企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量提升論文參考
當前的時(shí)代系經(jīng)濟時(shí)代，亦屬于信息時(shí)代。信息系現今社會(huì )生活里異常關(guān)鍵的經(jīng)濟資源，其于社會(huì )經(jīng)濟里起著(zhù)主導作用。就目前而言，優(yōu)質(zhì)的會(huì )計信息質(zhì)量系公司管理取得勝利的關(guān)鍵標志，然而會(huì )計信息質(zhì)量低下不但屬于會(huì )計監管的失責，同時(shí)亦屬于公司監管的失利。鑒于會(huì )計信息質(zhì)量已然受到了社會(huì )各界的重視，所以各公司理應給予自身會(huì )計信息質(zhì)量提升應有的重視，以更好地推動(dòng)自身的可持續發(fā)展。
一、會(huì )計信息含義概述
當下，就公司會(huì )計信息這一概念，學(xué)術(shù)界并沒(méi)有給出統一的定義，然而民眾對會(huì )計信息比較統一的理解即會(huì )計主體遵照會(huì )計準則相關(guān)要求，選用專(zhuān)業(yè)化措施，針對出現過(guò)的經(jīng)濟事物實(shí)施相應的明確、詳細計算、精準記錄，進(jìn)而較好地構成可以符合信息使用者現實(shí)要求，亦可以充分展現公司財務(wù)與經(jīng)營(yíng)現狀體系化信息之總稱(chēng)。
二、制約我國公司會(huì )計信息質(zhì)量提升的因素
(一)未給予會(huì )計信息質(zhì)量應有的關(guān)注
就現在來(lái)說(shuō)，鑒于我國推行社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的步伐特別緩慢，致使經(jīng)濟體系存在許多不足，故一些公司與會(huì )計信息質(zhì)量相關(guān)的規定便出現了不同程度的缺陷，最終引發(fā)諸多公司會(huì )計信息失真的情況出現。此外，某些會(huì )計人員于處理會(huì )計信息過(guò)程中盲目遵從上司的命令，人為地使自身會(huì )計信息朝監管部門(mén)擬定的硬性指標傾斜，完全不顧及市場(chǎng)需求。與此同時(shí)，部分公司就當前的會(huì )計信息實(shí)施了錯誤的研究，于披露信息過(guò)程中很難跳出以前固定模式的限制，如此便造成了公司會(huì )計信息質(zhì)量低下的局面出現。
(二)會(huì )計工作者存在的`失誤
不管什么人，他們于工作時(shí)均會(huì )出現不同程度的失誤，然而會(huì )計工作者的失誤卻會(huì )造成公司會(huì )計信息質(zhì)量低下的情況出現。會(huì )計工作者失誤通常指其于會(huì )計信息明確、計算、記載及上報等步驟，于自己未察覺(jué)的情況下出現的過(guò)失。盡管此種現象特別普遍，然而此種容易造成會(huì )計信息失真現象出現的原因卻并非會(huì )計工作者有意為之。會(huì )計工作者于工作時(shí)的過(guò)失通常分成如下幾種：其一，鑒于工作者素質(zhì)低下，很難精準地掌控專(zhuān)業(yè)化知識及技能，進(jìn)而引發(fā)失誤；其二，擁有較高專(zhuān)業(yè)水準的會(huì )計工作者因為個(gè)人失誤而引發(fā)問(wèn)題，但是審計工作者卻未審核出此類(lèi)失誤。
(三)外部監管力量較小
近些年來(lái)，雖然政府為了較好地制約會(huì )計工作者的舉動(dòng)編撰了相應的法律及法規，然而此類(lèi)規定卻并未起到應用的作用。此外，公司外部監管機構，比方說(shuō)稅務(wù)機構、審計機構及相應的中介機構等，亦沒(méi)有把具體的監管工作落到實(shí)處，這便導致監管工作僅流于形式，不具現實(shí)意義的現象出現。諸如此類(lèi)現象的出現致使公司會(huì )計信息無(wú)法得到恰當的監管，同時(shí)亦給公司會(huì )計信息質(zhì)量的提升造成了特別大的阻礙。
三、促進(jìn)我國企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量提升的方法
(一)完善法律法規，切實(shí)推動(dòng)執法力度的提升
