆蓋范圍，而且還能夠實(shí)現數據集成、應用集成、流程集成等優(yōu)質(zhì)特點(diǎn)，從而實(shí)現企業(yè)信息流更為高質(zhì)量和快捷的傳遞、流通和應用。在本文中作者將從幾點(diǎn)當前的實(shí)踐應用入手開(kāi)展研究，以期為信息系統集成在現代企業(yè)管理中的發(fā)展平添助力。
1信息系統集成在現代企業(yè)管理中的應用研究
在本文中作者主要采用的案例技術(shù)研究的模式，對當前的XX公司卷煙廠(chǎng)的信息化系統構架開(kāi)展研究。該企業(yè)建設信息化系統、開(kāi)展自動(dòng)化辦公的時(shí)間已經(jīng)較長(cháng)，適合用于開(kāi)展實(shí)踐化的信息系統集成企業(yè)管理研究。當前在該企業(yè)當中所使用的信息系統主要有上中下三層，其中上層信息化系統為ERP系統、中層信息化系統為MES系統、下層信息化系統為自動(dòng)化生產(chǎn)系統，從而在整個(gè)企業(yè)內擁有了較全面的覆蓋，并實(shí)現了多個(gè)系統之間數據的傳輸、信息的共享。每層信息系統的使用人擁有著(zhù)明確的劃分，針對上層系統主要面向財務(wù)管理、經(jīng)理分析，針對中層系統主要面對信息管理者，針對下層信息主要針對一線(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)與運營(yíng)管理人員。該系統通過(guò)集成化運作共實(shí)現了下屬幾個(gè)關(guān)鍵應用功能：
�。�1）ERP系統從數據層面集合了生產(chǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域各項數據及中層分析報告數據，實(shí)現了整個(gè)企業(yè)內部的全面財務(wù)管理，為決策層的日常決策提供了可視化的實(shí)踐數據及其指標分析。該集成化系統設計作為整個(gè)內部信息系統的核心及上層，其主要扮演著(zhù)流程化與分析者的角色。通過(guò)構建ERP系統，充分實(shí)現了整個(gè)企業(yè)內部財務(wù)信息對生產(chǎn)、運營(yíng)、計劃、管理等工作的數據化、自動(dòng)化及精確化統計，幫助企業(yè)內部信息數據得到優(yōu)化的同時(shí)，極大提升了現有工作效率。（2）MES系統從內部控制的角度，幫助企業(yè)內部的生產(chǎn)運營(yíng)實(shí)現了更為精準和高效的管理。其主要被廣泛的應用于該企業(yè)的現代管理內部流程當中，從而為保障中層信息的獲取提供了極大的便利。該信息系統處于ERP系統和自動(dòng)化系統的中間層，其設計目的是為了起到承上啟下的作用，通過(guò)將上層ERP系統的決策信息傳遞到中層，再由中間層信息系統傳遞到下層，將可以實(shí)現對上下層信息的充分溝通與共享，幫助不同管理層級人均可以了解到整個(gè)企業(yè)內部的管理運營(yíng)信息。與此同時(shí)，也能夠讓中層管理者更加快捷與高質(zhì)獲取信息。
�。�3）自動(dòng)化系統主要面向著(zhù)基層管理人員及生產(chǎn)作業(yè)人員，其通常具有著(zhù)表單錄入、表單儲存、表單收發(fā)等功能，從而為基層一線(xiàn)生產(chǎn)運營(yíng)信息的獲取提供了巨大便利，并讓這些信息變得更加精確化。通過(guò)在自動(dòng)化系統中設計較為規范的格式性條款和錄入規范，一方面極大的減少了一線(xiàn)信息源儲存過(guò)程中容易出現的錯誤，另一方面也讓整體管理變得更加規范化和科學(xué)化。另外，該系統作為下層信息系統，其也能夠實(shí)現對中層信息的傳遞與分解，從而讓整個(gè)企業(yè)的運營(yíng)目標可從成本控制、作業(yè)管理等多個(gè)角度加以實(shí)現。
2對信息系統集成化發(fā)展提出的對策與建議
信息系統集成化已經(jīng)被廣泛的應用于服務(wù)型行業(yè)及生產(chǎn)制造型行業(yè)當中，從而為解決管理效率與質(zhì)量不高問(wèn)題帶來(lái)了巨大幫助。為不斷推行這一系統的集成化發(fā)展，作者提出如下兩點(diǎn)對策與建議：
2.1完善信息系統集成化設計
信息系統的非集成化設計及應用將會(huì )造成企業(yè)信息建設成本的浪費。因此，逐漸構建較為完善的能夠實(shí)現相互連通的信息化系統，將能夠在提升現代企業(yè)信息化水平基礎上，增加對于市場(chǎng)敏銳的觀(guān)察與管理精確的管控，從而為提升現代企業(yè)的市場(chǎng)競爭力帶來(lái)巨大幫助。
2.2提升信息化團隊建設
