大學(xué)高級財務(wù)管理教學(xué)問(wèn)題研究論文
高級財務(wù)管理是財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強的課程。在高級財務(wù)管理教學(xué)過(guò)程中,任課教師和學(xué)生往往信心不足,把握不準,這嚴重影響了高級財務(wù)管理課程的教學(xué)效果。正是基于此,作者試圖剖析大學(xué)高級財務(wù)管理教學(xué)內容安排問(wèn)題和學(xué)習問(wèn)題,廓清對這門(mén)課程的認識,提高大學(xué)高級財務(wù)管理的教學(xué)質(zhì)量。
一、引言
所謂的高職教育就是培育高等的技術(shù)性人才,其應用性較強,主要培育用于一線(xiàn)建立、管理和消費等的需求。而其培育的主要中心是關(guān)于職業(yè)才能的培育以及其才能的構成,因而,理論的作用就在一定層面上得到了注重,并且在高職教育中具有了不可取代的位置,F今,高職教育中的一些課程曾經(jīng)逐步成形,比方課程體系、培育目的以及教材方面的建立等,但是目前為止,理論意義較強的教學(xué)體系并未樹(shù)立,而且常常被一些高等學(xué)校無(wú)視。所以,本文主要研討如何樹(shù)立和完善整個(gè)高職教育在理論方面的教學(xué)體系。
二、高職財務(wù)管理理論教學(xué)問(wèn)題
。ㄒ唬⿲碚摻虒W(xué)的重要性認識缺乏
首先,中國具有極端傳統的教學(xué)理念。很多學(xué)校以及教師把財務(wù)管理的一些理論學(xué)問(wèn)作為教學(xué)的重點(diǎn),而理論則成為了一種可有可無(wú)的附著(zhù)教學(xué)。在教學(xué)過(guò)程中,假如理論學(xué)問(wèn)與理論雙方發(fā)作了矛盾,那么理論教學(xué)毫無(wú)疑問(wèn)的成為了犧牲品。其次,關(guān)于財務(wù)管理的教學(xué)所投入的資金缺乏。就當前的中國教育形式,樹(shù)立財務(wù)管理教學(xué)的學(xué)校很少,能夠說(shuō)沒(méi)有一所學(xué)校為了財務(wù)管理教學(xué)課程而成立一個(gè)實(shí)驗室。不論是從硬件設備還是軟件設備上看,其請求遠遠不契合實(shí)驗教學(xué)的規范,這就嚴重地影響了整個(gè)教學(xué)的效果。除此之外,由于如今學(xué)校的分配積極性過(guò)差,在對財務(wù)管理理論教學(xué)的分配上短少對其的注重,把其原本應該占領(lǐng)的位置泯滅,形成了對財務(wù)管理理論教學(xué)的無(wú)視。
。ǘ⿲碚摻虒W(xué)的內涵了解不深
首先,學(xué)校正于理論教學(xué)的片面認識,很多人覺(jué)得財務(wù)管理的理論課程天經(jīng)地義的就是要到企業(yè)去觀(guān)摩,看看人家怎樣做,而把時(shí)間與教學(xué)的聯(lián)絡(luò )疏忽。其實(shí)理論教學(xué)很大一局部是將整個(gè)教學(xué)與實(shí)踐嚴密聯(lián)絡(luò )。因而學(xué)校在展開(kāi)財務(wù)管理理論教學(xué)的過(guò)程中沒(méi)有明白的目的性,招致理論與理論的`脫節,內容沒(méi)有實(shí)踐性,就達不到理想的效果。教員沒(méi)有將兩者分離,上課就顯得過(guò)于理論化、方式化,沒(méi)有生動(dòng)的教學(xué)形式,沒(méi)有將理論與理論圓滿(mǎn)分離,很容易就招致了學(xué)生關(guān)于課程的惡感。
。ㄈ┙虇T的財務(wù)管理理論才能欠缺
關(guān)于一位財務(wù)管理的教師來(lái)說(shuō),不只需求具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的理論學(xué)問(wèn)儲藏,還更需求具備的是強大的財務(wù)管理的理論才能,包括軟件的運用和操作以及網(wǎng)絡(luò )方面的操作才能。當前的財務(wù)管理教學(xué)過(guò)程中,理論過(guò)程普遍遭到了無(wú)視,而且提高不強,這也招致了整個(gè)理論教學(xué)的作用較差,學(xué)生才能的培育也極端不到位。
。ㄋ模┢髽I(yè)對財務(wù)管理理論教學(xué)的支持不夠