自法律立場(chǎng)出發(fā)，強化對公司的監管，促進(jìn)執法力度的提升，可以較好地規范公司會(huì )計工作者的行為及作風(fēng)，強化其責任理念，亦可以較好地保證公司會(huì )計信息質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)公司的可持續前進(jìn)。所以，相關(guān)政府部門(mén)理應從社會(huì )及公司現狀出發(fā)，制定一系列實(shí)用性高的法律法規，且擴大法律執行力度，加強對公司會(huì )計信息質(zhì)量的監管。就公司而言，公司理應借助法律法規的監管，切實(shí)改進(jìn)自身財會(huì )體系，并應努力提升會(huì )計工作者的財務(wù)意識，貫徹監管體系，加強執法力度，防止違法亂紀舉動(dòng)的出現。
(二)創(chuàng )建一整套完備的會(huì )計監管體系
為了更好地提升自身會(huì )計信息質(zhì)量，各公司理應加速會(huì )計監管機制的創(chuàng )建，為會(huì )計監管的順利展開(kāi)供給法律保障。至于完善會(huì )計監管體系的創(chuàng )建方式方面，公司通�？蓮娜缦聨追矫嬷�(zhù)手：其一，強化外部監管。外部監管也就是充分發(fā)揮社會(huì )審計監管及政府監管的作用。外部監管系確保會(huì )計信息質(zhì)量，展現公司會(huì )計信息公正性及真實(shí)性的終極關(guān)口。各公司惟有強化自身外部監管，方可充分暴露會(huì )計虛假，確保會(huì )計信息的高質(zhì)量；其二，擴大公司監管的透明度，優(yōu)化公司員工參與公司管理的方式；其三，將責任落實(shí)到個(gè)人。為了有效避免會(huì )計信息失真現象出現時(shí)職工所出現的互相扯皮情況，各公司理應將責任落實(shí)至部門(mén)及個(gè)人，讓職工各司其責，切實(shí)提高職工工作效率；其四，創(chuàng )建良好的社會(huì )監督氛圍，強化輿論監督。
(三)關(guān)注員工素質(zhì)，切實(shí)提高會(huì )計工作者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
對公司會(huì )計工作者的要求，各公司理應確保數量及質(zhì)量的同步達標。針對此方面，各公司可以從如下幾方面著(zhù)手：其一，借助與著(zhù)名財經(jīng)學(xué)院展開(kāi)合作，聘用部分具有科學(xué)理念及較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)人才的方式，為公司的會(huì )計部門(mén)注入全新的血液；其二，公司應定期舉辦培訓，以更好地提高自身會(huì )計工作者的綜合素質(zhì)；其三，為了有效地跟上時(shí)代及社會(huì )前進(jìn)的步伐，公司可于自身條件允許的情況下，挑選部分杰出會(huì )計工作者去發(fā)達地區或本國的部分杰出公司深造，進(jìn)而將其他公司及國家出色的會(huì )計理念引入自己公司；其四，公司可借助邀請知深會(huì )計工作者來(lái)公司舉辦專(zhuān)題講座的方式，加深職工對會(huì )計知識的理解，并促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升。
四、結語(yǔ)
綜上所述，公司會(huì )計信息質(zhì)量的高低對于公司的正常運轉及可持續前進(jìn)而言具有舉足輕重的作用。所以為了更好地促進(jìn)公司的可持續前進(jìn)，各公司理應從自身實(shí)際著(zhù)手，于經(jīng)營(yíng)時(shí)努力提升自身會(huì )計工作者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，于加強內部監管的同時(shí)慢慢優(yōu)化外部監管，借助內外融合的方式，對公司會(huì )計情況展開(kāi)充分的監督。與此同時(shí)，各公司還應強化自身法律監管，切實(shí)提升執法力度，進(jìn)而推動(dòng)公司會(huì )計質(zhì)量的提升，為公司的健康運轉打下牢固的基礎。
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