信息化團隊建設將有利于提升企業(yè)現有員工的信息化認知，從而使其對于信息化系統的使用增加嫻熟，并會(huì )極具富有創(chuàng )新。信息系統集成化建設需要人為加以流程設計、產(chǎn)品設計，通過(guò)信息化團隊建設，將會(huì )為這些模塊功能性作用的發(fā)揮與建設帶來(lái)堅實(shí)的人才基礎。并且，在此基礎上，還能夠便于企業(yè)減少信息化模塊的維護成本，增強運行過(guò)程中的安全性與穩定性。
3結論
通過(guò)上文的研究能夠發(fā)現，信息系統集成在現代企業(yè)管理當中的應用十分廣泛，其不但能夠實(shí)現多信息系統之間的僑聯(lián)與溝通，從而打通現代企業(yè)管理內部的信息流，而且能夠提升信息系統整體的運行質(zhì)量，以更加全面的多元化監管實(shí)現系統內部信息的綜合監管，從而幫助信息源得到保護。為此，逐步提升信息系統的集成化研究，從企業(yè)管理出發(fā)調試信息系統的人性化與智能化，將能夠對現代信息系統的利用帶來(lái)巨大推動(dòng)作用。在本文中作者在經(jīng)過(guò)對信息系統集成化的實(shí)踐應用研究基礎上，對信息化系統集成化發(fā)展提出了完善策略。謹此希望能夠利用本文研究為國內企業(yè)管理領(lǐng)域所應用的集成化信息系統發(fā)展做出自身貢獻。
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現代企業(yè)管理理念論文【三】
摘要：由于我國市場(chǎng)化的進(jìn)一步完善，現代企業(yè)若想提高自身的經(jīng)濟收益，那么就一定要用科學(xué)有效的管理方式來(lái)加強經(jīng)營(yíng)管理水平，并根據企業(yè)的特點(diǎn)，來(lái)創(chuàng )建一套成熟的經(jīng)濟管理體系，只有這樣，企業(yè)才能夠在競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據一席之地，那么下面我們就來(lái)具體的討論一下相關(guān)的內容。
關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟；管理模式；規范問(wèn)題
由于我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，對現代企業(yè)的管理方式也提出了新的要求。從目前的實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)若想提高自身的管理能力以及經(jīng)濟收益，就一定要改變傳統的管理方式，并采取規范化的管理模式，這樣才能夠在競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據一席之地，那么下面我們就來(lái)具體的討論一下相關(guān)的話(huà)題。
一、管理模式的特點(diǎn)
1.綜合性強
提升企業(yè)的經(jīng)濟收益是企業(yè)經(jīng)濟管理的最高目標，同時(shí)也是企業(yè)整個(gè)管理體系當中最重要的組成部分，因此帶有極強的綜合性特點(diǎn)。企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟管理期間，能夠有效的對生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行全面的把控，從而提升管理工作的效率，并最終得以讓企業(yè)的經(jīng)濟收益有所提升。
2.相關(guān)性強
目前，企業(yè)要想獲得巨大的利潤，確保企業(yè)能夠在競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據一席之地，就一定要以企業(yè)經(jīng)濟管理為核心，并創(chuàng )建科學(xué)合理的管理體系，這樣的話(huà)，就能夠有效的開(kāi)展后面的管理工作。目前，企業(yè)若想加強企業(yè)的管理能力，那么前提就是要在經(jīng)濟管理領(lǐng)域當中具有突出的表現，其次，還要加強整體與局部的關(guān)聯(lián)性，我們知道，想要突出企業(yè)的管理能力，經(jīng)濟管理水平至關(guān)重要，它能夠對企業(yè)的未來(lái)建設以及經(jīng)濟收益起到?jīng)Q定性的作用，因此相關(guān)工作人員一定要大力發(fā)展經(jīng)濟管理工作，從而加強企業(yè)的整體管理水平。
3.指導性強
財務(wù)管理是經(jīng)濟管理的重要組成部分之一，在通常情況下，企業(yè)的管理者都是根據財務(wù)的實(shí)際狀況，來(lái)制定相應的企業(yè)發(fā)展策略，因此可以說(shuō)，財務(wù)目標對企業(yè)的經(jīng)濟管理具有指引方向的作用。而企業(yè)通過(guò)經(jīng)濟計劃去創(chuàng )建具體的發(fā)展策略，能夠找到正確的未來(lái)發(fā)展方向。因此，企業(yè)加強經(jīng)濟管理水平是獲得良好發(fā)展的基本前提。