如今社會(huì )很多企業(yè)為了本身的利益,不喜歡招聘實(shí)習生,由于實(shí)習生的收益不高。很多企業(yè)以至收取實(shí)習生的費用,作為他們在企業(yè)學(xué)習的一些資費,這是很多學(xué)校難以承受的。有些企業(yè)由于不希望本人的業(yè)務(wù)被偷竊,所以很排擠實(shí)習生的實(shí)習,這招致了很多學(xué)生在尋覓實(shí)習工作的過(guò)程中處在極端困頓的位置。有些實(shí)習單位即便愿意招收實(shí)習生,但是也不愿意給他們提供一些實(shí)踐的學(xué)習時(shí)機,因而在配合上呈現了脫節,實(shí)習生沒(méi)有相關(guān)的材料,也沒(méi)有得到應有的指導,只能經(jīng)過(guò)本人學(xué)習或者查看企業(yè)的一些普通的賬簿憑證等,基本沒(méi)有學(xué)到關(guān)于業(yè)務(wù)方面的學(xué)問(wèn)。
三、高職財務(wù)管理教學(xué)對策研討
。ㄒ唬┮勒丈鐣(huì )需求布置課程內容
在高職教育財務(wù)管理課程的設置上,編制人員應該思索到整個(gè)社會(huì )關(guān)于人才的請求,從而依照職業(yè)需求,把工作任務(wù)作為學(xué)習的主線(xiàn),設置實(shí)踐案例,讓學(xué)生從案例中學(xué)習一些財務(wù)管理中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。設置主要的內容,從而引發(fā)學(xué)生的學(xué)習才能和處理問(wèn)題的才能,不只控制理論學(xué)問(wèn),還能進(jìn)步理論才能。課程的主要內容被分為投資管理、籌資管理、收益分配管理、財務(wù)控制、財務(wù)預算、營(yíng)運資金管理和財務(wù)剖析七個(gè)板塊。
而且,在設置過(guò)程中,還要思索到當前中國經(jīng)濟的開(kāi)展速度。在財務(wù)管理過(guò)程中會(huì )不時(shí)有新的問(wèn)題和新意向產(chǎn)生,課程的設置要不時(shí)地與時(shí)俱進(jìn),契合當前社會(huì )的趨向。課程設置應該有一定的偏重性,要注重培育學(xué)生的學(xué)習才能以及關(guān)于貨幣時(shí)間的價(jià)值理念、通貨收縮的理念微風(fēng)險價(jià)值等相關(guān)在內的理財觀(guān)念,不應該呆板地向學(xué)生解說(shuō)一切的學(xué)問(wèn),應該培育學(xué)生自主考慮的才能。
。ǘ┏渑孢\用現代化教學(xué)手腕
往常的社會(huì ),信息化效應極強,只學(xué)理論學(xué)問(wèn)是遠遠不夠的,只要運用理論與理論的圓滿(mǎn)分離,教學(xué)才干起到事半功倍的作用。關(guān)于財務(wù)管理的教學(xué),在關(guān)于一些過(guò)于籠統難以了解的繁瑣的財務(wù)預算編制和資金運動(dòng)等內容的教學(xué)上,能夠采用錄像、動(dòng)畫(huà)或者圖片的方式生動(dòng)地展示在學(xué)生眼前,加強學(xué)生的記憶力。而關(guān)于一些教學(xué)過(guò)程中較為重要的學(xué)問(wèn)點(diǎn),也能夠運用多媒體教學(xué)讓學(xué)生領(lǐng)會(huì )企業(yè)工作的場(chǎng)景,近間隔地理解整個(gè)企業(yè)工作的氣氛,從而理解詳細工作的概略,促進(jìn)學(xué)生學(xué)習的興味。
。ㄈ┘哟罄碚摻虒W(xué)比例
普通來(lái)說(shuō),應用型學(xué)校請求的課程只需是以理論為中心展開(kāi)的,主要偏重的是培育應用型人才為教學(xué)目的。校內課程的時(shí)間設計能夠設計一條主線(xiàn)組織教學(xué)活動(dòng),能夠分為一些單項技藝的操作、綜合和開(kāi)發(fā)實(shí)訓、操作技藝鍛煉以及綜合理論培訓,理論是整個(gè)教學(xué)的中心,把這個(gè)作為中心將整個(gè)教學(xué)課程串聯(lián)起來(lái)。校內能夠樹(shù)立ERP沙盤(pán)來(lái)對立財會(huì )工作模仿實(shí)驗室、模仿實(shí)驗室、形式公司實(shí)驗室,這樣能夠給初學(xué)學(xué)生提供學(xué)習課程最根本的條件。
。ㄋ模⿷枚喾N考核方法
經(jīng)過(guò)把之前的閉卷考試改動(dòng)為開(kāi)卷的方式,從而測試學(xué)生關(guān)于財務(wù)問(wèn)題的處置才能和關(guān)于學(xué)問(wèn)的應用才能。把學(xué)生所完成的公司財務(wù)剖析、財務(wù)報表和綜合性的一些案例作為考核的中心,并把學(xué)生在校期間的理論才能作為學(xué)生成果反應的重要根據,打造考核內容全面掩蓋、考核重點(diǎn)突出以及考核方式百變的考試體系。
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