人力資源主管崗位的工作職責

　　現如今，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管崗位的工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源主管崗位的工作職責1

　　1、相關(guān)人事規章制度，公司各項管理規范的起草、制定。

　　2、根據各部門(mén)提出的人員招聘需求，進(jìn)行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。

　　3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理，檔案和勞動(dòng)合同管理。

　　4、公司人員的考勤統計、人事周報制作，社會(huì )保險、公積金、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門(mén)的工作聯(lián)系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的'監管，對購進(jìn)物品保存質(zhì)保書(shū)、保修單，對使用中的問(wèn)題負責，并及時(shí)與廠(chǎng)商聯(lián)系解決。

　　7、例會(huì )的會(huì )前準備與記錄。

　　8、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　9、負責企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施等工作。

　　10、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位的工作職責2

　　職責：

　　1.人力資源規劃;

　　2.崗位評價(jià)、職位說(shuō)明書(shū)、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;

　　3.梯隊建設，公司管理團隊評價(jià)、績(jì)效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;

　　4.培訓體系建立工作;

　　5.績(jì)效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監督實(shí)施;

　　7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　8.協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理工作，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;

　　3.了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

　　4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的.能力，責任感、事業(yè)心強;

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責3

　　1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng);負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

　　2、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理;

　　3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的`接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。人力資源主管崗位工作職責篇81、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

人力資源主管崗位的工作職責4

　　職責：

　　1.人力資源規劃；

　　2.人力資源配置的系統工作，如崗位評估、崗位說(shuō)明書(shū)、人力資源配置規劃、招聘等；

　　3.梯隊建設、公司管理團隊評價(jià)、績(jì)效考核、培訓等組織建設和發(fā)展；

　　4.建立培訓體系；

　　5.建立績(jì)效考核和薪酬體系的支持；

　　6.制定、糾正和完善人力資源運行流程和制度，并監督實(shí)施；

　　7.負責下屬工作管理，檢查、評估和評估下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等；

　　8.協(xié)調指導各部門(mén)管理人力資源，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.人力資源問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理本科以上學(xué)歷；

　　2.3 集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理經(jīng)驗；

　　3.了解現代企業(yè)人力資源管理模式，深入了解人力資源管理配置模塊；

　　4.熟悉國家有關(guān)政策法規；

　　5.計劃性強，執行能力強；

　　6.具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力，責任心強，事業(yè)心強；

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責5

　　1.負責協(xié)助承擔總部各項人事制度、標準和流程，嚴格執行到位；

　　2、負責協(xié)助完善零售公司的.人事制度、標準和流程，并監督實(shí)施；

　　3、負責協(xié)助開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，實(shí)現年度招聘任務(wù)；

　　4.負責協(xié)助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報表；

　　5.負責協(xié)助零售公司內部績(jì)效考核；

　　6.負責辦理轉移業(yè)務(wù)，及時(shí)更新人力資源體系，簽訂完善員工勞動(dòng)合同備案；

　　7.協(xié)助完成其他人力資源部門(mén)的工作。

人力資源主管崗位的工作職責6

　　1.全面規劃人力資源戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2.監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況；

　　3.及時(shí)向決策層提供人力資源戰略和組織建設建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；

　　4.根據企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，編制和實(shí)施各項人力資源管理制度和定期檢查制度；不斷完善人力資源管理制度；

　　5.建立和完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6.招聘、培訓、績(jì)效考核、工資激勵等工作；

　　7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事管理；

　　8.負責根據發(fā)布的`業(yè)務(wù)指標組織季度和年度績(jì)效考核；

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

　　10. 負責事業(yè)部員工的工資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展；

人力資源主管崗位的工作職責7

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;人力資源主管崗位工作職責篇31、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)6、完成上級臨時(shí)交代的`各項工作任務(wù)

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