二、存在的問(wèn)題
1.管理制度不完善
企業(yè)之所以要創(chuàng )建管理制度，最主要的目的，就是要在進(jìn)行管理工作的時(shí)候，做到有法可依，目前，我國很多的企業(yè)都創(chuàng )建了屬于自己的管理制度，不過(guò)在實(shí)施的效果上，還是不能令人滿(mǎn)意，而主要的問(wèn)題在于所制定的制度無(wú)法得到有效的重視。一些企業(yè)在管理期間，只做表面化的工作，因此讓管理制度顯得形同虛設，沒(méi)有達到其應該起到的效果，從而對企業(yè)的經(jīng)濟管理效率造成了極大的影響。
2.管理方式落后
目前，我國的很多企業(yè)，還在采取粗放型的管理形式，而這種傳統方式已經(jīng)無(wú)法跟得上時(shí)代發(fā)展的腳步。因此急需要做出改變，否則會(huì )嚴重影響企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟收益。目前，由于我國對企業(yè)管理的發(fā)展越來(lái)越看重，因此讓很多的企業(yè)摒棄了傳統的粗放型管理方式，進(jìn)而轉變到集約型管理，從而很好的確保了企業(yè)的生產(chǎn)效率以及經(jīng)濟收益的提高，除此之外，采取擴大投資的方式也能夠讓企業(yè)得到較好的發(fā)展。
3.人力資源問(wèn)題
在企業(yè)管理中，人力資源管理是非常關(guān)鍵的部分。不過(guò)目前的實(shí)際狀況是，很多企業(yè)的員工綜合素質(zhì)較差，同時(shí)，在對員工的獎罰制度上，也沒(méi)有統一的規定，因此讓企業(yè)的人力資源管理存在著(zhù)很多的不公平性，所以造成了人員流動(dòng)性較大的局面。這樣的狀況，極大的影響了員工的工作熱情以及企業(yè)的發(fā)展。另外，很多企業(yè)員工的道德以及業(yè)務(wù)水平也存在很明顯的問(wèn)題，這不僅對平時(shí)的工作會(huì )造成不好的影響，而且還會(huì )制約企業(yè)的整體發(fā)展。
4.組織能力僵化
很多的企業(yè)，存在著(zhù)崗位重復、員工重疊的混亂情況，其實(shí)這恰好反映了目前很多企業(yè)組織機構僵化的實(shí)際狀況。而這種管理方式，直接造成了工作方式上的呆板，同時(shí)還沒(méi)有較強的靈活性，更為嚴重的是，企業(yè)并不根據外界發(fā)生的變化，而進(jìn)行實(shí)時(shí)的調整，這嚴重影響了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。另外，現在的企業(yè)過(guò)分的追求經(jīng)濟收益，對企業(yè)的發(fā)展并沒(méi)有一個(gè)長(cháng)期的規劃，而這種做法，顯然沒(méi)有意識到組織機構對于企業(yè)未來(lái)建設的重要意義，因此，相關(guān)工作者一定要注重這方面的問(wèn)題。
三、措施
1.對理念進(jìn)行變革
目前，我國企業(yè)的經(jīng)濟管理水平，在理念上還處于落后的階段。而若想實(shí)現對企業(yè)經(jīng)濟的規范化管理，則一定要加強創(chuàng )新工作的開(kāi)展，將科學(xué)的經(jīng)濟管理理念植入到企業(yè)的發(fā)展工作當中去，以此打造出一個(gè)良好的發(fā)展經(jīng)濟的氛圍，從而為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展打下一個(gè)堅實(shí)的基礎。而若想做好創(chuàng )新工作，首先，就一定要從戰略和危機兩方面的管理理念入手。站在戰略管理理念的角度出來(lái)，具有創(chuàng )新精神的管理理念更加具有特色，它能夠改變老一套的管理方式，從而讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展，對加強企業(yè)的市場(chǎng)競爭力具有十分重要的意義。企業(yè)在經(jīng)濟管理形式上進(jìn)行創(chuàng )新的過(guò)程中，要做好應付困難的準備，因此有必要創(chuàng )建一套防止危機發(fā)生的管理制度，同時(shí)要培養員工的危機意識，時(shí)刻讓他們保持一種警惕心，這樣的話(huà)。才能夠讓企業(yè)的經(jīng)濟管理水平有所加強。
2.創(chuàng )建經(jīng)濟管理體系和組織機構
