會(huì )計職業(yè)道德下的會(huì )計信息質(zhì)量論文

　　摘要：改革開(kāi)放以后，我國的經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，人們的生活水平也提高了很多。越來(lái)越多的人開(kāi)始重視著(zhù)自身的物質(zhì)生活，自己的欲望也越來(lái)越膨脹。在這樣的情況下，現在的社會(huì )逐漸地出現了一種很?chē)乐氐姆缸铿F象——人們開(kāi)始利用自己職業(yè)的便利來(lái)牟取巨大的利益。因此，人們越來(lái)越關(guān)注著(zhù)職業(yè)道德的問(wèn)題。會(huì )計人員作為有關(guān)部門(mén)重要的經(jīng)濟參與者，負責單位的財務(wù)狀況，掌握著(zhù)部門(mén)的“命脈”。他們的職業(yè)道德水平的高低不僅僅直接會(huì )影響到會(huì )計信息質(zhì)量和有關(guān)部門(mén)的發(fā)展，還直接影響到我國有關(guān)經(jīng)濟制度、會(huì )計制度的貫徹執行。所以，要加強單位會(huì )計人員的職業(yè)道德，提高會(huì )計信息質(zhì)量，對于相關(guān)單位而言是重中之重。國家的政府部門(mén)也要采取相應的措施加強我國整體工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)。本文通過(guò)分析有關(guān)會(huì )計職業(yè)道德和會(huì )計信息質(zhì)量存在的一些問(wèn)題及其原因，得出了一些相應的解決方法，以供參考。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計職業(yè)道德；會(huì )計信息質(zhì)量；存在問(wèn)題；解決方法

　　1會(huì )計職業(yè)道德存在的問(wèn)題

　　我國經(jīng)濟的快速發(fā)展使得我國會(huì )計職業(yè)道德出現了嚴重下滑的現象。究其原因是因為我國在很長(cháng)的一段的時(shí)間內，在對會(huì )計工作人員的職業(yè)監督力度并沒(méi)有加強，相反，反而相比較剛開(kāi)始的時(shí)候更松懈了，在我國的少部分地區內這方面工作甚至并沒(méi)有落實(shí)到位。隨著(zhù)時(shí)間的推移，會(huì )計職業(yè)道德出現問(wèn)題是不可避免的趨勢。沒(méi)有管理，人們肯定會(huì )散漫。目前會(huì )計職業(yè)道德的喪失已經(jīng)嚴重地影響到了我國的會(huì )計信息質(zhì)量、破壞了社會(huì )經(jīng)濟的正常發(fā)展配置、阻礙了我國市場(chǎng)經(jīng)濟的正常發(fā)展以及侵害了人們的相關(guān)的利益。解決會(huì )計職業(yè)道德的問(wèn)題已經(jīng)成為目前刻不容緩的問(wèn)題。

　　2會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的原因

　　2.1巨大的利益驅使

　　我們都知道與會(huì )計方面相關(guān)的.利益關(guān)系非常復雜，人們在巨大的利益驅使下肯定會(huì )扔掉自己職業(yè)道德從而做出一些違反法律的事情。受到利益的驅使不只是基層工作人員，他們做的事情雖然會(huì )有影響但是還不足以產(chǎn)生非常嚴重的后果，更讓人擔心的是少數單位負責人和其他相關(guān)人員受到利益的驅使喪失了他們的職業(yè)道德，這個(gè)后果就比較嚴重，正所謂“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，領(lǐng)導層面如果出現問(wèn)題，那后果是可想而知的。

　　2.2會(huì )計制度自身的局限性

　　因為我國與世界的其他發(fā)達國家相比，會(huì )計制度“成熟”沒(méi)有他們快，畢竟起步比他們慢。目前在現有的關(guān)于會(huì )計制度方面有很多的情況下并不能滿(mǎn)足經(jīng)濟業(yè)務(wù)的需要。在會(huì )計制度某些方面會(huì )帶有估計成分的原則，比如謹慎性原則。所以有些工作人員就會(huì )鉆制度的“空子”，利用這個(gè)原則為自己創(chuàng )造利益的空間。

　　2.3法律效力較低

　　目前，在我國如果發(fā)現了會(huì )計出現了造假的現象，一般都是注重經(jīng)濟的處罰，罰款比較多，再一個(gè)就是對單位進(jìn)行嚴重的處罰，這在一定的程度上減弱了法律的效力，使得法律的效力變的更低了，也顯得法律處置比較寬松。做一件違法的事情獲得的利益比被處罰的還要更多，正是在這種情況下，會(huì )計造假的現象反而越來(lái)越嚴重了。

　　3會(huì )計信息質(zhì)量存在的問(wèn)題以及產(chǎn)生的原因

　　目前，我國會(huì )計信息質(zhì)量存在的問(wèn)題主要是會(huì )計信息的傳遞無(wú)法滿(mǎn)足不同信息使用者的需要、傳遞的信息不充分以及會(huì )計信息不協(xié)調從而導致市場(chǎng)失靈。產(chǎn)生的原因有以下幾點(diǎn)：（1）會(huì )計法律法規的不完善。在進(jìn)行會(huì )計分析的過(guò)程當中，《會(huì )計法》是工作的依據，但是它在某些方面還是有不足的地方。比如在“數額較大”“情節較嚴重”等等的處罰當中，缺少固定的標準。監督力度不夠。相關(guān)的部門(mén)為了自己的利益，會(huì )弱化對會(huì )計核算的監督。（2）會(huì )計管理體制存在問(wèn)題。會(huì )計工作人員受到領(lǐng)導層的約束，自己的薪資待遇是由領(lǐng)導層決定的。假如一個(gè)職業(yè)道德非常高的工作人員在一個(gè)職業(yè)道德缺失的領(lǐng)導面前，肯定是會(huì )受到排擠的。這時(shí)候工作人員就處于兩難的境地，領(lǐng)導的排擠加上利益的驅使，我相信大多數人會(huì )選擇屈服，從而導致部門(mén)的內部監督職能沒(méi)有出現效果。

　　4解決措施

　　國家要建立健全法制，特別是《會(huì )計法》，因為它是會(huì )計工作的基礎和依據。各相關(guān)單位建立起完善的會(huì )計監督體制。加強對工作人員的監督是重中之重。個(gè)人建議單位專(zhuān)門(mén)成立一個(gè)監督小組用來(lái)監督每一個(gè)工作崗位、每一位工作人員，要求每一個(gè)工作人員把每一天的會(huì )計核算工作上報給監督小組，小組進(jìn)行檢查，避免工作人員做出違法的事情。加強工作人員的職業(yè)道德教育，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。單位定期開(kāi)設職業(yè)道德教育課程，要求每一位員工都要參加，請專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行授課。

　　5結語(yǔ)

　　在經(jīng)濟高速發(fā)展的社會(huì )，我們一定要提高會(huì )計人員的會(huì )計職業(yè)道德。如果我國的會(huì )計人員個(gè)個(gè)都擁有高的職業(yè)道德，那么會(huì )計信息質(zhì)量將會(huì )有很大的提高，也會(huì )有利于我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展。

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