科學(xué)合理的經(jīng)濟管理體系是企業(yè)能夠順利發(fā)展經(jīng)濟的關(guān)鍵，因此，加強對經(jīng)濟組織機構的完善非常的重要，它能夠起到優(yōu)化企業(yè)資源的作用，而且還可以強化企業(yè)管理，這對于提升企業(yè)經(jīng)濟管理的水平會(huì )起到至關(guān)重要的作用。對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的管理者來(lái)說(shuō)，一定要對企業(yè)經(jīng)濟管理的各項法規制度做到全面的掌握，這樣的話(huà)就能夠提高管理人員的工作水平，同時(shí)保證經(jīng)濟管理模式的有效制定，這對于該模式的能夠被貫徹會(huì )帶來(lái)非常大的幫助作用。另外，也要對每個(gè)管理員的工作任務(wù)進(jìn)行細致的劃分，并創(chuàng )建科學(xué)合理的責任分配以及監督機制，從而可以對經(jīng)濟管理工作進(jìn)行及時(shí)以及準確的評估，而且還要保證每名工作人員取得經(jīng)濟管理所需要的資源，這樣的話(huà)企業(yè)管理工作才能夠得到進(jìn)一步的強化。
3.對員工加強管理
若想創(chuàng )建規范化的經(jīng)濟管理方式，不但要對物資和財力進(jìn)行有效的分配，而且還要管理好企業(yè)的員工，第一，要對管理人員的工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)化的分配，而具體的標準，則最好根據管理人員的受教育程度、工作能力與經(jīng)驗等方面入手。同時(shí)，還要定期組織管理人員進(jìn)行相應的培訓活動(dòng)，以此來(lái)進(jìn)一步提高他們的管理水平，這樣的話(huà)，就可以確保評價(jià)體系的有效性。另外，要加強員工對于管理工作的認識。員工要充分意識到，加強企業(yè)的經(jīng)濟管理，不僅能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時(shí)也可以讓自己的收入有所增多，這樣在確保自己利益的情況下，員工就會(huì )以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中來(lái)，從而為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出積極的貢獻。最后，還要對企業(yè)的內部資源進(jìn)行有效的整合工作，這樣的話(huà)，就可以給員工創(chuàng )造一個(gè)非常完善的工作平臺，而員工在這樣的工作條件下工作，自然會(huì )提升工作效率，從而為企業(yè)增強市場(chǎng)競爭力帶來(lái)了充足的保障。
四、結束語(yǔ)
通過(guò)以上內容我們能夠了解到，若想加強現代企業(yè)經(jīng)濟管理的規范化建設，就一定要對理念進(jìn)行變革、創(chuàng )建完善的經(jīng)濟管理體系和組織機構，并還要加強對員工的管理。因此在今后的工作中，相關(guān)工作者要積極努力，認真探索，爭取制定出更為完善的方案，從而讓我國企業(yè)的經(jīng)濟管理水平邁向一個(gè)新的高度。
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現代企業(yè)管理理念論文【四】
現代企業(yè)管理理念論文
提要:隨著(zhù)信息經(jīng)濟的全球化發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的新興現代企業(yè)得到了飛速的發(fā)展，電子商務(wù)的運用與發(fā)展越來(lái)越廣泛�，F代企業(yè)管理運用電子商務(wù)是社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，而現代企業(yè)管理應對電子商務(wù)的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的關(guān)鍵，決定著(zhù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向，甚至是決定著(zhù)企業(yè)的成功與否。在新時(shí)代的社會(huì )背景下，電子商務(wù)已經(jīng)在商業(yè)的發(fā)展中起到了巨大的作用，電子商務(wù)憑借其高效率、低成本、速度快等多方面的優(yōu)勢在激烈的商業(yè)競爭中迅速發(fā)展站穩腳跟。
關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；現代企業(yè)；管理；客戶(hù)關(guān)系
一、現代企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的原因
�。ㄒ唬╇娮由虅�(wù)的迅速發(fā)展
近年來(lái)，我國電子商務(wù)快速發(fā)展，電子商務(wù)越來(lái)越受到人們關(guān)注。而隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的步伐越來(lái)越快，企業(yè)自身也出現了一系列的問(wèn)題。以前的企業(yè)管理模式越來(lái)越無(wú)法適應社會(huì )發(fā)展的需求，使得企業(yè)受到了很大的限制，所以發(fā)展電子商務(wù)不僅僅是現代企業(yè)管理自身發(fā)展的需要也是社會(huì )發(fā)展趨勢下的必然結果。企業(yè)管理可以通過(guò)電子商務(wù)的手段來(lái)共享企業(yè)的基本信息，從而通過(guò)企業(yè)內部信息的交流與配合，實(shí)現各個(gè)企業(yè)之間商業(yè)活動(dòng)聯(lián)系與企業(yè)自身信息的網(wǎng)絡(luò )化。適者生存不適者淘汰，現代企業(yè)管理發(fā)展電子商務(wù)勢不可擋。
�。ǘ┢髽I(yè)技術(shù)革新的必然趨勢
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國電子商務(wù)蓬勃發(fā)展。網(wǎng)絡(luò )技術(shù)越來(lái)越發(fā)達，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)也越來(lái)越受到廣大人群的關(guān)注。企業(yè)為了適應社會(huì )發(fā)展的腳步，使得企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中占得一席之地，就必須在企業(yè)的管理中運用電子商務(wù)手段。而傳統的企業(yè)管理制度已經(jīng)不再適應電子商務(wù)環(huán)境下的企業(yè)，所以企業(yè)的技術(shù)革新是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。適者生存不適者被淘汰這個(gè)是社會(huì )的自然法則。
�。ㄈ┢髽I(yè)發(fā)展電子商務(wù)的必要性
企業(yè)與管理，就如人與思想。一個(gè)人有思想才會(huì )有高度，要站得高才能看得遠。管理對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，其重要性不言而喻，企業(yè)有管理，才會(huì )有以后的發(fā)展與前景。企業(yè)管理發(fā)展電子商務(wù)不僅可以為企業(yè)制訂長(cháng)久的戰略目標，還可以合理的劃分部門(mén)充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能。企業(yè)有了合理的管理模式，才能大大增強企業(yè)的運作效率，使得企業(yè)內部的組織結構更加的合理化，只有這樣才能向顧客提供滿(mǎn)足的產(chǎn)品和服務(wù)，為企業(yè)樹(shù)立良好的形象。管理即思想，人有了好的思想，就會(huì )穩步地向前邁進(jìn)，企業(yè)有了好的管理，企業(yè)才會(huì )向前發(fā)展，而電子商務(wù)正是社會(huì )發(fā)展的產(chǎn)物�，F代企業(yè)管理只有發(fā)展電子商務(wù)，才能增加企業(yè)內部、部門(mén)、企業(yè)間的溝通與交流，使得企業(yè)信息的網(wǎng)絡(luò )化與經(jīng)濟的全球化，讓企業(yè)能不斷地隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，最終才能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
二、電子商務(wù)對現代企業(yè)管理的影響
�。ㄒ唬╇娮由虅�(wù)對企業(yè)管理思想的影響
近年來(lái)，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的發(fā)展不斷推動(dòng)著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的飛速發(fā)展，標志著(zhù)網(wǎng)絡(luò )信息時(shí)代的來(lái)臨。電子商務(wù)的發(fā)展不僅僅加快了企業(yè)管理思想創(chuàng )新的進(jìn)程，更是加快了企業(yè)全球化的步伐。電子商務(wù)打破了現代企業(yè)在時(shí)間上和地域上的限制，為企業(yè)提供了一個(gè)全球性的發(fā)展貿易環(huán)境，大大提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)的管理思想要與時(shí)俱進(jìn)，只有創(chuàng )新了企業(yè)的管理思想，才能推動(dòng)企業(yè)管理的進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)信息的全球化，使得企業(yè)之間在市場(chǎng)的競爭日益加劇，企業(yè)管理發(fā)展電子商務(wù)讓企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò )化，在網(wǎng)絡(luò )中進(jìn)行分析與探討，為企業(yè)在做出重要決策時(shí)提供準確的論證依據，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中確保自身的優(yōu)勢，企業(yè)管理思想的升級與創(chuàng )新勢在必行。
�。ǘ╇娮由虅�(wù)對企業(yè)管理方式方法的影響
隨著(zhù)電子商務(wù)時(shí)代的到來(lái)，電子商務(wù)給企業(yè)的管理方式、方法帶來(lái)了嚴峻的挑戰，社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，電子商務(wù)是社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展下的必然趨勢，企業(yè)必須做出調整改革換新，改變企業(yè)原有的管理方式方法，發(fā)展科學(xué)的現代管理方式。在生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面實(shí)現新的突破，讓企業(yè)的管理方式、方法得到全面的升級，只有這樣才能讓企業(yè)在電子商務(wù)的發(fā)展中獲取最大利益。企業(yè)改變企業(yè)管理的方式方法去適應電子商務(wù)的發(fā)展，才能在電子商務(wù)的潮流中給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟效益。
�。ㄈ╇娮由虅�(wù)對企業(yè)組織管理的影響
隨著(zhù)電子商務(wù)的興起與發(fā)展，傳統的組織無(wú)法適應社會(huì )生產(chǎn)的需要。電子商務(wù)的發(fā)展，讓企業(yè)組織結構不得不也隨之而發(fā)生改變。傳統的組織結構管理的層次很多而且復雜不夠分明，影響企業(yè)的信息傳遞效率和企業(yè)的積極性和創(chuàng )造性，嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。電子商務(wù)的出現打破了企業(yè)間、地域間的界限，讓企業(yè)的信息全球化，推動(dòng)著(zhù)企業(yè)不斷向前發(fā)展。
�。ㄋ模╇娮由虅�(wù)對企業(yè)人才管理的影響
知識經(jīng)濟時(shí)代下，人才是整個(gè)企業(yè)的核心，企業(yè)與人才，即人與大腦，大腦是人思想行動(dòng)的指向，而人才是企業(yè)的導向。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，電子商務(wù)在企業(yè)的運用，企業(yè)對于現代管理人才急切需求，求賢如渴，甚至不惜高薪聘用，更有甚者去挖墻腳，由此可看出人才對于現代企業(yè)的重要性�，F代企業(yè)要想更好的發(fā)展，必須要有高水平的人才來(lái)管理與建設企業(yè)，只有這樣才能在電子商務(wù)的潮流中占得一席之地，與時(shí)俱進(jìn)，在激烈的市場(chǎng)競爭中取得優(yōu)勢地位。
三、電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)管理應對策略
�。ㄒ唬┻M(jìn)行必要的企業(yè)重建
隨著(zhù)電子商務(wù)的興起與發(fā)展，對企業(yè)進(jìn)行必要的重建是必然趨勢，處于電子商務(wù)的洪流中企業(yè)要想獲取自身的利益優(yōu)勢，就要隨著(zhù)電子商務(wù)的發(fā)展而發(fā)生改變，對企業(yè)進(jìn)行重建。企業(yè)的重建就是在原有的基礎之上對企業(yè)的業(yè)務(wù)、服務(wù)、效率等方面進(jìn)行調整完善，改善企業(yè)內部、部門(mén)、員工間的信息交流方式。企業(yè)重建，就是在電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)為尋求發(fā)展作出的應對策略方式。企業(yè)內信息交流的網(wǎng)絡(luò )化使員工通過(guò)網(wǎng)絡(luò )就可以了解企業(yè)內部的信息，大大地縮短了整個(gè)企業(yè)內的生產(chǎn)周期，對企業(yè)進(jìn)行必要的重建發(fā)展電子商務(wù)，可以推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。
�。ǘ┙�(chuàng )新型管理的經(jīng)營(yíng)理念
社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展，電子商務(wù)的發(fā)展使得企業(yè)之間的競爭日益加劇，原有的企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)理念不能適應社會(huì )的發(fā)展，阻礙了企業(yè)的發(fā)展腳步，企業(yè)要想有良好的發(fā)展前景，建立新型管理經(jīng)營(yíng)理念是必然的，就是運用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng )新發(fā)展。電子商務(wù)的大環(huán)境下，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出，對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行創(chuàng )新是必要的。
�。ㄈ┳⒅厝驊鹇�
隨著(zhù)電子商務(wù)的興起與發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟逐漸全球化，電子商務(wù)打破了企業(yè)在地域和時(shí)間、空間上的界限，面向全球尋求發(fā)展。企業(yè)要在電子商務(wù)的環(huán)境下尋求發(fā)展，就要實(shí)行全球戰略，電子商務(wù)加劇了市場(chǎng)的競爭，企業(yè)不再是與本國國內的企業(yè)競爭，而是與全球的企業(yè)競爭，雖然這給我國企業(yè)帶來(lái)了激烈的沖擊，但這也是一次機遇與挑戰，面向全球實(shí)現企業(yè)的突破，使得企業(yè)更好的發(fā)展，適者生存這是自然法則。企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)就要注重全球戰略，建立完善的全球戰略機制，要放眼全球，只有這樣企業(yè)才能在全球的競爭中占得一席之地，推動(dòng)企業(yè)的飛速發(fā)展。
�。ㄋ模┢髽I(yè)管理從產(chǎn)品注重向顧客注重轉變
隨著(zhù)電商的日漸成熟，顧客滿(mǎn)意度是企業(yè)成功的關(guān)鍵。傳統企業(yè)只注重商品，有商品就不怕沒(méi)人買(mǎi)的傳統觀(guān)念已經(jīng)不再適應社會(huì )發(fā)展，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，人們的選擇多樣化，使得企業(yè)管理必須從產(chǎn)品注重向顧客注重轉變，只有生產(chǎn)出顧客滿(mǎn)意喜歡的商品，顧客才會(huì )選擇購買(mǎi)，在商品選擇上也不僅僅局限于價(jià)格而更注重商品的價(jià)值。消費者在選擇商品時(shí)就會(huì )從商品價(jià)格、質(zhì)量、物流、服務(wù)等多個(gè)方面選擇。所以作為企業(yè)必須將顧客的感受放在第一位，樹(shù)立良好的品牌形象。
�。ㄎ澹┳⒅仄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)的提高
對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)的高低與企業(yè)的興衰成敗息息相關(guān)。電子商務(wù)的發(fā)展使得企業(yè)必須做出改變，在企業(yè)中發(fā)展電子商務(wù)，而這些都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的戰略眼光，都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者良好素質(zhì)的體現，只有這樣企業(yè)才會(huì )與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展。在電子商務(wù)的環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要勇于接受挑戰，在激烈的經(jīng)濟競爭中快速做出反應，由此可見(jiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者良好的素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的市場(chǎng)競爭和企業(yè)的經(jīng)濟利益能否取得有利地位的關(guān)鍵。
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